7 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, houdende het akkoord van sociale vrede 2021-2022 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielverzorging;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, houdende het akkoord van sociale vrede 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 oktober 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de textielverzorging Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021 Akkoord van sociale vrede 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd op 28 februari 2022 onder het nummer 170667/CO/110) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeid(st)ers van de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de textielverzorging ressorteren.

Duur

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022, behalve de artikelen 1, 2 en 9 tot en met 12 die van toepassing zijn tot 30 juni 2023.

Arbeidsvoorwaarden

Art. 3.Vanaf 1 januari 2022 worden de effectieve en baremieke brutolonen verhoogd met 0,4 pct.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden (registratienummer 153310/CO/110) zal hieraan aangepast worden.

Art. 4.Vanaf 1 januari 2022 wordt het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques verhoogd met 0,55 EUR. Vanaf dan zal de nominale waarde van een maaltijdcheque op sectorniveau 6 EUR bedragen.

In de ondernemingen waar deze verhoging met 0,55 EUR niet onder de vorm van maaltijdcheques kan worden toegekend omdat het maximumbedrag van 8 EUR reeds bereikt is, worden met ingang van 1 januari 2022 netto gelijkwaardige voordelen toegekend.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende de toekenning van de maaltijdcheques (153313/CO/110) zal hieraan aangepast worden.

Mobiliteit

Art. 5.Vanaf 1 januari 2022 wordt een fietsvergoeding van 0,12 EUR per kilometer toegekend.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende de vervoerskosten (registratienummer 153312/CO/110) zal hieraan aangepast worden.

Gemeenschappelijk fonds

Art. 6.Er wordt een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten met betrekking tot een sectoraal supplement economische werkloosheid, andere dan overmacht.

Een supplement van 2 EUR wordt toegekend voor de eerste 35 dagen economische werkloosheid en een supplement van 1 EUR voor de volgende 35 dagen economische werkloosheid. Dit supplement komt bovenop het wettelijk supplement van 2 EUR per dag dat ten laste van de werkgever blijft.

De werkgever betaalt dit sectorale supplement met de loonafrekening en kan dit nadien terugvorderen bij het "Gemeenschappelijk fonds van de textielverzorging".

Art. 7.Arbeid(st)ers die in de periode 1 januari tot en met 30 september 2021 tijdelijk werkloos waren wegens overmacht door het coronavirus kunnen aanspraak maken op een toeslag tijdelijke werkloosheid van 3 EUR per werkloosheidsdag (in 5-dagenstelsel).

Deze toeslag wordt door de werkgever betaald bij de eerstvolgende loonafrekening.

Deze dagen worden door de werkgever aangegeven onder RSZ-code 77.

De werkgever kan het betaalde bedrag onmiddellijk terugvorderen bij het "Gemeenschappelijk fonds van de textielverzorging".

Vorming en tewerkstelling/risicogroepen

Art. 8.De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2021 betreffende vorming en tewerkstelling (registratienummer 166561/CO/110) zal worden verlengd tot 31 december 2022 en aangepast worden aan de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk.

Er was reeds voorzien in een sectorale opleidingsinspanning gelijkwaardig aan 2 dagen gemiddeld per jaar per voltijds equivalent.

De sociale partners voorzien in het volgende groeipad om het aantal opleidingsdagen te verhogen en aldus bij te dragen tot de interprofessionele doelstelling : - 2019-2021 : verhoging van de voornoemde opleidingsinspanning tot 2,2 dagen; - 2022 : verhoging van de voornoemde opleidingsinspanning tot 2,5 dagen.

Deze verlenging houdt onder meer in het verderzetten van de opleidingsinspanningen begeleid door het opleidingsinstituut Training For Textile Care (TFTC) en bijzondere aandacht voor jongeren en risicogroepen.

Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 9.De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar (registratienummer 153315/CO/110) zal worden verlengd tot 30 juni 2023.

Art. 10.De collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2019 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden voor de periode 2021-2022 (registratienummer 157044/CO/110) zal worden verlengd tot 30 juni 2023 met dien verstande dat de minimumleeftijd op 60 jaar wordt gebracht vanaf 1 juli 2021.

Art. 11.De collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2019 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden met een zwaar beroep voor de periode 2021-2022 (registratienummer 157046/CO/110) zal worden verlengd tot 30 juni 2023 met dien verstande dat de minimumleeftijd op 60 jaar wordt gebracht vanaf 1 juli 2021.

Art. 12.De collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2019 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar na 33 jaar beroepsverleden met of zonder nachtarbeid voor de periode 2021-2022 (registratienummer 157045/CO/110) zal worden verlengd tot 30 juni 2023 met dien verstande dat de minimumleeftijd op 60 jaar wordt gebracht vanaf 1 juli 2021.

Tijdskrediet en landingsbanen

Art. 13.De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2021 betreffende de landingsbanen (registratienummer 168054/CO/110) zal worden verlengd tot 30 juni 2023.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2021 betreffende tijdskrediet en loopbaanvermindering (registratienummer 166562/CO/110) zal worden verlengd tot 31 december 2022.

Art. 14.De sector tekent verder in op het stelsel van de Vlaamse aanmoedigingspremies, bedoeld in hoofdstuk III van het besluit van de Vlaamse Regering van 1 maart 2002.

Werkbaar werk en arbeidsorganisatie

Art. 15.Binnen TFTC worden de werkzaamheden rond het thema werkbaar werk verdergezet. In het bijzonder zullen op basis van de inventarisering van "best practices" concrete maatregelen worden uitgewerkt op het vlak van werkbaar werk.

Art. 16.Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt er geen sectorale uitbreiding van de flexibiliteitsregelingen voorzien. Op ondernemingsvlak moet constructief overleg kunnen gevoerd worden over maatregelen inzake arbeidsorganisatie die wenselijk zijn voor de onderneming. Dit overleg zal verlopen volgens de wettelijke procedure.

Sociale vrede

Art. 17.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst waarborgen de ondertekenende partijen de inachtneming van de sociale vrede, hetgeen het volgende inhoudt : 1. alle bepalingen betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden worden stipt nageleefd en kunnen niet in betwisting worden gebracht door de werknemers- of de werkgeversorganisaties, noch door de arbeid(st)ers of de werkgevers;2. de werknemersorganisaties en de arbeid(st)ers verbinden er zich toe geen eisen te stellen op nationaal noch op gewestelijk vlak, noch op dat van de onderneming aangezien alle individuele normatieve bepalingen geregeld zijn door onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 18.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE