7 MEI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende werkbaar werk (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende werkbaar werk.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 mei 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022 Werkbaar werk (Overeenkomst geregistreerd op 9 september 2022 onder het nummer 175239/CO/133) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van het tabaksbedrijf.

Onder "werknemers" wordt verstaan : alle arbeiders, zonder onderscheid naar gender. HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in uitvoering van artikel 5, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden tijdens de periode 2021 en 2022 (registratienummer : 168748).

De ondertekenende partijen brengen volgende reeds op sectorvlak bestaande afspraken in herinnering en de werkgevers verbinden zich ertoe deze maatregelen te blijven toepassen in hun onderneming : - Het toekennen van anciënniteitverlof en leeftijdsverlof; - Het onbeperkt openstellen van tijdkrediet; - Het inwilligen van de vraag tot vrijwillige deeltijdse arbeid; - Verkorte uurroosters bij ploegenarbeid (sigaren); - Aanbeveling om een inventaris te maken van wat stressveroorzakend werkt (Kerf); - Beperken van gebruik van uitzendarbeid en dagcontracten; - Collectieve vormingsinspanningen en individueel recht op 2 dagen opleiding per jaar voor de werknemers; - De terugbetaling van het volledige loon bij BEV/VOV. HOOFDSTUK III. - Overleg werkbaarheid in de ondernemingen

Art. 3.§ 1. De ondernemingen waar een syndicale afvaardiging bestaat, dienen uiterlijk tegen 31 december 2022 een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten inzake verbetering van de werkbaarheid.

Deze bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst dient te vermelden dat zij wordt afgesloten in uitvoering van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en dient te worden bezorgd aan de voorzitter van het paritair comité tegen uiterlijk 1 maart 2023. § 2. De ondernemingen waar pas na 31 december een syndicale afvaardiging wordt opgericht, sluiten, binnen de 6 maanden na oprichting ervan, een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst inzake verbetering van de werkbaarheid.

Deze bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst dient te vermelden dat zij wordt afgesloten in uitvoering van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en dient te worden bezorgd aan de voorzitter van het paritair comité binnen de twee maanden na afsluiting ervan. § 3. De ondernemingen die een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de werkbaarheid hebben afgesloten in uitvoering van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, zullen deze jaarlijks met de syndicale afvaardiging evalueren en dit voor het einde van het kalenderjaar, te beginnen vanaf 2023. Hierbij wordt nagegaan welke acties verder moeten worden uitgewerkt en welke nieuwe acties ondernomen moeten worden.

Art. 4.De ondernemingen zonder syndicale afvaardiging zullen maatregelen nemen op ondernemingsvlak ter bevordering van de werkbaarheid, meer bepaald betreffende de punten opgesomd in artikel 5 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. De ondernemingen zullen daartoe in overleg gaan met hun werknemers. Een overzicht van de door de onderneming genomen maatregelen dient te worden bezorgd aan de voorzitter van het paritair comité tegen uiterlijk 1 maart 2023.

Deze maatregelen worden jaarlijks geëvalueerd en dit voor het einde van het kalenderjaar, te beginnen vanaf 2023. Hierbij wordt nagegaan welke acties verder moeten worden uitgewerkt en welke nieuwe acties ondernomen moeten worden.

Art. 5.Bij het opmaken van de bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst zoals bepaald in artikel 3 of bij de bespreking van de maatregelen op ondernemingsvlak zoals bepaald in artikel 4, zal er onder meer aandacht besteed worden aan de volgende punten : werkdruk, ergonomie, welzijn en gezondheidsbeleid, fysiek bezwarende omstandigheden, ploegenarbeid, oudere werknemers, competentiebeleid, afwisseling in taken, autonomie werknemers,...

Er zal hierbij rekening gehouden worden met de specifieke problematieken en mogelijkheden van de werknemers en de onderneming.

Onderstaande niet-limitatieve lijst van mogelijke maatregelen kan dienen als leidraad : - Aanpassen van de werkdruk door bijvoorbeeld bijkomende aanwervingen, aanpassingen in de productiesnelheid, aanpassingen aan de werkorganisatie; - Stressenquête met verplichte opvolging door het CPBW; - Rotatie in werkposten; - Belang van deconnectie en organisatie van wachtsystemen; - Medische en psycho-sociale ondersteuning van medewerkers door bijvoorbeeld een externe dienst voor preventie; - Uitstapmogelijkheden uit ploegsystemen; - Afspraken rond verlofopnames en afwezigheden rekening houdend met de arbeidsorganisatie; - Afspraken rond familiaal verlof en klein verlet; - Vormen van vermindering arbeidsduur al dan niet in kader van tijdskrediet; - Effecten van fysiek bezwarende arbeidsomstandigheden verminderen (lawaai, tillen van lasten, repetitief werk, ergonomische studie en aanpassing van machines en werktuigen,...); - Humaniseren van ploegenarbeid en afwijkende arbeidstijdregelingen; - Mogelijkheden en aanbod inzake volgen van functiegebonden en niet-functiegebonden opleidingen; - Afspraken rond interne doorstroming van medewerkers en melding van vacatures; - Beleid inzake onthaal van nieuwe medewerkers met inbegrip van uitzendkrachten; - Formules van peter- en meterschap; - Opleiding en begeleiding van eerstelijnsverantwoordelijken; - Afspraken rond re-integratie van langdurig zieken; - Specifieke maatregelen voor oudere werknemers onder meer zoals opgelijst in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104; - Aanbieden van gezonde maaltijden in bedrijfskantines en van fruit aan het personeel. HOOFDSTUK IV. - Evaluatie

Art. 6.De sociale partners engageren zich om elke twee jaar in het paritair comité deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst te evalueren teneinde deze zo nauw mogelijk te laten aansluiten op de realiteiten die eigen zijn aan deze sector. HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 7.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2022 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. § 2. Zij kan door één der partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf.

Art. 8.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve overeenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE