7 MEI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, tot bepaling van de uitoefeningsmodaliteiten van de vakbondsmandaten van de onthaalouders in de "Services d'Accueil d'Enfants" (diensten voor kinderopvang) die als dusdanig erkend en gesubsidieerd zijn door het "Office de la Naissance et de l'Enfance", tot aanvulling van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2009 betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging (overeenkomst geregistreerd op 15 december 2009 onder nummer 96484/CO/332) (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, tot bepaling van de uitoefeningsmodaliteiten van de vakbondsmandaten van de onthaalouders in de "Services d'Accueil d'Enfants" (diensten voor kinderopvang) die als dusdanig erkend en gesubsidieerd zijn door het "Office de la Naissance et de l'Enfance", tot aanvulling van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2009 betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging (overeenkomst geregistreerd op 15 december 2009 onder nummer 96484/CO/332).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 mei 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2022 Bepaling van de uitoefeningsmodaliteiten van de vakbondsmandaten van de onthaalouders in de "Services d'Accueil d'Enfants" (diensten voor kinderopvang) die als dusdanig erkend en gesubsidieerd zijn door het "Office de la Naissance et de l'Enfance", in aanvulling van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2009 betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging (overeenkomst geregistreerd op 15 december 2009 onder nummer 96484/CO/332) (Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2022 onder het nummer 176767/CO/332) Inleiding In het kader van de invoering van het statuut van loontrekkende voor de onthaalouders door het gebruik van de arbeidsovereenkomst voor thuisarbeid zoals bepaald door de artikelen 119 en volgende van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werd het noodzakelijk geacht om de modaliteiten vast te leggen voor de manier waarop de tijd voor vakbondswerk van de onthaalouders die een vakbondsmandaat uitoefenen, kan worden georganiseerd. De onthaalouders zijn immers verantwoordelijk voor de kinderen die hen worden toevertrouwd gedurende de tijd dat zij thuis of op een plaats door hen gekozen werd, beschikbaar zijn voor de kinderopvang. Derhalve is het voor de onthaalouders die een vakbondsmandaat uitoefenen, onmogelijk om zich vrij te maken om hun mandaat uit te oefenen wanneer de kinderen die zij opvangen, bij hen thuis aanwezig zijn.

Om deze onmogelijkheid te verhelpen, zijn de sociale partners en subsidiërende overheden overeengekomen over de mogelijkheid voor een onthaalouder met een vakbondsmandaat die al dan niet over een mandaat beschikt in de ondernemingsraad en/of in het comité voor preventie en bescherming op het werk, die voltijds tewerkgesteld is, om maximaal een vaste dag per week te besteden aan de uitoefening van zijn vakbondsmandaat, dit teneinde te zorgen voor de voorspelbaarheid van de opvang voor de gezinnen en de kinderen, met behoud van de subsidiëring van zijn integraal loon.

Voor zover nodig wordt gepreciseerd dat de regels ingevoerd door deze overeenkomst voortvloeien uit de specifieke behoefte van deze enige sector om de tijd voor vakbondswerk van de onthaalouders die een vakbondsmandaat uitoefenen, op een voorspelbare manier te organiseren en dat zij geen reproduceerbaar karakter hebben voor de andere sectoren.

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de "Services d'Accueil d'Enfants" (diensten voor kinderopvang) die als dusdanig erkend en gesubsidieerd zijn door het "Office de la Naissance et de l'Enfance", die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector en op hun mannelijk en vrouwelijk personeel dat een functie van onthaalouder uitoefent met het statuut van thuiswerker.

Art. 2.Wat de onthaalouders betreft die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst voor thuisarbeid, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2021 betreffende het volledig statuut van loontrekkende werknemers voor onthaalouders (geregistreerd onder nummer 166097) in de "Services d'Accueil d'Enfants" (diensten voor kinderopvang) die als dusdanig erkend en gesubsidieerd zijn door het ONE, moeten de verschillende bepalingen waarin voorzien is in hoofdstuk VIII, artikel 37 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2009 betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging (overeenkomst geregistreerd op 15 december 2009 onder het nummer 96484/CO/332), kunnen worden opgenomen in modaliteiten die een voldoende regelmatige opvangcapaciteit waarborgen.

Met het oog op de uitoefening van zijn vakbondsmandaat mag de onthaalouder met een vakbondsmandaat die voltijds tewerkgesteld is, worden vrijgesteld van de tijd voor de kinderopvang ten belope van maximaal een vaste dag per week, die in onderlinge overeenstemming met de werkgever wordt vastgesteld.

De vrijstelling moet noodzakelijk zijn en de duur ervan moet kunnen worden gerechtvaardigd.

In dit kader wordt, mits de vrijstelling van de vakbondsmandataris voor de uitoefening van zijn vakbondsopdrachten voor maximaal een vaste dag per week, ervan uitgegaan dat aan de vrijstellingscapaciteiten waarin voorzien is in hoofdstuk VIII van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2009, waarvan hierboven sprake, volledig wordt tegemoetgekomen.

Voor zover mogelijk verbinden de werkgevers zich ertoe om het intern sociaal overleg te organiseren rekening houdend met deze vaste vrijstellingsdag.

Elke eenmalige en uitzonderlijke afwijking van deze vaste vrijstellingsdag kan enkel in onderlinge overeenstemming tussen de werkgever en de betrokken vakbondsmandataris gebeuren.

Art. 3.Een termijn van 3 maanden tussen het akkoord waarin voorzien is in artikel 2 en de inwerkingtreding van dit akkoord (de effectieve vrijstelling van de vakbondsmandataris) zal moeten worden nageleefd opdat de "Services d'Accueil d'Enfants" (diensten voor kinderopvang) de kinderopvang zouden kunnen reorganiseren en de opvangovereenkomsten met de ouders wijzigen.

Art. 4.Voor zover de subsidiërende overheid deze verhoging subsidieert, mag de werkgever aan de deeltijdse onthaalouder die een vakbondsmandaat uitoefent, naar evenredigheid een tijdelijke verhoging van zijn arbeidstijd voorstellen zodat de beschikbaarheid van de kinderopvang en de dienst die aan de gezinnen wordt verleend zou worden gewaarborgd.

Art. 5.De onthaalouders in de "Services d'Accueil d'Enfants" (diensten voor kinderopvang) die als dusdanig erkend en gesubsidieerd zijn door het ONE en die beschikken over een mandaat in de ondernemingsraad (OR) of in het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW), beschikken over dezelfde vrijstellingsfaciliteiten als die waarin voorzien is voor de vakbondsafgevaardigden door artikelen 2, 3 en 4 van deze overeenkomst.

Deze faciliteiten zijn niet cumuleerbaar.

Art. 6.Evaluatie van de maatregel § 1. Op verzoek van de werkgever zal deze maatregel om de zes maanden gedurende een jaar na de inwerkingtreding ervan worden geëvalueerd in lokaal overleg, en dit binnen elke dienst, op basis : - van het totaal van vrijgestelde uren voor het uurtotaal dat aan de vakbondsactiviteit wordt gewijd; - van de impact van deze vrijstelling op de organisatie van de dienst.

Het doel van deze evaluatie is na te denken over de organisatie van elke dienst teneinde de vrijstellingstijd bedoeld in artikel 2, die in onderlinge overeenstemming is vastgesteld, aan te passen als dit nodig zou blijken. § 2. Na een jaar zal de collectieve arbeidsovereenkomst worden geëvalueerd door de sociale partners binnen dit paritair comité, op basis van de evaluaties die lokaal zijn gebeurd.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal desgevallend kunnen worden herzien op basis van deze evaluatie.

Art. 7.Deze collectieve overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op de dag van ondertekening, onder de opschortende voorwaarde dat het behoud van de volledige subsidie door het ONE moet worden gewaarborgd, ondanks de vermindering van de beschikbaarheid van de onthaalouder-vakbondsmandataris ten aanzien van de ouders en van de kinderen die hij/zij opvangt.

Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen met een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE