7 MEI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de invoering van een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de invoering van een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 mei 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2022 Invoering van een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid (Overeenkomst geregistreerd op 8 november 2022 onder het nummer 176482/CO/220) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en definities

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de voedingsnijverheid. § 2. Met "bedienden" worden alle bedienden bedoeld, zonder onderscheid naar gender. HOOFDSTUK II. - Overleg uitzendarbeid en werkbaarheid in de ondernemingen

Art. 2.§ 1. De ondernemingen met een syndicale afvaardiging dienen een afzonderlijke bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid. § 2. De in paragraaf 1 vermelde ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst dient te vermelden dat zij wordt afgesloten in uitvoering van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 3.§ 1. De ondernemingen met een syndicale afvaardiging die reeds een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid hebben afgesloten, evalueren en optimaliseren deze om de twee jaar, in overleg met de vakbondsafvaardiging, aan de hand van het sectoraal model werkbaarheidsplan zoals opgenomen in de bijlage bij onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. Dat werkbaarheidsplan wordt vervolgens binnen een termijn van 2 maanden aan Alimento bezorgd.

Ingeval hierover tussen de partijen geen akkoord wordt bereikt, wordt dit voorgelegd aan het verzoeningsbureau van het paritair comité.

Bij proces verbaal (hierna "PV") van nietverzoening, wordt een sanctie van 0,10 pct. van de loonmassa geheven, te betalen vanaf het kwartaal volgend op de PV van niet-verzoening.

De bijdrage is verschuldigd tot en met het kwartaal waarin, voor de 15de van de tweede maand van dat kwartaal, een evaluatie van de bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst heeft plaatsgevonden en het bedrijf het werkbaarheidsplan bezorgd heeft aan Alimento. § 2. Bedrijven met een syndicale afvaardiging die een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten van bepaalde duur, hernieuwen deze bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst.

Ingeval tussen de partijen geen akkoord bereikt wordt over de hernieuwing van de bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst, wordt dit voorgelegd aan het verzoeningsbureau van het paritair comité. Bij PV van niet-verzoening, wordt een sanctie van 0,10 pct. van de loonmassa geheven, te betalen vanaf het kwartaal volgend op de PV van niet-verzoening.

De bijdrage is verschuldigd tot en met het kwartaal waarin het bedrijf een nieuwe bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst voor de 15de van de tweede maand van dat kwartaal bezorgd heeft aan Alimento. § 3. Bedrijven met een syndicale afvaardiging, die geen bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten, zijn een bijdrage van 0,10 pct. van de loonmassa verschuldigd aan Alimento tot en met het kwartaal waarin het bedrijf de bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst voor de 15de van de tweede maand van dat kwartaal bezorgd heeft aan Alimento. § 4. Als er in een bedrijf een syndicale afvaardiging wordt opgericht in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 februari 1993 betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging, dient een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst binnen de twee jaar na de installatie van deze syndicale afvaardiging afgesloten te worden. De bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst wordt bezorgd aan Alimento.

Ingeval tussen de partijen geen akkoord bereikt wordt over de bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst, wordt dit voorgelegd aan het verzoeningsbureau van het paritair comité.

Bij PV van niet-verzoening, wordt een sanctie van 0,10 pct. van de loonmassa geheven, te betalen vanaf het kwartaal volgend op de PV van niet-verzoening.

De bijdrage is verschuldigd tot en met het kwartaal waarin het bedrijf een nieuwe bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst voor de 15de van de tweede maand van dat kwartaal bezorgd heeft aan Alimento.

Art. 4.§ 1. De sociale partners in de ondernemingen, zullen bij de evaluatie, of het opmaken van de ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst, aandacht besteden aan volgende punten : werkdruk, ergonomie, welzijn en gezondheidsbeleid, fysiek bezwarende omstandigheden en ploegenarbeid. § 2. De sociale partners moedigen de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 85 van 9 november 2005 betreffende het telewerk aan alsook de wetgeving werkbaar werk op vlak van occasioneel telewerk.

Art. 5.§ 1. De sociale partners willen de bedrijven en de bedienden enkele aandachtspunten aanreiken inzake het omgaan met telewerk.

Daarmee bieden ze een ondersteuning aan bedrijven over of en hoe ze telewerk kunnen inpassen in hun arbeidsorganisatie. Bovendien bieden ze een antwoord : - op de effecten op het psychosociaal welbevinden van werknemers; - op het behoud van het contact met het bedrijf en de collega's; - en op de grens tussen werk en privé. § 2. De sociale partners dringen er bij de werkgevers op aan om binnen het comité voor preventie en bescherming op het werk en, in voorkomend geval, de syndicale afvaardiging het overleg over online beschikbaarheid/deconnectie op het werk en het gebruik van digitale communicatiemiddelen te organiseren. § 3. De sociale partners benadrukken het belang van syndicale communicatie overeenkomstig artikel 23 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971 betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen van het personeel der ondernemingen, waaronder het gebruik van digitale tools, rekening houdend met de specifieke bedrijfscontext. § 4. Binnen het "Loopbaanfonds voedingsindustrie" wordt een specifiek aanbod uitgewerkt op maat van de telewerker met specifieke aandacht rond ergonomie, beweging, mentaal evenwicht en beschikbaarheid van de telewerker.

Art. 6.§ 1. De bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst moet maatregelen bevatten met betrekking tot uitzendarbeid. Deze maatregelen hebben als doelstelling binnen de wettelijke en aanvaardbare grenzen houden van uitzendarbeid en het inzetten op duurzame tewerkstelling door de mogelijkheden te bekijken om uitzendjobs om te zetten in vaste tewerkstelling. § 2. Deze maatregelen kunnen onder meer omvatten : - overzicht in de bevoegde overlegorganen van de redenen en de duur van tewerkstelling van uitzendkrachten per functie, onverminderd andere wettelijke of conventionele bepalingen op dit vlak; - bepalen van een maximumduur voor periodes van tewerkstelling als uitzendkracht; - bepalen van een maximumpercentage van uitzendkrachten ten opzichte van de totale tewerkstelling; - aanbieden van contracten van onbepaalde duur aan uitzendkrachten; - opleidingsmogelijkheden uitzendkrachten.

Art. 7.§ 1. De bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst bevat daarnaast maatregelen tot verbetering van de werkbaarheid. § 2. De partijen zullen hierbij rekening houden met de specifieke problematieken en mogelijkheden van de bedienden en de onderneming.

Zij kunnen zich hierbij laten leiden door onderstaande niet-limitatieve lijst van mogelijke maatregelen : - Aanpassen van de werkdruk door : - bijkomende aanwervingen; - aanpassingen in de productiesnelheid; - aanpassingen aan de werkorganisatie; - Rotatie in werkposten; - Afspraken rond verlofopnames en afwezigheden rekening houdend met de arbeidsorganisatie; - Afspraken rond telewerk; - Systemen van zelfroostering; - Aanpassen van werkroosters die toelaten bijkomende recuperatiedagen op te bouwen, glijdende werktijden; - Stressenquête met verplichte opvolging door CPBW; - Ergonomiescan met verplichte opvolging door het CPBW; - Verminderingen van de effecten van fysiek bezwarende arbeidsomstandigheden verminderen (koude, warmte, lawaai, tillen van lasten, repetitief werk,...); - Behouden/creëren van functies die fysisch/psychisch minder zwaar zijn voor werknemers die hun job niet meer aankunnen, in de mate van het mogelijke; - Humaniseren van ploegenarbeid en afwijkende arbeidstijdregelingen; - Vorming op vraag van de werknemer die niet noodzakelijk rechtstreeks verband houdt met de functie van de werknemer; - Stimuleren loopbaanbegeleiding; - Formules van peter- en meterschap; - Formules voor kennis en competentieoverdracht; - Opleiding en begeleiding directe leidinggevende; - Afspraken rond familiaal verlof en klein verlet; - Onthaalbeleid; - Vormen van vermindering arbeidsduur al dan niet in kader van tijdkrediet; - Welzijns- en gezondheidsbeleid; - Verbeteren van de werkomgeving. HOOFDSTUK III. - Uitbreiding borstvoedingspauzes

Art. 8.Het recht op borstvoedingspauzes in de zin van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 80 van 27 november 2001 tot invoering van een recht op borstvoedingspauzes, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 80bis van 13 oktober 2010, voor werkneemsters in de weekendploeg, die 12 uur per arbeidsdag presteren, wordt opgetrokken naar 3 pauzes van een half uur per arbeidsdag. De werkneemster kan de pauzes in één, twee of drie keer opnemen. HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 9.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2022 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2021, geregistreerd onder het nummer 167053/CO/220 gesloten in het Paritair Comité 220 voor de bedienden uit de voedingsnijverheid (koninklijk besluit van 12 december 2021 - Belgisch Staatsblad van 20 januari 2022). § 2. Zij kan door één der partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de invoering van een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid Sectoraal model - Evaluatieformulier en werkbaarheidsplan voedingsnijverheid Naam bedrijf : . . . . . RSZ-nummer : . . . . . Looptijdplan : van ....../....../20..... tot ....../....../20.....

Dit werkbaarheidsplan maakt integraalonderdeel uit van de bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid gesloten op ....../....../..... en geldt voor deze vestiging(en) : Naam : . . . . . RSZ-nummer : . . . . .

Naam : . . . . . RSZ-nummer : . . . . .

I. Evaluatie lopende bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid Welke afspraken werden gemaakt ? . . . . . . . . . . . . . . .

Wat is de stand van zaken ? . . . . . . . . . . . . . . .

Welke nieuwe afspraken worden gemaakt ? . . . . . . . . . . . . . . .

II. Werkbaarheidsplan - belangrijkste doelstellingen van het werkbaarheidsplan . . . . . . . . . . . . . . .

III. Concrete acties werkbaar werk

Actieterreinen*

Concrete acties

Timing

Verantwoordelijken

1

Werkdruk

2

Ergonomie

3

Welzijn- en gezondheidsbeleid

4

Fysiek bezwarende omstandigheden

5

Telewerk

6

...

* De 5 hier opgesomde actieterreinen zijn sectoraal vastgelegde prioritaire actiepunten.

Gezien het werkbaarheidsplan wordt gemaakt op maat van het bedrijf kunnen nog andere bedrijfsspecifieke actieterreinen worden opgenomen.

IV. Evaluatie van het plan Het werkbaarheidsplan zal met de syndicale delegatie geëvalueerd worden op ......./......../20.....

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE