7 APRIL 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004 betreffende de graduele toepassing voor sommige ondernemingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004 betreffende de graduele toepassing voor sommige ondernemingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 april 2005.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 Uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004 betreffende de graduele toepassing voor sommige ondernemingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 17 januari 2005 onder het nummer 73545/CO/326) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die een beroep hebben gedaan op de toepassing van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004, te weten : Nuon Belgium, Essent Belgium, EDF Belgium en Luminus en op de gebaremiseerde werknemers die zij tewerkstellen. § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. § 3. Onder "gebaremiseerde werknemers" wordt verstaan : de werknemers op wie het kwalificatie en barema bezoldigingsysteem, opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 inzake de arbeids- en loonvoorwaarden, van toepassing is. HOOFDSTUK II. - Inwerkingtreding en geldigheidsduur

Art. 3.Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt ze gesloten voor een onbepaalde duur en treedt zij in werking op 1 januari 2005.

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van zes maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.

De aangetekende brief preciseert de punten van de collectieve arbeidsovereenkomst waarop de opzegging betrekking heeft, alsook de redenen ervan.

De opzegtermijn vangt aan op de eerste dag van de maand die volgt op de maand tijdens dewelke de opzegging werd genotificeerd. HOOFDSTUK III. - Graduele toepassing Fonds voor Syndicale Vorming.

Art. 5.De betaling van de bijdrage aan het "Fonds voor Syndicale Vorming" gebeurt vanaf het boekjaar 2004.

Syndicale premie.

Art. 6.De deelname van de ondernemingen in de betaling van de syndicale premie gebeurt vanaf het boekjaar 2004.

Maandelijkse indexering.

Art. 7.De maandelijkse indexering van de lonen wordt toegepast vanaf 1 januari 2005.

De indexering houdt rekening houden met de evolutie van de gezondheidsindex tussen de laatste indexering die in de onderneming plaatsvond en 1 januari 2005.

Sociaal Fonds.

Art. 8.De dotatie aan het sociaal fonds van elke onderneming wordt vanaf 1 januari 2006 gebracht op het niveau voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden.

Premie gekoppeld aan de evolutie van het dividend.

Art. 9.§ 1. Een premie gekoppeld aan de evolutie van het dividend van de onderneming zal aan de gebaremiseerde werknemers toegekend worden vanaf juni 2006.

Deze premie volgt de principes van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003. § 2. Het bedrag van de premie gekoppeld aan de evolutie van het dividend werd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2003 betreffende de sociale programmatie 2003-2004 gebracht op 495 EUR. Kwalificatie van de functies.

Art. 10.§ 1. De kwalificatie van de functies wordt bepaald door de regels voorzien door het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en uitgewerkt door de "Kwalificatiecommissie van de bedienden van de Gas- en Elektriciteitsbedrijven", die paritair is samengesteld. Deze Commissie is bevoegd voor alle vragen inzake de kwalificatieprincipes en -methode. § 2. De procedure en de toepassingsmodaliteiten van de kwalificatiemethode die werden uitgewerkt door de "Kwalificatiecommissie" en de "Paritaire Nationale Jury" zijn van toepassing vanaf 1 januari 2005. § 3. Teneinde de loonniveaus van de gebaremiseerde werknemers van de bedrijven te evalueren wordt een paritaire werkgroep samengesteld met maximum vierentwintig leden, als volgt verdeeld : - zes leden uit de syndicale organisatie A.C.V.; - zes leden uit de syndicale organisatie A.B.V.V.; - maximum twaalf leden die de werkgevers leden van FEBEG vertegenwoordigen.

Deze werkgroep wordt samengesteld op 1 januari 2005. § 4. Indien op basis van de organisatie op 1 januari 2005 wordt vastgesteld dat een functie wordt uitgeoefend die hoger is dan het toegekende loon, wordt het maandloon aangepast met maximale terugwerkende kracht tot 1 januari 2005. § 5. Indien op basis van de organisatie op 1 januari 2005 wordt vastgesteld dat een functie wordt uitgeoefend die lager is dan het toegekende loon, wordt het bedrag van het maandloon geblokkeerd tot op het ogenblik dat het voor de uitgeoefende functie voorziene maandloon wordt bereikt.

Met andere woorden, het verschil wordt opgeslorpt door : - de algemene verhoging van de lonen; - de promotie; - de loonsverhoging te wijten aan de anciënniteit.

In voorkomend geval vangt de opslorping aan ten vroegste op 1 januari 2006.

Gezondheidszorgen en hospitalisatie.

Art. 11.§ 1. De desbetreffende modaliteiten voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomsten van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden en 19 februari 2004 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeid- en loonvoorwaarden van toepassing is, worden toegepast. § 2. De terugbetaling van de kosten met betrekking tot de ambulante zorgen aan de gebaremiseerde werknemers wordt toegepast vanaf 1 januari 2006.

Art. 12.§ 1. Een basisdekking hospitalisatie met een vaste franchise van 123,95 EUR, per verzekerde persoon en per jaar, wordt voorzien door de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003. § 2. De ondernemingen kennen reeds een basisdekking inzake hospitalisatie toe. Vanaf 1 januari 2006 wordt de financiering van deze basisdekking gedaan via een storting in een nog te bepalen paritair fonds. § 3. In de mate dat de ondernemingen reeds de franchise dekken, wordt deze vanaf 1 januari 2006 geïmputeerd op de "Sociale Fondsen".

Overlijden, invaliditeit en vrijstellingspremie.

Art. 13.In de mate dat de pensioenplannen van de ondernemingen een dekking bevatten in geval van overlijden en/of in geval invaliditeit, en/of van "vrijstellingspremies" (dekking van pensioen/ overlijden/invaliditeit tijdens de periodes van schorsing van de overeenkomst), worden deze dekkingen vanaf 1 januari 2006 geïmputeerd op de "Sociale Fondsen" ten belope van de bedragen die deze voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, overschrijden.

Korting op de producten gas en elektriciteit van de ondernemingen.

Art. 14.Een korting vastgesteld op basis van de wettelijke bepalingen terzake en van de bepalingen van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 wordt, in voorkomend geval, toegekend aan de gebaremiseerde werknemers vanaf 1 januari 2006.

Arbeidsduurverkorting.

Art. 15.Behalve bijzondere bepalingen overeengekomen op bedrijfsvlak in toepassing van artikel 16, zijn onderstaande bepalingen van toepassing : - om tot het niveau van de sector te komen inzake arbeidsduur, wordt aan de gebaremiseerde werknemers een arbeidsduurverkorting toegekend tot het niveau van de sector wordt bereikt; - een arbeidsduurverkorting die overeenstemt met één uur per week of zes bijkomende verlofdagen per jaar wordt toegekend op 1 juli 2006; - een arbeidsduurvermindering die overeenstemt met dertig minuten per week of drie bijkomende verlofdagen per jaar wordt toegekend op 1 januari 2007; - het saldo aan arbeidsduurverkorting dat moet worden toegekend om het niveau van de sector te bereiken, wordt toegekend op 1 juli 2007.

Algemeenheden.

Art. 16.De andere elementen opgenomen in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 die niet opgenomen zijn in de artikels 4 tot en met 14 van deze overeenkomst worden toegepast vanaf 1 januari 2005.

Art. 17.De elementen van de arbeidsvoorwaarden toegekend in de ondernemingen die de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 overtreffen en betrekking hebben op de pensioenstelsels blijven verder toegepast, ten persoonlijke titel, voor het personeel aangeworven vóór de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op bedrijfsvlak, behalve - anders bepaald in onderhavig akkoord; - anders bepaald in een overeenkomst afgesloten op bedrijfsvlak vóór 31 maart 2005 getekend door de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Het behoud van deze voordelen zou volledig of gedeeltelijk gebonden worden aan een spreiding in de tijd tot ten laatste op 1 juli 2011 voor de arbeidsduurverkorting.

Een kopie van de collectieve arbeidsovereenkomsten die eventueel op bedrijfsvlak worden afgesloten zal naar de voorzitter van het Paritair Comité worden gestuurd vóór 31 maart 2005 ter goedkeuring door het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. HOOFDSTUK IV. - Sociale vrede

Art. 18.De ondertekenende partijen bevestigen de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale vrede, syndicale premie en syndicaal vormingsfonds, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 december 1999.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 april 2005.

De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE