5 MAART 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 5 maart 2006.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 Sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is (Overeenkomst geregistreerd op 2 september 2005 onder het nummer 76261/CO/326) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Art. 2.Behoudens tegenstrijdig beding in deze collectieve arbeidsovereenkomst, is deze van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de gebaremiseerde werknemers die zij tewerkstellen en die onder de toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers aangeworven met een overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur, voltijds of deeltijds.

Onder "gebaremiseerde werknemers" wordt verstaan : de werknemers op wie het kwalificatie- en baremabezoldigingsysteem, opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van de voormelde 29 september 2003 inzake de arbeids- en loonvoorwaarden, van toepassing is.

Onder "CAO graduele toepassing" wordt verstaan : de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004 betreffende de graduele toepassing voor sommige ondernemingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden.

Onder "onderneming" wordt verstaan : de juridische entiteit. HOOFDSTUK II. - Koopkracht en geldelijke bepalingen Recurrente verhoging

Art. 3.Vanaf 1 mei 2006 wordt het barema verhoogd met 0,75 pct.

Revisiepremie

Art. 4.Er wordt door een paritair samengestelde werkgroep per onderneming een inventaris opgesteld van de bestaande gebruiken en toepassingsregels. Zonder afbreuk te doen aan de bestaande gebruiken of regels wordt een uniek stelsel van revisiepremie worden toegekend vanaf 1 januari 2006.

Toeslag voor nachtarbeid

Art. 5.Vanaf 1 september 2005 wordt de toeslag voor nachtarbeid verhoogd van 25 pct. tot 30 pct. HOOFDSTUK III. - Tewerkstelling Tewerkstellingscel

Art. 6.De tewerkstellingscel van het paritair comité wordt geregeld door de werkgevers ingelicht over de tewerkstellingsevolutie en tewerkstellingsperspectieven van de bedrijfstak alsook over de belangrijke wijzigingen in de tewerkstellingsstructuur.

Ter gelegenheid van deze periodieke informatie gaan de sociale gesprekspartners over tot een ruime gedachtewisseling over de tewerkstellingsaspecten.

Overeenkomsten voor onbepaalde duur en overeenkomsten voor bepaalde duur

Art. 7.De werkgevers verbinden zich ertoe om, in het algemeen, de aanwervingen van personeel te realiseren met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, zonder evenwel arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur uit te sluiten die uitzonderlijk nog zouden kunnen worden afgesloten in functie van bepaalde noodzakelijkheden zoals bijvoorbeeld in de zetels waar het personeel op dit ogenblik in overtal is, of waarin de activiteiten geleidelijk verminderen of nog waar de voortzetting van de exploitatie op termijn niet kan gewaarborgd worden.

Art. 8.Vanaf 1 juli 2005 zal de duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of de gecumuleerde duur van de overeenkomsten voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur, de termijn van twee jaar niet overschrijden.

Indien een arbeidsovereenkomst volgt op een andere arbeidsovereenkomst en waarbij de werknemer dezelfde functie behoudt, is er geen proefperiode.

In geval van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur of van aanwervingen voor onbepaalde duur volgend op een overeenkomst voor bepaalde duur en op voorwaarde dat er niet meer dan 3 maanden onderbreking is tussen de overeenkomsten, worden de eindejaarspremie en de barema-anciënniteit overeenstemmend met het aantal volledig gepresteerde maanden toegepast met terugwerkende kracht.

De andere voordelen zijn verworven onder dezelfde anciënniteitsvoorwaarden als bij een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur wanneer een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of van onbepaalde duur volgt op een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur.

Indien de werknemer het wenst en voor zover hij de persoonlijke bijdragen regulariseert, wordt de pensioendekking met dezelfde terugwerkende kracht toegekend.

Voor de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur van meer dan een jaar, wordt de eindejaarspremie vanaf 1 juli 2005 toegekend pro rata het aantal volledig gepresteerde maanden.

Aandachtsgroepen

Art. 9.Voor de jaren 2005-2006, wordt de inspanning met betrekking tot de aandachtsgroepen behouden op 0,10 pct. van de loonmassa.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 betreffende aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit wordt met oog hierop verlengd voor de jaren 2005-2006. HOOFDSTUK IV. - Sociaal luik

Art. 10.Vanaf 1 januari 2006 en teneinde de ondernemingsfondsen "gepensioneerden" gedeeltelijk te financieren, wordt in de patronale bijdrage aan de sociale fondsen voor de actieve werknemers een voorafname van 10 EUR per voltijdse equivalent, telkenmale op 1 januari, gerealiseerd.

Hospitalisatieverzekering

Art. 11.Vanaf 1 januari 2006, worden volgende aanvullende waarborgen toegekend inzake hospitalisatieverzekering : - een vermindering van de vrijstelling van 125 EUR per verzekerde per jaar tot 75 EUR per verzekerde per jaar voor een hospitalisatie in individuele kamer en geen vrijstelling voor een hospitalisatie in een kamer met 2 bedden of in een gemeenschappelijke kamer; - de dekking van de zware ziektes waarvan de lijst bepaald is door de paritaire fondsen die de sectorale hospitalisatiedekking beheren; - de tegemoetkomingen in de ambulante zorgen voor prehospitalisatie - 2 maanden - en posthospitalisatie - 6 maanden.

Vanaf 1 januari 2006 wordt aan de actieve werknemer en aan zijn gezinsleden een kaart geleverd die de toegang tot de ziekenhuiszorgen toelaat zonder voorschot te moeten betalen en zonder de hospitalisatiefactuur te moeten regelen ("Assurcard").

Deze aanvullende waarborgen bij de hospitalisatieverzekering en de toegangskaart tot de ziekenhuiszorgen worden toegekend aan elke actieve werknemer met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en meer dan één jaar anciënniteit, met inbegrip van de werknemer in eerste jaar waarborg van inkomen, alsook aan zijn gezin.

Art. 12.Overeenkomstig wat bepaald werd in de "CAO graduele toepassing" worden deze aanvullende waarborgen bij de operatoren die opgenomen zijn in het toepassingsgebied van deze "CAO graduele toepassing" gefinancierd door de sociale fondsen tot een bedrag van 35 EUR. Ambulante zorgen - "globale gezinsvrijstelling"

Art. 13.Vanaf 1 januari 2006 wordt een jaarlijkse "globale gezinsvrijstelling" toegepast.

De berekeningswijze is de volgende : - voor een alleenstaande : 26,67 EUR, geïndexeerd; - voor een gezin met 2 gezinsleden : 53,34 EUR, geïndexeerd; - voor een gezin met 3 gezinsleden of meer : 80,01 EUR, geïndexeerd.

Arbeidsongeschiktheid voor ziekte en ongeval, privé leven of arbeidsongeval Waarborg van inkomen tijdens het eerste jaar arbeidsongeschiktheid

Art. 14.Vanaf 1 september 2005 wordt een waarborg van inkomen toegekend in geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, privé-leven en arbeidsongeval.

Vanaf de 31e dag arbeidsongeschiktheid tot het einde van de kalendermaand na het eerste jaar arbeidsongeschiktheid, wordt een aanvulling bij de vergoeding van het ziekenfonds of bij de wetsverzekering betaald door een verzekeringsorganisme.

Deze waarborg van inkomen wordt samengesteld uit de maandelijkse bezoldiging en de eindejaarspremie, met uitsluiting van elk ander loon of elke andere vergoeding.

De tussenkomst van de verzekeraar is een aanvulling bij de tegemoetkoming van het ziekenfonds of de wetsverzekering die de inkomsten van de werknemer tot 80 pct. van zijn/haar bruto gewaarborgd referentie-inkomen brengt.

Waarborg van inkomen vanaf het 2e jaar

Art. 15.Vanaf 1 september 2005 wordt een waarborg van inkomen toegekend in geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval - privé-leven of arbeidsongeval - vanaf de 1e dag van de 1ste maand van het 2de jaar arbeidsongeschiktheid tot de leeftijd waarop de mogelijkheid bestaat van toegang tot het wettelijke of aanvullende pensioen - het 1ste van de beiden dat zich voordoet.

De waarborg is een aanvulling op de wettelijke vergoedingen voor ziektes en ongevallen (privé-leven of arbeidsongeval) van 10 pct. van het maandelijkse loon tot het RIZIV- of wetsverzekeringsplafond en van 70 pct. boven dit plafond.

Art. 16.Overeenkomstig wat bepaald werd in de "CAO graduele toepassing" wordt deze verzekering bij de operatoren die opgenomen zijn in het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst gefinancierd door de sociale fondsen tot een bedrag van 45 EUR. Pensioendekking tijdens de periodes van waarborg van inkomen en thematische verloven.

Art. 17.Vanaf 1 september 2005 blijft tijdens de eerste 2 jaren waarborg van inkomen en wat betreft de thematische verloven gedurende maximum 2 jaar over de loopbaan, de dekking van de pensioenrechten en van het overlijden gewaarborgd zonder persoonlijke bijdrage; een "vrijstellingspremie" wordt hiervoor gefinancierd door de werkgever.

Art. 18.Overeenkomstig wat bepaald werd in de "CAO graduele toepassing" wordt deze verzekering bij de operatoren die opgenomen zijn in het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst gefinancierd door de sociale fondsen tot een bedrag van 45 EUR. Bijkomende voordelen

Art. 19.Tijdens het 1ste jaar van waarborg van inkomen, genieten de werknemers de voordelen van de actieven met toepassing van de geldende sociale wetgeving.

Vanaf 1 september 2005 worden gedurende de jaren van waarborg van inkomen, de tariefvoordelen en de ambulante zorgen toegekend.

Geheel van het sociaal luik - hoofdstuk IV

Art. 20.Deze voordelen worden toegekend in het huidige kader van de sociale wetgeving en zullen in voorkomend geval herzien moeten worden in geval van verandering van de wetgeving, bijvoorbeeld, thematische verloven, RSZ-bijdrage op de ongeschiktheidsvergoedingen, enz. HOOFDSTUK V. - Kwalificatie Barema

Art. 21.Vanaf 1 september 2005 is de "H"-schijf van het kwalificatiebarema opgesplitst in 2 schijven. Het nieuwe barema is opgenomen in bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK VI. - Pensioenen Solidariteitsprestaties

Art. 22.In het kader van de invoering van de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheiden de koninklijke besluiten van de 14 november 2003 houdende uitvoering van de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid, tot vaststelling van de regels inzake de financiering en het beheer van de solidariteitstoezegging en tot vaststelling van de solidariteitsprestaties verbonden met de sociale aanvullende pensioenstelsels worden solidariteitsprestaties uitgewerkt.

Zij betreffen de dekking voor aanvullend pensioen tijdens : - de periodes van arbeidsongeschiktheid omwille van ziekte, invaliditeit, zwangerschapsverlof of voorlopige arbeidsongeschiktheid omwille van een arbeidsongeval of een beroepsziekte; - de periodes van schorsing omwille van deelname aan cursussen gewijd aan sociale promotie; - de periodes van schorsing omwille van ouderschapsverlof, verlof om palliatieve zorgen te verstrekken of om een zieke ouder te verzorgen.

Zij hebben betrekking op de compensatie van een inkomstenverlies onder de vorm van een rente in geval van overlijden gedurende de beroepsloopbaan met een beperking tot 20 000 EUR per jaar in de vorm van een wezenrente.

Het geheel van de solidariteitsprestaties zal het voorwerp uitmaken van een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten op dezelfde datum als deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Pensioeninrichter en -organismen

Art. 23.De organisatiestructuur - pensioeninrichter en pensioenorganismen - is opgenomen in een tabel in bijlage 2; dit punt zal het voorwerp uitmaken van een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten op dezelfde datum als deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Werkgroep "pensioenen" - Verschillende noties

Art. 24.Een paritaire werkgroep onderzoekt tegen 15 december 2005 volgende punten : - de regels betreffende de omzettingscoëfficiënten; - de regels betreffende de niet-discriminatie inzake burgerlijke stand - gehuwd, partner, samenwonend, alleenstaande. HOOFDSTUK VII. - Kwaliteit van het leven - Arbeidsorganisatie Verplaatsingen

Art. 25.Het paritair comité komt overeen om vanaf 1 september 2005, in het kader van de bevordering van het openbaar vervoer, zich in te schrijven in het kader van de regeringsbepalingen betreffende de tegemoetkoming van de werkgevers in de abonnementen van spoorwegvervoer. Het systeem van de derde betaler, met een tegemoetkoming van de werkgever van 80 pct., wordt toegepast zolang de regeringsmaatregelen geldig blijven. De tegemoetkoming van de werkgever blijft in elk geval beperkt blijven tot 80 pct.

Vanaf 1 september 2005 komt de werkgever eveneens voor maximum 80 pct. tegemoet in de abonnementen van ander openbaar vervoer - bus, tram, metro.

Bovenstaande abonnementen mogen gecumuleerd worden maar er is geen cumul met elke andere terugbetaling van het traject thuis-werkplaats.

Er wordt geen afbreuk gedaan aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004 betreffende de dienstverplaatsingen en overplaatsingen.

Het systeem betreft enkel de jaarlijkse abonnementen. Nochtans, worden uitzonderlijke gevallen zoals overplaatsingen gunstig in overweging genomen door de ondernemingen.

Arbeidsorganisatie Afwisselende weken 4 dagen/5 dagen en open offices.

Art. 26.§ 1. De werkgevers stellen op bedrijfsvlak een uitgebreider kader voor aan de vakbonden.

Thuiswerk § 2. Tegen 1 januari 2006 wordt een kaderovereenkomst betreffende thuiswerk afgesloten in paritair comité.

Transfer van groepen werknemers § 3. Bij transfers van groepen werknemers wordt overleg gepleegd op bedrijfsvlak zonder afbreuk te doen aan de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004 betreffende de dienstverplaatsingen en overplaatsingen.

Geven van plasma

Art. 27.Vanaf 1 juli 2005 zullen de werknemers die bewijzen dat zij plasma hebben gegeven, een halve dag betaalde dienstvrijstelling genieten, met een maximum van 2 keer per jaar.

Tijdskrediet

Art. 28.Een werkgroep van het beperkt paritair comité werkt tegen 15 september 2005 de toepassingsmodaliteiten van het tijdskrediet in de sector uit.

Hij beoogt meer in het bijzonder de uitbreiding tot 2 jaar van het halftijds tijdskrediet. HOOFDSTUK VIII. - Vorming Besteding van 1,9 pct. van de loonmassa aan vorming

Art. 29.De sociale partners bevestigen de afspraken die naar aanleiding van de werkgelegenheidsconferentie van oktober 2003 inzake vorming werden gemaakt.

Voor de jaren 2005-2006 behouden de ondernemingen van de bedrijfstak de inspanningen voor permanente vorming minstens op het niveau van 1,9 pct. van de loonkosten.

De opvolging van deze inspanningen gebeurt in de "Tewerkstellingscel" van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.

Een duidelijke definitie van wat onder het begrip "vorming" verstaan wordt, is vastgelegd in de "Tewerkstellingscel" van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. HOOFDSTUK IX. - Syndicale premie Syndicale premie

Art. 30.Voor de jaren 2005-2006 wordt de syndicale premie verhoogd tot 125 EUR. Voor het bepalen van het aantal syndicale mandaten, wordt enkel rekening gehouden met de personeelsleden die nog in actieve dienst zijn op basis van het personeelsbestand op 31 maart volgend op de referteperiode, overgemaakt door de werkgever. HOOFDSTUK X. - Geldigheidsduur Duur

Art. 31.Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt ze gesloten voor onbepaalde duur en heeft zij uitwerking met ingang van 1 januari 2005.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. HOOFDSTUK XI. - Sociale vrede

Art. 32.De ondertekenende partijen bevestigen de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 december 1999.

De ondertekenende partijen bevestigen dat alle bestaande voordelen die niet gewijzigd worden door deze collectieve arbeidsovereenkomst onverminderd van toepassing blijven.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 maart 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN

Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende Sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is.

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 maart 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN