4 JULI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden tijdens de periode 2023 en 2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden tijdens de periode 2023 en 2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 4 juli 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023 Loon- en arbeidsvoorwaarden tijdens de periode 2023 en 2024 (Overeenkomst geregistreerd op 12 december 2023 onder het nummer 184491/CO/133) Préambule Gelet op het intern ontwerpakkoord, gesloten op 18 oktober 2023 tussen de sociale partners, is het volgende overeengekomen :

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van het tabaksbedrijf in de subsectoren van de sigaren/cigarillo's en van de rook-, pruim- en snuiftabak.

Met "werknemers" worden de arbeiders zonder onderscheid naar gender bedoeld.

HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.§ 1. Er wordt in 2023 een koopkrachtpremie toegekend door alle werkgevers aan alle werknemers die aan de volgende voorwaarden voldoen : - Minstens 1 maand (= 30 kalenderdagen) anciënniteit hebben in de onderneming in de referteperiode van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023; - Er wordt een pro rata toegepast rekening houdend met de gewerkte dagen en gelijkgestelde dagen in de referteperiode; de gelijkgestelde dagen zijn dezelfde als waarmee rekening wordt gehouden in de wetgeving jaarlijkse vakantie; - Er wordt een pro rata toegepast volgens het gemiddelde tewerkstellingsregime van de werknemer in de referteperiode. § 2. Een hoge winst : premie van 500 EUR; hoge winst wordt gedefinieerd als een positieve ebitda in de jaarrekening die afsluit in 2022.

Een uitzonderlijk hoge winst: premie van 750 EUR; uitzonderlijk grote winst wordt gedefinieerd als een operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening die afsluit in 2022. § 3. De bepalingen in deze collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de koopkrachtpremie hebben een suppletief karakter zodat bedrijven in positieve zin kunnen afwijken van bovenstaande regeling. § 4. Inzake werkkledij roepen de sociale partners alle werkgevers in de sector op om de wettelijke bepalingen betreffende de aankoop en het onderhoud van werkkledij te respecteren.

HOOFDSTUK III. - Penibiliteitsfonds

Art. 3.Er wordt in de schoot van het "Sociaal Fonds van de tabaksindustrie" een penibiliteitsfonds opgericht, gefinancierd met een werkgeversbijdrage. Vanuit dit fonds worden 2 sociale voordelen ingevoerd : - Vanaf 1 januari 2024 : een hospitalisatieverzekering voor elke werknemer gelijkwaardig aan een DKV plan premium corporate; - Een aanvullende vergoeding van 45 EUR bruto per maand vanaf 1 januari 2024 bij tijdskrediet-landingsbaan met één vijfde. Dit bedrag wordt vanaf 1 januari 2025 verhoogd tot 90 EUR bruto per maand.

HOOFDSTUK IV. - Werkbaar werk en eindeloopbaan

Art. 4.§ 1. De sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten inzake SWT en landingsbaan worden maximaal verlengd volgens de wettelijke mogelijkheden en zoals voorzien in het afsprakenkader van 6 april 2023 dat op interprofessioneel niveau werd gesloten in de Groep van Tien. § 2. In het kader van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 bedraagt het sectoraal leeftijdsverlof vanaf 1 januari 2024 : - 1 dag vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer 55 jaar wordt; - 4 dagen vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer 60 jaar wordt.

Deze dagen zijn onderling niet cumuleerbaar, maar worden wel gecumuleerd met leeftijdsverlof dat reeds op ondernemingsvlak bestaat.

De dagen leeftijdsverlof worden proportioneel toegepast volgens de arbeidstijd waarin de werknemer is tewerkgesteld op datum van opname van het leeftijdsverlof. § 3. Voor de bepaling van het recht op anciënniteitsdagen wordt vanaf 1 januari 2024 rekening gehouden met de dagen van tewerkstelling als uitzendkracht bij een gebruikende onderneming van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf.

HOOFDSTUK V. - Woon-werkverkeer

Art. 5.Vanaf 1 januari 2024 wordt het woon-werkverkeer voor andere vervoersmiddelen dan het openbaar vervoer en de fiets door de werkgever maandelijks terugbetaald aan 100 pct. van de reële prijs van de maandtreinkaart van de NMBS voor een overeenstemmende afstand.

HOOFDSTUK VI. - Oprichting van een gemengd paritair comité voor het tabaksbedrijf (arbeiders-bedienden)

Art. 6.De gesprekken die werden opgestart tijdens vorige sectorale onderhandeling worden opnieuw geactiveerd en worden afgerond tegen de volgende sectorale onderhandelingen.

HOOFDSTUK VII. - Werkzekerheid

Art. 7.Wanneer er in een periode van 3 maanden (datum tot datum) in een onderneming wordt overgegaan tot het ontslag om economische reden van 2 of meer werknemers, dan moet hierover verplicht vooraf sociaal overleg gebeuren. Indien deze bepaling niet wordt nageleefd : - wordt het ontslag geschorst indien het gaat om een ontslag met opzeggingstermijn; - moeten de betrokken werknemers gere-integreerd worden indien het gaat om een ontslag met een opzegginsvergoeding, en dit tot sociaal overleg over de ontslagen heeft plaats gevonden.

Voor de duur van de schorsing of de re-integratie hebben de betrokken werknemers recht op de doorbetaling van het loon.

HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 8.Alle lopende collectieve arbeidsovereenkomsten zullen worden verlengd voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst loopt van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024.

Tijdens deze duurtijd zal de sociale vrede gerespecteerd worden.

Partijen engageren zich om na de looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten inzake SWT, tijdkrediet en landingsbaan maximaal te verlengen volgens de wettelijke mogelijkheden op dat ogenblik van toepassing.

Art. 10.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de leden goedgekeurde en door de voorzitter en de secretaris ondertekende, notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE