4 JULI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 4 juli 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023 Nationaal akkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 7 november 2023 onder het nummer 183591/CO/142.02)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.

HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name van het koninklijk besluit van 13 mei 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 13/05/2023 pub. 26/05/2023 numac 2023040697 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister, werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking, financien, sociale zekerheid, mobiliteit en vervoer, beleid en ondersteuning, justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 26 mei 2023) voor de periode 2023-2024.

Art. 3.Procedure Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten.

De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 4.Koopkrachtpremie § 1. Arbeiders hebben recht op een koopkrachtpremie op basis van onderstaande modaliteiten : De premie bedraagt maximaal 200 EUR bij "hoge winst". Het bedrijf wordt geacht een hoge winst te hebben geboekt als de verhouding operationele bedrijfswinst op balanstotaal in 2022 minstens 1,01 x het gemiddelde voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2021 is.

De premie bedraagt maximaal 300 EUR bij "uitzonderlijk hoge winst".

Het bedrijf wordt geacht een uitzonderlijke hoge winst te hebben geboekt als de verhouding operationele bedrijfswinst op balanstotaal in 2022 minstens 1,15 x het gemiddelde voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2021 is.

Bedrijfsresultaat = code 9901 in de jaarrekening Bij de berekening van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019, 2020 en 2021, worden de jaren met een negatief bedrijfsresultaat niet meegeteld (geneutraliseerd). De som van de positieve bedrijfsresultaten in 2019, 2020 en 2021 wordt wel steeds gedeeld door 3 om het gemiddelde bedrijfsresultaat te berekenen.

Indien het boekjaar niet overeenstemt met het kalenderjaar, wordt gekeken naar de winst gerealiseerd in het boekjaar dat afsluit in 2022.

De definities van "hoge" en "uitzonderlijk hoge" winst zijn enkel van toepassing op dit akkoord.

De arbeider heeft recht op een koopkrachtpremie indien : - minstens 3 maand anciënniteit in de onderneming op datum van betaling; - en indien in dienst op datum van betaling.

Het bedrag van de premie wordt bepaald op basis van het aantal dagen afwezigheid tijdens de referteperiode van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023 (pro rata arbeidsregime) : - Tussen 0-5 dagen afwezigheid : 200 EUR in geval van hoge winst of 300 EUR in geval van uitzonderlijke hoge winst. - Tussen 6-30 dagen afwezigheid : 150 EUR in geval van hoge winst of 200 EUR in geval van uitzonderlijke hoge winst. - Tussen 31-50 dagen afwezigheid : 100 EUR in geval van hoge winst of 150 EUR in geval van uitzonderlijke hoge winst. - Tussen 51-80 dagen afwezigheid : 50 EUR in geval van hoge winst of 80 EUR in geval van uitzonderlijke hoge winst.

Voor de bepaling van het bedrag worden volgende afwezigheidsdagen gelijkgesteld met gepresteerde dagen : - Dagen tijdelijke werkloosheid overmacht-corona; - Dagen van jaarlijkse vakantie; - Feestdagen en vervangingsdagen van feestdagen; - Inhaalrust van overuren; - De dagen arbeidsuurvermindering (ADV-dagen); - Moederschapsrust en geboorteverlof; - Syndicaal verlof; - Syndicale opleidingen onder VOV/BEV. De referteperiode loopt van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023. § 2. De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering worden gebracht van de sectorale koopkrachtpremie. § 3. De koopkrachtpremie wordt uitbetaald in november 2023.

Opmerking Op het paritair subcomité van 16 oktober 2023 zal hieromtrent een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de koopkrachtpremie worden getekend.

Art. 5.Jongerenlonen Engagement om jongeren die starten (behalve studentcontracten) minstens te betalen volgens categorie A.

Art. 6.Eindejaarspremie Voor de berekening van het bedrag van de eindejaarspremie die in 2023 en de daaropvolgende jaren wordt uitbetaald, worden de dagen van geboorteverlof en adoptieverlof gelijkgesteld met werkelijke prestaties.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2020 inzake de eindejaarspremie, geregistreerd onder het nummer 158173/CO/142.02 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 8 juli 2020Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 08/07/2020 pub. 10/08/2020 numac 2020202675 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende de eindejaarspremie type koninklijk besluit prom. 08/07/2020 pub. 10/08/2020 numac 2020030935 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend worden verklaard : a) de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het nationaal akkoord 2019-2020; b) de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de edele metalen, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende het nationaal akkoord 2019-2020 type koninklijk besluit prom. 08/07/2020 pub. 10/08/2020 numac 2020202665 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende de vakbondsvorming sluiten (Belgisch Staatsblad van 10 augustus 2020), zal vanaf 1 november 2023 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

Art. 7.Sociaal fonds § 1. Vanaf 1 januari 2024 wordt de aanvullende uitkering voor tijdelijke werkloosheid verhoogd van 6 naar 7 EUR. § 2. Vanaf 1 september 2023 bedraagt de verjaringstermijn voor het opvragen van aanvullende vergoedingen 3 kalenderjaren vanaf de laatste dag van de gebeurtenis die het recht opent.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds van 8 december 2022, geregistreerd onder het nummer 177363/CO/142.02 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 7 mei 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/05/2023 pub. 02/06/2023 numac 2023201879 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende het tijdskrediet van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023 type koninklijk besluit prom. 07/05/2023 pub. 31/05/2023 numac 2023202163 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2023-2024 sluiten (Belgisch Staatsblad van 7 juni 2023), zal vanaf 1 september 2023 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

Art. 8.Mobiliteit Vanaf 1 november 2023 wordt de fietsvergoeding verhoogd van 2 EUR tot 3,50 EUR per dag.

Opmerking De collectieve arbeids overeenkomst van 18 januari 2022Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 18/01/2022 pub. 18/02/2022 numac 2022040059 bron federaal agentschap voor nucleaire controle Technisch reglement van het Federaal Agentschap voor nucleaire controle houdende vaststelling van de radonrisicozones en radonrisicogebieden in het kader van het nationaal radonactieplan sluiten betreffende de vervoerskosten, geregistreerd onder het nummer 173490/CO/142.02 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 19 januari 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/01/2023 pub. 30/03/2023 numac 2022207159 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar voor de werknemers met een loopbaan van 40 jaar voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 type koninklijk besluit prom. 19/01/2023 pub. 27/03/2023 numac 2022207266 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die vóór 1 juli 2023 worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (1) type koninklijk besluit prom. 19/01/2023 pub. 27/03/2023 numac 2022207289 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende de vorming en opleiding sluiten (Belgisch Staatsblad van 27 maart 2023), zal vanaf 1 november 2023 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

HOOFDSTUK IV. - Opleiding

Art. 9.Recht op opleiding § 1. Vanaf 1 januari 2023 wordt in bedrijven vanaf 20 werknemers (uitgedrukt in VTE) het individueel recht van één dag per jaar omgezet in een individueel opleidingsrecht van 4 dagen per 2 jaar.

In deze bedrijven wordt ook volgend groeipad afgesproken : - 2025-2026 : 6 dagen individueel recht per 2 jaar; - 2027-2028 : 8 dagen individueel recht per 2 jaar; - Vanaf 2029 : 25 dagen individueel per 5 jaar. § 2. Vanaf 1 januari 2023 wordt in bedrijven met tussen 10 en 19 werknemers (uitgedrukt in VTE) het individueel recht van één dag per jaar omgezet in een individueel opleidingsrecht van 1 dag per jaar per VTE. § 3. In bedrijven met minder dan 10 werknemers (uitgedrukt in VTE) blijft vanaf 1 januari 2023 een individueel opleidingsrecht van 1 dag per jaar van toepassing.

Opmerking De collectieve arbeids overeenkomst van 18 januari 2022Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 18/01/2022 pub. 18/02/2022 numac 2022040059 bron federaal agentschap voor nucleaire controle Technisch reglement van het Federaal Agentschap voor nucleaire controle houdende vaststelling van de radonrisicozones en radonrisicogebieden in het kader van het nationaal radonactieplan sluiten inzake vorming en opleiding, geregistreerd onder het nummer 173491/CO/142.02 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 19 januari 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/01/2023 pub. 30/03/2023 numac 2022207159 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar voor de werknemers met een loopbaan van 40 jaar voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 type koninklijk besluit prom. 19/01/2023 pub. 27/03/2023 numac 2022207266 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die vóór 1 juli 2023 worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (1) type koninklijk besluit prom. 19/01/2023 pub. 27/03/2023 numac 2022207289 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende de vorming en opleiding sluiten (Belgisch Staatsblad van 27 maart 2023), zal vanaf 1 januari 2023 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur, tenzij anders bepaald.

Art. 10.Loopbaanduurzaamheid De sociale partners engageren zich om een sectorale dialoog over loopbaanduurzaamheid op te starten. De vakbonden zullen het initiatief nemen.

HOOFDSTUK V. - Werkzekerheid

Art. 11.Tewerkstellingsverbintenissen Een werkgever die van plan is om over te gaan tot afdanking(en) om economische of technische redenen moet de voorziene meldings- en overlegprocedures respecteren zoals voorzien bij wet en bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de coördinatie van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september 1972.

Uitsluitend in de ondernemingen waar er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie aanwezig is moet de werkgever die wenst over te gaan tot afdanking(en) om economische of technische redenen voorafgaandelijk volgende gegevens verstrekken aan regionale vakbonden : - De reden; - Het aantal betrokken arbeiders; - De lijst van de afdelingen en arbeidsposten die zullen getroffen worden; - De datum van de voorziene afdanking(en).

Deze gegevens dienen minstens één maand vóór de datum van de voorziene afdanking(en) verstrekt te worden.

Vooraleer een definitieve beslissing te nemen moet de werkgever overleg plegen met de regionale vakbonden. Hierbij zullen alle maatregelen onderzocht worden om afdankingen te voorkomen.

In geval van betwisting aangaande de naleving van de in dit artikel vermelde bepalingen wordt, op vraag van de vakbond, de voorzitter van het paritair subcomité met een onderzoek belast. Indien hij vaststelt dat de werkgever tot de afdanking is overgegaan in strijd met deze bepalingen dan heeft de ontslagen werknemer recht op een eenmalige forfaitaire schadevergoeding van 1 250 EUR. Dezelfde forfaitaire vergoeding moet bovendien gestort worden aan het "Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven".

Art. 12.Jonge en oudere werknemers en diversiteit Er wordt speciale aandacht besteed aan jonge en oudere werknemers en aan diversiteit op de werkvloer.

HOOFDSTUK VI. - Loopbaanplanning

Art. 13.SWT De sociale partners tekenen op sectoraal vlak in op alle Nationale Arbeidsraad-kader collectieve arbeidsovereenkomsten rond SWT (tot 30 juni 2025), inclusief de bepaling omtrent de mogelijkheid tot vrijstelling van beschikbaarheid (tot 31 december 2026).

Opmerking Op het paritair subcomité van 16 oktober 2023 zullen hieromtrent 7 collectieve arbeidsovereenkomsten ondertekend worden, met name : - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake het algemeen regime SWT (62 jaar) voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake SWT voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake SWT voor sommige werknemers in een zwaar beroep voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake SWT voor werknemers die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid of in een zwaar beroep voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake SWT voor werknemers met een lange loopbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake de vrijstelling van de aangepaste beschikbaarheid voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 31 december 2024; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake de vrijstelling van de aangepaste beschikbaarheid voor de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.

Art. 14.Tijdskrediet en landingsbanen In uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van de Nationale Arbeidsraad van 30 mei 2023, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of met 1/2de in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021 inzake het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, geregistreerd op 7 maart 2022 onder het nummer 170823/CO/142.02 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 september 2022Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 06/09/2022 pub. 20/01/2023 numac 2022204764 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het nationaal akkoord 2021-2022 sluiten (Belgisch Staatsblad van 23 januari 2023), zal in die zin worden aangepast vanaf 1 juli 2023 en dit voor onbepaalde duur.

HOOFDSTUK VII. - Technische aanpassingen

Art. 15.De Vlaamse aanmoedigingspremies zullen worden verlengd en als bijlage bijgevoegd aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023 inzake het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen.

HOOFDSTUK VIII. - Sociale vrede en duurtijd van het akkoord

Art. 16.Sociale vrede Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele ondernemingen.

Art. 17.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024, tenzij anders bepaald.

De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.

De artikels die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen en aan de ondertekenende organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE