4 JULI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het akkoord van sociale vrede 2023-2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielverzorging;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het akkoord van sociale vrede 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 4 juli 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de textielverzorging Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2023 Akkoord van sociale vrede 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2023 onder het nummer 184094/CO/110)

HOOFDSTUK 1. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeid(st)ers van de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de textielverzorging ressorteren.

HOOFDSTUK 2. - Duur

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing vanaf 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024, tenzij anders bepaald.

HOOFDSTUK 3. - Arbeidsvoorwaarden

Art. 3.Vanaf 1 december 2023 worden de uren die niet worden gepresteerd wegens tijdelijk werkloosheid, gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende de eindejaarspremie (registratienummer 153311/CO/110) zal vervangen worden.

Art. 4.Vanaf 1 januari 2024 wordt het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques verhoogd met 0,50 EUR. Derhalve wordt aan de voltijds tewerkgestelde werknemers per effectief gepresteerde dag een maaltijdcheque toegekend met een nominale waarde van 6,50 EUR met daarin een werkgeversaandeel van 5,41 EUR en een werknemersaandeel van 1,09 EUR. In de ondernemingen waar het maximumbedrag van 8 EUR reeds bereikt is, moet worden voorzien in netto gelijkwaardige voordelen met ingang van 1 januari 2024.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021 houdende toekenning van maaltijdcheques (registratienummer 170671/CO/110) zal vervangen worden.

Art. 5.Een technische werkgroep zal het onderscheid tussen de bedrijven met minder dan 50 werknemers en bedrijven vanaf 50 werknemers evalueren.

HOOFDSTUK 4. - Mobiliteit

Art. 6.Vanaf 1 januari 2024 wordt voor de fietsvergoeding de koppeling gemaakt met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 164 van de Nationale Arbeidsraad en hierdoor wordt de fietsvergoeding verhoogd tot 0,27 EUR per kilometer voor de afstand heen en terug van de woning tot de werkplaats met een maximum van 40 kilometer per dag.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021 betreffende de vergoeding wegens tegemoetkoming in de vervoerskosten (registratienummer 170672/C0/110) zal vervangen worden.

Art. 7.Vanaf 1 januari 2024 bedraagt de forfaitaire mobiliteitsvergoeding 1,70 EUR per gewerkte dag.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021 betreffende de vergoeding wegens tegemoetkoming in de vervoerskosten (registratienummer 170672/CO/110) zal vervangen worden.

HOOFDSTUK 5. - Gemeenschappelijk fonds

Art. 8.Vanaf 1 januari 2024 wordt het sectoraal supplement bij economische werkloosheid verhoogd met 1 EUR waardoor het supplement 3 EUR bedraagt voor de eerste 35 dagen en 2 EUR voor de volgende 35 dagen. Dit supplement komt bovenop het wettelijk supplement van 2 EUR per dag dat ten laste van de werkgever blijft.

De werkgever betaalt dit sectorale supplement met de loonafrekening en kan dit nadien terugvorderen bij het "Gemeenschappelijk fonds van de textielverzorging".

De collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021 betreffende het supplement bij tijdelijke werkloosheid (registratienummer 170675/CO/110) zal vervangen worden.

Art. 9.Vanaf 1 januari 2024 wordt de toekenning van het sectoraal supplement bij economische werkloosheid uitgebreid naar het stelstel tijdelijke werkloosheid overmacht in de zin van artikel 26 van de arbeidsovereenkomstenwet.

De werkgever betaalt dit sectorale supplement met de loonafrekening en kan dit nadien terugvorderen bij het "Gemeenschappelijk fonds van de textielverzorging".

De collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021 betreffende het supplement bij tijdelijke werkloosheid (registratienummer 170675/CO/110) zal vervangen worden.

Art. 10.Vanaf 1 januari 2024 hebben werknemers met kinderen tot en met de leeftijd van 12 jaar recht op een sectorale opleg ter ondersteuning van hun taken als ouder.

Deze opleg bedraagt 3 EUR per dag, met een maximum van 300 EUR per jaar, en geldt voor de motieven moederschapsrust, kinderopvang, voor- en naschoolse opvang en vakantiekampen.

Het recht geldt per afzonderlijk kind. De werknemer heeft recht op het sectoraal supplement na aanvraag.

De sectorale sociale partners zullen in die zin een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst afsluiten.

HOOFDSTUK 6. - Vorming en tewerkstelling/risicogroepen

Art. 11.Er wordt een collectieve arbeidsovereenkomst opgesteld overeenkomstig de wet houdende diverse arbeidsbepalingen van 3 oktober 2022. Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021 betreffende vorming en tewerkstelling (registratienummer 171248/CO/110) opvolgen. Het collectief opleidingsrecht wordt omgezet in een individueel opleidingsrecht. De overige bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst, waaronder de bijdrage voor risicogroepen, worden verdergezet.

De sociale partners hebben in dit kader reeds een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op 20 september 2023.

HOOFDSTUK 7. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 12.De sociale partners tekenen op sectoraal vlak in op alle Nationale Arbeidsraad-kader collectieve arbeidsovereenkomsten rond SWT tot 30 juni 2025, inclusief de bepalingen omtrent de mogelijkheid tot vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid tot 31 december 2026.

De volgende collectieve arbeidsovereenkomsten worden vervolgd in dit kader : - de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar; - de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar met 40 jaar beroepsverleden; - de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 35 jaar beroepsverleden met een zwaar beroep; - de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 33 jaar beroepsverleden met of zonder nachtarbeid.

De sociale partners zullen een collectieve arbeidsovereenkomst afsluiten betreffende de vrijstelling van de aangepaste beschikbaarheid voor de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 in het kader collectieve arbeidsovereenkomst nr. 169 van de Nationale Arbeidsraad.

HOOFDSTUK 8. - Tijdskrediet en landingsbanen

Art. 13.De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023 betreffende de landingsbanen zal worden opgevolgd door een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst geldig tot 30 juni 2025.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023 betreffende tijdskrediet en loopbaanvermindering zal worden opgevolgd door een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst geldig tot 30 juni 2025.

Art. 14.De sector tekent verder in op het stelsel van de Vlaamse aanmoedigingspremies, bedoeld in hoofdstuk III van het besluit van de Vlaamse Regering van 1 maart 2002.

HOOFDSTUK 9. - Werkbaar werk en arbeidsorganisatie

Art. 15.Binnen TFTC worden de werkzaamheden rond het thema werkbaar werk verdergezet. In het bijzonder zullen op basis van de inventarisering van "best practices" concrete maatregelen worden uitgewerkt op het vlak van werkbaar werk. In dat kader zal TFTC ook een voorstel ontwikkelen voor een sectoraal kader rond collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104.

Art. 16.Vanaf 1januari 2024 wordt het aantal jaren anciënniteit dat is vereist voor de eerste anciënniteitsdag verlaagd van 15 jaar naar 12 jaar.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017 betreffende het anciënniteitsverlof (registratienummer 142285/CO/110) zal vervangen worden.

Art. 17.De sociale partners engageren zich om de collectieve arbeidsovereenkomst uitzendarbeid te aligneren met hogere rechtsnormen, specifiek het aantal dagen waarna de werkgever moet overgaan tot een aanwerving van onbepaalde duur in connectie met het niet-afwervingsbeding.

Art. 18.Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt er geen sectorale uitbreiding van de flexibiliteitsregelingen voorzien. Op ondernemingsvlak moet constructief overleg kunnen gevoerd worden over maatregelen inzake arbeidsorganisatie die wenselijk zijn voor de onderneming. Dit overleg zal verlopen volgens de wettelijke procedure.

HOOFDSTUK 1 0. - Inspraak en overleg

Art. 19.Vanaf 1 januari 2024 wordt de anciënniteitsvoorwaarde voor de benoeming als syndicaal afgevaardigde in bedrijven tussen de 40 en 50 werknemers verlaagd van 10 jaar naar 3 jaar.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 14 februari 2014 betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging (registratienummer 120918/CO/110) zal vervangen worden.

HOOFDSTUK 1 1. - Functieclassificatie

Art. 20.De sociale partners zullen de sectorale functieclassificatie beperkt evalueren in het kader van nieuwe evoluties betreffende de functies in de sector.

HOOFDSTUK 12 - Sociale vrede

Art. 21.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst waarborgen de ondertekenende partijen de inachtneming van de sociale vrede, hetgeen het volgende inhoudt : 1. alle bepalingen betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden worden stipt nageleefd en kunnen niet in betwisting worden gebracht door de werknemers- of de werkgeversorganisaties, noch door de arbeid(st)ers of de werkgevers;2. de werknemersorganisaties en de arbeid(st)ers verbinden er zich toe geen eisen te stellen op nationaal noch op gewestelijk vlak, noch op dat van de onderneming aangezien alle individuele normatieve bepalingen geregeld zijn door onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE