4 JULI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het protocolakkoord 2023-2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het protocolakkoord 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 4 juli 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2023 Protocolakkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 30 november 2023 onder het nummer 184221/CO/102.08)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werklieden en werksters van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk ressorteren.

Art. 2.Context Deze overeenkomst wordt gesloten met toepassing en met naleving van het koninklijk besluit van 13 mei 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 13/05/2023 pub. 26/05/2023 numac 2023040697 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister, werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking, financien, sociale zekerheid, mobiliteit en vervoer, beleid en ondersteuning, justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen type koninklijk besluit prom. 13/05/2023 pub. 26/05/2023 numac 2023202521 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 17 van het koninklijk besluit van 23 maart 2007 tot uitvoering van de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie.

Art. 3.Koopkrachtpremie In uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten zal een koopkrachtpremie worden toegekend door bedrijven die onder Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk vallen en in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald.

Deze premie wordt uiterlijk op 15 december 2023 toegekend in de vorm van een consumptiecheque aan de werknemers die op 1 december 2023 bij de onderneming in dienst zijn. De referentieperiode wordt vastgelegd op de twaalf opeenvolgende maanden van het kalenderjaar 2022. Voor de deeltijdswerknemers of werknemers die in dienst zijn getreden in 2022 wordt een pro rata toegepast. Voor de gehele maand is de situatie op de eerste dag van de maand bepalend (berekening in twaalfden).

Perioden van uitzendarbeid of afwezigheid na een arbeidsongeval worden gelijkgesteld.

Voor de toekenning van deze premie verstaan de sociale partners van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk onder "winst", het resultaat dat overeenkomt met de BNB-code 9904 (winst van het boekjaar), vermeerderd met de bedragen opgenomen onder de BNB-codes 630 (afschrijvingen en verminderingen van het boekjaar), 631/4 (waardeverminderingen op voorraden) en 635/8 (voorzieningen voor risico's en kosten).

Rekening houdend met de bijzonderheden van de activiteit van de subsector worden bedrijven geacht een "hoge winst" te hebben, wanneer de bedrijven die onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk vallen, in 2022 winst hebben gemaakt en waarvan de winst in 2022 hoger is dan die van ten minste één uit de jaren 2019, 2020 of 2021.

De sociale partners van Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk bedoelen met "een uitzonderlijk hoge winst", een winst in 2022 die hoger is dan die van het beste jaar uit de jaren 2019, 2020 of 2021.

Voor ondernemingen waarvan het boekjaar niet samenvalt met het kalenderjaar wordt rekening gehouden met de boekjaren die hoofdzakelijk overeenkomen met de jaren 2019, 2020, 2021 en 2022 (voorbeeld voor 2022 : jaarrekening 2021-2022 indien het boekjaar eindigt na 30 juni - jaarrekening 2022-2023 als het boekjaar vóór 1 juli begint).

Er zal een premie ten bedrage van 500 EUR worden toegekend in de vorm van een consumptiecheque aan werknemers die aan de bovenstaande voorwaarden voldoen en in dienst zijn van ondernemingen die een hoge winst hebben behaald zoals hierboven gedefinieerd.

Er zal een premie ten bedrage van 501 EUR worden toegekend in de vorm van een consumptiecheque aan werknemers die aan de bovenstaande voorwaarden voldoen en die tewerkgesteld zijn bij ondernemingen die een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald zoals hierboven gedefinieerd.

Ondernemingen die niet aan de hierboven gespecificeerde toekenningsvoorwaarden voldoen, zijn vrijgesteld van de betaling van de premie mits toestemming van het paritair subcomité, op basis van het onderzoek van de hierboven gedefinieerde winstcriteria.

Het verzoek om vrijstelling wordt gericht aan de voorzitter van Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk.

Art. 4.Mobiliteit Bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 164 van 24 januari 2023 hebben deze werknemers vanaf 1 oktober 2023 recht op een vrijgestelde vergoeding van 0,27 EUR per fietskilometer om van en naar het werk te komen.

Het bedrag van de fietsvergoeding per werkelijk afgelegde kilometer wordt in de toekomst automatisch aangepast aan het belastingplafond, namelijk het bedrag per kilometer vastgesteld conform artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 164, afgesloten door de Nationale Arbeidsraad op 24 januari 2023, betreffende de tussenkomst van de werkgever voor verplaatsingen per fiets van de werknemer tussen zijn woning en zijn plaats van tewerkstelling.

Art. 5.Einde loopbaan De collectieve arbeidsovereenkomst "tijdskrediet" van 5 juli 2022 (geregistreerd op 24 augustus 2022 onder het nummer 174584/CO/102.08) is hernieuwd vanaf 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.

Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomsten SWT met aanpassing aan het nieuwe kader voorzien door de Nationale Arbeidsraad.

Art. 6.Werkbaar werk A. Een vrije dag Vanaf 1 januari 2020 wordt één dag verlof toegekend aan werknemers met 15 dienstjaren in het bedrijf. Bij gebrek aan een vrije dag wordt een anciënniteitspremie van een gelijkwaardig bedrag uitbetaald.

Vanaf 1 januari 2023 wordt een extra vakantiedag toegekend aan de werknemer die voltijds in dienst is van de onderneming en 30 dienstjaren in deze onderneming heeft. Bij gebrek aan een vrije dag wordt door de werkgever een anciënniteitspremie of een geschenk van een gelijkwaardig bedrag of waarde betaald/aangeboden.

B. Evaluatie van de tussenkomst van het fonds bestaanszekerheid bij langdurig ziekte Er zal een werkgroep bestaande uit vertegenwoordigers van de sociale partners worden opgericht om de werking van het fonds te evalueren.

Art. 7.Vormingsinspanning De sociale partners bevestigen het principe van het individueel vormingsrecht van de arbeider dat voor een voltijdse arbeider gelijk is aan minstens 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024.

Art. 8.Verlenging van de bestaande overeenkomsten De sociale partners bevestigen de verlenging van de bestaande akkoorden.

Art. 9.Sociale vrede De sociale vrede zal bewaard blijven voor de duur van deze collectieve overeenkomst.

Art. 10.Duur Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2023 en is van toepassing tot 31 december 2024, met uitzondering van artikelen 1 en 5 tot 30 juni 2025.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE .