4 JULI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en in uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023 betreffende de koopkrachtpremie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en in uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023 betreffende de koopkrachtpremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 4 juli 2024 FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de schoonmaak Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2023 Bevordering van de werkgelegenheid en preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023 betreffende de koopkrachtpremie (Overeenkomst geregistreerd op 18 december 2023 onder het nummer 184671/CO/121)

HOOFDSTUK I. - Koopkracht

Artikel 1.Dit protocol van collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers uit de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de schoonmaak, K.M.O. en andere.

Art. 2.De sociale partners stellen vast dat de maximale marge voor de loonkostontwikkeling, vastgelegd op 0 pct. voor de periode 2023-2024, werd nageleefd.

Art. 3.De sociale partners stellen vast dat : - de resultaten van de schoonmaakbedrijven niet goed waren in 2022; - de resultaten voor het jaar 2022 van de meer dan 2000 schoonmaakondernemingen een heel divers beeld vertonen; - dat 13 pct. van de werkgevers in de schoonmaaksector zelfstandige ondernemers zijn met personeel in dienst en bijgevolg geen jaarrekeningen neerleggen; - dat door de verplicht overname van personeel bij wijziging van leverancier van een schoonmaakcontract tal van werknemers die in 2022 tewerkgesteld waren in bedrijf A ondertussen van rechtswege in dienst kwamen bij bedrijf B en dat deze werknemers mogelijks van een winstgevende onderneming naar een verlieslatende, of omgekeerd, werden getransfereerd; - dat het aantal uren tewerkstelling in 2022 op sectorniveau een lichte stijging vertoont in verhouding tot de jaren 2020 en 2021; - het omwille van voorgaande elementen aangewezen en billijk is een gesolidariseerde oplossing te besluiten.

Art. 4.Aan de werknemers die op 30 juni 2023 in dienst zijn van een schoonmaakonderneming wordt via het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak" een koopkrachtpremie van maximum 250 EUR voor een voltijdse prestatie wordt toegekend, pro rata van de prestaties (code 1 DMFA) gedurende de periode lopende vanaf 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022.

HOOFDSTUK II. - Andere maatregelen

Art. 5.CAO Classificatie In uitvoering van artikel 2bis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2009 betreffende de classificatie en met het oog op het wegwerken van anomalieën en lacunes in de functieclassificatie zullen een aantal functies voor weging worden voorgelegd aan Optimor : - schoonmaken van cleanrooms; - handyman; - schoonmaken in een industriële omgeving; - ...

Art. 6.Nieuwe CAO Lonen, loontoeslagen en premies 1. Artikel 9 van de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de lonen, loontoeslagen en premies wordt aangevuld met volgende bepalingen : "Deze premie voor opeenvolgende en wisselende ploegen is eveneens van toepassing voor overlappende ploegen, bij wijze van voorbeeld : Week 1 - ploeg A start om 6 uur en eindigt om 14 uur; - ploeg B vangt aan om 12 uur en eindigt om 18 uur.

Week 2 - ploeg B start om 6 uur en eindigt om 14 uur; - ploeg A vangt aan om 12 uur en eindigt om 18 uur.". 2. Hoofdstuk F Tussenkomst in de kosten van de kinderopvang van een ziek kind wordt geschrapt en in de CAO Aanvullende voordelen ten laste van het sociaal fonds wordt een tussenkomst voor kinderopvang ingevoerd.3. In de eerste alinea van artikel 23 van hoofdstuk H Werkkledij worden de woorden "het koninklijk besluit van 6 juli 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 06/07/2004 pub. 03/08/2004 numac 2004202002 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit betreffende de werkkledij sluiten" vervangen door "titel 3 Werkkledij van de Codex over het welzijn op het werk". Vanaf 1 januari 2024 wordt de tussenkomst voor niet-onderhoud op 2,3293 EUR per week, met een maximum van 9,32 EUR per maand gebracht. 4. Ter compensatie van het gebruik van de privésmartphone van de werknemer en de gebruikte dataruimte in het kader van de wettelijke verplichting van aanwezigheidsregistratie, betaalt de werkgever een forfaitaire vergoeding van 7 EUR per maand. Indien de aanwezigheidsregistratie niet via een applicatie op een smartphone gebeurt, zal deze vergoeding ook verschuldigd zijn bij regelmatig gebruik van de privésmartphone op vraag van de werkgever in het kader van de dienstbetrekking, al dan niet met gebruik van de door de werkgever ter beschikking gestelde applicaties.

Deze vergoeding omvat het gebruik van de privésmartphone en het abonnementspakket bij een operator.

Vanaf 30 kalenderdagen afwezigheid is geen vergoeding verschuldigd.

Art. 7.CAO Arbeidsduur, overuren en arbeidsorganisatie 1. In de eerste alinea van artikel 23 van hoofdstuk Veiligheid worden de woorden "artikel 4, afdeling 3 van het koninklijk besluit van 28 mei betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers" vervangen door de woorden "artikel 1.4.-3 van titel 4 Maatregelen in verband met het gezondheidstoezicht op de werknemers". 2. Artikelen 26 en 27 van hoofdstuk "Welzijn" worden vervangen door volgende bepalingen : "Art.26. In de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72, gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad wordt stress erkend als een belangrijke oorzaak voor ziekte en arbeidsongevallen.

Stress wordt gedefinieerd als een toestand die door een groep van werknemers als negatief wordt ervaren, die gepaard gaat met klachten of disfunctioneren in lichamelijk en/of psychisch opzicht en die het gevolg zijn van het feit dat de werknemers niet in staat zijn om aan de gestelde eisen te voldoen.

De wet van 4 augustus 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 04/08/1996 pub. 24/07/1997 numac 1996015142 bron ministerie van buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking Wet houdende goedkeuring van de Overeenkomst tussen het Koninkrijk België en de Arabische Republiek Egypte tot het vermijden van dubbele belasting en het voorkomen van het ontgaan van belasting inzake belastingen naar het inkomen, ondertekend te Kaïro op 3 januari 1991 type wet prom. 04/08/1996 pub. 08/06/2005 numac 2005015073 bron federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking Wet houdende instemming met de Overeenkomst tussen het Koninkrijk België en de Republiek Gabon tot het vermijden van dubbele belasting en tot het voorkomen van het ontgaan van belasting inzake belastingen naar het inkomen en naar het vermogen, ondertekend te Brussel op 14 januari 1993 type wet prom. 04/08/1996 pub. 21/10/1999 numac 1999015088 bron ministerie van buitenlandse zaken, buitenlandse handel en internationale samenwerking Wet houdende instemming met het Protocol tussen de regering van het Koninkrijk België en de regering van de Franse Republiek betreffende het kraamgeld, ondertekend te Brussel op 26 april 1993 sluiten betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en Codex - boek 1 - titel 2 over de algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid bepalen dat de werkgever ertoe gehouden is een beleid te voeren om stress, die door het werk wordt veroorzaakt, collectief te voorkomen en/of te verhelpen.

Stress kent verschillende oorzaken, waaronder de arbeidsorganisatie (de werkbelasting, de flexibiliteit, de snelheden, de uurroosters,...), de sociale arbeidsrelaties, de combinatie tussen privé- en beroepsleven, het verschil tussen het voorgeschreven en het reële werk,...

De hertoewijzing of wijziging van een onderhoudscontract kan gepaard gaan met bijkomende stressfactoren zoals een uurvermindering, een verandering in de werkorganisatie, een gebrek aan communicatie na de personeelsovername,...

In deze gevallen zal de syndicale delegatie geïnformeerd worden over de omvang en de aard van de besparing en/of reorganisatie op de werf en zal hun advies terzake gevraagd worden, teneinde de arbeid aan te passen aan de mens en de rechten van de werknemers te beschermen.

Indien er een takenfiche (overzicht van de taken en de frequenties) voorhanden is, wordt deze fiche ook gedeeld met de syndicale delegatie.

In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72 en van de wet op het welzijn en haar uitvoeringsbesluiten, stellen we volgende actiemiddelen voor om stress in de schoonmaakondernemingen collectief te voorkomen en/of te verhelpen : 1) Een algemene analyse.2) Een advies vragen aan het comité voor preventie en bescherming op het werk na een grondige analyse van de arbeidsposten door de preventieadviseur, eventueel bijgestaan door experten van de externe dienst.Het advies heeft tot doel de arbeid aan te passen aan de mens. 3) Een actieplan met maatregelen opstellen ter verbetering van de arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud, de arbeidsomstandigheden, de arbeidsverhoudingen, de arbeidsvoorwaarden en de hulpmiddelen voor zover zij medeoorzaak zijn van stress.Indien nodig kan een beroep gedaan worden op externe deskundigen en eventueel op de preventieadviseur van de klant. 4) Iedere onderneming zal jaarlijks een verslag opstellen, ondertekend door de preventieadviseur, de leden van het comité voor preventie en bescherming op het werk en door de preventieadviseur-arbeidsarts.5) Bedrijven die inbreuk plegen op deze bepalingen kunnen ter verantwoording voor het paritair comité worden geroepen.6) Het paritair comité kan een externe bemiddelaar/expert aanduiden om intern tot een oplossing te komen in geval van een geschil.Het resultaat van het onderzoek en de voorgestelde actiemaatregelen zullen aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de schoonmaak worden overgemaakt. Het Paritair Comité voor de schoonmaak kan indien nodig verdere acties ondernemen.

Bij ontstentenis van een comité voor preventie en bescherming, wordt de taak overgenomen door de syndicale delegatie. Bij ontstentenis van een syndicale delegatie, wordt het personeel geraadpleegd en wordt een kopie van het verlag verzonden aan de bevoegde gewestelijke vakbondssecretarissen.

De preventieadviseur wordt aangesteld als een vertrouwenspersoon die verantwoordelijk is voor het bieden van de nodige opvang, hulp en ondersteuning aan slachtoffers van stress.

Er kan beroep gedaan worden op de preventieadviseur-arbeidsarts of op de preventieadviseur psychosociale aspecten, om werknemers die kampen met stresssignalen op te vangen, te helpen en te ondersteunen.

Ter ondersteuning van de analyse van stressfactoren en het opstellen van actieplannen stelt het Paritair Comité voor de schoonmaak volgende tools voor : - De oorzaken van stress in de sector : een handboek voor actie - Dit handboek bevat een inventaris van de oorzaken van stress en de preventiemaatregelen, evenals een "checklist" van de preventiemaatregelen in 15 rubrieken (pagina's 81 tot 88). Elk lid van het CPBW ontvangt een exemplaar van dit handboek. Elk lid van de syndicale delegatie ontvangt op aanvraag ook een exemplaar van dit handboek; - Elk jaar evalueert het CPBW of de opgesomde stressfactoren voorkomen op de werkposten en of de overeenkomstige preventiemaatregelen toegepast worden. - Opleiding "omgaan met de kwaliteitscontrole als stressfactor". De werknemer wordt door middel van een opleiding tools en vaardigheden aangeleerd om transparant tot een resultaatscontrole te komen waarbij eigen inbreng en rapportering centraal staan zodat stressfactoren en werkdruk kunnen worden verlaagd. Deze opleiding zal door het opleidingscentrum voor de schoonmaak worden uitgewerkt.

De sociale partners vestigen de aandacht op de bevoegdheid van de preventieadviseur, de preventieadviseur-arbeidsarts en het CPBW inzake de naleving van de wetgeving betreffende borstvoeding.

Art. 27.Pesterijen op het werk kan gedefinieerd worden als elk onrechtmatig en terugkerend gedrag, buiten of binnen de onderneming of instelling, dat zich inzonderheid kan uiten in gedragingen, woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren, werkorganisatievormen en eenzijdige geschriften en dat tot doel of gevolg heeft dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een werknemer bij de uitvoering van zijn werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd. De sociale partners vestigen de aandacht op de wettelijke verbodsbepalingen inzake pesterijen.

Zonder afbreuk aan alle wetgeving terzake, nemen de schoonmaakondernemingen vanaf nu de nodige maatregelen om problemen van pesterijen op het werk te voorkomen en op te lossen. Eenieder zorgt er eveneens voor dat de werknemers die geconfronteerd worden met pesterijen op het werk een gepaste psychologische ondersteuning kunnen genieten. Voor deze ondersteuning kan beroep gedaan worden op de preventieadviseur-arbeidsarts of de preventieadviseur-psychosociale aspecten.".

Art. 8.Mobiliteit Mits het afronden van de werkzaamheden omtrent de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst betreffende vergoedingen voor verplaatsingen, wordt in het kader van het woon-werkverkeer voor de verplaatsing bij gebruik van een eigen vervoermiddel, met uitzondering van de verplaatsingen per fiets, de tussenkomst per maand op 95 pct. gebracht van de prijs van de voor de afstand geldende maandelijkse treinkaart 2de klas, gekoppeld aan de prijzen van NMBS abonnementen.

Vanaf 1 januari 2024 wordt de tussenkomst voor verplaatsingen per fiets op 0,27 EUR/km gebracht.

Vanaf 1 januari 2024, wordt de mobiliteitsvergoeding op 0,1579 EUR/km gebracht.

Art. 9.CAO Personeelsovername In de alinea 1 van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003 betreffende personeelsovername ten gevolge van hergunning van een onderhoudscontract, worden de woorden "waarbij minstens 3 arbeiders betrokken zijn" geschrapt.

Alinea 2 van hetzelfde artikel 3 wordt geschrapt.

In artikel 6 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst, wordt de zin "Deze periode wordt echter op 3 maanden gebracht voor de wisseling van onderhoudscontracten waarbij minder dan 3 arbeiders betrokken zijn" geschrapt.

Art. 10.CAO Voordelen SFSOO In artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2005 betreffende het bedrag en toekennings- en uitkeringsmodaliteiten van de aanvullende voordelen ten laste van het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen", algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 19 april 2006 (Belgisch Staatsblad van 1 augustus 2006), wordt de lijst van de aanvullende sociale voordelen vervolledigd met : "8° kinderopvangtoeslag;"

Artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2005 betreffende het bedrag en de uitkeringsmodaliteiten van de aanvullende voordelen ten last van het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak" wordt aangevuld met volgende bepalingen : "Vanaf het refertejaar 2023-2024, dus voor het eerst voor de berekening van de eindejaarspremie 2024, wordt de zwangerschapsrust gelijkgesteld gedurende maximum 114 dagen per zwangerschapsrust en voor zover er effectieve prestaties zijn in de loop van de referteperiode van de eindejaarspremie.".

Een nieuw hoofdstuk wordt ingevoegd na artikel 41 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst, geformuleerd als volgt : "HOOFDSTUK IX. - Kinderopvangtoeslag

Art. 42.Vanaf 1 januari 2024 hebben de werknemers recht op een tussenkomst in de kosten voor kinderopvang.

De toeslag wordt eenmaal per jaar betaald op basis van de opvangkosten gemaakt het jaar voordien.

De toeslag wordt de eerste keer betaald in 2025 op basis van de opvangkosten gemaakt in 2024.

Art. 43.De toeslag wordt betaald voor alle begonnen opvangdagen waarvoor een fiscaal attest kan worden voorgelegd. Het moet gaan om een erkend kinderdagverblijf (Kind en Gezin, l'Office de la Naissance et de l'Enfance ou la Communauté germanophone) of een erkende naschoolse opvang.

Art. 44.De toeslag bedraagt 2 EUR bruto per begonnen opvangdag per kind. Het aantal dagen dat vergoed wordt per kalenderjaar is beperkt tot maximum 150 opvangdagen per kind.

Art. 45.Het recht op de bijdrage loopt tot en met het kalenderjaar waarin het kind 12 jaar wordt.

Art. 46.Om in aanmerking te komen voor deze toeslag moet de werknemer die in het jaar waarvoor de aanvraag wordt ingediend, minstens effectieve arbeidsprestaties hebben geleverd voor de schoonmaakonderneming PC 121.

Art. 47.Het recht op tussenkomst verjaart drie jaar na het einde van het jaar waarop deze betrekking heeft.".

Art. 11.Sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten SWT - sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten Verlengingen SWT 1. 60 jaar en 33 jaar beroepsloopbaan en minimum 20 jaar nachtarbeid 1 juli 2023 - 30 juni 2025;2. 60 jaar en 35 jaar zwaar beroep 1 juli 2023 - 30 juni 2025;3. 58 jaar en 35 jaar beroepsloopbaan - medische redenen 1 juli 2023 - 30 juni 2025;4. 60 jaar en 40 jaar beroepsloopbaan 1 juli 2023 - 30 juni 2025;5. De sector treedt toe tot de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de voorwaarden voor toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid (collectieve arbeidsovereenkomsten nr.168 en nr. 169 van de Nationale arbeidsraad).

Landingsbanen - Tijdskrediet - 55 jaar -> vermindering 1/5de; - 55 jaar -> vermindering tot halftijds.

Speciale toeslag op werkloosheidsuitkeringen voor oudere werklozen Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst Opleiding en opleidingsplannen Afsluiten van een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst vóór 31 december 2023.

Digitalisering Opstellen van een sectoraal kaderprotocol.

HOOFDSTUK III. - Algemene bepalingen

Art. 12.Specifieke sectoren 1. Omwille van de karakteristieke eigen aan de industriële reiniging (cat.8), bevestigen de sociale partners het behoud van deze specifieke werkgroep.

Te bespreken : - Substantiële sectorale afspraken over veiligheid, werkdruk en werkbaarheid; - Verbetering vergoeding voor verplaatsingstijd; - Verhoging permanentiepremie. 2. Omwille van de karakteristieke eigen aan de afvalophaling, bevestigen de sociale partners het behoud van deze specifieke werkgroep Te bespreken : - Minimum 2 laders met mogelijkheid tot afwijkende afspraken; - Afspraken verkeersveiligheid en nieuwe functie afvalophaler met bestelwagen; - Werklastmeting in functie van nieuwe evoluties in de afvalophaling.

HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 13.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe geen bijkomende eisen te stellen gedurende de ganse toepassingsduur van dit protocol.

Bij een eventueel geschil omtrent de interpretatie van de tekst van dit protocol zal dit besproken worden tijdens een sociale verzoening in de schoot van het paritair comité.

Art. 14.De normatieve bepalingen van dit protocol zullen het voorwerp uitmaken van af te sluiten collectieve arbeidsovereenkomsten.

Art. 15.Dit protocol treedt in werking op 1 januari 2023 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2024.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli 2024 De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE