4 JULI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de toepassing van het federaal meerjarenplan voor de sector van de wijkgezondheidscentra (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de toepassing van het federaal meerjarenplan voor de sector van de wijkgezondheidscentra.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 4 juli 2004.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, F. VANDENBROUCKE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2002 Toepassing van het federaal meerjarenplan voor de sector van de wijkgezondheidscentra (Overeenkomst geregistreerd op 28 maart 2003 onder het nummer 65818/CO/305.02) Gelet op het "akkoord met de non-profit" van 1 maart 2000 tussen de sociale partners et de Federale Regering, en het voornemen van de Minister van Sociale Zaken de middelen ter beschikking te stellen om harmoniserende maatregelen, in de sector van de wijkgezondheidscentra of "geïntegreerd gezondheidscentra" uit te voeren, hebben de sociale partners het volgende besloten :

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan van het federaal meerjarenplan van 1 maart 2000.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de wijkgezondheidscentra ook nog "geïntegreerd gezondheidscentrum" genoemd, dit wil zeggen, deze die : - zijn opgericht onder de vorm van een v.z.w.; - een medisch multidisciplinair zorgaanbod op de eerste lijn bieden waar meerdere disciplines, gegroepeerd zijn onder een dak; - een akkoord van forfait toepassen zoals bedoeld in artikel 52, § 1, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994 of die erkend zijn of een gewestelijke of régionale subsidiëring ontvangen als "geïntegreerd gezondheidscentrum" of "centre de santé intégré".

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werknemers waarvan de functies vastgesteld zijn voor de privé-ziekenhuizen zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 1982, gesloten in het Paritair Subcomité voor de inrichtingen onderworpen aan de wet op de ziekenhuizen, tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden van sommige werknemers, de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 1991, gesloten in het Paritair Subcomité voor de privé-ziekenhuizen, betreffende de lonen en de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 1995, gesloten in het Paritair Subcomité voor de privé-ziekenhuizen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van het personeel van de privé-ziekenhuizen - Invoering van de "zogenaamde O.O.B.-barema's" en de algemene verhoging van de lonen en de wedden.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendenpersoneel.

Art. 3.Een jaarlijkse brutopremie van 148,74 EUR wordt toegekend aan alle werknemers vanaf 1 oktober 2003 volgens de modaliteiten vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000, gesloten in het Paritair Comité voor gezondheidsdiensten en van toepassing is op de werkgevers en werknemers van de thuisverpleging.

Art. 4.Een jaarlijkse brutopremie van 12,67 EUR wordt toegekend aan alle werknemers vanaf 1 oktober 2003 volgens de modaliteiten van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten en van toepassing is op de werkgevers en werknemers van de thuisverpleging.

Art. 5.Een eindejaarstoelage wordt toegekend aan alle werknemers vanaf 1 oktober 2003 volgens de modaliteiten van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2002, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten en van toepassing is op de werkgevers en werknemers van de thuisverpleging.

Art. 6.Een haard- of standplaatstoelage wordt toegekend aan alle werknemers vanaf 1 oktober 2003 volgens de modaliteiten van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten en onder meer van toepassing is op de werkgevers en werknemers van de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn.

Art. 7.Toeslagen voor onregelmatige prestaties worden toegekend aan alle werknemers vanaf 1 oktober 2003 volgens de modaliteiten vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten en onder meer van toepassing op de werkgevers en werknemers van de inrichtingen en diensten die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn.

Art. 8.De baremieke weddeschalen worden gelijkgesteld met de overeenstemmende baremieke weddeschalen voor het personeel van de privé-ziekenhuizen vanaf 1 oktober 2003 volgens de modaliteiten vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000, gesloten in het Paritair Comité voor gezondheidsdiensten en bepalende dat onder "overeenstemmende baremieke weddenschalen", wordt verstaan : de baremieke weddenschalen verbonden aan gelijkaardige functies vastgesteld voor de privé ziekenhuizen, zoals weergegeven in de collectieve arbeidsovereenkomsten van 8 december 1982, 22 oktober 1991 en 24 april 1995.

Art. 9.Een vrijstelling van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek wordt toegekend aan alle werknemers vanaf 1 januari 2004 volgens de modaliteiten van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 mei 2001, gesloten in het Paritair Comité voor gezondheidsdiensten en onder meer van toepassing is op de werkgevers en werknemers van de thuisverpleging.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Zij treedt in werking op de hierboven vastgelegde datums. Zij kan worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten die er de ondertekenende partijen van op de hoogte brengt.

Art. 11.De ondertekende partijen nemen akte van het feit dat de federale overheid via de "Sociale Maribel" 495 787,00 EUR in het jaar 2003 ter beschikking zal stellen voor de toepassing van de artikelen 3 tot en met 8. In het kader van de begrotingsopmaak 2004 zal de federale overheid nagaan op welke wijze vanaf 2004 structureel 2 974 722,00 EUR per jaar kan worden vrijgemaakt voor de toepassing van de artikelen 3 tot en met 8.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli 2004.

De Minister van Werk, F. VANDENBROUCKE