3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het opleidingsrecht van de werknemers (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het opleidingsrecht van de werknemers.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 3 mei 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2023 Opleidingsrecht van de werknemers (Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2023 onder het nummer 184093/CO/140)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die een taxionderneming of een dienst voor het verhuren van voertuigen met chauffeur uitbaten die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek alsook op hun werknemers. § 2. Met "vervoer verricht met huurauto's met chauffeur" wordt bedoeld : ieder bezoldigd personenvervoer met voertuigen met een capaciteit van maximum 9 plaatsen (de chauffeur inbegrepen), met uitzondering van het taxivervoer en het geregeld vervoer. Met "geregeld vervoer" wordt bedoeld : het personenvervoer verricht voor rekening van de VVM en de SRWT-TEC, ongeacht de capaciteit van het voertuig en ongeacht het soort aandrijving van de gebruikte vervoermiddelen. Dit vervoer wordt verricht volgens de volgende criteria : een welbepaald traject en een welbepaald, geregeld uurrooster. De passagiers worden opgehaald en afgezet aan vooraf vastgelegde halten. Dit vervoer is toegankelijk voor iedereen, zelfs indien, in voorkomend geval, het verplicht is de reis vooraf te reserveren. § 3. Onder "werknemers", wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters, aangegeven in de RSZ-categorie 068.

HOOFDSTUK II. - Juridische kader

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de hoofdstukken 9 - "opleidingsplannen" en 12 - "investeren in opleiding" van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen, hierna genoemd "Arbeidsdeal".

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in uitvoering van het protocolakkoord van 12 september 2023 voor de jaren 2023-2024.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 144855 van 21 december 2017 betreffende de beroepsopleiding en heft de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 182977 van 21 september 2023 betreffende het opleidingsrecht op.

HOOFDSTUK III. - Individueel opleidingsrecht

Art. 3.§ 1. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers, berekend overeenkomstig artikel 50, § 2 van de Arbeidsdeal, geldt geen individueel opleidingsrecht. § 2. In ondernemingen met meer dan 10 werknemers en minder dan 20 werknemers uitgedrukt in VTE, berekend overeenkomstig artikel 50, § 2 van de Arbeidsdeal, geldt een individueel opleidingsrecht van één opleidingsdag per jaar voor een voltijdse werknemer. § 3. In ondernemingen met 20 of meer werknemers wordt het individueel opleidingsrecht, overeenkomstig artikel 54, § 2, vastgelegd op twee dagen voor een voltijdse werknemer, tenzij op ondernemingsvlak al een hoger opleidingsrecht werd voorzien. § 4. Het groeipad voor de ondernemingen met 20 of meer werknemers wordt als volgt vastgelegd : - 2 dagen voor een voltijdse werknemer in 2023; - 3 dagen voor een voltijdse werknemer in 2025; - 4 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2027; - 5 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2030.

HOOFDSTUK IV. - Financiële tussenkomsten van het sociaal fonds Afdeling 1. - Forfaitaire tussenkomst in de opleiding van nieuwe

chauffeurs in de sector

Art. 4.§ 1. Een forfaitaire tussenkomst van 500 EUR wordt door de werkgever toegekend als kost eigen aan de werkgever aan de taxichauffeurs of aan de chauffeurs van diensten voor verhuur van voertuigen met bestuurder, die een opleiding op de werkvloer voor chauffeurs gevolgd hebben, onder de volgende voorwaarden : 1° De door het bedrijf georganiseerde opleiding is erkend door het sociaal fonds dat het opleidingsprogramma evalueert;2° Om toe te treden moet de werkgever over een medewerker beschikken die een peterschapsopleiding gevolgd heeft;3° De chauffeur wordt na de opleiding door het bedrijf in dienst genomen en hij is na 6 maanden nog steeds bij dezelfde werkgever tewerkgesteld. § 2. Deze forfaitaire tussenkomst is slechts van toepassing voor de opleiding van chauffeurs die in de loop van de 5 jaren die aan hun aanwerving voorafgaan niet ingeschreven waren in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek : 1° hetzij als taxichauffeur (in het geval van een opleiding tot taxichauffeur);2° hetzij als chauffeur van diensten voor verhuur van voertuigen met bestuurder (in het geval van een opleiding tot chauffeur voor diensten voor verhuur van voertuigen met chauffeur). Voor deeltijds aangeworven chauffeurs wordt de forfaitaire tussenkomst geprorateriseerd. De bedrijven moeten vooraf een erkenning behaald hebben van het sociaal fonds. De erkenningsvoorwaarden worden door de raad van bestuur van het sociaal fonds vastgelegd. § 3. Indien aan de voorwaarden hierboven voldaan is, wordt het bedrag van de betaalde forfaitaire tussenkomst teruggestort aan de werkgever volgens de modaliteiten die door het sociaal fonds bepaald worden. Afdeling 2. - Tussenkomst taalopleidingen en -testen

Art. 5.§ 1. Voor chauffeurs in dienst bij de werkgever sinds minimum 6 maanden : Onderhavige bepalingen zijn van toepassing voor chauffeurs die minstens 6 maanden in dienst zijn bij de werkgever op het ogenblik van de inschrijving zoals bepaald in het tweede lid.

Terugbetaling door het sociaal fonds van maximum 600 EUR aan de werkgever die de inschrijvingskost voor een taalopleiding of -examen betaald heeft voor zijn chauffeur of die aan zijn chauffeur die de inschrijvingskost zelf betaald heeft, deze kosten terugbetaald heeft, volgens de volgende modaliteiten : a) Het maximumbedrag van 600 EUR wordt over de verschillende opleidingscycli afzonderlijk opgesplitst in drie schijven;b) Per cyclus wordt eenmalig het volgende bedrag terugbetaald aan de werkgever : - Cyclus A2 opleiding : maximum 200 EUR; - Alleen voor taxichauffeurs in het kader van de Vlaamse bestuurderspas : B1- richtgraad 2.1 : maximum 200 EUR; - Specifiek voor taxichauffeurs in het kader van de Vlaamse bestuurderspas : B1- richtgraad 2.2 : maximum 200 EUR; - Uitzondering, specifiek voor taxichauffeurs in het kader van de Vlaamse bestuurderspas : de chauffeur kan kiezen voor het taalexamen B1 zonder voorafgaande opleiding te hebben gevolgd. In dat geval wordt een bedrag van maximum 200 EUR eenmalig terugbetaald op het voorleggen van de inschrijvingsfactuur en een kopie van het behaalde taalcertificaat na het geslaagde examen. c) Welke kosten komen in aanmerking ? - Inschrijvingskost opleidingscyclus inclusief examen; - Benodigde uitrusting indien van toepassing voor het volgen van de digitale taalopleiding (mits voorleggen bewijsstukken. § 2. Voor nieuwe chauffeurs in dienst bij de werkgever sinds minder dan 6 maanden : Onderhavige bepalingen zijn van toepassing voor chauffeurs die minder dan 6 maanden aangeworven zijn op ogenblik van de opstart van zijn taalopleiding of op het moment van het afleggen van het examen indien er geen opleiding gevolgd wordt : Terugbetaling volgens dezelfde modaliteiten als bepaald onder § 1, mits te voldoen aan de volgende extra cumulatieve eisen : - Terugbetaling aan de werkgever pas na minimum 6 maanden in dienst; - De chauffeur is effectief geslaagd voor het examen voor niveau B1- (2.1, 2.2) of voor een nog hoger niveau. § 3. Het sociaal fonds bepaalt de aanvraagmodaliteiten voor de terugbetaling aan de werkgever van de kosten vermeld onder § 1 en § 2. § 4. Vanaf 1 januari 2025 worden de bedragen van de tussenkomsten vermeld onder § 1 jaarlijks geïndexeerd op 1 januari volgens de voorwaarden voorzien voor de andere tussenkomsten van het sociaal fonds. Afdeling 3. - Tussenkomst in de permanente vorming

Art. 6.§ 1. Het sociaal fonds komt tussen in de kosten voor de opleidingen die de bedrijven organiseren voor hun werknemers wanneer deze passen binnen volgende thema's : - Anti-agressietrainingen; - Opleidingen in klantvriendelijkheid/Communicatie/sociale vaardigheden; - Toeristische kennis; - Defensief rijden/Ecodrive; - Peterschapsopleidingen; - Vervoer van mindervaliden; - EHBO; - Til- en heftechnieken; - Invullen ongevalsaangifte; - Bijkomende taalopleidingen; - Andere thema's mits voorafgaande goedkeuring door het sociaal fonds. § 2. De tussenkomst vermeld onder § 1 heeft betrekking op de kosten voor de organisatie van de opleiding met een maximum van 100 EUR per chauffeur per opleidingsdag. Vanaf 1 januari 2025 wordt dit bedrag jaarlijks geïndexeerd volgens de voorwaarden voorzien voor de andere tussenkomsten van het sociaal fonds. § 3. De modaliteiten en voorwaarden worden bepaald door het sociaal fonds.

HOOFDSTUK V. - Vormingsbudget

Art. 7.Er wordt vanuit het sociaal fonds een jaarlijks bijkomend vormingsbudget van 13 500 EUR toegekend aan het gemeenschappelijk vormingsfonds van de werknemersorganisaties en van 13 500 EUR aan de werkgeversfederatie.

HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 21 september 2023 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal stellen.

De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van de verzending van bovengenoemde aangetekende brief.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE .