2 MEI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 februari 2016, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werknemers (parken en tuinen) (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 februari 2016, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werknemers (parken en tuinen).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 2 mei 2017.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 februari 2016 Vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werknemers (parken en tuinen) (Overeenkomst geregistreerd op 25 april 2016 onder het nummer 132770/CO/145) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het inplanten en onderhouden van parken en tuinen.

Onder "werknemers" worden verstaan : zowel arbeiders als arbeidsters. HOOFDSTUK II. - Vergoeding bij openbaar vervoer

Art. 2.De werknemers die gebruik maken van om het even welk gemeenschappelijk openbaar vervoer hebben recht ten laste van de werkgever op de terugbetaling van de gedragen kosten aan 100 pct. en dit voor de afstand afgelegd door de gemeenschappelijke vervoerdienst, tussen de woonplaats en de werkplaats. HOOFDSTUK III. - Fietsvergoeding

Art. 3.De werknemers die voor het woon-werkverkeer gebruik maken van de fiets hebben recht ten laste van de werkgever op een vergoeding van 0,22 EUR per kilometer. HOOFDSTUK IV. - Vergoeding voor andere vervoermiddelen

Art. 4.De werknemers die woonachtig zijn op 5 km en meer van de werkplaats, en die gebruik maken van andere dan in artikelen 2 en 3 bedoelde vervoermiddelen, hebben per begonnen arbeidsdag eveneens recht, ten laste van de werkgever, op een terugbetaling van de gedragen kosten. Deze terugbetaling bedraagt per begonnen arbeidsdag 65 pct. van 1/65 van de effectieve prijs aan 139 pct. voor de driemaandelijkse treinkaart en dit voor de afgelegde afstand tussen de woonplaats en de werkplaats. Er is een maximum van 5/65 per week en 65/65 per drie maanden.

Een tabel met de effectieve bedragen vanaf 1 februari 2016 is opgenomen als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Voor de berekening van de afstand wordt het aantal kilometers langs de baan in aanmerking genomen, berekend van de werkplaats tot de woonplaats.

Art. 5.Wanneer werknemers via carpooling naar het werk komen, wordt onder de volgende voorwaarden de tussenkomst in het driemaandelijks sociaal abonnement gebracht op 139 pct. : - er zijn tenminste 3 werknemers die carpooling doen; - de carpooling gebeurt permanent gedurende het ganse jaar; - de organisatie van het collectief vervoer is fiscaal aftrekbaar in hoofde van de werkgever a rato van 120 pct.

Art. 6.De terugbetaling van de gedragen kosten, waarvan sprake in de artikelen 2, 3, 4 en 5, geschiedt minstens om de maand.

Art. 7.Onverminderd de regelingen vastgesteld bij de artikelen 2, 3, 4 en 5, blijven de gunstiger voorwaarden inzake vervoer en de terugbetaling van vervoerskosten die op het vlak van de onderneming bestaan, behouden. HOOFDSTUK V. - Mobiliteitsvergoeding

Art. 8.Wanneer de werkman, in opdracht van de werkgever, zich van de zetel van de onderneming, het werkhuis, de werkplaats of een ander door de werkgever aangeduide plaats naar een andere werkplaats moet begeven, worden deze verplaatsingskosten volledig door de werkgever gedragen, ongeacht het gebruikt vervoermiddel en de af te leggen afstand.

Art. 9.De vergoeding van de verplaatsingen van de woonplaats rechtstreeks naar de plaats van tewerkstelling wordt aangevuld door een mobiliteitspremie van 0,0538 EUR per effectief afgelegde kilometer (zowel heen als terug).

Voor wat werven of werken betreft die op een afstand van meer dan 45 km gelegen zijn van de zetel van de onderneming, zal de mobiliteitsvergoeding die aan de chauffeur wordt toegekend, verhoogd worden met 20 pct.

De werkgever is vrijgesteld van de betaling van de mobiliteitspremie indien de verplaatsing gebeurt gedurende de tijd tijdens dewelke het personeel ter beschikking is van de werkgever.

Art. 10.Voor ondernemingen die dicht bij de zetel van de onderneming een collectieve parkeerplaats ter beschikking stellen waarvan de werknemers op vrijwillige basis kunnen gebruik maken, kan voor het traject van de parkeerplaats naar werf en terug gebruik gemaakt worden van de mobiliteitsvergoeding en geldt deze tijd niet als arbeidstijd.

Individuele ondernemingen die van deze aangepaste regeling gebruik willen maken dienen een aanvraag te richten aan het paritair comité.

Dit artikel is slechts van toepassing wanneer en indien een koninklijk besluit wordt gepubliceerd betreffende de definitie van de arbeidstijd.

Art. 10bis.Wat de ondernemingen betreft die bedoeld worden onder artikel 10 hierboven, wordt de regeling van de mobiliteitsvergoeding gepreciseerd zoals verder in dit artikel bepaald en onder toepassing van de volgende cumulatieve voorwaarden : - de ondernemingen die van de mogelijkheid van dit artikel gebruik willen maken, moeten na het van kracht worden van deze collectieve arbeidsovereenkomst een nieuwe aanvraag richten aan de voorzitter van het paritair comité; - er is een akkoord van de werknemers op ondernemingsvlak dat blijkt uit een onderhands document of uit een akkoord met de bestaande overlegorganen.

De tijd die besteedt wordt aan het laden en/of lossen 's morgens of 's avonds op de zetel van de onderneming wordt beschouwd als arbeidstijd en verhindert niet dat er nadien ('s morgens) en voordien ('s avonds) gebruik gemaakt wordt van de mobiliteitsvergoeding voor het traject naar en van de werf.

Deze regeling kan alleen gebruik worden voor zover de laad- en lostijd per dag minder dan 30 minuten bedraagt en deze tijd wordt geregistreerd. Het aanvangstijdsstip van het werk en de geregistreerde tijden moeten ten allen tijde kunnen voorgelegd worden.

Dit artikel is slechts van toepassing wanneer en indien een koninklijk besluit wordt gepubliceerd betreffende de definitie van de arbeidstijd.

Art. 11.Het betalen van de mobiliteitspremie gebeurt gelijktijdig met de terugbetaling van de verplaatsingskosten. HOOFDSTUK VI. - Geldigheid

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 februari 2016 en is gesloten voor een onbepaalde duur.

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2014, gesloten in hetzelfde paritair comité, tot vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werknemers (nr. 123388/CO/145).

Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met een opzeg van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 februari 2016, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werknemers (parken en tuinen)

Patronale tussenkomst Intervention patronale

Afstand in km

Driemaandelijks abonnement aan 100 pct.

Driemaandelijks abonnement aan 139 pct.

Eigen vervoer terugbetaling aan 65 pct.

Per maand

Per dag

Distance km

Carte trimestrielle à 100 p.c.

Carte trimestrielle à 139 p.c.

Autre moyen de transport intervention à 65 p.c.

Par mois

Par jour

5

111,00 EUR

154,29 EUR

33,43 EUR

1,54 EUR

6

118,00 EUR

164,02 EUR

35,54 EUR

1,64 EUR

7

125,00 EUR

173,75 EUR

37,65 EUR

1,74 EUR

8

132,00 EUR

183,48 EUR

39,75 EUR

1,83 EUR

9

139,00 EUR

193,21 EUR

41,86 EUR

1,93 EUR

10

147,00 EUR

204,33 EUR

44,27 EUR

2,04 EUR

11

154,00 EUR

214,06 EUR

46,38 EUR

2,14 EUR

12

161,00 EUR

223,79 EUR

48,49 EUR

2,24 EUR

13

168,00 EUR

233,52 EUR

50,60 EUR

2,34 EUR

14

175,00 EUR

243,25 EUR

52,70 EUR

2,43 EUR

15

182,00 EUR

252,98 EUR

54,81 EUR

2,53 EUR

16

189,00 EUR

262,71 EUR

56,92 EUR

2,63 EUR

17

196,00 EUR

272,44 EUR

59,03 EUR

2,72 EUR

18

203,00 EUR

282,17 EUR

61,14 EUR

2,82 EUR

19

210,00 EUR

291,90 EUR

63,25 EUR

2,92 EUR

20

218,00 EUR

303,02 EUR

65,65 EUR

3,03 EUR

21

225,00 EUR

312,75 EUR

67,76 EUR

3,13 EUR

22

232,00 EUR

322,48 EUR

69,87 EUR

3,22 EUR

23

239,00 EUR

332,21 EUR

71,98 EUR

3,32 EUR

24

246,00 EUR

341,94 EUR

74,09 EUR

3,42 EUR

25

253,00 EUR

351,67 EUR

76,20 EUR

3,52 EUR

26

260,00 EUR

361,40 EUR

78,30 EUR

3,61 EUR

27

267,00 EUR

371,13 EUR

80,41 EUR

3,71 EUR

28

274,00 EUR

380,86 EUR

82,52 EUR

3,81 EUR

29

281,00 EUR

390,59 EUR

84,63 EUR

3,91 EUR

30

289,00 EUR

401,71 EUR

87,04 EUR

4,02 EUR

31-33

300,00 EUR

417,00 EUR

90,35 EUR

4,17 EUR

34-36

318,00 EUR

442,02 EUR

95,77 EUR

4,42 EUR

37-39

335,00 EUR

465,65 EUR

100,89 EUR

4,66 EUR

40-42

352,00 EUR

489,28 EUR

106,01 EUR

4,89 EUR

43-45

370,00 EUR

514,30 EUR

111,43 EUR

5,14 EUR

46-48

387,00 EUR

537,93 EUR

116,55 EUR

5,38 EUR

49-51

405,00 EUR

562,95 EUR

121,97 EUR

5,63 EUR

52-54

417,00 EUR

579,63 EUR

125,59 EUR

5,80 EUR

55-57

430,00 EUR

597,70 EUR

129,50 EUR

5,98 EUR

58-60

442,00 EUR

614,38 EUR

133,12 EUR

6,14 EUR

61-65

459,00 EUR

638,01 EUR

138,24 EUR

6,38 EUR

66-70

479,00 EUR

665,81 EUR

144,26 EUR

6,66 EUR

71-75

500,00 EUR

695,00 EUR

150,58 EUR

6,95 EUR

76-80

521,00 EUR

724,19 EUR

156,91 EUR

7,24 EUR

81-85

541,00 EUR

751,99 EUR

162,93 EUR

7,52 EUR

86-90

562,00 EUR

781,18 EUR

169,26 EUR

7,81 EUR

91-95

583,00 EUR

810,37 EUR

175,58 EUR

8,10 EUR

96-100

603,00 EUR

838,17 EUR

181,60 EUR

8,38 EUR

101-105

624,00 EUR

867,36 EUR

187,93 EUR

8,67 EUR

106-110

645,00 EUR

896,55 EUR

194,25 EUR

8,97 EUR

111-115

665,00 EUR

924,35 EUR

200,28 EUR

9,24 EUR

116-120

686,00 EUR

953,54 EUR

206,60 EUR

9,54 EUR

121-125

707,00 EUR

982,73 EUR

212,92 EUR

9,83 EUR

126-130

727,00 EUR

1 010,53 EUR

218,95 EUR

10,11 EUR

131-135

748,00 EUR

1 039,72 EUR

225,27 EUR

10,40 EUR

136-140

769,00 EUR

1 068,91 EUR

231,60 EUR

10,69 EUR

141-145

790,00 EUR

1 098,10 EUR

237,92 EUR

10,98 EUR

146-150

818,00 EUR

1 137,02 EUR

246,35 EUR

11,37 EUR

151-155

831,00 EUR

1 155,09 EUR

250,27 EUR

11,55 EUR

156-160

852,00 EUR

1 184,28 EUR

256,59 EUR

11,84 EUR

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS