2 JUNI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2012, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot invoering van een systeem van ecocheques (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2012, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot invoering van een systeem van ecocheques.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 2 juni 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2012 Invoering van een systeem van ecocheques (Overeenkomst geregistreerd op 2 januari 2013 onder het nummer 112627/CO/304) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de organisaties of instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de vermakelijkheidsbedrijf en die aan één van de volgende voorwaarden voldoen : - een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Vlaamse Gewest; - een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en ingeschreven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid op de Nederlandsde taalrol.

Daarnaast moet de werkgever zowel in het referentiejaar als in het jaar waarin het voordeel wordt toegekend, erkend en gesubsidieerd worden op basis van één van de volgende decreten en/of reglementeringen - kunstendecreet; - decreet lokaal cultuurbeleid; - de nominatie in programma H, Beleidsdomein CJSM van de begroting van de Vlaamse Overheid ingeschreven organisaties; - het circusdecreet; - de organisaties die personeelsleden tewerkstellen in een voormalig geregulariseerd DAC statuut. HOOFDSTUK II. - Doel en budget

Art. 2.In het kader van het VIA-akkoord van 16 oktober 2012 voor de kunstensector stelt de Vlaamse Gemeenschap met ingang van 2012 een jaarlijks budget ter beschikking van de sector voor de invoering van een systeem van ecocheques.

Voor 2012 bedraagt dit 236.000 EUR. Met ingang van 2013 tot en met 2015 is het jaarlijks budget 410.000 EUR. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt welke principes en toekenningsvoorwaarden zullen gelden bij de besteding van deze middelen. HOOFDSTUK III. - Modaliteiten en toekenningsvoorwaarden

Art. 3.Werknemers met contracten van bepaalde duur tewerkgesteld bij werkgevers die vallen onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst komen in aanmerking voor de betaling van één ecocheque a rato van 10 EUR per gewerkte (of gelijkgestelde) dag.

Wanneer deze werknemers in de loop van de referentieperiode zoals omschreven in artikel 6 reeds verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een werkgever die valt onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst, vervalt het recht op ecocheques. Voor deze categorie van werknemers zullen de sociale partners een collectieve arbeidsovereenkomst die betrekking heeft de toekenning van een eindejaarspremie.

Werknemer is eenieder die met een arbeidsovereenkomst verbonden is met een werkgever die onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst valt.

Onder « arbeidsdag » wordt verstaan : elke begonnen arbeidsdag van minstens 4 uur zoals omschreven in artikel 12 ? § 4, van de collectieve arbeidsovereenkomst « Podiumkunsten » van 7 juli 2006.

Met arbeidsdagen worden gelijkgesteld : de dagen moederschapsverlof en de dagen arbeidsongeschiktheid gedekt door een vergoeding toegekend overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 12bis of overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 13bis zoals bepaald in artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 4.In 2012 zal de maximale waarde van het toegekende voordeel per werknemer vastgelegd worden door de sociale partners na identificatie van het aantal begunstigden, rekening houdend met het daartoe voorziene budget, de bepalingen in het VIA-akkoord van 12 oktober 2012 en de maxima bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98.

Vanaf 2013 wordt de maximale waarde van het toegekende voordeel per werknemer bepaald door de afspraken die hiertoe gemaakt worden in het IPA of door de Nationale Arbeidsraad, zoals bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 (1).

Art. 5.Onverminderd de bepalingen uit artikel 3, worden de prestaties bij alle werkgevers die vallen onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst samengesteld om het recht te bepalen.

Art. 6.De referentieperiode waarin prestaties verricht moeten zijn (of daarmee gelijkgesteld) die in aanmerking worden genomen voor het bepalen van het recht op ecocheques, is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de cheques worden toegekend. HOOFDSTUK IV. - Uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 7.Het « Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten van de Vlaamse Gemeenschap » (SFP) wordt belast met de uitvoering van dit akkoord en de Vlaamse Overheid zal daartoe de subsidie aan het sociaal fonds overmaken. Het sociaal fonds zal de cheques aan begunstigden bezorgen uiterlijk 3 maanden na ontvangst van de gegevens over de begtunstigden.

Het sociaal fonds zal bij de verwerking van de gegevens nodig voor de toekenning van de cheques alle informatie met betrekking tot individuele werknemers, beschermen en op geen enkele manier aan derden of sociale partners meedelen. De medewerkers van het sociaal fonds die met deze gegevens in aanraking komen, zullen een verklaring moeten ondertekenen die dit engagement betreffende de privacy bevestigt.

Alvorens over te gaan tot de uitbetaling van de cheques, mag het sociaal fonds de administratiekosten die het hiervoor maakt, in mindering brengen van het uit te keren bedrag. Deze kosten kunnen gemiddeld over 4 jaar maximaal 5 pct. bedragen van het beschikbare budget.

Art. 8.Bij de verzending van de ecocheques, bezorgt het SFP aan de werknemer de lijst van ecologische producten en diensten die in aanmerking komen voor betaling met ecocheques. Dit kan bijvoorbeeld door vermelding van een link op een website.

Art. 9.Wanneer het SFP als uitvoerder van deze collectieve arbeidsovereenkomst geconfronteerd wordt met interpretatieve vragen waarvoor deze collectieve arbeidsovereenkomst geen oplossing biedt, kan het advies ingewonnen worden van een paritair samengestelde sectorale commissie bestaande uit 3 vertegenwoordigers van de werknemersafgevaardigden en 3 vertegenwoordigers van de werkgeversafgevaardigden. Het advies van deze commissie is bindend voor het SFP. HOOFSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur vanaf de ondertekening en loopt af op 31 december 2015.

Ze wordt uitgevoerd op voorwaarden van een effectieve terbeschikkingstelling van de financiële middelen waarin krachtens het VIA-akkoord voor de sector van muziek en podiumkunsten van 16 oktober 2012 is voorzien. Werknemers zullen in geen geval de toekenning van deze cheques kunnen laten gelden als een verworven recht wanneer blijkt dat de Vlaamse Gemeenschap niet langer de nodige middelen ter beschikking stelt van de sector.

Zij kan slechts opgeheven worden mits een aangetekende brief aan de voorzitter van het paritair comité mits respect van een opzegtermijn van één jaar.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juni 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Bij ondertekening van de collectieve arbeidsovereenkomst bedraagt het maximaal toe te kennen bedrag per werknemer 250 EUR.