2 JUNI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de syndicale vorming (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de syndicale vorming.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 2 juni 2008.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2007 Syndicale vorming (Overeenkomst geregistreerd op 20 december 2007 onder het nummer 86130/CO/220) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid behoren. § 2. Met "bedienden" worden de mannelijke en de vrouwelijke bedienden bedoeld. HOOFDSTUK II. - Afwezigheid op het werk met het oog op de deelneming aan leergangen voor syndicale vorming

Art. 2.Per onderneming waar een ondernemingsraad, een comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing der werkplaatsen en/of een syndicale delegatie van bedienden aanwezig is, wordt de duur van de afwezigheid op het werk met het oog op de deelneming aan leergangen voor vakbondsopleiding berekend naar rato van vijftien dagen voor vier jaar per effectief mandaat in de ondernemingsraad, het comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing der werkplaatsen en de syndicale afvaardiging.

De duur van de afwezigheid op het werk met het oog op de deelneming aan leergangen voor syndicale vorming wordt verdeeld onder de effectieve en plaatsvervangende leden, van de ondernemingsraad, en het comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing der werkplaatsen en de syndicale afvaardiging en, in uitzonderlijke gevallen aan niet-leden, van de ondernemingsraad, het comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing der werkplaatsen en de syndicale afvaardiging. Het cumuleren van de verlofdagen in hoofde van eenzelfde bediende is toegestaan met evenwel een maximum van twee weken per jaar.

De vakbonden verwittigen de werkgever nochtans ten minste één maand vooraf van de data van afwezigheid van hun leden.

Met inachtneming van de problemen van de organisatie van de arbeid, en teneinde zoveel mogelijk elk productieverlies te voorkomen, dragen de vakbonden er zorg voor dat een te groot aantal van hun leden gelijktijdig wordt aangeduid om gezamenlijk vormingsleergangen te volgen. Zij vergemakkelijken tevens de vervanging van de afwezige bedienden.

Sommige omstandigheden, zoals de afwezigheid van andere bedienden op dezelfde arbeidsplaats, kunnen de afwezigheid onmogelijk maken, indien men de goede werking van de onderneming niet in de war wil sturen. In dit geval licht de werkgever de betrokken vakbond hierover in.

De werkgever zal zijn gemotiveerde beslissing ten laatste drie weken voor de vormingsdag plaats heeft meedelen.

Art. 3.De afgevaardigde die deel uitmaakt van de nationale beleidsinstantie van de vakorganisatie heeft elk jaar recht op een bijkomende afwezigheid van maximum twee dagen. HOOFDSTUK III. - Betaling van het loon

Art. 4.§ 1. De werkgevers die bedienden in dienst hebben die aan cursussen of seminaries deelnemen en in het geval verkeren van artikel 2 of 3 van de afwezigheid van de syndicale afgevaardigde kunnen, mits vervulling van bepaalde formaliteiten, de terugbetaling van de wedden bekomen van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bedienden uit de voedingsnijverheid". Deze worden berekend zoals de wedden voorzien door de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen (Belgisch Staatsblad van 31 januari 1974) en haar uitvoeringsbesluiten verhoogd met de sociale lasten.

Deze regeling is niet van toepassing voor de werkgevers en de bedienden die behoren tot de subsectoren van de suikernijverheid en haar bijprodukten.

Deze werkgevers betalen zelf de lonen voor deze afwezigheden van de bedienden. § 2. Deeltijdse werknemers die deelnemen aan de syndicale cursussen of seminaries buiten hun uurrooster kunnen voor die uren betaalde inhaalrust krijgen. HOOFDSTUK IV. - Organisatie van de vorming

Art. 5.De vorming heeft betrekking op de economische en sociale problemen, ten einde de vertegenwoordigers van de bedienden in staat te stellen hun opdracht op het vlak van de onderneming en in het belang van alle partijen ten volle te vervullen. Aan deze leergangen moet om het even welk eisenkarakter vreemd zijn.

Bij de organisatie van die vormingscursussen is de mogelijkheid niet uitgesloten dat een vertegenwoordiger van de werkgeversorganisatie in de gelegenheid wordt gesteld als lesgever op te treden. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 6.De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bedienden uit de voedingsnijverheid" zorgt voor de praktische uitvoering van de verschillende hierboven opgesomde modaliteiten. HOOFDSTUK VI. - Geldigheid

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd en heeft uitwerking met ingang van 24 oktober 2007.

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 1993 betreffende de syndicale vorming, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, algemeen verbindend verklaard door koninklijk besluit van 3 december 1993 (Belgisch Staatsblad van 27 januari 1994).

Zij kan door één van de partijen opgezegd worden mits een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter en aan de in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juni 2008.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET