Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 31/08/2026
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend worden verklaard : a) de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende het akkoord van sociale vrede 2025-2026; b) de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2026, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2026 betreffende het akkoord van sociale vrede 2025-2026 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend worden verklaard : a) de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende het akkoord van sociale vrede 2025-2026; b) de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2026, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2026 betreffende het akkoord van sociale vrede 2025-2026 Arrêté royal rendant obligatoires : a) la convention collective de travail du 18 février 2026, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection, relative à l'accord de paix sociale 2025-2026; b) la convention collective de travail du 19 mai 2026, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection, modifiant la convention collective de travail du 18 février 2026 relative à l'accord de paix sociale 2025-2026
31 AUGUSTUS 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 31 AOUT 2026. - Arrêté royal rendant obligatoires : a) la convention
worden verklaard : a) de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 collective de travail du 18 février 2026, conclue au sein de la
februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la
confectiebedrijf, betreffende het akkoord van sociale vrede 2025-2026; confection, relative à l'accord de paix sociale 2025-2026; b) la
b) de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2026, gesloten in het convention collective de travail du 19 mai 2026, conclue au sein de la
Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, tot wijziging Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2026 confection, modifiant la convention collective de travail du 18
betreffende het akkoord van sociale vrede 2025-2026 (1) février 2026 relative à l'accord de paix sociale 2025-2026 (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie de
confectiebedrijf; l'habillement et de la confection;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend worden verklaard :

Article 1er.Sont rendues obligatoires :
a) de als bijlage 1 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 a) la convention collective de travail du 18 février 2026, reprise en
februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en annexe 1re, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie
confectiebedrijf, betreffende het akkoord van sociale vrede 2025-2026; de l'habillement et de la confection, relative à l'accord de paix sociale 2025-2026;
b) de als bijlage 2 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 b) la convention collective de travail du 19 mai 2026, reprise en
mei 2026, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en annexe 2, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie de
confectiebedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst l'habillement et de la confection, modifiant la convention collective
van 18 februari 2026 betreffende het akkoord van sociale vrede de travail du 18 février 2026 relative à l'accord de paix sociale
2025-2026. 2025-2026.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 31 augustus 2026. Donné à Bruxelles, le 31 août 2026.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage 1 Annexe 1re
Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2026 confection Convention collective de travail du 18 février 2026
Akkoord van sociale vrede 2025-2026 (Overeenkomst Accord de paix sociale 2025-2026 (Convention
geregistreerd op 10 maart 2026 onder het nummer 198446/CO/109) enregistrée le 10 mars 2026 sous le numéro 198446/CO/109)
Toepassingsgebied Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de arbeiders en arbeidsters, hierna werknemers aux employeurs et aux ouvriers et ouvrières, dénommés ci-après
genoemd, van de ondernemingen die onder het Paritair Comité van het travailleurs, des entreprises ressortissant à la Commission paritaire
kleding- en confectiebedrijf ressorteren. de l'industrie de l'habillement et de la confection.
Duur Durée

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1

Art. 2.La présente convention collective de travail est d'application
januari 2025 tot en met 31 december 2026, met uitzondering van artikel à partir du 1er janvier 2025 et jusqu'au 31 décembre 2026, à
8 dat van toepassing is van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2029, en l'exception de l'article 8 qui s'applique du 1er janvier 2026 au 30
de artikelen 1, 3, 4 en 7 die gelden voor onbepaalde duur. juin 2029, et des articles 1er, 3, 4 et 7 qui sont en vigueur pour une
De bepalingen welke voor onbepaalde duur gelden kunnen opgezegd worden durée indéterminée. Les dispositions en vigueur à durée indéterminée peuvent être
door elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een dénoncées par chacune des parties signataires, moyennant un délai de
opzeggingstermijn van drie maanden per aangetekend schrijven aan de préavis de trois mois, notifié par courrier recommandé adressé au
voorzitter van het paritair comité en aan de ondertekenende partijen. président de la commission paritaire et aux parties signataires.

Art. 3.Maaltijdcheques

Art. 3.Chèques-repas
Vanaf 1 april 2026 wordt het bedrag van de werkgeverstussenkomst in de A partir du 1er avril 2026, la contribution de l'employeur dans le
maaltijdcheque verhoogd met 1,25 EUR. chèque-repas sera augmentée de 1,25 EUR.
Vanaf 1 april 2026 heeft derhalve de minimale maaltijdcheque een A partir du 1er avril 2026, les chèques-repas ont donc une valeur
nominale waarde van 6,25 EUR per maaltijdcheque, waarbij de nominale de 6,25 EUR par chèque, où l'intervention de l'employeur
tussenkomst van de werkgever 5,16 EUR bedraagt en de tussenkomst van de werknemer 1,09 EUR bedraagt. s'élève à 5,16 EUR et l'intervention du travailleur à 1,09 EUR.
De verhoging van de maaltijdcheques moet ook worden toegekend door L'augmentation des chèques-repas doit également être octroyée par les
werkgevers die reeds een maaltijdcheque met een hogere waarde dan op employeurs qui accordent déjà, au niveau De l'entreprise, un
sectorniveau toekennen op ondernemingsniveau. chèque-repas d'une valeur supérieure à celle prévue au niveau
In de ondernemingen waar de maaltijdcheque het fiscaal maximum had sectoriel. Dans les entreprises où le chèque-repas a atteint le maximum fiscal au
bereikt op 6 januari 2026, moet de werkgever voorzien in een gelijkwaardig voordeel. 6 janvier 2026, l'employeur doit prévoir un avantage équivalent.
De collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2023 betreffende de La convention collective de travail du 24 novembre 2023 concernant les
maaltijdcheques (registratienummer 184851/CO/109) zal worden vervangen. chèques-repas (numéro d'enregistrement 184851/CO/109) sera remplacée.
Sociaal fonds Fonds social

Art. 4.Tijdelijke werkloosheid

Art. 4.Chômage temporaire
§ 1. Vanaf 1 januari 2026 verhoogt het sectoraal supplement bij § 1er. A partir du 1er janvier 2026 le supplément sectoriel en cas de
economische werkloosheid met 1,5 EUR. Dit geeft de volgende bedragen : chômage économique sera augmenté de 1,5 EUR. Cela donne les montants qui suivent :
- 7,5 EUR voor de eerste 35 dagen tijdelijke werk loosheid; - 7,5 EUR pour les 35 premiers jours de chômage temporaire;
- 6,5 EUR voor de volgende 35 dagen tijdelijke werkloosheid. - 6,5 EUR pour les 35 jours suivants de chômage temporaire.
Het supplement van 2 EUR dat verschuldigd is aan de werknemer conform La compensation du supplément de 2 EUR dû au travailleur conformément
artikel 51, § 8 van de wet op de arbeidsovereenkomsten naar de à l'article 51, § 8 de la loi sur les contrats de travail vers la
vijfdagenweek zit ook in deze verhoging verrekend. semaine de cinq jours est également intégrée dans cette augmentation.
§ 2. Het supplement dat de werkgever moet betalen ter compensatie van § 2. Le supplément que l'employeur doit payer pour compenser la
de verlaging van de tijdelijke werkloosheid van 65 pct. naar 60 pct. réduction de l'allocation de chômage temporaire de 65 p.c. à 60 p.c.
is gecollectiviseerd in de sector, waardoor de werkgever dit est collectivisé dans le secteur, ce qui permet à l'employeur de
supplement kan terugvorderen bij het fonds. Omwille van récupérer ce supplément auprès du fonds. Pour des raisons de
administratieve vereenvoudiging zal dit supplement vanaf 1 januari simplification administrative, ce supplément sera converti à partir du
2026 worden verrekend naar de 5-dagenweek voor de terugbetaling door 1er janvier 2026 sur la base d'une semaine de 5 jours pour le
het fonds aan de werkgever. Concreet komt het huidige supplement van remboursement par le fonds à l'employeur. Concrètement, le supplément
5,20 EUR dan te liggen op 6,24 EUR. De overige modaliteiten actuel de 5,20 EUR sera alors porté à 6,24 EUR. Les autres modalités
(jaarlijkse indexering van het supplement) blijven ongewijzigd : de (indexation annuelle du supplément) restent inchangées : l'employeur
werkgever betaalt de opleg maandelijks en recupereert de opleg per paie le supplément mensuellement et le récupère ensuite par trimestre
kwartaal bij het sociaal fonds. auprès du fonds social.

Art. 5.Opleg ter ondersteuning van ouders met jonge kinderen

Art. 5.Complément de soutien aux parents de jeunes enfants
De sectorale opleg ter ondersteuning van ouders met jonge kinderen Le complément sectoriel de soutien aux parents de jeunes enfants
bedraagt voor 2025 3 EUR per dag en maximum 300 EUR per jaar, en wordt s'élève pour 2025 à 3 EUR par jour et maximum 300 EUR par an, et est
vanaf 1 januari 2026 verhoogd naar 5 EUR per dag en maximum 500 EUR porté à partir du 1er janvier 2026 à 5 EUR par jour et maximum 500 EUR
per jaar. De overige modaliteiten blijven ongewijzigd. par an. Les autres modalités restent inchangées.

Art. 6.Opleg bij progressieve werkhervatting

Art. 6.Complément en cas de reprise progressive du travail
- Vanaf 1 januari 2026 wordt een opleg bij progressieve werkhervatting - A partir du 1er janvier 2026, un complément en cas de reprise
ten laste van het sociaal fonds ingevoerd. Hiermee willen de sectorale progressive du travail a été instauré à charge du fonds social. Par
sociale partners inspelen op de problematiek van langdurige ziekte en cette mesure, les partenaires sociaux sectoriels veulent répondre à la
de re-integratie van werknemers in de ondernemingen. problématique de maladie de longue durée et à la réintégration des
travailleurs dans les entreprises. Les travailleurs qui reprennent
Werknemers die na ziekte het werk onmiddellijk volledig hervatten (dus entièrement le travail immédiatement après la période de maladie (donc
niet progressief), hebben geen recht op de sectorale opleg. pas de manière progressive) n'ont pas droit au complément sectoriel.
Deze opleg ziet eruit als volgt. Ce complément se présente comme suit.
- De werknemer opent het recht op deze opleg na de maand van - Le travailleur ouvre le droit à ce complément après le mois de
gewaarborgd loon. Bij een progressieve werkhervatting van : salaire garanti. En cas de reprise progressive du travail de :
- Minimum 40 pct. heeft de werknemer recht op een opleg van 75 EUR - Minimum 40 p.c. : le travailleur a droit à un complément de 75 EUR
gedurende twee maanden; pendant deux mois;
- Minimum 80 pct. heeft de werknemer recht op een opleg van 75 EUR - Minimum 80 p.c. : le travailleur a droit à un complément de 75 EUR
gedurende vier maanden. pendant quatre mois.
Indien de werknemer progressief het werk hervat aan 40 pct. en binnen Si le travailleur reprend progressivement le travail à 40 p.c. et
de 6 maanden zijn arbeid opschaalt naar 80 pct. heeft deze ook recht passe à 80 p.c. dans les six mois, il a également droit à un
op een bijkomende opleg van 75 EUR voor 2 maanden. complément supplémentaire de 75 EUR pour 2 mois.
De werknemer die het werk progressief hervat, heeft dus voor maximaal Le travailleur qui reprend le travail de manière progressive a donc
4 maanden recht op een opleg van 75 EUR. Echter zal de werknemer die droit à un complément de 75 EUR pour maximum 4 mois. Toutefois, le
binnen het jaar het werk volledig hervat, recht hebben op een travailleur qui reprend entièrement le travail dans l'année a droit à
bijkomende opleg van 150 EUR. Deze opleg zal de werknemer ontvangen na un complément supplémentaire de 150 EUR. Ce complément sera versé au
één maand volledige werkhervatting. travailleur après un mois de reprise complète du travail.
In de loop van 2026 wordt hierover een collectieve arbeidsovereenkomst Une convention collective de travail sera conclue à ce sujet dans le
opgemaakt. De statuten van het sociaal fonds worden hiertoe aangepast. courant de l'année 2026. Les statuts du fonds social seront adaptés en conséquence.

Art. 7.Anciënniteitsverlof

Art. 7.Congé d'ancienneté
§ 1. Sedert 1 januari 2024 heeft de werknemer recht op een bijkomende § 1er. A dater du 1er janvier 2024 le travailleur a droit à un jour
anciënniteitsdag vanaf 10 jaar sectoranciënniteit. d'ancienneté supplémentaire à partir de 10 ans d'ancienneté
Deze bijkomende anciënniteitsdag wordt betaald door de werkgever. De sectorielle. Ce jour d'ancienneté supplémentaire est payé par l'employeur.
werkgever kan de kost van deze bijkomende dag sectoranciënniteit L'employeur peut récupérer le coût de ce jour supplémentaire
recupereren van het sociaal fonds. d'ancienneté sectorielle auprès du fonds social.
Wanneer deze anciënniteitsdag reeds bestond op ondernemingsniveau, Si ce jour d'ancienneté ou une disposition plus favorable existait
moest er gezocht worden naar een alternatieve invulling. Deze déjà au niveau De l'entreprise, une alternative devait être
alternatieve invulling hoeft niet noodzakelijk een bijkomende recherchée. Cette alternative ne doit pas nécessairement être un jour
anciënniteitsdag te zijn. d'ancienneté supplémentaire.
§ 2. De dag anciënniteitsverlof waarop de werknemer recht heeft vanaf § 2. A dater du 1er janvier 2024 le jour de congé d'ancienneté auquel
20 jaar ondernemingsanciënniteit, werd vanaf 1 januari 2024 gewijzigd le travailleur a droit à partir de 20 ans dans l'entreprise, a été
als volgt : ondernemingsanciënniteit wordt sectoranciënniteit. modifié comme suit : l'ancienneté d'entreprise devient l'ancienneté
§ 3. Deze anciënniteitsdag vanaf 20 jaar sectoranciënniteit wordt sectorielle. § 3. Ce jour de congé d'ancienneté à partir de 20 ans d'ancienneté
betaald door de werkgever. De werkgever kan de kost van deze dag sectorielle sera payé par l'employeur. L'employeur peut récupérer le
sectoranciënniteit recupereren van het sociaal fonds. coût de cette journée d'ancienneté auprès du fonds social.
De werknemer die op 1 januari 2024 reeds recht had op een Le travailleur ayant déjà droit, au 1er janvier 2024, à un jour
anciënniteitsdag op 20 jaar, behoudt dit recht. De wijziging van de d'ancienneté à 20 ans conserve ce droit. Par conséquent, la
berekening mag bijgevolg geen negatieve gevolgen hebben voor de modification du calcul ne devrait pas entraîner de conséquences
rechten van de individuele werknemer. négatives sur les droits du travailleur individuel.
§ 4. Vanaf 1 januari 2026 hebben de werknemers recht op een dag § 4. A partir du 1er janvier 2026, les travailleurs ont droit à un
loopbaanverlof vanaf de leeftijd van 58 jaar en mits 25 jaar jour de congé de carrière à partir de 58 ans et moyennant 25 ans
sectoranciënniteit. Deze dag komt ten laste van het fonds. De d'ancienneté sectorielle. Ce jour est à la charge du fonds. Les
werkgevers zullen deze dag kunnen terugvorderen bij het fonds vanaf employeurs pourront récupérer ce jour auprès du fonds à la fin du
het einde van het kwartaal waarin het verlof is opgenomen. Hiertoe trimestre au cours duquel le congé a été pris. A cet effet, les
zullen de nodige modaliteiten worden uitgewerkt in 2026. modalités nécessaires seront élaborées en 2026.

Art. 8.Landingsbanen

Art. 8.Emplois de fin de carrière
De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2025 La convention collective de travail sectorielle du 3 juillet 2025
betreffende de landingsbanen (registratienummer 194488/CO/109) zal concernant les emplois de fin de carrière (numéro d'enregistrement
worden opgevolgd door twee nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten, 194488/CO/109) sera suivie par deux nouvelles conventions collectives
de travail, prises en application des conventions collectives de
in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 179 en nr. travail n° 179 et n° 180, qui couvriront respectivement les périodes
180, die respectievelijk zullen lopen van 1 januari 2026 tot en met 31 du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027 et du 1er janvier 2028 au 30
december 2027 en 1 januari 2028 tot en met 30 juni 2029. juin 2029.

Art. 9.Vlaamse aanmoedigingspremies

Art. 9.Primes d'encouragement flamandes
De sector tekent verder in op het stelsel van de Vlaamse Le secteur continue de souscrire au régime de primes d'encouragement
aanmoedigingspremies, bedoeld in hoofdstuk III van het besluit van de flamandes visées au chapitre III de l'arrêté du Gouvernement flamand
Vlaamse Regering van 1 maart 2002. du 1er mars 2002.

Art. 10.Flexibiliteit

Art. 10.Flexibilité
§ 1. Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst § 1er. Aucune extension sectorielle des régimes de flexibilité ne sera
wordt er geen sectorale uitbreiding van de flexibiliteitsregelingen prévue pendant la durée de la présente convention collective de
voorzien. Op ondernemingsvlak moet constructief overleg kunnen gevoerd travail. Au niveau De l'entreprise, des concertations devront pouvoir
worden over maatregelen inzake arbeidsorganisatie die wenselijk zijn être menées de manière constructive sur des mesures en matière
voor de onderneming. Dit overleg zal verlopen volgens de wettelijke d'organisation de travail souhaitables pour l'entreprise. Cette
procedure. concertation s'effectuera selon la procédure légale.
§ 2. De sociale partners zullen een kader uitwerken rond het gebruik § 2. Les partenaires sociaux définiront un cadre en matière de
van flexi-jobs in de ondernemingen in de sector. Zodra het wettelijk flexi-jobs dans les entreprises du secteur. Dès que le cadre légal
kader rond flexi-jobs bekend is, zullen zij de werkzaamheden hierover pour les flexi-jobs sera connu, les travaux sur la question
opstarten. commenceront.

Art. 11.Sectoraal kader collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104

Art. 11.Cadre sectoriel convention collective de travail n° 104
De sociale partners zetten hun werkzaamheden in het kader van de Les partenaires sociaux poursuivent leurs travaux dans le cadre de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 verder. Tijdens de periode van convention collective de travail n° 104. Pendant la période de
het sectorakkoord zullen zij hierover een sectoraal kader uitwerken en l'accord sectoriel, ils élaboreront un cadre sectoriel à ce sujet et
een collectieve arbeidsovereenkomst afsluiten. concluront une convention collective de travail.
Bijzondere aandachtspunten Points d'attention spécifiques

Art. 12.Vorming en opleiding

Art. 12.Formation et apprentissage
De sociale partners zullen in de schoot van IVOC een sectoraal model Les partenaires sociaux élaboreront un modèle sectoriel de plan de
van opleidingsplan maken met aandacht voor diversiteit en formation au sein de l'IREC, en mettant l'accent sur la diversité et
kennisborging. Dit model zal suppletief van toepassing zijn in de le maintien du savoir-faire. Ce modèle s'appliquera de manière
sector. supplétive dans le secteur.

Art. 13.Due diligence

Art. 13.Diligence raisonnable
De sociale partners onderschrijven het belang van due diligence ofwel Les partenaires sociaux approuvent l'importance de la diligence
ketenzorg en bevelen de bedrijven aan hun maatschappelijke raisonnable ou devoir de vigilance et recommandent aux entreprises
verantwoordelijkheid op te nemen voor het respecteren van de d'assumer leur responsabilité sociétale en matière de respect des
mensenrechten in de gehele toeleveringsketen. In het bijzonder wordt droits de l'homme tout au long de la chaîne d'approvisionnement. Ils
opgeroepen aandacht te besteden aan waardige arbeidsomstandigheden en demandent en particulier que l'on prête attention à des conditions de
eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden. travail décentes et à des conditions de rémunération et de travail équitables.

Art. 14.Aanbeveling starterslonen

Art. 14.Recommandation salaires de départ
De sociale partners komen overeen om de aanbeveling van 26 juni 2019 betreffende de starterslonen verder te zetten voor de duurtijd van het akkoord.

Art. 15.Actualisering van de collectieve arbeidsovereenkomst werkzekerheid De collectieve arbeidsovereenkomst werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en de tewerkstelling zal worden geactualiseerd en aangepast. Hierbij wordt er rekening gehouden met zowel de aandachtspunten van werknemers als werkgevers. Sociale vrede

 Les partenaires sociaux conviennent de maintenir pour la durée de l'accord la recommandation du 26 juin 2019 sur les salaires de départ.

Art. 15.Actualisation de la convention collective de travail sécurité d'emploi La convention collective de travail sécurité d'emploi, introduction de nouvelles technologies et emploi sera actualisée et adaptée. Il sera tenu compte à cet égard des points d'attention tant des travailleurs que des employeurs. Paix sociale

Art. 16.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 16.Pendant la durée de la présente convention collective de
waarborgen de ondertekenende partijen de inachtneming van de sociale travail, les parties signataires garantissent le respect de la paix
vrede, hetgeen het volgende inhoudt : sociale, ce qui implique ce qui suit :
1. alle bepalingen betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden worden 1. toutes les dispositions relatives aux conditions de travail et de
stipt nageleefd en kunnen niet in betwisting worden gebracht door de rémunération sont strictement respectées et ne peuvent être contestées
werknemers- of de werkgeversorganisaties, noch door de werknemers of par les organisations syndicales ou patronales, ni par les
de werkgevers; travailleurs ou les employeurs;
2. de werknemersorganisaties en de werknemers verbinden er zich toe 2. les organisations syndicales et les travailleurs s'engagent à ne
geen eisen te stellen op nationaal noch op gewestelijk vlak, noch op pas formuler de revendications au niveau national, régional ou de
dat van de onderneming aangezien alle individuele normatieve l'entreprise, étant donné que toutes les dispositions normatives
bepalingen geregeld zijn door onderhavige collectieve individuelles sont régies par la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst. travail.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 31 août 2026.
2026. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
Bijlage 2 Annexe 2
Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2026 confection Convention collective de travail du 19 mai 2026
Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2026 Modification de la convention collective de travail du 18 février 2026
betreffende het akkoord van sociale vrede 2025-2026 (Overeenkomst relative à l'accord de paix sociale 2025-2026 (Convention enregistrée
geregistreerd op 11 juni 2026 onder het nummer 200161/CO/109) le 11 juin 2026 sous le numéro 200161/CO/109)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de arbeiders en arbeidsters, hierna werknemers aux employeurs et aux ouvriers et ouvrières, dénommés ci-après
genoemd, van de ondernemingen die onder het Paritair Comité van het travailleurs, des entreprises ressortissant à la Commission paritaire
kleding- en confectiebedrijf ressorteren. de l'industrie de l'habillement et de la confection.

Art. 2.In artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten

Art. 2.Dans l'article 3 de la convention collective de travail
op 18 februari 2026 door het Paritair Comité voor het kleding- en conclue le 18 février 2026 par la Commission paritaire de l'industrie
confectiebedrijf (reg. nr. 198446/CO/109) wordt het als volgt luidende de l'habillement et de la confection (enr. n° 198446/CO/109) le 4ème
4de lid geschrapt : alinéa, rédigé comme suit, est supprimé :
"In ondernemingen waar de maaltijdcheque het fiscaal maximum heeft "Dans les entreprises où le chèque-repas a atteint le plafond fiscal
bereikt op 6 januari 2026, moet de werkgever voorzien in een gelijkwaardig voordeel.". au 6 janvier 2026, l'employeur doit prévoir un avantage équivalent.".

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 3.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2025 en is gesloten voor onbepaalde duur. le 1er janvier 2025 et est conclue pour une durée indéterminée.
Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd, mits Elle peut être dénoncée par chacune des parties signataires, moyennant
inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden per un délai de préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée au
aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor président de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement
het kleding- en confectiebedrijf en aan de ondertekenende partijen. et de la confection et aux parties signataires.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 31 août 2026.
2026. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
^