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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/06/1999
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Koninklijk besluit betreffende de arbeidsduur en de tewerkstelling 's nachts en op zon- en feestdagen van werknemers in de socio-culturele sector Arrêté royal relatif à la durée du travail et à l'occupation des travailleurs la nuit, le dimanche et les jours fériés dans le secteur socioculturel
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL
16 JUNI 1999. - Koninklijk besluit betreffende de arbeidsduur en de 16 JUIN 1999. - Arrêté royal relatif à la durée du travail et à
tewerkstelling 's nachts en op zon- en feestdagen van werknemers in de l'occupation des travailleurs la nuit, le dimanche et les jours fériés
socio-culturele sector (1) dans le secteur socioculturel (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de arbeidswet van 16 maart 1971, inzonderheid op de artikelen Vu la loi du 16 mars 1971 sur le travail, notamment les articles 13,
13, 16, 23, 26bis en artikel 37, § 1, gewijzigd bij de wet van 17 16, 23, 26bis et l'article 37, § 1er modifié par la loi du 17 février
februari 1997; 1997;
Gelet op de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, Vu la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés, notamment
inzonderheid op artikel 10; l'article 10;
Gelet op het advies van het Paritair Comité voor de socio-culturele sector; Vu l'avis de la Commission paritaire pour le secteur socioculturel;
Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari Vu les lois sur le Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973,
1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, vervangen door de wet van 4 juli 1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996; notamment l'article 3, § 1er, remplacé par la loi du 4 juillet 1989 et
Gelet op de dringende noodzakelijkheid; modifié par la loi du 4 août 1996; Vu l'urgence;
Overwegende dat het noodzakelijk is de werkgevers van de Considérant qu'il est nécessaire de porter à la connaissance des
socio-culturele sector op de hoogte te brengen van de voorwaarden employeurs du secteur socioculturel les conditions dans lesquelles ils
waaronder zij hun werknemers 's nachts en op zon- en feestdagen kunnen peuvent notamment occuper leurs travailleurs la nuit, le dimanche et
tewerkstellen; les jours fériés;
Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi et du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :
HOOFDSTUK 1. - Toepassingsgebied CHAPITRE 1er. - Champ d'application

Artikel 1.Dit koninklijk besluit is van toepassing op de werkgevers

Article 1er.Le présent arrêté royal s'applique aux employeurs et aux

en op de werknemers die worden tewerkgesteld in de organisaties die travailleurs occupés dans les organisations qui ressortissent à la
ressorteren onder het Paritair Comité voor de socio-culturele sector. Commission paritaire pour le secteur socioculturel.

Art. 2.De afwijkingen bedoeld in dit koninklijk besluit zijn van

Art. 2.Les dérogations visées dans le présent arrêté royal

toepassing op de werknemers die activiteiten uitoefenen die niet s'appliquent aux travailleurs qui exercent des activités qui ne
kunnen worden uitgesteld of gerealiseerd op een ander ogenblik, onder peuvent être postposées ou réalisées à un autre moment, notamment pour
meer om contacten met vrijwilligers en activiteiten, voor het publiek permettre la rencontre des bénévoles et la réalisation des activités
toegankelijk, mogelijk te maken. ouvertes au public.
HOOFDSTUK 2. - Arbeidsduur CHAPITRE 2. - Durée du travail

Art. 3.§ 1. De grenzen van de arbeidsduur bepaald bij de artikelen 19

Art. 3.§ 1er. Les limites de la durée du travail fixées aux articles

en 20 van de arbeidswet van 16 maart 1971 of bij een collectieve 19 et 20 de la loi sur le travail du 16 mars 1971 ou par convention
arbeidsovereenkomst die van toepassing is op de in artikel 1 bedoelde collective de travail applicable aux employeurs et aux travailleurs
werkgevers en werknemers, mogen worden overschreden op voorwaarde dat visés à l'article 1er, peuvent être dépassées à condition que la durée
de wekelijkse arbeidsduur, berekend over een periode van een semester, hebdomadaire de travail, calculée sur une période d'un semestre, ne
gemiddeld niet hoger ligt dan de arbeidsduur vastgesteld bij de wet of dépasse pas en moyenne la durée du travail fixée par la loi ou la
bij de collectieve arbeidsovereenkomst. convention collective de travail.
Het begin en het einde van de referteperiode van een semester worden Le début et la fin de la période de référence d'un semestre sont
vastgesteld in het arbeidsreglement. Bij gebreke hieraan, verstaat men fixées au règlement de travail. A défaut, par semestre on entend la
onder semester de periode die loopt van 1 februari tot 31 juli en van période allant du 1er février au 31 juillet et du 1er août au 31
1 augustus tot 31 januari. janvier.
§ 2. De arbeidsduur mag in geen geval elf uren per dag en vijftig uren § 2. En aucun cas la durée du travail ne pourra dépasser onze heures
per week overschrijden. par jour et cinquante heures par semaine.
§ 3. De bepalingen van de §§ 1 en 2 zijn enkel van toepassing op de § 3. Les dispositions des §§ 1er et 2 ne s'appliquent qu'aux
werknemers die de activiteiten uitoefenen die bij collectieve travailleurs exerçant des activités déterminées par convention
arbeidsovereenkomst, gesloten in het Paritair Comité voor de collective de travail conclue au sein de la commission paritaire pour
socio-culturele sector, worden bepaald. le secteur socioculturel.
HOOFDSTUK 3. - Nachtarbeid CHAPITRE 3. - Travail de nuit

Art. 4.De werknemers die de activiteiten uitoefenen die bij

Art. 4.Les travailleurs exerçant des activités déterminées par

collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in het Paritair Comité voor convention collective de travail conclue au sein de la commission
de socio-culturele sector, worden bepaald, mogen 's nachts worden paritaire pour le secteur socioculturel, peuvent être occupés la nuit.
tewerkgesteld. HOOFDSTUK 4. - Arbeid op zon- en feestdagen CHAPITRE 4. - Travail des dimanches et jours fériés

Art. 5.De volgende werknemers mogen op zon- en feestdagen worden

Art. 5.Peuvent être occupés le dimanche et jours fériés les

tewerkgesteld : travailleurs suivants :
- de personen belast met een leidende functie en/of een vertrouwenspost; - les personnes investies d'un poste de direction et/ou de confiance;
- de werknemers die de activiteiten uitoefenen die bij collectieve - les travailleurs exerçant des activités déterminées par convention
arbeidsovereenkomst, gesloten in het Paritair Comité voor de collective de travail conclue au sein de la commission paritaire pour
socio-culturele sector, worden bepaald. le secteur socioculturel.

Art. 6.De inhaalrust waarop de werknemers die op zondag worden

Art. 6.Le repos compensatoire auquel ont droit les travailleurs

tewerkgesteld recht hebben, wordt toegekend binnen de vier weken die occupés le dimanche est octroyé dans les quatre semaines qui suivent
volgen op de zondag waarop zij tewerkgesteld zijn geweest. le dimanche au cours duquel ils ont été occupés.

Art. 7.De duur van de bij artikel 6 bedoelde inhaalrust is gelijk aan

Art. 7.La durée du repos compensatoire visé à l'article 6 est

die van de verrichte zondagsarbeid. Dezelfde bepaling is van équivalente à celle des prestations effectuées le dimanche. La même
toepassing op de inhaalrust voor prestaties verricht op een feestdag. disposition est applicable au repos compensatoire pour des prestations

Art. 8.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de

effectuées un jour férié.

Art. 8.Notre Ministre de l'Emploi et du Travail est chargé de

uitvoering van dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 16 juni 1999. Donné à Bruxelles, le 16 juin 1999.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, La Ministre de l'Emploi et du Travail,
Mevr. M. SMET Mme M. SMET
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Références au Moniteur belge :
Wet van 16 maart 1971, Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971. Loi du 16 mars 1971, Moniteur belge du 30 mars 1971.
Wet van 4 januari 1974, Belgisch Staatsblad van 31 januari 1974. Loi du 4 janvier 1974, Moniteur belge du 31 janvier 1974.
Wet van 17 februari 1997, Belgisch Staatsblad van 8 april 1997. Loi du 17 février 1997, Moniteur belge du 8 avril 1997.
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