SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID

Vergelijkende selectie van Nederlandstalige verantwoordelijken Screening (m/v) (niveau A) voor SELOR (ANG11029). - Erratum Deze selectie is reeds verschenen in het Belgisch Staatsblad op 13 april 2011. De uiterste inschrijvingsdatum van de functie werd verlengd tot 27 april 2011 en de toelaatbaarheidsvereisten werden gewijzigd.

Toelaatbaarheidsvereisten : 1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum : één van volgende diploma's behaald in de humane en sociale wetenschappen (b.v. wijsbegeerte, geschiedenis, talen, letterkunde, archeologie, kunstwetenschappen, rechten, criminologie, psychologie en pedagogische wetenschappen, economische wetenschappen of handelswetenschappen, politieke en sociale wetenschappen, bestuurskunde) : ? een diploma van basisopleiding van de 2e cyclus (b.v. master/ licentiaat) afgeleverd door een universiteit of een hogeschool; ? een diploma van de 1e cyclus van een basisopleiding van 2 cycli (b.v. kandidaat/academische bachelor) afgeleverd door een universiteit of een hogeschool en uitgereikt na ten minste twee jaar studie, of ? een diploma van basisopleiding van één cyclus/hoger onderwijs van het korte type (b.v. gegradueerde, professionele bachelor, geaggregeerde) door een hogeschool in één van volgende studiegebieden : handelswetenschappen en bedrijfskunde, audiovisuele en beeldende kunst, muziek en dramatische kunst, onderwijs, sociaal-agogisch werk, toegepaste taalkunde. 2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : ? minstens drie jaar professionele ervaring binnen het HR-domein, meer bepaald een leidinggevende functie binnen het subdomein Rekrutering en Selectie, waarbij u ervaring heeft binnen de volgende activiteiten : o leiding geven aan een HR-team, meer bepaald het coördineren van de activiteiten van het team en het coachen, aansturen, ontwikkeling en evalueren van de teamleden; o beheren van alle stappen van het rekruterings- en selectieproces gaande van klantencontacten, opstellen van functiebeschrijvingen/selectieprofielen, keuze van testen, organiseren van de procedure, afnemen van STAR-interviews tot het geven van feedback; o klachtenbeheer met betrekking tot de selectieprocedure. ? Binnen deze drie jaar heeft u minstens één jaar professionele ervaring als projectleider, binnen de volgende activiteiten : o uitvoeren en opvolgen van projecten met betrekking tot het optimaliseren van het rekruterings- en selectieproces; o aansturen van het projectteam; o resultaten rapporteren naar de directie; o werken volgens een projectmethodologie zoals Prince 2, A4.