MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID, MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN, VOLKSGEZONDHEID EN LEEFMILIEU EN MINISTERIE VAN AMBTENARENZAKEN

30 MAART 2000. - Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 23, § 3, 32, tweede en derde lid, 33, § 2, derde lid, 34, 36, 37, § 1, 1°, 39, § 4, tweede lid, en § 5, tweede lid, 42, § 2, 44, § 4, derde lid, 46, eerste lid, 47, § 4, eerste en vierde lid, van de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid. - Erratum

In het Belgisch Staatsblad van 31 maart 2000, blz. 10113 moet de bijlage hierna bijgevoegd worden.

Bijlage Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Bijlage bij de startbanenovereenkomst VERKLARENDE NOTEN : Gegevens van de werkgever : « private / openbare » : schrappen wat niet past;

RSZ-nr. of RSZ-PPO-nr. : - invullen wat van toepassing is, naargelang de betrokken werkgever ingeschreven is bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid of de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van de Provinciale en Plaatselijke Overheidsdiensten; - VOLLEDIG invullen, ook voorloopnullen.

Gegevens van de nieuwe werknemer : « Naam » en « voornaam » : één karakter per vakje - liefst in hoofdletters; « Geboortedatum » : 2 cijfers voor de dag, 2 cijfers voor de maand, 4 cijfers voor het jaartal (« d.d. mm.jjjj »); « Geslacht » : het gepaste vakje aankruisen; « heeft de school verlaten sinds/geniet niet meer van een inschakelingsparcours sinds » : schrappen wat niet past; « werkzoekende/uitkeringsgerechtigde volledig werkloze » : schrappen wat niet past; data : « d.d. mm.jjjj »; « diploma's en/of getuigschriften » : - het vakje aankruisen van het hoogst behaalde diploma of getuigschrift; - waar nodig : het gevolgde type onderwijs onderlijnen : ASO = algemeen secundair onderwijs / TSO = technisch secundair onderwijs / KSO = kunstsecundair onderwijs / BSO = beroepssecundair onderwijs; - indien het vakje "Andere" wordt aangekruist, moet het bedoelde diploma of getuigschrift gespecifieerd worden.

Artikel 1 : het type van overeenkomst waaruit de startbaanovereenkomst bestaat aankruisen; indien type 1° wordt aangekruist : - « voltijdse/deeltijdse » : schrappen wat niet past; - « arbeider/bediende/andere » : schrappen wat niet past; indien « andere ». specifiëren; « de functie/het beroep » : schrappen wat niet past en specifiëren (met vermelding van de classificatie en/of het niveau wanneer de werkgever tot de openbare sector behoort).

Artikel 2 : indien de startbaanovereenkomst bestaat uit een arbeidsovereenkomst (artikel 1, 1° of 3°), moet de nieuwe werknemer minstens halftijds tewerkgesteld worden; voor overeenkomsten werk-opleiding (artikel 1, 2°) geldt deze regel sowieso al; indien, bij deeltijdse tewerkstelling van de nieuwe werknemer, een uurrooster wordt toegepast dat niet binnen de grenzen van één week gedefinieerd kan worden, moet in artikel 2 van de startbaanovereenkomst de op jaarbasis berekende gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de nieuwe werknemer vermeld worden; indien de startbaanovereenkomst bestaat uit een leer-, stage- of andere overeenkomst (artikel 1, 4° tot 7°), moeten de uren die de nieuwe werknemer in het kader van zijn praktijkopleiding in de onderneming doorbrengt, ingevuld worden - zo nodig eveneens in de vorm van een op jaarbasis berekend gemiddelde.

Artikel 3 : « onbepaalde duur » of « bepaalde duur » : het vakje aankruisen dat van toepassing is; data : « d.d. rnm.jjjj ».

Artikel 4 : « het loon/de vergoeding » : schrappen wat niet past; het spreekt vanzelf dat het hier vermelde bedrag identiek moet zijn aan het bedrag dat vermeld wordt op de overeenkomst waaruit de startbaanovereenkomst bestaat; « BEF/EUR » : schrappen wat niet past; 1 EUR = 40,3399 BEF; « per uur/week/maand » : schrappen wat niet past; principes voor het bepalen van het loon/de vergoeding van de nieuwe werknemer : voor de overeenkomsten bedoeld in artikel 1, 1° tot 3°, van de startbaanovereenkomst : private sector : de nieuwe werknemer heeft recht op een loon dat gelijk is aan het loon waarop een werknemer met dezelfde functie aanspraak kan maken krachtens de loonregeling die voor de onderneming geldt, rekening houdend met de reëel gepresteerde arbeidsduur; openbare sector : de nieuwe werknemer heeft recht op een loon dat gelijk is aan het aanvangsloon toegekend aan een personeelslid met dezelfde beroepskwalificatie, zoals deze blijkt uit het diploma of studiegetuigschrift, rekening houdend met de reëel gepresteerde arbeidsduur; voor de overeenkomsten bedoeld in artikel 1, 4° tot 7°, van de startbaanovereenkomst : de nieuwe werknemer heeft recht op een (leer)vergoeding die vastgesteld wordt overeenkomstig wettelijke of reglementaire bepalingen die daarop van toepassing zijn; wanneer - en ALLEEN wanneer - de startbaanovereenkomst bestaat uit een arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in artikel 1, 1°, dan heeft de werkgever de mogelijkheid om een bedrag dat gelijk is aan 10 % van het normaal verschuldigd loon (zie hierboven) te besteden aan de opleiding van de nieuwe werknemer; de manier waarop dit bedrag concreet zal besteed worden moet in artikel 4, § 2, van de startbaanovereenkomst gespecifieerd worden; indien de werkgever gebruik maakt van de hierboven beschreven mogelijkheid, dan mag het loon dat normaal verschuldigd is aan de nieuwe werknemer (zie hierboven), herleid worden tot minimum 90 % (ALLEEN bij arbeidsovereenkomsten zoals bedoeld in artikel 1, 1°, van de startbaanovereenkomst); OPGELET : het bedrag dat bekomen wordt na het in mindering brengen van de 10 % mag niet lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, rekening houdend met de reëel gepresteerde arbeidsduur; zelfs indien hierdoor het reëel uitgekeerd loon van de nieuwe werknemer hoger zou zijn dan 90 % van het normaal verschuldigd loon, dan nog moet de inspanning van de werkgever ten bate van de opleiding van de nieuwe werknemer 10 % bedragen van het normaal verschuldigd loon; het toepassen van de 90 %-regel moet expliciet vermeld worden in artikel 4, § 2, van de startbaanovereenkomst (aankruisvakje).

Artikel 5. « opleiding » : de benaming en/of de inhoud van de gevolgde opleiding/cursus specifiëren; « inrichting » : volledige benaming van de betrokken onderwijs- of opleidingsinstelling; « totale duur » : te specifiëren in uren, dagen, weken, maanden of jaren.

Artikel 6 : mogelijke duur van startbaanovereenkomsten : voor de arbeidsovereenkomsten bedoeld in artikel 1, 1°, van de startbaanovereenkomst : maximum 12 maanden, met ingang van de dag waarop de nieuwe werknemer begint met de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst; voor de overeenkomsten bedoeld in artikel 1, 2° tot 7° van de startbaanovereenkomst : - minimum 12 maanden; - maximum 24 maanden, met ingang van de dag waarop de nieuwe werknemer begint met de uitvoering van zijn arbeids-, leer-, stage- of andere overeenkomst; - indien de voorziene opleiding langer duurt dan 24 maanden moet de duur van de startbaanovereenkomst eveneens langer zijn dan 24 maanden, met een maximum van 36 maanden.

Artikel 7 : principe : ALLE wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen die normaal van toepassing zijn op de overeenkomsten, die vermeld worden in artikel I van de startbaanovereenkomst, blijven gelden op dergelijke overeenkomsten wanneer ze het voorwerp uitmaken van een startbaanovereenkomst; het feit dat ze gesloten worden in het kader van een startbaan heeft hierop geen enkele invloed, behalve in drie gevallen, voorzien in de artikelen 33 tot 35 van voornoemde wet van 24 december 1999 : - « artikel 33 » : de mogelijkheid dat het normaal verschuldigd loon herleid wordt tot 90 % (zie hierboven onder artikel 4); - « artikel 34 » : tijdens de ganse duur van de uitvoering van de startbaanovereenkomst mag de nieuwe werknemer met behoud van zijn loon of zijn (leer)vergoeding afwezig zijn om in te gaan op werkaanbiedingen; op dit recht staat geen beperking; de nieuwe werknemer moet enkel een attest van de andere (potentiële) werkgever voorleggen met vermelding van de plaats, de dag en het uur waarop hij zich heeft aangeboden. - « artikel 35 ». indien de nieuwe werknemer een andere betrekking vindt bij een andere werkgever, mag hij de overeenkomst waaruit de startbaanovereenkomst bestaat beëindigen mits een opzeggingstermijn van 7 dagen die aanvangt op de dag volgend op de berekening; de normale regels inzake opzegging door de werknemer van de arbeidsovereenkomsten die onder het toepassingsgebied vallen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (artikelen 40, 59 en 82 van deze wet) zijn dus niet meer van toepassing in het kader van een startbaanovereenkomst; wat de leerovereenkomsten betreft die onder het toepassingsgebied vallen van de wet van 19 juli 1983 op het leerlingwezen voor beroepen uitgeoefend door werknemers in loondienst, worden de normale regels inzake beëindiging door de leerling (artikelen 35 tot 38 en 40 van deze wet) terzijde geschoven; deze afwijkende opzeggingsregeling is NIET van toepassing op arbeidsovereenkomsten die niet onder het toepassingsgebied vallen van voornoemde wet van 3 juli 1978, noch op de overeenkomsten bedoeld in artikel 1, 5° tot 7°, van de startbaanovereenkomst.

Ondertekening : - wanneer de nieuwe werknemer minderjarig is (ingeval overeenkomstig artikel 23, § 1, 2° of 3°, startbaanovereenkomsten gesloten kunnen worden met werkzoekende jongeren van minder dan 25 of 30 jaar, naargelang het geval), moet de startbaanovereenkomst medeondertekend worden door zijn wettelijke vertegenwoordiger (vader/moeder/voogd).

Belangrijke informatie : de werkgever is verplicht om binnen de 7 dagen een kopie van elke startbaanovereenkomst te bezorgen aan de Directeur-generaal van de Administratie van de Werkgelegenheid (Directie van de inschakeling in het arbeidsproces) van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, Belliardstraat 51 te 1040 Brussel (fax : 02/233.48.55) (zie artikel 32, tweede lid, van voornoemde wet van 24 december 1999); wanneer een startbaanovereenkomst voortijdig beëindigd wordt, moet de nieuwe werknemer dit meedelen, met vermelding van de effectieve datum van beëindiging, aan de Directeur-generaal van de Administratie van de Werkgelegenheid (Directie van de inschakeling in het arbeidsproces) van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid 51, 1040 Brussel (tel : 02/233.46.79 - fax : 02/233.48.55) (zie artikel 36 van voornoemde wet van 24 december 1999).

Nuttige informatie : het model van startbaanovereenkomst kan gedownload worden van de Internetsite van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, op het adres http ://www.meta.fgov.be Gezien om te worden gevoegd bij Ons besluit van 30 maart 2000.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX