SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID

Selectie van een Nederlandstalige co-directeur (m/v) voor het Interfederaal Gelijkekansencentrum (ENG15018) Jobinhoud Het Centrum wordt geleid door twee co-directeurs die verantwoording moeten afleggen aan de raad van bestuur.

De co-directeurs zijn belast met het voorstellen van de volgende elementen aan de interfederale raad van bestuur: ? de uitvoering van een driejaarlijks strategisch plan; ? een ontwerp van begroting; ? een jaarlijks operationeel plan; ? een organigram en functieomschrijvingen.

De co-directeurs zijn belast met de volgende elementen : ? het dagelijks en budgettair beheer van het Centrum; ? het personeelsbeheer; ? de uitvoering van de beslissingen van de interfederale raad van bestuur, waarvan het college het secretariaat verzorgt; ? de voorbereiding van de aanbevelingen.

De co-directeurs wonen de beraadslagingen van de raad van bestuur bij waarbij zij een raadgevende stem hebben.

Werkgever Er zijn 2 functies (1 Nederlandstalige en 1 Franstalige) bij het Interfederaal Gelijkekansencentrum (Koningsstraat 138, 1000 Brussel).

Het Interfederaal Gelijkekansencentrum is een onafhankelijke interfederale openbare instelling gespecialiseerd in het gelijkekansenbeleid en het non-discriminatiebeleid. Zijn opdracht, gebaseerd op de mensenrechten, is om gelijke kansen en rechten voor alle burgers te bevorderen en om discriminatie te bestrijden. Het voert die opdracht uit met het oog op gemeenschapsontwikkeling en in een geest van dialoog, samenwerking en respect.

Profiel Competenties Gedragsgerichte competenties o Op een abstracte en globale manier kunnen denken en concepten vertalen in werkbare oplossingen. o Je kan op een constructieve manier samenwerken met de andere co-directeur(-trice). o Je werkt in het kader dat door de raad van bestuur is vastgelegd. o Je stelt proactief objectieven, je tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in, binnen de beschikbare tijd. o Je moedigt samenwerking tussen teamleden en teams aan, je pakt conflicten aan en betrekt teamleden. o Je stuurt (multidisciplinaire) teams aan, in de richting van de organisatiedoelstellingen, door deze te coördineren en door de competenties van mensen correct in te schatten en in te zetten. o Je bouwt relaties en netwerken op met mensen binnen en buiten de organisatie, met gelijken en doorheen verschillende hiërarchische niveaus. o Je identificeert de juiste externe partners voor de organisatie via formele en informele netwerken. Je bouwt strategische samenwerkingsverbanden uit. o Je stelt je borg voor het behalen van de beoogde resultaten van de organisatie en je blijft daarom op de hoogte van de omgeving waarin de organisatie actief is. Je staat in voor de ontwikkeling en het in stand houden van de organisatiestructuur, -beleid en -doelstellingen.

Technische competenties o Je hebt interesse voor en beschikt over een kennis van de missies van het Centrum : - Het bevorderen van de gelijkheid van kansen en omgaan met de diversiteit in onze samenleving en het bestrijden van elke vorm van discriminatie, onderscheid, uitsluiting, beperking, uitbuiting of voorkeur op grond van : een zogenaamd ras, huidskleur, afkomst, nationaliteit, nationale of etnische afstamming, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, sociale positie, geboorte, vermogen, leeftijd, het geloof, levensbeschouwing, gezondheidstoestand, politieke overtuiging of syndicale overtuiging, handicap, fysieke of genetische eigenschap. - De taken vervullen voorzien in artikel 33, § 2, van het Verdrag van de Verenigde Naties van 13 december 2006 inzake de rechten van de personen met een handicap. o Je beschikt over goede redactionele vaardigheden. Daarnaast beschik je eveneens over goede mondelinge communicatievaardigheden. o Conform artikel 12 van het Samenwerkingsakkoord van 12 juni 2013 tussen de federale overheid, de Gewesten en de Gemeenschappen voor de oprichting van het interfederaal Centrum voor gelijke kansen en bestrijding van discriminatie en racisme onder de vorm van een gemeenschappelijke instelling zoals bedoeld in artikel 92bis van de bijzondere wet van 8 augustus 1980, heeft de interfederale raad van bestuur een oproep tot kandidaatstelling opgesteld die het vereiste profiel en de vereiste vaardigheden bepaald voor de functie van co-directeur. Krachtens deze beslissing van de interfederale raad van bestuur en vermits er zeer nauw samengewerkt wordt met de andere co-directeur van het Interfederaal Gelijkekansencentrum die niet tot dezelfde taalrol mag behoren, dienen de kandidaten voor deze functie aan volgende taalvereisten te voldoen : - Je dient in het bezit te zijn van een taalbrevet van kennis van het frans (artikelen 8 en 9, § 1, elementaire kennis of 9, § 2, elementaire kennis)/of van een ander Selor-taalcertificaat van een hoger niveau dat u een vrijstelling geeft voor deze testen (d.w.z. voor dezelfde competenties op minstens hetzelfde beheersingsniveau genaamd eelementaire kennis of voor een hoger competentieniveau).

Niet vereist, wel een troef. o Je kan overweg met de meest gangbare informaticatoepassingen. o Je hebt een goede kennis van het Engels en Duits.

Toelaatbaarheidsvereisten : 1. Vereiste diploma's op de uiterste inschrijvingsdatum : ? diploma van licentiaat/master, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies; ? getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master. 2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : een relevante professionele leidinggevende ervaring hebben van minstens vijf jaar in management, met name in het beheer van een multidisciplinair team en ten minste drie jaar ervaring in minstens één van de domeinen waarbinnen het Centrum actief is. Aarbeidsvoorwaarden Je wordt benoemd door de raad van bestuur, voor een periode van zes jaar. Het mandaat is tweemaal hernieuwbaar, mits een positieve evaluatie die door een externe audit wordt uitgevoerd.

Loon Marktconforme verloning met mogelijkheid voor extralegale voordelen.

Selectieprocedure Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-CV zoals het is ingevuld in "Mijn Selor"' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Selectietesten 1. Taaltesten (computergestuurd en mondeling gedeelte) Indien je het bovenvermelde bewijs van taalkennis (rubriek competenties) niet bezit, zal je uitgenodigd worden voor de door SELOR georganiseerde taalexamens over de elementaire mondelinge kennis van het Frans, met name : ? een computergestuurde proef (+/- 2 u.). De proef heeft betrekking op de volgende taalkundige componenten : luister- en leesvaardigheid. Om te slagen dien je per gedeelte een score van 50 % te behalen. ? een mondelinge proef (+/- 10 minuten). De mondelinge proef bestaat een conversatie betreffende je professionele bezigheden. Om te slagen dien je een score van 50 % te behalen.

Via het postvak "Mijn berichten en taken" in "Mijn Selor" zal je te zien krijgen op welke datum en uur je uitgenodigd wordt voor zowel de computergestuurde als de mondelinge taalproef.

De kandidaten die geslaagd zijn voor deze taaltesten of die reeds over het vereiste taalbrevet beschikken, kunnen deelnemen aan de verdere selectieprocedure. 2. Assessment center Het is mogelijk dat meerdere events op dezelfde dag georganiseerd worden om praktische redenen. 2.1. Event 1 : Computergestuurd persoonlijkheidsvragenlijst Op basis van een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst zullen de professionele en relationele vaardigheden van de kandidaten beoordeeld worden. Samen met je online-CV in "Mijn Selor", dienen deze resultaten als informatie bij het mondeling gedeelte. 2.2. Event 2 : Interview Het interview, afgenomen door een multidisciplinaire selectiecommissie, heeft als doel de correlatie tussen je profiel en de specifieke eisen te beoordelen alsook je motivatie en affiniteit die verband houden met de functie. 2.3. Event 3 : Interactieve oefening Voor deze interactieve oefening wordt de nodige voorbereidingstijd voorzien. Je zal een management case moeten verwerken en de resultaten van je bevindingen presenteren aan een multidisciplinaire selectiecommissie.

De kandidaten die na het assessment center als geschikt of zeer geschikt geëvalueerd worden, worden verder uitgenodigd voor module 2.

Voor de kandidaten die als minder geschikt worden geëvalueerd stopt de selectieprocedure. 3. Inhoudelijke toetsing 3.1. Event 1 : Schriftelijke oefening Tijdens de schriftelijke oefening word je gevraagd om jouw beleidsplan voor het Centrum uit te werken. Verdere instructies zullen worden meegedeeld aan de weerhouden kandidaten.

Aan het einde van deze fase maakt SELOR een gedetailleerd motivatieverslag op waarbij de kandidaten per taalrol worden onderverdeeld in drie categoriën : zeer geschikt, geschikt en minder geschikt. Enkel de verslagen van de kandidaten die door SELOR als zeer geschikt en geschikt bevonden worden, worden aan de interfederale raad van bestuur medegedeeld met het oog op een mondelinge toelichting van het beleidsplan. 3.2. Event 2 : Mondelinge oefening De kandidaten worden uitgenodigd om hun beleidsplan te komen voorstellen op de raad van bestuur.

Solliciteren Solliciteren kan tot en met 27 juli 2015.

Je moet online solliciteren via "Mijn Selor". We screenen het CV dat op de uiterste inschrijvingsdatum in "Mijn Selor" zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

De gedetailleerde functiebeschrijving (jobinhoud, selectieprocedure,...) kan u verkrijgen bij SELOR via www.selor.be