SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID

Selectie van de directeur (m/v) belast met de Directie voor sociaaleconomische en tarifaire aangelegenheden voor de « Commission wallonne pour l'Energie » (CWaPE) (AFW14702) Toelaatbaarheidsvereisten : De deelnemingsvereisten zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR. Op de uiterste inschrijvingsdatum dienen de kandidaten : ? houder te zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus van universitair onderwijs of van het hoger onderwijs van het academisch niveau dat werd afgeleverd door een universiteit of een hogeschool; ? de burgerlijke en politieke rechten genieten (getuigschrift van goed gedrag en zeden); ? over minstens vijf jaar ervaring beschikken in de gas- en elektriciteitssector of op het gebied van de netwerkmarkten zoals de telecommunicatie, de spoorwegen of de postdiensten.

De functieomschrijving evenals de selectieprocedure zijn omstandig beschreven in het volledige selectiereglement dat u kunt verkrijgen bij de diensten van SELOR (infolijn 0800 505 55) of via de website van SELOR (www.selor.be).

Brutowedde op jaarbasis: bv. met 17 jaar anciënniteit: € 120.000,00 (cfr. Besluit van de Waalse Regering van 14/06/2001) De vicevoorzitter van de CWaPE wordt aangewezen onder de directeurs.

Hij zal tijdelijk de bevoegdheden van de voorzitter uitoefenen bij diens afwezigheid of indien de functie vacant is.

Onverenigbaarheden en belangenconflicten : Artikel 45bis van het decreet van 11 april 2014Relevante gevonden documenten type decreet prom. 11/04/2014 pub. 17/06/2014 numac 2014203686 bron waalse overheidsdienst Decreet tot wijziging van het decreet van 12 april 2001 betreffende de organisatie van de gewestelijke elektriciteitsmarkt type decreet prom. 11/04/2014 pub. 11/08/2014 numac 2014029370 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet houdende wijziging van verschillende bepalingen inzake hoger onderwijs sluiten bepaalt de regels die van toepassing zijn op de voorzitter en de leden van het directiecomité inzake onverenigbaarheden en belangenconflicten.

Solliciteren kan tot en met 08/09/2014, uiterste inschrijvingsdatum.

Uw kandidatuur zal enkel geldig zijn als u : ? het cv dat specifiek geldt voor deze managementfunctie AFW14702 volledig en correct invult (een andere presentatie of een aanpassing van het curriculum vitae zal niet worden aanvaard) ? het correct ingevulde cv vergezeld van o een uittreksel van het strafregister/bewijs van goed gedrag en zeden van minder dan drie maanden te rekenen vanaf de uiterste inschrijvingsdatum en o een kopie van uw basisdiploma van de tweede cyclus, ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum, uitsluitend via mail en in één enkele zending naar het adres topteamfr@selor.be terugstuurt.

U kunt het cv verkrijgen : ? door het te downloaden op de site www.selor.be (via de rubriek "solliciteren" van de oproep tot kandidaatstelling) ? via de SELOR-infolijn (0800 505 55) ? via e-mail info@selor.be Zo niet zal met uw sollicitatie geen rekening worden gehouden.

Annexe Appel à candidature et lettre de mission pour le poste de directeur en charge de la direction socio-économique et tarifaire 1. Contexte de la fonction Conformément au décret du 12 avril 2001 relatif à l'organisation du marché régional de l'électricité, le Gouvernement wallon et son ministre souhaitent procéder au renouvellement des quatre directeurs de la Commission wallonne pour l'Energie (CWaPE). La CWaPE, crée par décret, est l'organe indépendant de régulation du marché wallon de l'électricité et du gaz. La Commission wallonne pour l'Energie est investie d'une mission de conseil auprès des autorités publiques en ce qui concerne l'organisation et le fonctionnement des marchés régionaux de l'électricité et du gaz, d'une part, et d'une mission générale de surveillance et de contrôle de l'application des décrets et arrêtés y relatifs, d'autre part. Elle organise un service de conciliation et d'arbitrage pour les différends relatifs à l'accès au réseau et à l'application du règlement technique.

Accompagné du président, les 4 directeurs composent le comité de direction, celui-ci accomplit tous les actes nécessaires ou utiles à l'exécution de ces missions. Les membres sont nommés par arrêté du Gouvernent wallon pour un terme de cinq ans renouvelable une fois. Les directeurs seront choisis en raison de leur expertise, notamment dans les matières relevant de leur compétence en ce qui concerne les directions qu'ils seront appelés à diriger.

En outre, l'un de ces 4 directeurs exercera également la fonction de vice-président de la CWaPE et devra dès lors notamment, en cas de vacance du poste de président, exercer transitoirement les attributions de ce dernier.

Les quatre directions sont les suivantes : - la Direction technique gaz et électricité;- - la Direction socio-économique et tarifaire; - la Direction de la promotion de l'électricité verte; - la Direction des services aux consommateurs et des services juridiques. 2. Missions Le directeur sera chargé de diriger et coordonner la direction socio-économique et tarifaire, chargée de l'approbation des tarifs des gestionnaires de réseaux de distribution de gaz et d'électricité, du contrôle des obligations de service public, de l'évaluation de leur mise en oeuvre et de leur coût, ainsi que des études y afférentes.3. Description de fonction Les activités correspondantes sont les suivantes : - Exercer les compétences tarifaires, notamment l'élaboration de la méthodologie tarifaire et l'approbation des tarifs; - Contrôler les comptes des gestionnaires de réseaux de distribution et établir le formulaire de collecte de données des ceux-ci, à transmettre ensuite sans délai à l'Administration; - Contrôler les obligations de services publics imposées aux fournisseurs et aux gestionnaires de réseaux, en particulier en ce qui concerne les mesures sociales et vérifier la bonne application de leur coûts respectifs; - Vérifier les contrats-types des gestionnaires et des fournisseurs ainsi que les modifications qui y seraient apportées ainsi que le modèle de lettre de rappel-type que le fournisseur envoie à un client en cas de non payement de facture de consommation; - Approuver le modèle de « bilan récapitulatif » que chaque fournisseur doit transmettre au moins une fois/an au client final; - Mener les études et préparer les avis liés à l'évaluation des obligations de service public et au fonctionnement des marchés du gaz et de l'électricité en ce qui concerne les prix; - Rédiger le rapport annuel, détaillé et spécifique relatif à l'exécution des obligations de service public; - Assurer la concertation avec les acteurs du marché tant au niveau fédéral, que régional et européen ainsi qu'avec l'ACER et toute autre autorité ou organisme belge, étranger ou international; - Enfin, dans le cadre des missions spécifiques dévolues à la direction concernée, évaluer les dispositions du décret du 11 avril 2014 relatif à l'organisation du marché régional de l'électricité et du gaz, modifiant les précédents décrets des 12/04/2001 (électricité) et 19/12/2002 (gaz) et établir un rapport à cet égard pour le 31/01/2017. 4. Profil de compétences La fonction de directeur en charge de la direction socio-économique et tarifaire nécessite dans une large mesure : Les compétences techniques suivantes : - l'expertise requise pour les matières relevant de la compétence de la direction et les activités visées au point 3; - la connaissance du fonctionnement des marchés du gaz et de l'électricité; - une connaissance approfondie des obligations de service public imposées aux gestionnaires de réseaux et aux fournisseurs; - la connaissance des obligations de service public imposées aux gestionnaires de réseaux et aux fournisseurs; - des connaissances en matière de méthodologie tarifaire; - des connaissances en matière économique, financière et comptable;une bonne connaissance de la situation institutionnelle, économique, sociale et environnementale de la Région wallonne, de la Belgique et au niveau européen; - la capacité d'analyser et de comprendre les grands enjeux des marchés de l'électricité et du gaz, particulièrement dans les dimensions économiques, sociales et environnementales; - une très bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais.

Les compétences comportementales suivantes : - la capacité de gérer des relations humaines et de nouer, dans un environnement très hétérogène, des relations ouvertes avec des acteurs représentant des intérêts opposés, d'ouverture au dialogue et la capacité de consensus; - la capacité de travailler en équipe multidisciplinaires et en réseau; - la capacité de manager et d'évaluation de personnel; - la capacité de coordonner et d'organiser les missions et projets de la direction et d'orienter ceux-ci dans une vision stratégique; - la capacité d'écoute; - la faculté de motiver; - le souci de l'intérêt général, d'indépendance par rapport aux acteurs du marché de l'énergie, et de préoccupations énergétiques s'inscrivant dans le développement durable. 5. Conditions de participation Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection du SELOR. A la date limite d'inscription, vous devez : - Etre porteur d'un diplôme de base de 2e cycle de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long reconnu et délivré par les universités ou par les hautes écoles; - Jouir des droits civils et politiques (certificat de bonne vie et moeurs); - Avoir au minimum cinq ans d'expérience dans le secteur de l'électricité et du gaz ou dans des marchés de réseaux tels que les télécommunications, les chemins de fer ou les services postaux. 6. Incompatibilités et conflits d'intérêts L'article 45bis du décret du 11 avril 2014 fixe les règles applicables au président et aux membres du comité de direction en matière d'incompatibilités et de conflits d'intérêts. Appel à candidature et lettre de mission pour le poste de vice-président 1. Mission Le vice-président est désigné parmi les directeurs.Il exercera transitoirement les attributions du président en cas d'absence de ce dernier ou de vacance du poste. 2. Description de fonction Outre les activités du directeur, les activités correspondantes sont les suivantes, en cas d'absence du président ou de vacance du poste : - Représenter la CWaPE vis-à-vis d'autres instances; - Présider le comité de direction; - Coordonner et superviser les actions des directions de la CWaPE. 3. Profil de compétence Outre les compétences requises pour un directeur, la fonction de vice-président requiert dans une large mesure l'expertise nécessaire : - en matière de représentation d'une institution vers le monde extérieur; - dans la gestion d'équipe et la négociation; - et dans le pilotage d'organes de gestion.