10 NOVEMBER 2006. - Besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de voorwaarden voor de overname van personeelsleden van de VZW Info-Toerisme door het intern verzelfstandigd agentschap Toerisme Vlaanderen

De Vlaamse Regering, Gelet op het kaderdecreet bestuurlijk beleid van 18 juli 2003, gewijzigd bij de decreten van 7 mei 2004 en 15 juli 2005, inzonderheid op artikel 7, tweede lid, en op artikel 10, § 4;

Gelet op het decreet van 31 maart 2006 tot overname van personeelsleden van de VZW Info-Toerisme door het intern verzelfstandigd agentschap Toerisme Vlaanderen;

Gelet op het advies GSM/MVW/06/00464 van de Inspectie van Financiën, gegeven op 1 juni 2006;

Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de Begroting, gegeven op 13 juli 2006;

Gelet op protocol nr. 238.763 van 18 september 2006 van het Sectorcomité XVIII Vlaamse Gemeenschap en Vlaams Gewest;

Gelet op het advies 41.403/3 van de Raad van State, gegeven op 10 oktober 2006, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1°, van de gecoördineerde wetten op de Raad van State;

Op voorstel van de Vlaamse minister van Bestuurszaken, Buitenlands Beleid, Media en Toerisme;

Na beraadslaging, Besluit :

Artikel 1.In dit besluit wordt verstaan onder : 1° de personeelsleden : de personeelsleden die bij arbeidsovereenkomst zijn aangeworven bij VZW Info-Toerisme;2° de VZW Info-Toerisme : VZW, opgericht bij de oprichtingsakte van 21 november 1991 onder de naam van VZW Info-Toerisme;3° Toerisme Vlaanderen : het IVA met rechtspersoonlijkheid Toerisme Vlaanderen, opgericht bij het decreet van 19 maart 2004 tot oprichting van het intern verzelfstandigd agentschap Toerisme Vlaanderen.

Art. 2.§ 1. Toerisme Vlaanderen biedt de personeelsleden die geslaagd zijn voor een objectieve selectieproef een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan. De arbeidsvoorwaarden, vermeld in deze arbeidsovereenkomst, zijn dezelfde als die waaronder het contractuele personeel van Toerisme Vlaanderen wordt tewerkgesteld.

Uitsluitend de personeelsleden die geslaagd zijn voor een objectieve selectieproef en die de hun aangeboden arbeidsovereenkomst sluiten, worden door Toerisme Vlaanderen in dienst genomen. § 2. Overeenkomstig artikel 2 van het decreet van 31 maart 2006 tot overname van personeelsleden van de VZW Info-Toerisme door het intern verzelfstandigd agentschap Toerisme Vlaanderen, behouden de personeelsleden die een arbeidsovereenkomst met Toerisme Vlaanderen sluiten het salaris dat ze op de datum van hun overname verworven hadden bij de VZW Info-Toerisme, tot ze bij Toerisme Vlaanderen een salaris verkrijgen dat ten minste daaraan gelijk is. Hun salaris wordt aangepast volgens de indexregeling waaronder de personeelsleden van Toerisme Vlaanderen vallen. § 3. De voltijdse prestaties van de personeelsleden bij de VZW Info-Toerisme worden in aanmerking genomen als voorgaande prestaties voor de toekenning van salarisverhogingen. § 4. Voor zover ze ten minste de helft van een normale beroepsbezigheid in beslag nemen, worden de verrichte deeltijdse prestaties in aanmerking genomen zoals hieronder vastgesteld : 1° de verrichte prestaties tussen 1 januari 1994 en 30 juni 2002 : a) voor 50 % : de prestaties met een arbeidsduur gelijk aan of meer dan 50 % van een voltijdse arbeidsduur en minder dan 80 %;b) voor 80 % : de prestaties met een arbeidsduur gelijk aan of meer dan 80 % van een voltijdse arbeidsduur en minder dan 90 %;c) voor 90 % : de prestaties met een arbeidsduur gelijk aan of meer dan 90 % van een voltijdse arbeidsduur en minder dan 100 %;2° de verrichte prestaties vanaf 1 juli 2002 : de verrichte deeltijdse prestaties worden in aanmerking genomen a rato van de prestatieregeling.

Art. 3.De objectieve selectieproef vermeld in artikel 2, § 1, bestaat uit een competentiegericht interview en een selectie-interview in overeenstemming met het functieprofiel. Geen van die twee onderdelen van de selectieproef leidt afzonderlijk tot de uitsluiting van een kandidaat.

In het competentiegerichte interview worden de kandidaten getest op de essentiële competenties van de functie. Tijdens het interview wordt nagegaan of het profiel van de kandidaten overeenstemt met de specifieke vereisten van de functie. In het interview wordt aan de kandidaten ook de mogelijkheid gegeven om hun professionele ervaring en hun curriculum vitae toe te lichten. Het competentiegerichte interview wordt afgenomen door een extern selectiebureau.

In het selectie-interview wordt ingegaan op de motivatie van de kandidaten, hun inzicht in de materie en hun betrokkenheid bij de toeristische sector. Het selectie-interview wordt afgenomen door een jury, bestaande uit vertegenwoordigers van de toeristische sector en personeelsleden van Toerisme Vlaanderen, aangesteld door de leidend ambtenaar van Toerisme Vlaanderen.

Op basis van het competentiegerichte interview en het selectie-interview worden bij de leidend ambtenaar van Toerisme Vlaanderen gemotiveerde adviezen uitgebracht over elke kandidaat. De leidend ambtenaar van Toerisme Vlaanderen neemt de beslissing over de indienstneming op basis van de geformuleerde adviezen.

Art. 4.Dit besluit treedt in werking op de dag van de bekendmaking ervan in het Belgisch Staatsblad.

Art. 5.De Vlaamse minister, bevoegd voor het Toerisme, is belast met de uitvoering van dit besluit.

Brussel, 10 november 2006.

De minister-president van de Vlaamse Regering, Y. LETERME De Vlaamse minister van Bestuurszaken, Buitenlands Beleid, Media en Toerisme, G. BOURGEOIS