FEDERALE OVERHEIDSDIENST JUSTITIE

Bericht. - Examen met het oog op de werving van effectieve en plaatsvervangende assessoren in **** gespecialiseerd in penitentiaire zaken en van effectieve en plaatsvervangende assessoren gespecialiseerd in sociale re-integratie Oproep tot de kandidaten **** **** bedoeld in artikel 196bis, tweede lid, van het Gerechtelijk Wetboek zal binnenkort een **** samenstellen van effectieve en plaatsvervangende assessoren gespecialiseerd in penitentiaire zaken en van effectieve en plaatsvervangende assessoren gespecialiseerd in sociale re-integratie.

****. Voorwaarden te vervullen op de datum van benoeming Om tot effectief of plaatsvervangend assessor in **** gespecialiseerd in penitentiaire zaken te worden benoemd, moet de kandidaat de volgende voorwaarden vervullen : 1° ten minste vijf jaar nuttige beroepservaring hebben waaruit praktische kennis van aangelegenheden inzake penitentiaire zaken blijkt;2° houder zijn van een diploma van master;3° **** zijn;4° ten minste dertig jaar oud zijn en niet ouder zijn dan **** jaar;5° de burgerlijke en politieke rechten genieten. Om tot effectief of plaatsvervangend assessor in **** gespecialiseerd in sociale re-integratie te worden benoemd, moet de kandidaat de volgende voorwaarden vervullen : 1° ten minste vijf jaar nuttige beroepservaring hebben waaruit praktische kennis van aangelegenheden inzake sociale re-integratie blijkt;2° houder zijn van een diploma van master;3° **** zijn;4° ten minste dertig jaar oud zijn en niet ouder zijn dan **** jaar;5° de burgerlijke en politieke rechten genieten. Bovendien moet de kandidaat om te kunnen worden benoemd voldoen aan de **** bedoeld in artikel 47 van de wet van 17 mei 2006 houdende oprichting van ****.

****. Uw profiel Als assessor kan **** bogen op : - een goede kennis van de problematiek van de ****; - het leggen van relevante verbanden tussen de gegevens in de verschillende stukken van het dossier en het eruit afleiden van gepaste beslissing ('competentie integreren'); - ****; - **** en bereidheid tot overleg; - bekwaamheid om **** op duidelijke en correcte wijze uit te drukken, mondeling en schriftelijk; - vaardigheid om omvangrijke dossiers te beheren; - kunnen werken in teamverband; - ****, loyauteit en onpartijdigheid; - voldoende mobiliteit : de **** kunnen zetelen in **** verspreid over het grondgebied; - wat de plaatsvervangers betreft, een hoge mate van beschikbaarheid.

****. Nadere regels inzake de inschrijving **** **** : 21 oktober 2006 om middernacht.

**** **** geïnteresseerd bent, stuurt **** uw met redenen omklede verzoek om deelname, vergezeld van bijgaand inschrijvingsformulier, uw curriculum vitae en de vereiste documenten, bij ter post aangetekende brief naar : Federale **** Justitie, **** van de voorzitter van het **** - **** ****, ter attentie van Mevr. **** ****, **** 115, 1000 ****.

**** vereiste documenten zijn : - een kopie van het diploma; - een attest waaruit de vereiste ervaring voor de functie in sociale re-integratie en/of in penitentiaire zaken blijkt.

Worden onontvankelijk verklaard : - de kandidaturen die niet werden overgezonden voor 21 oktober 2006 om middernacht. De poststempel heeft bewijskracht; - de op de uiterste **** onvolledige kandidaturen; - de inschrijvingsformulieren waarop de keuze van de kandidaat voor de categorie assessor en/of rechtbank waarvoor hij solliciteert, niet nauwkeurig is omschreven; - de niet ondertekende kandidaturen.

****. Selectieprocedure 1. Schriftelijke test De kandidaten moeten een voorstel tot besluit opstellen met betrekking tot een zaak waarvan de elementen onder de vorm van een volledig dossier worden bezorgd. De kandidaten hebben daarvoor vier uur tijd.

**** volgende bekwaamheden worden geëvalueerd : - bekwaamheid «*****» : relevante verbanden leggen tussen de in de verschillende stukken van een dossier opgenomen gegevens en de gepaste beslissing eruit afleiden; - zin voor synthese; - bekwaamheid inzake opstellen.

Om te slagen voor deze test, moeten de kandidaten ten minste een resultaat van 10 op 20 behalen. 2. Mondelinge test Een gestructureerd gesprek dat betrekking heeft op de bespreking van de schriftelijke test en op de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de **** en zijn motivatie om de functie uit te oefenen. Om te slagen voor deze test, moeten de kandidaten ten minste een resultaat van 10 op 20 behalen.

Om te slagen voor het examen moeten de kandidaten ten minste een totaal van 12 punten op 20 behalen voor alle tests.

****. Nadere regels inzake het examen Het examen vindt plaats op 4 november 2006. **** uur en de plaats worden vermeld in de oproepingsbrief.

De mondelinge tests zullen plaatsvinden in de loop van de maanden november en december.

**** vragen met betrekking tot de organisatie van dit examen kunnen per mail gesteld worden aan : ****.****@****.****.****

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld