SERVICE PUBLIC REGIONAL BRUXELLES FONCTION PUBLIQUE

Appel à candidature (h/f/x). - Vacance d'emploi de Directeur(trice)-chef de Service Organisation, tutelle et conseil (A4), au sein de Bruxelles Pouvoirs Locaux - Service public régional de Bruxelles dans le rôle linguistique francophone Bruxelles Pouvoirs Locaux - Service public régional de Bruxelles est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale déclare l'emploi tel que décrit ci-après vacant et procède à l'appel public aux candidat(e)s pour cet emploi.

Cet emploi à pourvoir par mandat est le suivant : Directeur(trice)-chef de Service Organisation, tutelle et conseil (A4), au sein de Bruxelles Pouvoirs Locaux - Service public régional de Bruxelles Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 454 de l'arrêté précité.

La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué(e) durant l'exercice et au terme de son mandat.

Sous l'autorité du Directeur général de Bruxelles Pouvoirs Locaux (BPL), le Directeur-Chef de service s'attachera à diriger, coordonner et contrôler, la réalisation des missions confiées aux quatre directions suivantes : la direction des Marchés publics locaux, la direction des Finances locales, la direction des Affaires générales et juridiques et la direction du Personnel local.

Le Directeur-Chef de service exerce son mandat afin de : - fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la préparation des politiques; - garantir une exécution loyale et correcte des politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale; - délivrer un service de qualité à ses interlocuteurs : les pouvoirs locaux, les citoyens et le Gouvernement, et le cas échéant, la ligne hiérarchique du SPRB ainsi que les membres du personnel; - développer et maintenir l'expertise nécessaire.

L' emploi est ouvert dans le rôle linguistique francophone.

Les candidat(e)s doivent satisfaire aux conditions générales d'admissibilité visées à l'article 36 de l'arrêté précité, à savoir : 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi;2. jouir des droits civils et politiques;3. être porteurs(e)s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs(e)s d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée. Par ailleurs, et comme exigé à l'article 442 de l'arrêté précité, les candidat(e)s doivent également attester au moins d'un des titres et mérites suivant : - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public organique; - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Tout acte de candidature doit comporter : - un exposé des titres et mérites que le/la candidat(e) fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé comme prescrit par l'article 445 § 3 de l'arrêté précité et dont le modèle est fixé par le Ministre.

Les candidat(e)s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité(e)s à un assessment et un interview avec la commission, prévu par l'article 452 de l'arrêté précité.

L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Au terme de l'interview avec la commission, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat(e) et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité; - des titres et mérites que le/la candidat(e) fait valoir; - du résultat de l'assessment.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat(e)s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat(e)s sont classé(e)s.

Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat(e)s classé(e)s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 454 de l'arrêté précité.

La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats, Place Saint-Lazare 2, 11ième étage, 1035 Bruxelles », par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidatures au Moniteur belge. L'enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant uniquement la mention « candidature Directeur(trice)-chef de Service Organisation, tutelle et conseil (A4), au sein de Bruxelles Pouvoirs Locaux - Service public régional de Bruxelles » - « confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat(e)s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante: mandats@talent.brussels dans le délai précité.

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels via notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires