SERVICE PUBLIC FEDERAL INTERIEUR

Gouverneur de Province - Détachement d'un membre du personnel des services de police en tant que fonctionnaire de liaison auprès du gouverneur de la province de Namur Au sein de la province, le gouverneur a pour tâche générale de veiller au maintien de l'ordre public, à savoir la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques. En cette occurrence, la collaboration des services de police est essentielle; aussi il est recommandé que le gouverneur se fasse assister dans cette mission par un ou plusieurs fonctionnaires de liaison. a) Emploi vacant Le gouverneur de la province de Namur procèdera à la désignation d'un fonctionnaire de liaison pour un terme renouvelable de maximum cinq ans. - Nombre d'emplois de fonctionnaires de liaison disponibles : 1 emploi vacant pour mise en place à court terme.

Le candidat doit répondre au profil repris dans l'annexe de l'arrêté royal du 30 novembre 2001 fixant le nombre de fonctionnaires de liaison des services de police auprès des gouverneurs de province et les conditions et modalités de leur désignation (Moniteur belge du 13 février 2002).

Voir la description du profil, mentionnée au point b) du présent appel.

En outre, il doit disposer de la connaissance et de l'expertise pour s'impliquer dans diverses matières relatives à la sécurité comme par exemple : - gestion négociée de l'espace public : grands événements et courses cyclistes; - gestion des rallyes automobiles; - analyse de phénomène en concertation avec le DirCo et le SICAD; - politique générale et coordination en matière de sécurité routière; - coopération policière transfrontalière; - autorisation en matière d'armes ; - formation policière et organisation de l'académie de police;

Il doit pouvoir agir et conseiller dans divers dossiers développés par le gouverneur et le commissaire d'arrondissement de la province de Namur, comme par exemple : - organisation et fora : concertation provinciale de sécurité, commission provinciale de prévention de la criminalité, comité Est de mise en oeuvre des Accords de Tournai II... ; - Participation à des groupes multidisciplinaires en lien avec la planification d'urgence et la gestion des situations d'exceptions; - Participation à la Task-force locale; à la concertation provinciale des chefs de corps organisée par le DirCo, ... ; - gestion des crédits de coordination (arrêté royal du 10 juin 2006); - tout dossier relatif à des questions policières (formations, infrastructures, évolutions législatives, ...);

Comme fonctionnaire de liaison, il doit être l'interface entre : - police locale/services du gouverneur (armes, tutelle, cabinet, ...); - police locale/ services de sécurité lors des visites protocolaires dans la province et de certaines manifestations; - interface polices locales /fédérale lors d'événements majeurs ou de situations d'urgence; - 112/gouverneur dans le cadre de sa participation au rôle de garde;

Enfin, il doit être capable de travailler en équipe avec les membres des services du gouverneur et en collaboration avec différents partenaires. b) Profil des officiers de liaison des services de police auprès des gouverneurs (Annexe à l'arrêté royal du 30 novembre 2001 fixant le nombre de fonctionnaires de liaison des services de police auprès des gouverneurs de province et les conditions et modalités de leur désignation (Moniteur belge du 13 février 2002)) 1.Description générale de la fonction : - Soutien du gouverneur et des commissaires d'arrondissement dans leurs missions en matière de sécurité et de police; - Direction, suivi, accompagnement et évaluation de projets; - Entretien de relations externes comme les contacts et concertations avec les autorités fédérales, régionales ou locales, judiciaires, administratives ou policières; - Participation à des groupes de travail et des réunions; - Assumer des responsabilités particulières spécialisées, à fixer par le gouverneur, comme par exemple en matière de formation des policiers, de législation sur les armes, de politique de la circulation routière. 2. Conditions spécifiques : A.Connaissances - Connaissance approfondie des dispositions légales relatives à la police et à la sécurité civile; - Connaissance approfondie de l'organisation, des structures et des différentes compétences des deux niveaux du service de police intégré, ainsi que des partenaires extérieurs.

B. Aptitudes - Capacité de mener à bonne fin et de manière cohérente les différentes tâches provenant de différentes autorités, et ce dans le respect des formes de travail et avec les moyens mis à sa disposition; - Capacité d'organisation : développer une structure d'organisation en vue d'une exécution efficace et effective des missions; - Capacité à prendre des décisions de manière autonome : savoir prendre des décisions en toute indépendance sans imputer la responsabilité des problématiques à d'autres; - Capacité d'initiatives; - Capacité de collaboration : contribuer avec ses collaborateurs à un résultat commun; - Bonne capacité de communication écrite et orale; - Disposition à résoudre des problèmes : être efficace à déceler les origines possibles de problèmes et contribuer à la recherche de solutions; - Aptitude au contact.

C. Attitudes - Etre dynamique et créatif : savoir développer avec la capacité d'imagination nécessaire de nouvelles pistes de réflexion et savoir développer des idées; - Clarté, transparence : savoir s'exprimer de façon claire et compréhensible; - Résistance au stress; - Capacité de penser de manière innovante; - Faire preuve d'une attitude correcte en toute circonstance; - Etre prêt à s'adapter ;

D. Exigence spécifique - Disposition à fonctionner dans un système de permanence dans le cadre du maintien de l'ordre public et/ou de la lutte contre les catastrophes. c) Conditions de participation à la procédure de sélection Ne peut être pris en considération pour cette fonction qu'un membre d'un service de police qui : - relève du cadre des officiers ou du niveau A du cadre administratif et logistique et qui bénéficie d'une ancienneté de cadre ou de niveau d'au moins cinq ans le jour de la publication de la vacance d'emploi au Moniteur belge ; - répond au profil demandé; - n'a pas obtenu d'évaluation avec la mention finale " insuffisant » au cours des cinq années précédant la publication de la vacance d'emploi au Moniteur belge; - se trouve dans une position administrative où il peut faire valoir ses droits à une promotion et à une carrière barémique. d) Procédure de sélection Les candidatures sont examinées par une commission de sélection composée par le gouverneur comme suit : 1° un commissaire d'arrondissement de la province, président de la commission;2° un directeur coordonnateur administratif exerçant ses fonctions dans la province;3° un chef de corps d'une zone de police de la province;4° un expert en matière de police, non membre d'un service de police, désigné par la Ministre de l'Intérieur. La commission de sélection décide à la majorité. En cas de parité des voix, celle du président est prépondérante.

La commission de sélection précitée examine la recevabilité des candidatures.

Les candidats retenus au terme de cet examen sont entendus par la commission de sélection. Celle-ci contrôle leur adéquation au profil.

La commission de sélection les classe ensuite en trois catégories d'aptitude à exercer la fonction de fonctionnaire de liaison : très apte, apte et inapte.

Le gouverneur désigne le fonctionnaire de liaison parmi les candidats jugés très aptes par la commission de sélection. A défaut de candidats très aptes, le gouverneur choisit parmi les candidats aptes.

La désignation est communiquée à la Ministre de l'Intérieur et au Ministre de la Justice. e) Durée du détachement Les fonctionnaires de liaison sont désignés par le gouverneur pour un terme renouvelable de maximum cinq ans. Avant l'expiration de chaque période de cinq ans de service ininterrompu, le fonctionnaire de liaison est évalué par une commission d'évaluation, composée comme la commission de sélection visée supra.

Le gouverneur peut décider de convoquer anticipativement la commission d'évaluation.

En cas d'évaluation défavorable, le fonctionnaire de liaison ne pourra pas être désigné pour une nouvelle période, ou il est, le cas échéant, mis fin à sa désignation.

Le terme de la désignation peut être raccourci : - par le fonctionnaire de liaison qui désire recourir à la mobilité ou souhaite rejoindre son corps ou son unité d'origine ; - par le gouverneur lorsque le fonctionnaire de liaison n'a pas été évalué favorablement par la commission d'évaluation convoquée anticipativement par le gouverneur. f) Règlement de la position juridique Si le candidat sélectionné appartient à la Police Fédérale, le membre du personnel sera réaffecté à DRP/DPP-Missions police intégrée (DPPI)-Services externes-Liaison gouverneur (6750), d'où il/elle sera détaché(e) structurellement vers la province. Le membre du personnel venant de la Police Locale, continue à appartenir à son corps d'origine.

Les frais liés à l'emploi de fonctionnaire de liaison seront supportés par la province, conformément à l'article 69, 3°, de la loi provinciale modifié par l'article 225 de la loi du 7 décembre 1998Documents pertinents retrouvés type loi prom. 07/12/1998 pub. 05/01/1999 numac 1998021488 source services du premier ministre Loi organisant un service de police intégré, structuré à deux niveaux fermer organisant un service de police intégré, structuré à deux niveaux.

Dispositions spécifiques pour les membres du personnel de la police locale : - le cas échéant, le conseil communal ou le conseil de police de la zone de police auquel appartient le fonctionnaire de liaison peut décider de le placer en surnombre; - le nombre d'emplois occupés dans le corps de police locale ne peut être inférieur, après détachement, à l'effectif minimal du personnel opérationnel de la police locale fixé par le Roi en exécution de l'article 38 de la loi du 7 décembre 1998Documents pertinents retrouvés type loi prom. 07/12/1998 pub. 05/01/1999 numac 1998021488 source services du premier ministre Loi organisant un service de police intégré, structuré à deux niveaux fermer organisant un service de police intégré, structuré à deux niveaux. g) Inscription Les candidatures doivent être transmises par pli recommandé au gouverneur de la province de Namur, dans un délai de vingt jours ouvrables débutant le jour de la publication de la vacance d'emploi au Moniteur belge (le(la) candidat(e) est tenu(e) de remettre une copie de sa lettre de candidature à son chef hiérarchique).Un accusé de réception est transmis à chaque candidat.

La candidature doit être accompagnée : - d'un inventaire des pièces; - d'un curriculum vitae avec mention des titres et mérites; - d'un exposé succinct des compétences dont il(elle) estime disposer; - de la motivation de son intérêt pour l'exercice de l'emploi de fonctionnaire de liaison; - d'un document rédigé par le chef de corps/directeur, duquel il ressort qu'il(elle) remplit bien les conditions visées au point c) du présent appel ; -de l'accord ou l'objection motivée du chef de corps/directeur du (de la) candidat(e).

Adresse de transmission des candidatures : Monsieur Denis MATHEN Gouverneur de la province de NAMUR Place Saint-Aubain, 2 5000 NAMUR Lieu habituel de travail : Place Saint-Aubain, 2 5000 NAMUR Renseignements complémentaires : Madame Marie MUSELLE Commissaire d'Arrondissement e-mail : marie.muselle@province.namur.be h) Le présent appel est également publié via un appel à candidatures diffusé par la Direction du personnel/Service gestion de la carrière (Direction générale de la gestion des ressources et de l'information - Police fédérale) et peut aussi être consulté sur Poldoc (sharepoint online)