SERVICE PUBLIC REGIONAL BRUXELLES FONCTION PUBLIQUE

Offre d'emploi (Appel à la mobilité intrarégionale et externe - talent2023-06) talent.brussels recherche un?e.Directeur?trice Talent Acquisition A3 (m/f/x) FR La Région de Bruxelles-Capitale recrute ! Vous souhaitez nous aider à trouver de nouveaux talents pour nos clients de la Région bruxelloise ? Vous placez les "personnes" et l'innovation en tête de vos priorités professionnelles ? Vous souhaitez contribuer au développement de talent.brussels en tant que centre d'expertise RH de premier plan de la Région bruxelloise ? Alors vous êtes le parfait m/f/x pour nous ! Vous vous demandez si vous êtes compatible avec ce poste ? Description de la fonction En tant que Directeur?trice, vous rejoignez l'équipe Talent Acquisition, qui est composée actuellement d'une soixantaine d'agents.

Vos missions principales sont le développement, la mise en oeuvre et la gestion de l'évolution des processus « Sélection statutaire » et « Sélection et évaluation des mandataires » à destination des Services publics et Organismes d'intérêt public régionaux bruxellois.

Vos objectifs principaux sont les suivants : ? Vous élaborez la politique générale de sélection statutaire régionale ; ? Vous la faites évoluer vers une politique souple, innovante, rapide et efficiente, dans le respect des statuts et dans une optique de dynamisation de l'emploi public ; ? Vous développez des outils en vue de collaborer avec d'autres partenaires régionaux dans le cadre de leurs sélections statutaires ; ? Vous développez, modernisez, dynamisez et mettez en oeuvre les sélections et évaluations des mandataires régionaux en assurant notamment la gestion des commissions dans ce cadre ; ? Vous assurez la présidence de commissions de sélection pour des fonctions spécifiques (management) sur la base de son expertise poussée ; ? Vous fournissez une expertise dans le domaine du recrutement et de la sélection (statutaire et mandataire) ; ? Vous élaborez les procédures liées aux processus gérés ; ? Vous coordonnez les projets en lien avec les objectifs dans un but de simplification administrative et de digitalisation (création de nouveaux tests, développement d'applications, etc.) ; ? Vous tenez compte de la règlementation applicable et participez à son évolution (faire des propositions d'adaptation) ; ? Vous entretenez des contacts réguliers avec les clients et développer des partenariats avec d'autres entités bruxelloises (parlement, COCOF, COCOM, etc.).

Vos activités spécifiques sont les suivantes : ? Vous élaborez, mettez en oeuvre et coordonnez les missions de la direction de talent.brussels dont vous avez la charge, dans le cadre des objectifs fixés par le Gouvernement et des plans de gestion des mandataires de talent.brussels ; ? Vous encadrez et coordonnez les équipes chargées de l'exécution de ces missions afin d'assurer le suivi des objectifs fixés, en collaboration avec les coordinateurs d'équipe en place ; ? Vous veillez au bien-être de vos collaborateurs (l'organisation du travail, le contenu du travail, les conditions de travail, les conditions de vie au travail, les relations interpersonnelles au travail) et à votre niveau, au respect des normes d'hygiène et de sécurité ; ? Vous proposez et mettez à jour des méthodes de travail nécessaires à l'atteinte des objectifs qui lui sont fixés dans ce cadre et les opérationnalisez avec ses équipes ; ? Vous proposez et appliquez des méthodes innovantes en vue de positionner la Région bruxelloise comme un employeur de premier choix ; ? Vous proposez et appliquez des méthodes innovantes en vue de positionner talent.brussels comme un prestataire de services sécurisants et innovants pour ses commanditaires et ses partenaires ; ? Vous développez des réseaux de relation avec d'autres organisations et administrations afin de promouvoir les atouts de la Région bruxelloise comme employeur ; ? Vous supervisez l'organisation, la gestion et le suivi des missions dont vous avez la charge en faisant preuve de rigueur et de flexibilité ; ? Vous assumez la responsabilité technique des projets/dossiers relevant de ses missions ; ? Vous assurez un rôle actif au sein du conseil de direction de talent.brussels sous la présidence des fonctionnaires dirigeants ; ? Vous contribuez, par votre collaboration constructive avec vos collègues internes et ses parties prenantes externes, au bon fonctionnement et au développement de talent.brussels.

Activités générales : I. Diriger/Encadrer ? Vous développez un management humain ; ? Vous planifiez et gérez les ressources humaines de son unité administrative ; ? Vous déléguez la responsabilité d'exécution au personnel placé sous sa responsabilité par une distribution équitable des tâches en rapport avec leur fonction ; ? Vous impliquez les collaborateurs en développant le dialogue et la délégation ; ? Vous identifiez, développez et utilisez les compétences des collaborateurs en ajustant les objectifs individuels et de l'équipe sur ceux de l'unité administrative ; ? Vous proposez des formations en fonction des besoins identifiés ; ? Vous fixez des objectifs, planifiez et suscitez le travail d'équipe ; ? Vous donnez des instructions, motivez et soutenez les membres de votre unité administrative et vous vous comportez de manière exemplaire; ? Vous donnez un feedback régulier aux collaborateurs de sa direction, menez des entretiens de fonction et d'évaluation et en établissez les rapports ; ? Vous êtes attentif aux problèmes et proposez des solutions.

II. Planifier ? Vous donnez une direction à l'unité administrative : développez et communiquez une vision et des valeurs conformes à celles de talent.brussels ; ? Vous développez, revoyez et mettez à jour votre stratégie et sa planification ; ? Vous établissez un plan opérationnel annuel dans le cadre du cycle de gestion en utilisant les différents outils disponibles (référentiel, CAF, tableau de bord, CIM) ; ? Vous établissez un organigramme (organisation structurelle), répartissez les activités (organisation fonctionnelle) en vue de fournir un service de qualité à l'ensemble des bénéficiaires internes ou externes ; ? Vous développez et mettez en oeuvre un système pour gérer l'unité administrative ; ? Vous organisez la gestion des connaissances au sein de votre direction ; ? Vous développez la mise en place du hub d'innovation au sein de votre direction et avec les partenaires externes.

III. Gérer les moyens ? Vous collectez l'information concernant les besoins actuels et futurs de l'unité administrative ; ? Vous veillez à la gestion efficiente en optimisant les moyens logistiques, les connaissances, les finances, les technologies, l'équipement et les ressources humaines ; ? Vous coordonnez l'informatisation de votre unité administrative, notamment veillez à la constitution et à la gestion de bases de données nécessaires au traitement des dossiers.

IV. Assurer et contrôler la mise en oeuvre ? Vous veillez à assurer un processus permanent de contrôle notamment par l'application correcte et régulière des instruments de mesures et de contrôle (contrôle interne métier : procédure et norme, tableau de bord, ...) ; ? Vous exécuter et suivez votre plan opérationnel ; ? Vous identifiez, concevez, gérez les différents processus de réalisation ; ? Vous développez et fournissez des services et produits en impliquant les citoyens/clients.

V. Gérer les partenariats et communiquer ? Vous développez et mettez en oeuvre des relations de partenariat clé et gérez les relations avec les autres parties prenantes ; ? Vous représentez l'administration lors de l'établissement de contacts ou participez à des réunions de travail avec d'autres organismes (cabinets ministériels, administrations régionales et fédérales, organismes pararégionaux, institutions scientifiques, entreprises privées, ...) ; ? Vous assurez une bonne politique d'information et de communication au sein de son unité administrative et vis-à-vis des partenaires de la Région et du public (statistiques, brochures, guides, permanences, ...) ; ? Vous veillez à la gestion efficace des flux d'information (courrier, rapports, dossiers, instructions, ...) ; ? Vous produisez et transmettez régulièrement à vos supérieurs un rapport d'activités de l'unité administrative; ? Vous assurez le transfert des connaissances utiles à l'exercice des fonctions inventoriées à talent.brussels dans son domaine d'expertise.

VI. Evaluer/Bilanter ? Vous produisez régulièrement un rapport d'évaluation fonctionnelle et formulez d'initiative, à l'attention de vos supérieurs, toute proposition utile à l'organisation et à la gestion; ? Vous évaluez le plan opérationnel et pluriannuel, vérifiez si les objectifs ont été atteints, s'ils ont produit leurs effets, s'ils doivent être reconduits et ce, avant d'élaborer le plan opérationnel suivant.

Il y a 1 poste vacant FR à la direction Talent Acquisition chez talent.brussels (Bruxelles Fonction Publique) (Place St-Lazare, 2 à 1035 Bruxelles).

Plus d'info sur la fonction ? Isabelle MEULEMANS - Directrice générale Imeulemans@talent.brussels Qui sommes-nous ? Vous ferez partie de l'équipe Talent Acquisition. Il s'agit actuellement d'une soixantaine de collègues enthousiastes qui se chargent au quotidien du recrutement d'agents et de cadres supérieurs pour diverses institutions de la Région bruxelloise. Dans cette équipe, vous et vos collègues créez un pont entre les candidats et les employeurs qui sont nos clients.

Chez talent.brussels, vous serez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à l'équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous avons effectivement opté pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontres professionnelles et informelles entre collègues.

Tous les collaborateurs de talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans le domaine du « people innovation » pour la Région bruxelloise.

Avec l'aspect humain au coeur de tous nos processus et un fort accent sur l'innovation, talent.brussels s'est rapidement transformé en un service public régional dynamique et compétent. Les principales missions de talent.brussels sont les suivantes : ? Rechercher de nouveaux talents pour ses clients via des procédures de sélections statutaires. ? Recruter et évaluer les top managers de la Région bruxelloise. ? Présenter la Région bruxelloise comme un employeur de référence au travers de l'employer branding. ? Développer et mettre en oeuvre des projets transversaux innovants liés à la carrière des collaborateurs. ? Développer une vision stratégique dans le domaine des RH (diversité, NWOW, coaching de managers, ...). ? Dynamiser la fonction publique au travers de projets RH innovants pour préparer et aider nos clients à continuer à se développer de manière humaine et novatrice. ? Fournir un soutien juridique dans l'élaboration et l'interprétation du statut du personnel.

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos missions et nos équipes, n'hésitez pas à consulter www.talent.brussels ! Votre profil Vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 années dans les domaines du management d'équipe et/ou l'acquisition de talent pendant laquelle vous avez assuré au moins 4 des 6 tâches suivantes : 1) Gestion complète de procédures de sélection, analyse et formulation des améliorations 2) Gestion d'une équipe d'au moins 15 personnes 3) Elaboration, suivi et évaluation d'objectifs stratégiques et des résultats 4) Gestion et implémentation de nouveaux processus de fonctionnement et/ou de gestion 5) formulation de KPI et organisation de reporting régulier 6) Elaboration et gestion de projets Une bonne motivation est aussi importante pour la fonction. Vos compétences fonctionnelles : 1° GESTION DES RELATIONS INTERPERSONNELLES : Influencer : Vous avez de l''impact, vous négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et vous êtes capable de convaincre un public. - Avoir de l'impact: Vous êtes capable de faire bonne impression sur les autres, de faire accepter vos idées et de stimuler les autres à passer à l'action. - Négocier: Vous êtes capable d'atteindre un but prédéfini en utilisant des arguments convaincants; en acceptant des compromis réalistes et en créant des situations "gagnant-gagnant". - Convaincre un public: Vous amenez votre public à reconnaître la valeur de vos idées ou actions proposées en adaptant votre style de communication, en réagissant de manière efficace aux remarques et aux questions, et en maintenant l'attention. 2° GESTION DES INFORMATIONS : Innover : Vous innovez en apportant des idées novatrices et créatives. - Penser de façon novatrice: vous êtes capable de découvrir des pistes, perspectives ou combinaisons nouvelles (qui ne sont pas évidentes à première vue). - Penser de façon créative: vous êtes capable d'apporter des idées inédites et originales (qui ne découlent donc pas des processus existants). 3° GESTION DES COLLABORATEURS : Souder des équipes : Vous encouragez la collaboration entre les membres d'une équipe et entre des équipes différentes, affrontez les conflits et impliquez les membres de l'équipe. - Encourager la coopération: Vous êtes capable d'établir des relations professionnelles efficaces afin de stimuler la coopération entre les membres d'une équipe et entre les différentes équipes. - Gérer les conflits: Vous êtes capable d'affronter les conflits et de les résoudre en identifiant correctement les difficultés et en entreprenant les actions adéquates. - Impliquer les membres de l'équipe: Vous êtes capable de consulter les autres de manière élargie sur les sujets importants et veiller à ce que chacun puisse apporter sa contribution. 4° GESTION DES TACHES : Gérer le service : Vous êtes capable de gérer et suivre les délais, les coûts, les activités et les ressources. - Gérer les délais et les coûts: Vous êtes capable d'évaluer de manière réaliste et gérer efficacement les coûts et les délais. - Contrôler l'avancement: Vous êtes capable de suivre régulièrement la progression des résultats et, si nécessaire, de les ajuster de manière adéquate et cohérente en fonction des objectifs à atteindre. - Gérer les ressources: Vous êtes capable d'utiliser, gérer et assurer efficacement le suivi des ressources (humaines, budgétaires, logistiques).

Vos compétences techniques : o Bonne connaissance d'un système HRIS et plus spécifiquement pour la partie recrutement (Cornerstone...) o Bonne connaissance d'outils de gestion (Lettre d'orientation, plans opérationnels) o Bonne connaissance d'outils d'auto-évaluation (CAF, etc.) o Bonne connaissance en matière d'élaboration et fonctionnement de tableaux de bord Vos connaissances : 1. Très bonne connaissance des textes suivants : ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles, et spécifiquement les articles 34 à 48 et 437 à 480. ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale, et spécifiquement les articles 27 à 41 et 430 à 473. ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 relatif à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel des services publics régionaux de Bruxelles ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 relatif à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale. 2. Très bonne connaissance des principes de droit constitutionnel et administratif 3.Très bonne connaissance des procédures SELOR Atout : Vous avez une connaissance suffisante du néerlandais pour pouvoir communiquer avec vos collègues néerlandophones.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Nous n'attendons plus que vous ! Nous vous offrons Vous êtes engagé en tant que directeur (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant (A300).

Salaire : Salaire minimum de départ : 72.966,35 € (salaire brut annuel, déjà adapté à l'indice actuel, indemnités réglementaires non incluses, 6 ans d'ancienneté déjà inclus).

Avantages supplémentaires : - Tous les chemins mènent à talent.brussels : facilement accessible en transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord). - Abonnement STIB. - Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (27 centimes/km). - Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun. - Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine. - Prime mensuelle de télétravail entre 20 € et 50 € net en fonction du nombre de jours (1 à 4 jours par mois minimum) - Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour ordinateur portable,... - Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles. - 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le secteur public et 37 jours après 10 ans). - Dispense de service entre Noël et Nouvel An. - Chèques-repas de 8€/jour travaillé. - Possibilité d'obtenir un prime linguistique (600 €, 2400 € ou 3200 € bruts par an, non indexés, en fonction du certificat linguistique obtenu). - Prime de fin d'année. - Accès illimité à une plateforme de réductions dans des boutiques en ligne et magasins physiques partenaires - Assurance hospitalisation. - Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en Région bruxelloise.

Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées. talent.brussels mène une politique active dans le domaine de l'égalité des chances et de la diversité. Dans ce contexte, nous veillons à ce que l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès à nos procédures de sélection soient garanties aux candidat?es présentant un handicap, un trouble ou une maladie. Nous leur offrons des aménagements raisonnables afin que leurs compétences puissent être testées dans des circonstances qui ne les désavantagent par rapport aux autres candidat?es.

Procédure L'emploi est à conférer par mobilité intrarégionale ou externe en vertu de l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale.

Ceci est soumis à des conditions de participation très spécifiques (voir ci-dessous). Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne serez pas éligible pour cette offre d'emploi.

Conditions de participation La mobilité intrarégionale est seulement possible pour les agent?es statutaires qui travaillent pour le Service public régional de Bruxelles ou l'un des organismes d'intérêt public suivants dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale : - Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise - Bruxelles Environnement - Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale - Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté - Institut d'encouragement de la recherche scientifique et de l'innovation de la Région de Bruxelles-Capitale (Innoviris) - Société du Logement de la Région bruxelloise - Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris) - Société régionale du port de Bruxelles - Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale - Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale - Service public régional de Bruxelles Fiscalité - Bruxelles Fonction Publique - Bruxelles Urbanisme & Patrimoine - Bureau bruxellois de la planification - Bruxelles Prévention et Sécurité Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection : o Vous êtes un agent statutaire de grade A3. o Vous êtes dans une position d'activité de service. o Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade. o Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une mention équivalente à la mention « favorable ».

La mobilité externe est seulement possible pour les agent?es statutaires qui travaillent pour les ministères et organismes d'intérêt public : - de l'autorité fédérale ; - des communautés ; - des autres régions ; - de la Commission communautaire française ; - de la Commission communautaire flamande ; - de la Commission communautaire commune ; - des organismes d'intérêt public qui relèvent de la Région de Bruxelles-Capitale et qui ne sont pas repris dans la liste susmentionnée pour la mobilité intrarégionale.

Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection : o Vous êtes un agent statutaire d'un grade correspondant au rang A3. o Vous êtes dans une position d'activité de service. o Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade. o Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une mention équivalente à la mention « favorable » à la Région de Bruxelles-Capitale.

Comment postuler ? Veuillez soumettre votre candidature par courriel à l'adresse suivante : rh-hr@talent.brussels à l'attention de Mme Isabelle MEULEMANS, directrice générale de talent.brussels, Place St-Lazare 2, 1035 Bruxelles, en mentionnant clairement la référence Mob2023-06.

Votre candidature doit être introduite dans un délai de 20 jours calendrier (samedis, dimanches et jours fériés y compris). Ce délai prend cours au jour qui suit la publication de cette annonce au Moniteur belge.

Votre candidature doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation détaillés et d'une copie de votre arrêté de nomination le plus récent.

De plus, les éléments suivants doivent être mentionnés : - Nom - Prénom(s) - Date de nomination - Position administrative - Les coordonnées de votre service public/administration actuelle.

Les candidats répondant aux conditions mentionnées supra, seront invités à participer à une épreuve comparative (assessment et entretien de sélection).

Toute information complémentaire peut être obtenue auprès de Bruxelles Fonction Publique, à l'adresse électronique rh-hr@talent.brussels.