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un?e.Directeur?trice Talent Acquisition A3 (m/f/x) FR La Région de Bruxelles-Capitale
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| Offre d'emploi talent.brussels recherche un?e.Directeur?trice Talent Acquisition A3 (m/f/x) FR La Région de Bruxelles-Capitale recrute ! Vous souhaitez nous aider à trouver de nouve(...) Alors vous êtes le parfait m/f/x pour nous ! Vous vous demandez si vous êtes compatible avec ce (...) | Vacature talent.brussels zoekt één Directeur/Directrice Talent Acquisition A3 (m/v/x) FR Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werft aan! Wil jij mee op zoek gaan naar nieuw talent v(...) Dan ben jij de geknipte m/v/x voor ons ! Benieuwd of je een match bent met deze functie? Oms(...) |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC REGIONAL BRUXELLES FONCTION PUBLIQUE | GEWESTELIJKE OVERHEIDSDIENST BRUSSEL OPENBAAR AMBT |
| Offre d'emploi (Appel à la mobilité intrarégionale et externe - | Vacature (Oproep tot intraregionale en externe mobiliteit - |
| talent2023-06) talent.brussels recherche un?e.Directeur?trice Talent | talent2023-06) talent.brussels zoekt één Directeur/Directrice Talent |
| Acquisition A3 (m/f/x) FR | Acquisition A3 (m/v/x) FR |
| La Région de Bruxelles-Capitale recrute ! Vous souhaitez nous aider à | Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werft aan! Wil jij mee op zoek gaan |
| trouver de nouveaux talents pour nos clients de la Région bruxelloise | naar nieuw talent voor onze klanten binnen het Brussels gewest ? Zet |
| ? Vous placez les "personnes" et l'innovation en tête de vos priorités | je "people" en innovatie hoog op jouw professionele agenda? Wil je mee |
| professionnelles ? Vous souhaitez contribuer au développement de | je schouders zetten onder de verdere ontwikkeling van talent.brussels |
| talent.brussels en tant que centre d'expertise RH de premier plan de | als het HR-expertisecentrum bij uitstek van het Brussels gewest? |
| la Région bruxelloise ? | |
| Alors vous êtes le parfait m/f/x pour nous ! | Dan ben jij de geknipte m/v/x voor ons ! |
| Vous vous demandez si vous êtes compatible avec ce poste ? | Benieuwd of je een match bent met deze functie? |
| Description de la fonction | Omschrijving van de functie |
| En tant que Directeur?trice, vous rejoignez l'équipe Talent | Als Directeur/Directrice maakt je deel uit van het team Talent |
| Acquisition, qui est composée actuellement d'une soixantaine d'agents. | Acquisition, dat momenteel ongeveer een 60-tal medewerkers telt. |
| Vos missions principales sont le développement, la mise en oeuvre et | Je belangrijkste taken zijn het ontwikkelen, implementeren en beheren |
| la gestion de l'évolution des processus « Sélection statutaire » et « | van wijzigingen in de processen "Statutaire Selectie" en "Selectie en |
| Sélection et évaluation des mandataires » à destination des Services | evaluatie van mandaathouders" voor de Brusselse Gewestelijke |
| publics et Organismes d'intérêt public régionaux bruxellois. | Overheidsdiensten en Instellingen van Openbaar Nut. |
| Vos objectifs principaux sont les suivants : | Je belangrijkste doelstellingen zijn: |
| ? Vous élaborez la politique générale de sélection statutaire | ? Je ontwikkelt het algemene beleid m.b.t. de gewestelijke statutaire |
| régionale ; | selecties; |
| ? Vous la faites évoluer vers une politique souple, innovante, rapide | ? Je zorgt voor de evolutie ervan tot een flexibel, innovatief, snel |
| et efficiente, dans le respect des statuts et dans une optique de | en efficiënt beleid, in overeenstemming met de Statuten en met het oog |
| dynamisation de l'emploi public ; | op het stimuleren van de publieke tewerkstelling; |
| ? Vous développez des outils en vue de collaborer avec d'autres | ? Je ontwikkelt instrumenten met het oog op samenwerking met andere |
| partenaires régionaux dans le cadre de leurs sélections statutaires ; | gewestelijke partners in het kader van hun statutaire selectieprocessen; |
| ? Vous développez, modernisez, dynamisez et mettez en oeuvre les | ? Je ontwikkelt, moderniseert, dynamiseert en implementeert de |
| sélections et évaluations des mandataires régionaux en assurant | selectie en evaluatie van gewestelijke mandaathouders, met name door |
| notamment la gestion des commissions dans ce cadre ; | de het beheer van de betrokken commissies te verzekeren; |
| ? Vous assurez la présidence de commissions de sélection pour des | ? Je zit selectiecommissies voor specifieke functies (management) voor |
| fonctions spécifiques (management) sur la base de son expertise | op basis van jouw uitgebreide expertise; |
| poussée ; ? Vous fournissez une expertise dans le domaine du recrutement et de | ? Je levert expertise op het gebied van werving en selectie (statutair |
| la sélection (statutaire et mandataire) ; | en mandaathouders); |
| ? Vous élaborez les procédures liées aux processus gérés ; | ? Je stelt procedures op met betrekking tot de beheerde processen; |
| ? Vous coordonnez les projets en lien avec les objectifs dans un but | ? Je coördineert projecten in lijn met de doelstellingen, met het oog |
| de simplification administrative et de digitalisation (création de | op administratieve vereenvoudiging en digitalisering (creatie van |
| nouveaux tests, développement d'applications, etc.) ; | nieuwe tests, ontwikkeling van toepassingen, enz.); |
| ? Vous tenez compte de la règlementation applicable et participez à | ? Je houdt rekening met de geldende regelgeving en werkt mee aan de |
| son évolution (faire des propositions d'adaptation) ; | ontwikkeling ervan (voorstellingen van aanpassingen); |
| ? Vous entretenez des contacts réguliers avec les clients et | ? Je onderhoudt regelmatig contact met klanten en ontwikkelt |
| développer des partenariats avec d'autres entités bruxelloises (parlement, COCOF, COCOM, etc.). | partnerschappen met andere Brusselse instanties (parlement, COCOF, |
| Vos activités spécifiques sont les suivantes : | GGC, enz.). Je specifieke activiteiten zijn: |
| ? Vous élaborez, mettez en oeuvre et coordonnez les missions de la | ? De opdrachten van de directie bij talent.brussels, waarvoor de A3 |
| direction de talent.brussels dont vous avez la charge, dans le cadre | bevoegd is, uitwerken, ten uitvoer leggen en coördineren tegen de |
| des objectifs fixés par le Gouvernement et des plans de gestion des | achtergrond van de doelstellingen die worden bepaald door de regering |
| mandataires de talent.brussels ; | en in de beheerplannen van de mandaathouders bij talent.brussels; |
| ? Vous encadrez et coordonnez les équipes chargées de l'exécution de | ? De teams die deze opdrachten moeten verwezenlijken in samenwerking |
| ces missions afin d'assurer le suivi des objectifs fixés, en | met hun coördinatoren begeleiden en coördineren, met het oog op de |
| collaboration avec les coordinateurs d'équipe en place ; | opvolging van de vastgelegde doelstellingen; |
| ? Vous veillez au bien-être de vos collaborateurs (l'organisation du | ? Toezien op het welzijn van de medewerkers (arbeidsorganisatie, |
| travail, le contenu du travail, les conditions de travail, les | arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en |
| conditions de vie au travail, les relations interpersonnelles au | interpersoonlijke relaties op het werk) en binnen de bevoegdheden |
| travail) et à votre niveau, au respect des normes d'hygiène et de | toezien op de normen inzake hygiëne en veiligheid; |
| sécurité ; ? Vous proposez et mettez à jour des méthodes de travail nécessaires à | ? Werkwijzen voorstellen en waar nodig aanpassen om de voor de A3 in |
| l'atteinte des objectifs qui lui sont fixés dans ce cadre et les | dit kader bepaalde doelstellingen te bereiken; deze samen met de teams |
| opérationnalisez avec ses équipes ; | operationeel maken; |
| ? Vous proposez et appliquez des méthodes innovantes en vue de | ? Innoverende methoden voorstellen en toepassen om het Brussels |
| positionner la Région bruxelloise comme un employeur de premier choix | Hoofdstedelijk Gewest als eersterangswerkgever in de markt te zetten; |
| ; ? Vous proposez et appliquez des méthodes innovantes en vue de | ? Innoverende methoden voorstellen en toepassen om talent.brussels als |
| positionner talent.brussels comme un prestataire de services | een huis van vertrouwen in de markt te zetten wat zijn innoverende en |
| sécurisants et innovants pour ses commanditaires et ses partenaires ; | betrouwbare dienstverlening aan opdrachtgevers en partners betreft; |
| ? Vous développez des réseaux de relation avec d'autres organisations | ? Netwerkrelaties ontwikkelen met andere organisaties en |
| et administrations afin de promouvoir les atouts de la Région | administraties om de troeven van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest |
| bruxelloise comme employeur ; | als werkgever uit te spelen; |
| ? Vous supervisez l'organisation, la gestion et le suivi des missions | ? De organisatie, het beheer en de opvolging van de aan A3 |
| toevertrouwde taken superviseren, waarbij blijk wordt gegeven van | |
| dont vous avez la charge en faisant preuve de rigueur et de | nauwkeurigheid en de nodige flexibiliteit; |
| flexibilité ; | |
| ? Vous assumez la responsabilité technique des projets/dossiers | ? De verantwoordelijkheid voor het technische aspect van de |
| relevant de ses missions ; | projecten/dossiers die tot de opdrachten van de A3 horen, op zich |
| ? Vous assurez un rôle actif au sein du conseil de direction de | nemen; ? Een actieve rol spelen in de directieraad van talent.brussels, onder |
| talent.brussels sous la présidence des fonctionnaires dirigeants ; | voorzitterschap van de leidende ambtenaren; |
| ? Vous contribuez, par votre collaboration constructive avec vos | ? Door constructief samen te werken met interne collega's en externe |
| collègues internes et ses parties prenantes externes, au bon | stakeholders bijdragen aan de vlotte werking en ontwikkeling van |
| fonctionnement et au développement de talent.brussels. | talent.brussels. |
| Activités générales : | Algemene activiteiten: |
| I. Diriger/Encadrer | I. Leiden/Begeleiden |
| ? Vous développez un management humain ; | ? Een menselijk management ontwikkelen; |
| ? Vous planifiez et gérez les ressources humaines de son unité | ? De menselijke middelen in zijn/haar administratieve eenheid plannen |
| administrative ; | en beheren; |
| ? Vous déléguez la responsabilité d'exécution au personnel placé sous | ? De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van taken delegeren aan |
| sa responsabilité par une distribution équitable des tâches en rapport | het onder zijn/haar gezag geplaatst personeel door een billijke |
| avec leur fonction ; | taakverdeling rekening houdend met de functie van de personeelsleden; |
| ? Vous impliquez les collaborateurs en développant le dialogue et la | ? De medewerkers betrekken via dialoog en delegatie; |
| délégation ; ? Vous identifiez, développez et utilisez les compétences des | ? De competenties van de medewerkers identificeren, ontwikkelen en |
| collaborateurs en ajustant les objectifs individuels et de l'équipe | benutten, door de individuele doelstellingen en die van het team aan |
| sur ceux de l'unité administrative ; | te passen aan die van de administratieve eenheid; |
| ? Vous proposez des formations en fonction des besoins identifiés ; | ? Opleidingen voorstellen afhankelijk van de geïdentificeerde |
| ? Vous fixez des objectifs, planifiez et suscitez le travail d'équipe | behoeften; ? Doelstellingen bepalen, teamwerk plannen en in de hand werken; |
| ; ? Vous donnez des instructions, motivez et soutenez les membres de | ? Instructies geven, de personeelsleden van de administratieve eenheid |
| votre unité administrative et vous vous comportez de manière | motiveren en het goede voorbeeld geven; |
| exemplaire; ? Vous donnez un feedback régulier aux collaborateurs de sa direction, | ? Regelmatig feedback geven aan de directiemedewerkers, functie- en |
| menez des entretiens de fonction et d'évaluation et en établissez les | evaluatiegesprekken voeren en verslagen ervan opstellen; |
| rapports ; ? Vous êtes attentif aux problèmes et proposez des solutions. | ? Aandacht hebben voor problemen en oplossingen voorstellen. |
| II. Planifier | II. Plannen |
| ? Vous donnez une direction à l'unité administrative : développez et | ? Een richting geven aan de administratieve eenheid: ontwikkelen en |
| communiquez une vision et des valeurs conformes à celles de | meedelen van een visie en waarden die overeenstemmen met die van |
| talent.brussels ; | talent.brussels en de besturen ervan; |
| ? Vous développez, revoyez et mettez à jour votre stratégie et sa | ? De strategie en planning ontwikkelen, herzien en bijsturen; |
| planification ; | |
| ? Vous établissez un plan opérationnel annuel dans le cadre du cycle | ? Een jaarlijks operationeel plan opstellen in het kader van de |
| de gestion en utilisant les différents outils disponibles | beheercyclus met gebruikmaking van de verschillende beschikbare |
| (référentiel, CAF, tableau de bord, CIM) ; | instrumenten (referentiekader, CAF, boordtabel, SIM); |
| ? Vous établissez un organigramme (organisation structurelle), | ? Een organigram opstellen (structurele organisatie), de activiteiten |
| répartissez les activités (organisation fonctionnelle) en vue de | verdelen (functionele organisatie) om te komen tot een kwalitatief |
| fournir un service de qualité à l'ensemble des bénéficiaires internes ou externes ; | hoogstaande dienstverlening aan alle interne of externe klanten; |
| ? Vous développez et mettez en oeuvre un système pour gérer l'unité | ? Een systeem ontwikkelen en toepassen voor het beheer van de |
| administrative ; | administratieve eenheid; |
| ? Vous organisez la gestion des connaissances au sein de votre | ? Het kennisbeheer organiseren bij de betrokken directie; |
| direction ; ? Vous développez la mise en place du hub d'innovation au sein de | ? De innoverende hub in de betrokken directie en met externe partners |
| votre direction et avec les partenaires externes. | implementeren. |
| III. Gérer les moyens | III. De middelen beheren |
| ? Vous collectez l'information concernant les besoins actuels et | ? Informatie verzamelen over de huidige en toekomstige behoeften van |
| futurs de l'unité administrative ; | de administratieve eenheid; |
| ? Vous veillez à la gestion efficiente en optimisant les moyens | ? Toezien op het efficiënte beheer door de logistieke middelen, |
| logistiques, les connaissances, les finances, les technologies, | kennis, financiën, technologie, uitrusting en menselijke middelen te |
| l'équipement et les ressources humaines ; | optimaliseren; |
| ? Vous coordonnez l'informatisation de votre unité administrative, | ? De informatisering van de administratieve eenheid coördineren, in |
| notamment veillez à la constitution et à la gestion de bases de | het bijzonder toezien op het aanleggen en beheren van databanken die |
| données nécessaires au traitement des dossiers. | vereist zijn voor het dossierbeheer. |
| IV. Assurer et contrôler la mise en oeuvre | IV. De uitvoering van de acties waarborgen en controleren |
| ? Vous veillez à assurer un processus permanent de contrôle notamment | ? Erop toezien een permanent controleproces te waarborgen, onder meer |
| par l'application correcte et régulière des instruments de mesures et | door de controle- en meetinstrumenten correct en regelmatig toe te |
| de contrôle (contrôle interne métier : procédure et norme, tableau de bord, ...) ; | passen (interne controle: procedures en normen, boordtabellen, ...); |
| ? Vous exécuter et suivez votre plan opérationnel ; | ? Het eigen operationeel plan uitvoeren en opvolgen; |
| ? Vous identifiez, concevez, gérez les différents processus de | ? De verschillende werkprocessen identificeren, ontwikkelen en |
| réalisation ; | beheren; |
| ? Vous développez et fournissez des services et produits en impliquant | ? Diensten en producten ontwikkelen waarbij de burgers/klanten worden |
| les citoyens/clients. | betrokken. |
| V. Gérer les partenariats et communiquer | V. Partnerships beheren en communiceren |
| ? Vous développez et mettez en oeuvre des relations de partenariat clé | ? Bevoorrechte partnershipbetrekkingen ontwikkelen en benutten en de |
| et gérez les relations avec les autres parties prenantes ; | betrekkingen met de andere betrokken partijen beheren; |
| ? Vous représentez l'administration lors de l'établissement de | ? Het bestuur vertegenwoordigen bij het leggen van contacten of |
| contacts ou participez à des réunions de travail avec d'autres | werkvergaderingen bijwonen met andere instellingen (ministeriële |
| organismes (cabinets ministériels, administrations régionales et | kabinetten, gewestelijke en federale administraties, pararegionale |
| fédérales, organismes pararégionaux, institutions scientifiques, | instellingen, wetenschappelijke instellingen, privébedrijven, ...); |
| entreprises privées, ...) ; | |
| ? Vous assurez une bonne politique d'information et de communication | ? Zorgen voor een goed informatie- en communicatiebeleid binnen de |
| au sein de son unité administrative et vis-à-vis des partenaires de la | administratieve eenheid en ten overstaan van de partners van het |
| Région et du public (statistiques, brochures, guides, permanences, | Gewest en van het publiek (statistieken, brochures, gidsen, |
| ...) ; | permanenties, ...); |
| ? Vous veillez à la gestion efficace des flux d'information (courrier, | ? Toezien op het efficiënt beheren van de informatiestromen |
| rapports, dossiers, instructions, ...) ; | (briefwisseling, verslagen, dossiers, instructies, ...); |
| ? Vous produisez et transmettez régulièrement à vos supérieurs un | ? Geregeld aan de hiërarchie een activiteitenverslag aangaande de |
| rapport d'activités de l'unité administrative; | werkzaamheden van de administratieve eenheid voorleggen; |
| ? Vous assurez le transfert des connaissances utiles à l'exercice des | ? Zorgen voor de overdracht van de kennis die nuttig is voor het |
| fonctions inventoriées à talent.brussels dans son domaine d'expertise. | uitoefenen van de bij talent.brussels bestaande functies binnen het eigen expertisedomein. |
| VI. Evaluer/Bilanter | VI. Evalueren/Balansen opmaken |
| ? Vous produisez régulièrement un rapport d'évaluation fonctionnelle | ? Regelmatig een functioneel evaluatierapport overleggen en uit eigen |
| et formulez d'initiative, à l'attention de vos supérieurs, toute | beweging ter attentie van de hiërarchie nuttige voorstellen doen op |
| proposition utile à l'organisation et à la gestion; | het vlak van organisatie en beheer; |
| ? Vous évaluez le plan opérationnel et pluriannuel, vérifiez si les | ? Het operationeel plan en het meerjarenplan evalueren, controleren of |
| objectifs ont été atteints, s'ils ont produit leurs effets, s'ils | de doelstellingen werden bereikt, of ze het gewenste effect hebben |
| doivent être reconduits et ce, avant d'élaborer le plan opérationnel suivant. | gehad, of ze voortgezet moeten worden, en dat alles alvorens het volgende operationeel plan op te stellen. |
| Il y a 1 poste vacant FR à la direction Talent Acquisition chez | Er is 1 vacante Franstalige functie in de directie Talent Acquisition |
| talent.brussels (Bruxelles Fonction Publique) (Place St-Lazare, 2 à | bij talent.brussels (Brussel Openbaar Ambt) (St-Lazarus plein, 2 te |
| 1035 Bruxelles). | 1035 Brussel). |
| Plus d'info sur la fonction ? | Meer info over de functie? |
| Isabelle MEULEMANS - Directrice générale | Isabelle MEULEMANS - Directrice-generaal |
| Imeulemans@talent.brussels | imeulemans@talent.brussels |
| Qui sommes-nous ? | Wie zijn wij? |
| Vous ferez partie de l'équipe Talent Acquisition. Il s'agit | Je maakt deel uit van het team Talent Acquisition. Dit bestaat |
| actuellement d'une soixantaine de collègues enthousiastes qui se | momenteel uit een 60-tal enthousiaste collega's die dagelijks instaan |
| chargent au quotidien du recrutement d'agents et de cadres supérieurs pour diverses institutions de la Région bruxelloise. Dans cette équipe, vous et vos collègues créez un pont entre les candidats et les employeurs qui sont nos clients. Chez talent.brussels, vous serez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à l'équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous avons effectivement opté pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontres professionnelles et informelles entre collègues. Tous les collaborateurs de talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans le domaine du « people innovation » pour la Région bruxelloise. Avec l'aspect humain au coeur de tous nos processus et un fort accent sur l'innovation, talent.brussels s'est rapidement transformé en un service public régional dynamique et compétent. Les principales missions de talent.brussels sont les suivantes : ? Rechercher de nouveaux talents pour ses clients via des procédures de sélections statutaires. | voor de aanwerving van medewerkers en topmanagers voor verschillende instellingen van het Brussels Gewest. In dit team creëer je samen met je collega's een brug tussen de kandidaten en de werkgevers die onze klanten zijn. Je komt bij talent.brussels terecht in een hybride organisatie die veel belang hecht aan een optimale work-life balance. We kiezen voor een combinatie van telewerk en werken op kantoor, waarbij ons kantoor in centrum Brussel voornamelijk dienst doet als ontmoetingsplek voor professionele en informele samenkomsten tussen collega's. Alle medewerkers van Talent.brussels dragen samen bij aan onze ambitie om het referentie- en expertisecentrum te worden op het gebied van "people & innovation" voor het Brussels Gewest. Met het menselijke aspect centraal binnen al onze processen en een sterke focus op innovatie heeft Talent.brussels zich op korte termijn ontwikkeld tot een dynamische en competente gewestelijke overheidsdienst. Talent.brussels heeft als voornaamste opdrachten om: ? Nieuw talent te vinden voor haar klanten via statutaire selectieprocedures. |
| ? Recruter et évaluer les top managers de la Région bruxelloise. | ? Topmanagers van het Gewest aan te werven en te evalueren. |
| ? Présenter la Région bruxelloise comme un employeur de référence au | ? Het Brussels Gewest als topwerkgever neer te zetten door middel van |
| travers de l'employer branding. | employer branding. |
| ? Développer et mettre en oeuvre des projets transversaux innovants | ? Innoverende transversale projecten rond de loopbaan van medewerkers |
| liés à la carrière des collaborateurs. | te ontwikkelen en implementeren. |
| ? Développer une vision stratégique dans le domaine des RH (diversité, | ? Een strategische visie te ontwikkelen op het gebied van HR |
| NWOW, coaching de managers, ...). | (diversiteit, NWOW, begeleiding van managers,...). |
| ? Dynamiser la fonction publique au travers de projets RH innovants | ? Het openbaar ambt dynamischer te maken via innoverende HR-projecten |
| pour préparer et aider nos clients à continuer à se développer de | om onze klanten voor te bereiden en te helpen om zich op een |
| manière humaine et novatrice. | menselijke en innovatieve manier te blijven ontwikkelen. |
| ? Fournir un soutien juridique dans l'élaboration et l'interprétation | ? Juridische ondersteuning te bieden bij het uitwerken en |
| du statut du personnel. | interpreteren van het statuut van de personeelsleden. |
| Si vous souhaitez en savoir plus sur nos missions et nos équipes, | Wil je meer weten over onze opdrachten en onze teams, neem dan zeker |
| n'hésitez pas à consulter www.talent.brussels ! | een kijkje op www.talent.brussels! |
| Votre profil | Je profiel |
| Vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 | Je hebt minstens 6 jaar relevante werkervaring in teammanagement en/of |
| années dans les domaines du management d'équipe et/ou l'acquisition de | |
| talent pendant laquelle vous avez assuré au moins 4 des 6 tâches | talent acquisition, waarin je minstens 4 van de volgende 6 taken hebt |
| suivantes : | uitgevoerd: |
| 1) Gestion complète de procédures de sélection, analyse et formulation | 1) Volledig beheer van selectieprocedures, analyse en formulering van |
| des améliorations | verbeteringen |
| 2) Gestion d'une équipe d'au moins 15 personnes | 2) Een team van minimaal 15 mensen leiden |
| 3) Elaboration, suivi et évaluation d'objectifs stratégiques et des | 3) Strategische doelstellingen en resultaten ontwikkelen, bewaken en |
| résultats | evalueren |
| 4) Gestion et implémentation de nouveaux processus de fonctionnement | 4) Nieuwe operationele- en/of managementprocessen beheren en |
| et/ou de gestion | implementeren |
| 5) formulation de KPI et organisation de reporting régulier | 5) KPI's opstellen en regelmatige rapportage organiseren |
| 6) Elaboration et gestion de projets | 6) Projecten ontwikkelen en beheren |
| Une bonne motivation est aussi importante pour la fonction. | Een goede motivatie is ook belangrijk voor deze functie. |
| Vos compétences fonctionnelles : | Jouw functionele competenties: |
| 1° GESTION DES RELATIONS INTERPERSONNELLES : Influencer : Vous avez de l''impact, vous négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et vous êtes capable de convaincre un public. - Avoir de l'impact: Vous êtes capable de faire bonne impression sur les autres, de faire accepter vos idées et de stimuler les autres à passer à l'action. - Négocier: Vous êtes capable d'atteindre un but prédéfini en utilisant des arguments convaincants; en acceptant des compromis réalistes et en créant des situations "gagnant-gagnant". - Convaincre un public: Vous amenez votre public à reconnaître la valeur de vos idées ou actions proposées en adaptant votre style de | 1° OMGAAN MET INTERPERSOONLIJKE RELATIES: Beïnvloeden: Je hebt impact, je onderhandelt om tot een win-win situatie te komen en je bent in staat een publiek te overtuigen. - Impact hebben: je bent in staan om een goede indruk te maken op anderen, ideeën door anderen te doen aanvaarden en anderen aan te zetten tot actie. - Onderhandelen: je bent in staat een vooropgesteld doel te bereiken door het hanteren van overtuigende argumenten, het aanvaarden van realistische compromissen, het realiseren van een win-win situatie. - Een publiek overtuigen: je beweegt je publiek ertoe om de waarde van je ideeën of voorgestelde acties te erkennen door je communicatiestijl |
| communication, en réagissant de manière efficace aux remarques et aux questions, et en maintenant l'attention. 2° GESTION DES INFORMATIONS : Innover : Vous innovez en apportant des idées novatrices et créatives. - Penser de façon novatrice: vous êtes capable de découvrir des pistes, perspectives ou combinaisons nouvelles (qui ne sont pas évidentes à première vue). - Penser de façon créative: vous êtes capable d'apporter des idées inédites et originales (qui ne découlent donc pas des processus existants). 3° GESTION DES COLLABORATEURS : Souder des équipes : Vous encouragez la collaboration entre les membres d'une équipe et entre des équipes différentes, affrontez les conflits et impliquez les membres de l'équipe. - Encourager la coopération: Vous êtes capable d'établir des relations professionnelles efficaces afin de stimuler la coopération entre les | aan te passen, doeltreffend te reageren op opmerkingen en vragen en de aandacht vast te houden. 2° OMGAAN MET INFORMATIE: Vernieuwen: Je denkt vernieuwend door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen. - Vernieuwend denken: je bent in staat om nieuwe pistes, perspectieven of combinaties te ontdekken (die dus niet voor de hand liggend zijn). - Creatief denken: je bent in staat om ongekende, originele ideeën aan te brengen (die dus niet voortvloeien uit bestaande processen). 3° OMGAAN MET MEDEWERKERS: Bouwen van teams: Je moedigt de samenwerking tussen teamleden en teams aan, je pakt conflicten aan en je betrekt de teamleden. - Samenwerking aanmoedigen: je bent in staat om effectieve werkverbanden op te zetten met het oog op het stimuleren van de |
| membres d'une équipe et entre les différentes équipes. | samenwerking tussen teamleden en teams |
| - Gérer les conflits: Vous êtes capable d'affronter les conflits et de | - Conflicten aanpakken: je bent in staat om conflicten aan te pakken |
| les résoudre en identifiant correctement les difficultés et en | en op te lossen door de knelpunten juist te identificeren en |
| entreprenant les actions adéquates. | aangepaste acties te ondernemen. |
| - Impliquer les membres de l'équipe: Vous êtes capable de consulter | - Teamleden betrekken: je bent in staat om anderen op een brede basis |
| les autres de manière élargie sur les sujets importants et veiller à | te consulteren over belangrijke onderwerpen en ervoor te zorgen dat |
| ce que chacun puisse apporter sa contribution. | iedereen een bijdrage kan leveren. |
| 4° GESTION DES TACHES : | 4° OMGAAN MET TAKEN: |
| Gérer le service : Vous êtes capable de gérer et suivre les délais, les coûts, les activités et les ressources. - Gérer les délais et les coûts: Vous êtes capable d'évaluer de manière réaliste et gérer efficacement les coûts et les délais. - Contrôler l'avancement: Vous êtes capable de suivre régulièrement la progression des résultats et, si nécessaire, de les ajuster de manière adéquate et cohérente en fonction des objectifs à atteindre. - Gérer les ressources: Vous êtes capable d'utiliser, gérer et assurer efficacement le suivi des ressources (humaines, budgétaires, logistiques). Vos compétences techniques : | Beheren van de dienst: Je bent in staat om de tijd, kosten, activiteiten en middelen te beheren en op te volgen . - Tijd/kosten beheren: je bent in staat kosten en tijd realistisch in te schatten en doeltreffend te beheren. - Voortgang opvolgen: je bent in staat om de voortgang van de resultaten met regelmaat op te volgen en indien nodig consequent en adequaat bij te sturen in functie van de te bereiken objectieven. - Middelen beheren: je bent in staat om doeltreffend de middelen (mensen, budget, logistiek in te zetten, te beheren en op te volgen) . Jouw technische competenties: |
| o Bonne connaissance d'un système HRIS et plus spécifiquement pour la | o Goede kennis van een HRIS-systeem, meer specifiek voor aanwerving |
| partie recrutement (Cornerstone...) | (Cornerstone...) |
| o Bonne connaissance d'outils de gestion (Lettre d'orientation, plans opérationnels) | o Goede kennis van beheertools (oriëntatiebrief, operationele plannen) |
| o Bonne connaissance d'outils d'auto-évaluation (CAF, etc.) | o Goede kennis van zelfevaluatietools (CAF, enz.) |
| o Bonne connaissance en matière d'élaboration et fonctionnement de | o Goede kennis van de ontwikkeling en werking van boordtabellen |
| tableaux de bord | Jouw kennis: |
| Vos connaissances : | |
| 1. Très bonne connaissance des textes suivants : | 2. Zeer goede kennis van de volgende teksten: |
| ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars | ? Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 |
| 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des | houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de |
| services publics régionaux de Bruxelles, et spécifiquement les | ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel, en meer |
| articles 34 à 48 et 437 à 480. | bepaald artikels 34 tot 48 en 437 tot 480. |
| ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars | ? Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 |
| 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des | houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de |
| organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale, et | ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels |
| spécifiquement les articles 27 à 41 et 430 à 473. | Hoofdstedelijke Gewest, meet bepaald artikels 27 tot 41 en 430 tot |
| ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars | 473. ? Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 |
| 2018 relatif à la situation administrative et pécuniaire des membres | betreffende de rechtpositie en de bezoldigingsregeling van de |
| du personnel contractuel des services publics régionaux de Bruxelles | contractuele personeelsleden van de gewestelijke overheidsdiensten van |
| ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 relatif à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale. 2. Très bonne connaissance des principes de droit constitutionnel et administratif 3. Très bonne connaissance des procédures SELOR Atout : Vous avez une connaissance suffisante du néerlandais pour pouvoir communiquer avec vos collègues néerlandophones. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Nous n'attendons plus que vous ! Nous vous offrons | Brussel. ? Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 betreffende de rechtpositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijke Gewest. 3. Zeer goede kennis van de beginselen van constitutioneel en administratief recht 4. Zeer goede kennis van SELOR-procedures Troef: Je hebt voldoende kennis van het Nederlands om te kunnen communiceren met je Nederlandstalige collega's. Herken je jezelf in dit profiel? Dan zijn we op zoek naar jou! Wij bieden je |
| Vous êtes engagé en tant que directeur (niveau A3) avec le barème de | Je wordt aangeworven als Directeur (niveau A3) met de bijbehorende |
| traitement correspondant (A300). | weddeschaal (A300). |
| Salaire : | Loon: |
| Salaire minimum de départ : 72.966,35 (salaire brut annuel, déjà | Minimum beginloon: 72.966,35 (jaarlijks brutowedde, reeds aangepast |
| adapté à l'indice actuel, indemnités réglementaires non incluses, 6 | aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen, 6 jaar |
| ans d'ancienneté déjà inclus). | anciënniteit reeds inbegrepen) |
| Avantages supplémentaires : | Bijkomende voordelen: |
| - Tous les chemins mènent à talent.brussels : facilement accessible en | ? Alle wegen leiden naar talent.brussels: gemakkelijk bereikbaar via |
| transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord). | het openbaar vervoer (Op wandelafstand van Brussel-Noord). |
| - Abonnement STIB. | ? Abonnement MIVB. |
| - Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (27 | ? Mogelijkheid tot een Villo!-abonnement of een fietsvergoeding |
| centimes/km). | (0,27/km). |
| - Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun. | ? 100% terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer |
| - Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine. | ? Mogelijkheid tot maximum 3 dagen telewerk per week. |
| - Prime mensuelle de télétravail entre 20 et 50 net en fonction du | ? Maandelijkse telewerktoelage tussen 20 en 50 netto, afhankelijk |
| nombre de jours (1 à 4 jours par mois minimum) | van het aantal dagen ((minimaal 1 tot 4 dagen per maand) |
| - Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un | |
| ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un | ? Bij start ontvang je een thuiswerkpakket: o.a. laptop, smartphone + |
| clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour | abonnement, extern beeldscherm, toetsenbord, computermuis, headset, |
| ordinateur portable,... | laptoprugzak,... |
| - Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail | ? Een 38-urenrooster met flexibele werktijden. |
| flexibles. - 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le secteur public et 37 jours après 10 ans). - Dispense de service entre Noël et Nouvel An. - Chèques-repas de 8/jour travaillé. - Possibilité d'obtenir un prime linguistique (600 , 2400 ou 3200 bruts par an, non indexés, en fonction du certificat linguistique obtenu). - Prime de fin d'année. - Accès illimité à une plateforme de réductions dans des boutiques en ligne et magasins physiques partenaires - Assurance hospitalisation. - Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en Région bruxelloise. Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées. talent.brussels mène une politique active dans le domaine de l'égalité des chances et de la diversité. Dans ce contexte, nous veillons à ce que l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès à nos procédures de sélection soient garanties aux candidat?es présentant un handicap, un trouble ou une maladie. Nous leur offrons des aménagements raisonnables afin que leurs compétences puissent être testées dans des circonstances qui ne les désavantagent par rapport aux autres candidat?es. Procédure L'emploi est à conférer par mobilité intrarégionale ou externe en vertu de l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale | ? 35 verlofdagen per jaar (Na 5 jaar ervaring binnen de publieke sector 36 dagen en na 10 jaar zelfs 37 dagen). ? Dienstvrijstelling tussen Kerstmis en Nieuwjaar. ? Maaltijdcheques van 8/gepresteerde dag. ? Mogelijkheid om een taaltoelage te verkrijgen (600/2400 of 3200 bruto per jaar, niet geïndexeerd, afhankelijk van je behaalde taalcertificaat Frans). ? Eindejaarspremie. ? Onbeperkte toegang tot een voordelenplatform voor zowel fysieke als online winkels. ? Hospitalisatieverzekering. ? Ruim opleidingsaanbod en uitgebreide loopbaanmogelijkheden binnen het Brusselse Gewest. Redelijke aanpassing van de selectieprocedure voor personen met een handicap Talent.brussels voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dat verband waken we erover om gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures te waarborgen voor kandidaten met een handicap/stoornis/ziekte. We bieden hen redelijke aanpassingen aan waardoor hun competenties getest kunnen worden in omstandigheden die hen niet benadelen tegenover de andere kandidaten. Procedure De betrekking is in te vullen via intraregionale of externe mobiliteit op grond van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van |
| du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines | 27 maart 2014 houdende regeling van de mobiliteit in sommige |
| institutions de la Région de Bruxelles-Capitale. | instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest |
| Ceci est soumis à des conditions de participation très spécifiques | Hiervoor gelden zeer specifieke deelnemingsvoorwaarden (zie onder). |
| (voir ci-dessous). Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne | Indien je niet voldoet aan deze voorwaarden, kom je niet in aanmerking |
| serez pas éligible pour cette offre d'emploi. | voor deze vacature. |
| Conditions de participation | Deelnemingsvoorwaarden |
| La mobilité intrarégionale est seulement possible pour les agent?es | De intraregionale mobiliteit is enkel mogelijk voor statutaire |
| statutaires qui travaillent pour le Service public régional de | personeelsleden die werken voor de Gewestelijke Overheidsdienst |
| Bruxelles ou l'un des organismes d'intérêt public suivants dépendant | Brussel of één van de volgende Instellingen van Openbaar Nut van het |
| de la Région de Bruxelles-Capitale : | Brussels Hoofdstedelijk Gewest: |
| - Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise | - Centrum voor Informatica voor het Brussels Gewest; |
| - Bruxelles Environnement | - Leefmilieu Brussel |
| - Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de | - Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende |
| Bruxelles-Capitale | Medische Hulp; |
| - Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté | - Net-Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid; |
| - Institut d'encouragement de la recherche scientifique et de | - Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de |
| l'innovation de la Région de Bruxelles-Capitale (Innoviris) | Innovatie van Brussel (Innoviris); |
| - Société du Logement de la Région bruxelloise | - Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij; |
| - Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris) | - Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris); |
| - Société régionale du port de Bruxelles | - Gewestelijke vennootschap van de Haven van Brussel; |
| - Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale | - De Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk |
| - Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale | Gewest; - Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap; |
| - Service public régional de Bruxelles Fiscalité | - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit; |
| - Bruxelles Fonction Publique | - Brussel Openbaar Ambt; |
| - Bruxelles Urbanisme & Patrimoine | - Brussel Stedenbouw en Erfgoed; |
| - Bureau bruxellois de la planification | - Brussels Planningsbureau, |
| - Bruxelles Prévention et Sécurité | - Brussel Preventie en Veiligheid. |
| Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer | Je moet daarnaast aan volgende voorwaarden voldoen om te kunnen |
| à cette procédure de sélection : | deelnemen aan deze selectieprocedure: |
| o Vous êtes un agent statutaire de grade A3. | o Je bent statutair ambtenaar van rang A3 |
| o Vous êtes dans une position d'activité de service. | o Je bevindt je in dienstactiviteit |
| o Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade. | o Je beschikt over minstens 2 jaar graadanciënniteit |
| o Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une | o Je hebt bij jouw laatste evaluatie op zijn minst een vermelding |
| mention équivalente à la mention « favorable ». | gekregen die gelijkwaardig is aan de vermelding "gunstig". |
| La mobilité externe est seulement possible pour les agent?es | De externe mobiliteit is enkel geldig voor personen die werken voor de |
| statutaires qui travaillent pour les ministères et organismes | ministeries en instellingen van openbaar nut: |
| d'intérêt public : | |
| - de l'autorité fédérale ; | - de federale overheid |
| - des communautés ; | - de Gemeenschappen |
| - des autres régions ; | - de andere gewesten |
| - de la Commission communautaire française ; | - de Franse Gemeenschapscommissie |
| - de la Commission communautaire flamande ; | - de Vlaamse Gemeenschapscommissie |
| - de la Commission communautaire commune ; | - de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie |
| - des organismes d'intérêt public qui relèvent de la Région de | - de instellingen van openbaar nut die ressorteren onder het Brussels |
| Bruxelles-Capitale et qui ne sont pas repris dans la liste | Hoofdstedelijk Gewest en die niet zijn opgenomen in bovenstaande lijst |
| susmentionnée pour la mobilité intrarégionale. | voor intraregionale mobiliteit. |
| Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer | Je moet daarnaast aan volgende voorwaarden voldoen om te kunnen |
| à cette procédure de sélection : | deelnemen aan deze selectieprocedure: |
| o Vous êtes un agent statutaire d'un grade correspondant au rang A3. | o Je bent statutair ambtenaar met een graad die overeenkomt met een |
| o Vous êtes dans une position d'activité de service. | rang A3 o Je bevindt je in dienstactiviteit |
| o Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade. | o Je beschikt over minstens 2 jaar graadanciënniteit |
| o Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une | o Je hebt bij je laatste evaluatie op zijn minst een vermelding |
| mention équivalente à la mention « favorable » à la Région de | gekregen die gelijkwaardig is aan de vermelding "gunstig" bij het |
| Bruxelles-Capitale. | Brussels Hoofdstedelijk Gewest. |
| Comment postuler ? | Hoe kan je je kandidaat stellen? |
| Veuillez soumettre votre candidature par courriel à l'adresse suivante | Je dient jouw kandidatuur in per e-mail op volgend adres : |
| : rh-hr@talent.brussels à l'attention de Mme Isabelle MEULEMANS, | rh-hr@talent.brussels ter attentie van mevrouw Isabelle MEULEMANS, |
| directrice générale de talent.brussels, Place St-Lazare 2, 1035 | Directrice-generaal van Talent.brussels, St-Lazarus plein 2, 1035 |
| Bruxelles, en mentionnant clairement la référence Mob2023-06. | Brussel en je vermeldt hierbij duidelijk de referentie Mob2023-06. |
| Votre candidature doit être introduite dans un délai de 20 jours | Uw kandidatuur moet binnen 20 kalenderdagen (zaterdagen, zon- en |
| calendrier (samedis, dimanches et jours fériés y compris). Ce délai | feestdagen inbegrepen) worden ingediend. Deze termijn begint te lopen |
| prend cours au jour qui suit la publication de cette annonce au | op de dag volgend op de publicatie van deze vacature in het Belgisch |
| Moniteur belge. | Staatsblad. |
| Votre candidature doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une | Jouw kandidatuur dient te bestaan uit een gedetailleerd curriculum |
| lettre de motivation détaillés et d'une copie de votre arrêté de | vitae, een uitvoerige motivatiebrief en een kopie van jouw meest |
| nomination le plus récent. | recente benoemingsbesluit. |
| De plus, les éléments suivants doivent être mentionnés : | Daarnaast moeten volgende elementen worden vermeld: |
| - Nom | - naam, |
| - Prénom(s) | - voorna(a)m(en), |
| - Date de nomination | - benoemingsdatum |
| - Position administrative | - administratieve toestand |
| - Les coordonnées de votre service public/administration actuelle. | - de contactgegevens van jouw huidige overheidsdienst/administratie. |
| Les candidats répondant aux conditions mentionnées supra, seront | Indien je aan al de hiervoor vermelde voorwaarden voldoet, zal je |
| invités à participer à une épreuve comparative (assessment et | worden uitgenodigd voor een vergelijkende proef (assessment en |
| entretien de sélection). | sollicitatiegesprek). |
| Toute information complémentaire peut être obtenue auprès de Bruxelles | Alle bijkomende inlichtingen kunnen verkregen worden bij Brussel |
| Fonction Publique, à l'adresse électronique rh-hr@talent.brussels. | Openbaar Ambt, op het e-mailadres rh-hr@talent.brussels. . |