COMITE PERMANENT DE CONTROLE DES SERVICES DE RENSEIGNEMENTS ET DE SECURITE

Poste vacant de comptable Recrutement d'un(e) comptable statutaire (niveau A) (m/v/x) Le comité permanent de Contrôle des services de renseignement et de sécurité a pour mission de contrôler la Sûreté de l'**** (****) et le Service Général du Renseignement et de la **** (****).

Conjointement à d'autres organes de contrôle, le Comité exerce également un contrôle sur l'Organe de coordination pour l'analyse de la menace (****) et sur les banques de données communes. En outre, le Comité permanent R assure la présidence et le greffe de l'Organe de recours en matière d'habilitations, d'attestations et d'avis de sécurité (une juridiction administrative). Enfin, en tant qu'autorité compétente en matière de protection des données, le Comité permanent R veille au respect des règles de protection de la vie privée et des données à caractère personnel par de nombreux services et personnes qui traitent des données dans le cadre de la sécurité nationale.

Le Comité permanent R se compose d'un collège de trois conseillers. Ce collège est assisté dans ses missions par une administration placée sous la direction du greffier.

Description de fonction En tant que comptable, vous faites partie de l'administration du Comité permanent R, plus précisément du service Stratégie, Appui et Coordination. Vous effectuez les tâches suivantes : Vous êtes responsable du suivi quotidien de la gestion financière du Comité permanent R. Cela inclut la préparation du projet de budget et des comptes annuels ;

A cet égard, vous êtes également le point de contact pour les services administratifs des autorités fédérales (**** ****, Cour des comptes, Chambre des représentants) ;

Vous tenez à jour l'ensemble de la comptabilité du Comité permanent R telle que le suivi des journaux et des grands livres, l'encodage des factures, la préparation des paiements, etc. ;

Vous êtes le point de contact avec les différents fournisseurs pour les demandes de devis, le suivi de la facturation et des notes de crédit, le suivi des abonnements et des licences ;

Vous assurez le suivi de tous les contrats et obligations relatifs aux ressources matérielles ;

Vous assistez le Comité permanent R et le greffier dans la mise en oeuvre du plan stratégique, plus particulièrement dans sa déclinaison en plans opérationnels en ce qui concerne les aspects budgétaires et comptables, Vous assistez le Comité permanent R et le greffier pour la programmation budgétaire des différentes directions.

En complément, vous êtes chargé(e) de : fournir une assistance et un soutien au responsable **** au sein du service Stratégie, Appui et Coordination en ce qui concerne le paiement des salaires, la tenue des dossiers du personnel et la transmission de données correctes au secrétariat social et aux organismes de sécurité sociale et d'assurance ; fournir une assistance et un soutien au chef du service Stratégie, Appui et Coordination en matière d'appui stratégique et de management ; collaborer à l'inventaire des biens et à la détermination de leur valeur vénale ; fournir une assistance et un soutien aux conseillers et aux gestionnaires de dossiers dans le cadre des enquêtes de contrôle effectuées par le Comité permanent R lorsque ces enquêtes comportent un volet financier.

Exigences : Le candidat/la candidate doit remplir les conditions suivantes : Etre titulaire d'un **** ou d'une licence belge, de préférence dans un domaine économique ;

Avoir une expérience en comptabilité dans un service public ou dans le secteur privé ;

Avoir acquis dans cette fonction une connaissance et une expérience approfondies du budget et des règles comptables de l'Etat ;

Avoir une bonne maîtrise des outils de comptabilité et d'opérations financières (BOB 50, ****), Disposer d'une bonne connaissance de MS Office ;

**** belge et être domicilié(e) en **** depuis au moins dix ans ;

Etre de conduite irréprochable et jouir des droits civils et politiques ;

Avoir une bonne connaissance active et passive de la deuxième langue nationale (un certificat linguistique **** est recommandé) ;

Avoir au moins une connaissance passive de l'anglais ;

Avoir une bonne connaissance de base des structures de l'Etat et s'intéresser à l'actualité et aux questions sociales ;

Le candidat/la candidate ne peut être admis(e) en stage et, par la suite, nommé(e) que s'il/si elle a obtenu une habilitation de sécurité du niveau " très secret » ( loi du 11 décembre 1998Documents pertinents retrouvés type loi prom. 11/12/1998 pub. 07/05/1999 numac 1999007004 source ministere de la defense nationale Loi relative à la classification et aux habilitations de sécurité fermer relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité).

Profil Le candidat/la candidate : Est doté(e) d'un esprit critique ;

Est dynamique et a le sens de l'initiative ;

Peut traiter des informations sensibles/classifiées de manière intègre ;

Fait preuve d'une extrême discrétion et respecte scrupuleusement les consignes de sécurité, y compris dans le cadre de sa vie privée ;

Respecte la confidentialité, respecte ses engagements et évite toute forme de partialité ;

Possède de bonnes compétences en matière de communication orale et écrite et est capable de communiquer clairement dans un langage approprié et compréhensible ;

Peut travailler seul(e) et en équipe ;

Saisit les opportunités afin d'optimaliser le fonctionnement du service ;

Peut s'inscrire dans la finalité des missions du Comité permanent R. Offre Offre (sous réserve d'un recrutement effectif) : les droits et les devoirs des agents administratifs sont déterminés dans le statut des membres du personnel administratif des Comités permanents P et R (M.B. 3 septembre 2002) et dans le règlement de travail.

Au 1er juin 2023, un comptable bénéficie d'un traitement de départ mensuel brut indexé de 5.566,39€. L'étendue et la nature de l'expérience professionnelle acquise dans un service public, l'enseignement et le secteur privé sont déterminantes en vue de la fixation du montant définitif du traitement du départ. Tout au long de la carrière effectuée au Comité, des augmentations biennales sont octroyées sur base de l'ancienneté acquise. Par ailleurs, le personnel administratif reçoit des titres-repas et une indemnité pour les déplacements domicile-lieu de travail. Le personnel peut également bénéficier d'une assurance hospitalisation et de frais médicaux, d'une assurance revenu garanti et d'une allocation de scolarité pour chaque enfant scolarisé entre 6 et 25 ans.

Il convient de noter que le statut, le règlement de travail et les autres avantages accordés sont susceptibles d'être modifiés ultérieurement par la mise en oeuvre d'une politique de synergie souhaitée par la Chambre des représentants et pleinement soutenue par le Comité permanent R. Outre l'aspect financier, le Comité offre un emploi dans un secteur intéressant et en pleine évolution au service de l'intérêt général.

Candidature La date limite du dépôt des candidatures est le 15 août 2023. Les personnes intéressées adressent leur candidature par courrier au greffier du Comité permanent R, rue de **** 48 boîte 4 à 1000 **** (pas par e-mail ; le cachet de la poste fait foi).

Dans leur courrier, les candidat(e)s mentionnent leurs motivations à poser leur candidature et joignent au moins les documents suivants : un curriculum vitae détaillé avec une photo d'identité récente ; un extrait du casier judiciaire récent (postérieur à la date de publication du présent avis de recrutement) ; une copie de leur(s) diplôme(s) ; tous les autres documents ou références utiles.

Les diplômes pris en considération sont ceux qui sont reconnus par le jury d'examen d'enseignement universitaire ou les diplômes assimilés délivrés par les autorités belges ou étrangères en concordance avec des dispositions nationales et communautaires ou qui, en vertu des traités ou des conventions internationales, sont considérés comme équivalents ainsi que ceux en concordance avec les dispositions des directives européennes, le cas échéant après avis des autorités compétentes.

Procédure de sélection La procédure de sélection se décline en différentes phases qui sont déterminantes pour la participation à l'étape suivante.

Un examen de la recevabilité de la candidature ;

Une sélection sur la base des candidatures, avec comme critères la concordance avec les exigences précitées, plus particulièrement l'expérience et les connaissances utiles ainsi que les connaissances linguistiques. **** **** et la présentation du dossier sont également prises en considération. La commission de sélection, présidée par le greffier du Comité permanent R, procédera à la sélection. Si nécessaire, la commission de sélection limitera le nombre de candidatures aux vingt candidatures les mieux classées sur la base du dossier qui aura été envoyé ;

Une épreuve écrite portant sur les connaissances en matière de comptabilité et, dans l'ordre, les connaissances générales, la culture et les compétences linguistiques. Cette épreuve permettra également de tester les qualités analytiques, synthétiques et rédactionnelles des candidat(e)s. Seul(e)s les candidat(e)s qui obtiendront au moins 60 % des points à cette épreuve seront admis(es) à l'étape suivante ;

L'interview avec la commission de sélection. Les connaissances décrites au point précédent seront à nouveau testées. La commission de sélection sera également attentive à la présentation et à la personnalité du candidat/de la candidate ainsi qu'à sa capacité à travailler seul(e) et en équipe. Seul(e)s les candidat(e)s qui obtiendront au moins 60 % des points à l'interview seront admis(es) à l'étape suivante.

Compte tenu des résultats de ce dernier test, la commission de sélection proposera au Comité, c'est-à-dire aux trois conseillers, un classement des candidat(e)s sur la base de leurs capacités.

Le Comité invitera ces candidat(e)s ainsi classé(e)s pour une épreuve orale finale. A l'issue de cette épreuve, le Comité décidera du classement et du recrutement final du candidat/de la candidate.

Conditions de nomination Peut être nommé(e) à la fonction de comptable, le candidat/la candidate qui, s'il/si elle satisfait aux conditions d'admission susmentionnées : Est classé(e) en ordre utile à l'issue de la procédure de sélection établie ci-dessus ;

A effectué un stage satisfaisant d'une durée d'an (cette période peut être prolongée si nécessaire).

Réserve de recrutement Les autres lauréat(e)s seront versé(e)s dans une réserve de recrutement. Cette réserve est valable pour une période de deux ans et peut être renouvelée une fois par le Comité permanent R. **** informations importantes Le Comité permanent R se réserve le droit de ne pas procéder au recrutement ou à la composition d'une réserve de recrutement s'il apparaît qu'aucun(e) candidat(e) ne peut être déclaré(e) lauréat(e).

Egalité des chances et diversité Pour être nommé(e) à ce poste, il convient d'avoir les aptitudes physiques requises pour l'exercice de la fonction. Le Comité permanent R mène une politique de diversité active en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès au recrutement pour tous ses candidats. Le Comité prévoit une procédure de recrutement objective au cours de laquelle seules les compétences sont évaluées sur la base d'outils et d'instruments neutres.

Coordonnées E-mail : ****@****.**** **** permanent de Contrôle des services de renseignement et de sécurité (Comité permanent R) Rue de **** 48 boîte 4 1000 **** ****: ****.****.****