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Vacance D'emploi
publié le 14 juin 2023

Vacance d'emploi pour le mandat de Directeur général Appel aux candidats Contexte L'Agence fédérale de Contrôle nucléaire est un organisme d'utilité publique établi par la loi du 15 avril 1994 relative à la protection de la population(...) L'Agence est chargée de la protection de la population, des travailleurs et de l'environnement cont(...)

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agence federale de controle nucleaire
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2023042754
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14/06/2023
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AGENCE FEDERALE DE CONTROLE NUCLEAIRE


Vacance d'emploi pour le mandat de Directeur général Appel aux candidats Contexte L'Agence fédérale de Contrôle nucléaire (AFCN) est un organisme d'utilité publique établi par la loi du 15 avril 1994Documents pertinents retrouvés type loi prom. 15/04/1994 pub. 14/10/2011 numac 2011000621 source service public federal interieur Loi relative à la protection de la population et de l'environnement contre les dangers résultant des rayonnements ionisants et relative à l'Agence fédérale de Contrôle nucléaire. - Coordination officieuse en langue allemande type loi prom. 15/04/1994 pub. 19/03/2013 numac 2013000145 source service public federal interieur Loi relative à la protection de la population et de l'environnement contre les dangers résultant des rayonnements ionisants et relative à l'Agence fédérale de Contrôle nucléaire. - Traduction allemande. - Erratum type loi prom. 15/04/1994 pub. 25/08/2017 numac 2017031028 source service public federal interieur Loi relative à la protection de la population et de l'environnement contre les dangers résultant des rayonnements ionisants et relative à l'Agence fédérale de Contrôle nucléaire. - Coordination officieuse en langue allemande allemande. - Erratum fermer relative à la protection de la population et de l'environnement contre les dangers des rayonnements ionisants, et relative à l'Agence fédérale de Contrôle nucléaire.

L'Agence est chargée de la protection de la population, des travailleurs et de l'environnement contre les dangers des rayonnements ionisants.

L'Agence effectue sa mission en étroite collaboration avec la fondation Bel V, qu'elle a créée spécialement à cet effet.

L'Agence effectue sa mission en proposant aux pouvoirs législatif et exécutif l'adoption d'une réglementation adéquate, en promulguant des règlements techniques, en octroyant des autorisations individuelles après analyse approfondie des dossiers et en exerçant le contrôle des exploitants dans le cadre des autorisations délivrées.

En outre, l'Agence favorise la sensibilisation à la sûreté en organisant des campagnes d'information ciblées et des réunions avec ses stakeholders. Ces activités concernent tant les activités nucléaires du secteur de l'énergie que les activités sur le plan médical, industriel et scientifique, ou tout autre exposition potentielle aux rayonnements ionisants. Elles couvrent les aspects de la sûreté, de la sécurité, de la radioprotection et des safeguards, ainsi que les différentes phases de la vie d'un établissement, depuis la conception jusqu'à la mise en dépôt des déchets, en passant par l'exploitation, la mise à l'arrêt, le démantèlement et la gestion jusqu'au stockage des déchets.

Pour mener à bien sa mission, l'Agence travaille en étroite collaboration avec de nombreux stakeholders tels que des services publics, des associations professionnelles, des organismes consultatifs et autres. En outre, elle entretient de nombreux contacts internationaux par l'intermédiaire d'organisations internationales telles que l'AIEA ou l'OCDE, et elle entretient d'étroites relations bilatérales avec les autorités de sûreté de nombreux pays, parmi lesquels les pays voisins.

L'Agence exerce également la surveillance du territoire belge par la mesure permanente de la radioactivité dans l'air, les eaux et le sol, et participe activement à l'élaboration et la mise en oeuvre de plans d'urgence dans son domaine d'activités, en appui du Centre de crise national NCCN. L'Agence compte actuellement 160 collaborateurs. Elle jouit d'une grande autonomie en raison de la nature spécifique de ses activités, qu'elle exerce sous la tutelle de la Ministre de l'Intérieur.

La fonction de Directeur général sera vacante au 1er mai 2024.

L'Agence procèdera au recrutement d'un nouveau Directeur général. Une période d'adaptation peut être prévue à partir du 1ier janvier 2024.

Les valeurs de l'Agence sont les suivantes : Trois valeurs fondamentales guident l'Agence dans ses activités au quotidien : compétence, indépendance et transparence.

Responsabilités Le Directeur général de l'AFCN est responsable de la conduite opérationnelle et de la gestion journalière de l'Agence, de la représentation nationale et internationale de l'Agence et de l'exécution des décisions du conseil d'administration, conformément aux missions dévolues à l'Agence. Il/ elle est la pierre angulaire de l'Agence et se porte garant du bon fonctionnement des divers services opérationnels et de support. De par sa fonction, il/ elle est membre du conseil d'administration de sa filiale Bel V. Il/ elle est nommé(e) par le Roi sur proposition du Conseil des Ministres pour un mandat de six ans, renouvelable. Il/elle rapporte directement au Conseil d'administration de l'Agence Profil de la fonction Diplômes et connaissance des activités de l'AFCN - Etre titulaire d'un diplôme reconnu et délivré par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, pour autant que les études aient duré au moins quatre ans, ou par un jury d'examen mis en place par l'Etat ou l'une des Communautés, ou un diplôme déclaré équivalent. - Adopter un comportement en adéquation avec la fonction exercée. - Etre disposé(e) à se soumettre à une enquête de sécurité qui devra s'avérer positive. - Une formation complémentaire en sciences nucléaires, en radioprotection et/ou en sûreté nucléaire, ou une expérience utile dans l'un de ces domaines constitue un atout. - La connaissance du secteur public et une expérience au sein de celui-ci sont des atouts. - Bien connaître la réglementation d'application au domaine de compétence de l'AFCN. Expérience en management - Posséder des qualités de management et de leadership pour diriger, motiver et faire coopérer les collaborateurs et leurs supérieurs. Au moins 6 ans d'expérience dans le management d'une organisation d'environ 150 collaborateurs. - Posséder une solide connaissance des processus d'une organisation et être capable de les optimiser en vue d'accroître leur efficience et leur efficacité sur le terrain. - Etre capable de développer une vision stratégique et de la traduire en objectifs concrets et réalistes. - Posséder une bonne faculté d'adaptation pour pouvoir travailler dans un environnement en évolution/changeant. - Bien connaître la communication de crise et être capable d'adapter sa communication aux différents interlocuteurs ou destinataires (qu'ils soient internes ou extérieurs à l'Agence). - Avoir développé une aptitude à écouter et une aisance à exposer et communiquer un point de vue de manière convaincante, tant en interne qu'auprès de stakeholders extérieurs et dans les médias. - Etre familier avec la représentation internationale d'une organisation. - Posséder une solide capacité d'analyse, être très orienté client et faire preuve de la créativité nécessaire pour être inspirant et prendre des décisions adéquates. - Préserver l'indépendance et les intérêts de l'organisation dans un contexte complexe où le risque ne peut être évalué de manière équivoque. - Etre bilingue français-néerlandais et avoir une très bonne connaissance de l'anglais.

La fonction est ouverte à toute personne désireuse de travailler dans un contexte de respect, intégrité et responsabilité, quels que soient ses traits de personnalité.

Intéressé? Si vous correspondez au profil, faites parvenir votre candidature motivée et votre curriculum vitae détaillé à l'attention de Hoffman and Associates, Boulevard de la Woluwe 62, 1200 Bruxelles, avec référence Directeur général AFCN, au plus tard le lundi 31 juillet 2023, soit par courrier postal ou de préférence par courrier électronique à l'attention de search@hoffman.be. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande discrétion.

Un certain nombre de candidats seront invités par le conseil d'administration après l'analyse de leur candidature et le test des aptitudes intellectuelles, professionnelles, managériales et relationnelles. Le conseil formulera ensuite une recommandation à l'attention du gouvernement.

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