REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Offre d'emploi (Appel à la mobilité intra-régionale et externe - talent2023-01) talent.brussels recherche deux Spécialiste Talent Acquisition A1 (m/f/x) NL La Région de Bruxelles-Capitale recrute ! Vous souhaitez nous aider à trouver de nouveaux talents pour nos clients de la Région bruxelloise ? Vous placez les "personnes" et l'innovation en tête de vos priorités professionnelles ? Vous souhaitez contribuer au développement de talent.brussels en tant que centre d'expertise RH depremier plan de la Région bruxelloise ? Alors vous êtes le parfait m/f/x pour nous ! Vous vous demandez si vous êtes compatible avec ce poste ? Description de la fonction Au sein de la direction "Talent Acquisition", vous intégrez une équipe de 40 personnes et participez au bon fonctionnement du département. En tant que Spécialiste Talent Acquisition, vous apportez votre expertise et votre soutien tant à vos collègues de l'équipe qu'aux partenaires de talent.brussels. Chez talent.brussels, vous collaborez aussi avec vos collègues des autres directions dans un esprit de solidarité.

Dans le cadre de votre fonction, vous combinez différents rôles en fonction de votre expérience et de vos talents : Le rôle d'expert en sélection senior : - Vous encadrez, dirigez et coordonnez des procédures de sélection statutaire plus complexes ou vastes. - Vous élaborez des délivrables clés et vous les faites valider par votre hiérarchie. - Vous coordonnez les différentes parties prenantes et rendez compte des différentes expertises et opinions lors de la phase de la création d'un profil et de la description de fonction. - Vous définissez et analysez les résultats de tests de sélection des candidats. - Vous présidez des screening d'expérience, des assessments et des entretiens de sélection. - Vous travaillez en étroite et bonne collaboration avec les assistants de sélection qui vous soutiennent lors de la procédure. - Vous collaborez activement à la gestion des moyens liés à la sélection. - Vous partagez votre connaissance de terrain avec vos collègues, par exemple par la présentation d'une analyse plus approfondie des résultats de sélection, du nombre d'engagements suite à une procédure, etc. - Vous vous engagez activement dans l'innovation et amélioration continue des procédures de sélection.

Le rôle de mentor : - Vous êtes le point de référence pour les nouveaux consultants de sélection (mentees). - Vous définissez clairement aux mentees les tâches et les missions de l'équipe sélection et partagez l'information qui est relevante pour le déroulement optimal des sélections - Vous aidez au développement et à la formation des nouveaux consultants en sélection.

Le rôle de secrétaire des sélections et évaluations des mandats : - Gérer les sélections et évaluations des mandats en tant que gestionnaire de dossier.

Le rôle de gestionnaire de projet expertise Talent Acquisition : - Vous développez et encadrez la mise en place de nouveaux projets au sein de la direction Talent Acquisition sur base de votre expertise : - Vous êtes la personne de référence pour votre expertise au sein de la direction.

Il y a 2 postes vacants NL à la direction Talent Acquisition chez talent.brussels (Bruxelles Fonction Publique) (Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles).

Qui sommes-nous ? Vous ferez partie de l'équipe Talent Acquisition en pleine expansion.

Il s'agit actuellement d'une quarantaine de collègues enthousiastes qui se chargent au quotidien du recrutement d'agents et de cadres supérieurs pour diverses institutions de la Région bruxelloise. Dans cette équipe, vous et vos collègues créez un pont entre les candidats et les employeurs qui sont nos clients.

Chez talent.brussels, vous serez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à l'équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous avons effectivement opté pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontres professionnelles et informelles entre collègues.

Tous les collaborateurs de talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans le domaine du " people innovation » pour la Région bruxelloise.

Avec l'aspect humain au coeur de tous nos processus et un fort accent sur l'innovation, talent.brussels s'est rapidement transformé en un service public régional dynamique et compétent. Les principales missions de talent.brussels sont les suivantes : ? Rechercher de nouveaux talents pour ses clients via des procédures de sélections statutaires. ? Recruter et évaluer les top managers de la Région bruxelloise. ? Présenter la Région bruxelloise comme un employeur de référence au travers de l'employer branding. ? Développer et mettre en oeuvre des projets transversaux innovants liés à la carrière des collaborateurs. ? Développer une vision stratégique dans le domaine des RH (diversité, NWOW, coaching de managers, ...). ? Dynamiser la fonction publique au travers de projets RH innovants pour préparer et aider nos clients à continuer à se développer de manière humaine et novatrice. ? Fournir un soutien juridique dans l'élaboration et l'interprétation du statut du personnel.

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos missions et nos équipes, n'hésitez pas à consulter notre site internet ! Votre profil Vos compétences fonctionnelles : - Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs. (X2) - Vous pensez de manière novatrice en apportant de l'innovation et des idées créatives. - Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise. (X2) - Vous adoptez une attitude souple face aux changements, et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées. - Vous avez l'engagement, la volonté et l'ambition d'obtenir des résultats et d'assumer la responsabilité de la justesse des actions entreprises.

Vos compétences techniques : ? Vous avez une connaissance approfondie des méthodes de recrutement (entretien STAR, testing, ...). ? Vous vous exprimez verbalement de manière claire et compréhensible et vous renforcez votre communication verbale par un comportement non verbal approprié.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final. (X2) Non requis, mais un atout ? Comme vous rejoindrez un environnement de travail bilingue, la connaissance du français est un atout. ? Vous êtes certifié pour mener des entretiens et/ou des évaluations structurés (par ex. certificat STAR). ? Vous avez la certification SELOR sur le recrutement et la sélection.

Nous vous offrons Vous êtes engagé en tant qu'attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant (A101).

Salaire : Salaire minimum de départ : 48163,59 € (salaire brut annuel, déjà adapté à l'indice actuel, indemnités réglementaires non incluses, 2 ans d'ancienneté déjà inclus).

Avantages supplémentaires : - Tous les chemins mènent à talent.brussels : facilement accessible en transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord et Bruxelles-Central + Métro Brouckère à 200m de nos bureaux). - Abonnement STIB. - Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (25 centimes/km). - Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun. - Tout nouveau ! Workcafé dans nos bureaux : salle de réunion confortable pour travailler ensemble ou réfléchir dans un environnement informel cosy ou pour discuter dans un coin salon calme. - Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine. - Prime mensuelle de télétravail entre 20 € et 50 € net en fonction du nombre de jours (1 à 4 jours par mois minimum) - Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour ordinateur portable,... - Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles. - 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le secteur public et 37 jours après 10 ans). - Dispense de service entre Noël et Nouvel An. - Chèques-repas de 8€/jour travaillé. - Possibilité d'obtenir un prime linguistique (600 €, 2400 € ou 3200 € bruts par an, non indexés, en fonction du certificat linguistique obtenu). - Prime de fin d'année. - Accès illimité à une plateforme de réductions dans des boutiques en ligne et magasins physiques partenaires - Assurance hospitalisation. - Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en Région bruxelloise.

Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées. talent.brussels mène une politique active dans le domaine de l'égalité des chances et de la diversité. Dans ce contexte, nous veillons à ce que l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès à nos procédures de sélection soient garanties aux candidat?es présentant un handicap, un trouble ou une maladie. Nous leur offrons des aménagements raisonnables afin que leurs compétences puissent être testées dans des circonstances qui ne les désavantagent par rapport aux autres candidat?es.

Procédure L'emploi est à conférer par mobilité intrarégionale ou externe en vertu de l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale.

Ceci est soumis à des conditions de participation très spécifiques (voir ci-dessous). Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne serez pas éligible pour cette offre d'emploi.

Conditions de participation La mobilité intrarégionale est seulement possible pour les agent?es statutaires qui travaillent pour le Service public régional de Bruxelles ou l'un des organismes d'intérêt public suivantes dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale : - Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise - Bruxelles Environnement - Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale - Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté - Institut d'encouragement de la recherche scientifique et de l'innovation de la Région de Bruxelles-Capitale (Innoviris) - Société du Logement de la Région bruxelloise - Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris) - Société régionale du port de Bruxelles - Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale - Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale - Service public régional de Bruxelles Fiscalité - Bruxelles Fonction Publique - Bruxelles Urbanisme & Patrimoine - Bureau bruxellois de la planification - Bruxelles Prévention et Sécurité Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection : o Vous êtes un agent statutaire de grade A1. o Vous êtes dans une position d'activité de service. o Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade. o Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une mention équivalente à la mention " favorable ».

La mobilité externe est seulement possible pour les agent?es statutaires qui travaillent pour les ministères et organismes d'intérêt public : - de l'autorité fédérale ; - des communautés ; - des autres régions ; - de la Commission communautaire française ; - de la Commission communautaire flamande ; - de la Commission communautaire commune ; - des organismes d'intérêt public qui relèvent de la Région de Bruxelles-Capitale et qui ne sont pas repris dans la liste susmentionnée pour la mobilité intrarégionale.

Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection : o Vous êtes un agent statutaire de grade A1. o Vous êtes dans une position d'activité de service. o Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade. o Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une mention équivalente à la mention " favorable » à la Région de Bruxelles-Capitale.

Comment postuler ? Veuillez soumettre votre candidature par courriel à l'adresse suivante : rh-hr@talent.brussels à l'attention de Mme Isabelle MEULEMANS, directrice générale de talent.brussels, Avenue Emile Jacqmainlaan 20, 1000 Bruxelles, en mentionnant clairement la référence Talent2023-01.

Votre candidature doit être introduite dans un délai de 20 jours calendrier (samedis, dimanches et jours fériés y compris). Ce délai prend cours au jour qui suit la publication de cette annonce au Moniteur belge.

Votre candidature doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation détaillés et d'une copie de votre arrêté de nomination le plus récent.

De plus, les éléments suivants doivent être mentionnés : - Nom - Prénom(s) - Date de nomination - Position administrative - Les coordonnées de votre service public/administration actuelle.

Si vous remplissez toutes ces conditions, vous serez invité à un entretien de sélection.