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deux Spécialiste Talent Acquisition A1 (m/f/x) NL La Région de Bruxelles-Capitale recrute !
Vous souhaitez nous aider à trouver de nouveaux(...) Alors vous êtes le parfait m/f/x pour nous ! Vous vous demandez si vous êtes compatible
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| Offre d'emploi talent.brussels recherche deux Spécialiste Talent Acquisition A1 (m/f/x) NL La Région de Bruxelles-Capitale recrute ! Vous souhaitez nous aider à trouver de nouveaux(...) Alors vous êtes le parfait m/f/x pour nous ! Vous vous demandez si vous êtes compatible avec ce (...) | Vacature talent.brussels zoekt twee Talent Acquisition specialist A1 (m/v/x) NL Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werft aan! Wil jij mee op zoek gaan naar nieuw talent voor onze (...) Dan ben jij de geknipte m/v/x voor ons ! Benieuwd of je een match bent met deze functie? Oms(...) |
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| REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Offre d'emploi (Appel à la mobilité intra-régionale et externe - talent2023-01) talent.brussels recherche deux Spécialiste Talent Acquisition A1 (m/f/x) NL La Région de Bruxelles-Capitale recrute ! Vous souhaitez nous aider à trouver de nouveaux talents pour nos clients de la Région bruxelloise ? Vous placez les "personnes" et l'innovation en tête de vos priorités professionnelles ? Vous souhaitez contribuer au développement de talent.brussels en tant que centre d'expertise RH depremier plan de la Région bruxelloise ? Alors vous êtes le parfait m/f/x pour nous ! Vous vous demandez si vous êtes compatible avec ce poste ? Description de la fonction Au sein de la direction "Talent Acquisition", vous intégrez une équipe de 40 personnes et participez au bon fonctionnement du département. En tant que Spécialiste Talent Acquisition, vous apportez votre expertise et votre soutien tant à vos collègues de l'équipe qu'aux partenaires de talent.brussels. Chez talent.brussels, vous collaborez aussi avec vos collègues des autres directions dans un esprit de solidarité. Dans le cadre de votre fonction, vous combinez différents rôles en fonction de votre expérience et de vos talents : Le rôle d'expert en sélection senior : - Vous encadrez, dirigez et coordonnez des procédures de sélection statutaire plus complexes ou vastes. - Vous élaborez des délivrables clés et vous les faites valider par votre hiérarchie. - Vous coordonnez les différentes parties prenantes et rendez compte des différentes expertises et opinions lors de la phase de la création d'un profil et de la description de fonction. - Vous définissez et analysez les résultats de tests de sélection des candidats. - Vous présidez des screening d'expérience, des assessments et des entretiens de sélection. - Vous travaillez en étroite et bonne collaboration avec les assistants de sélection qui vous soutiennent lors de la procédure. - Vous collaborez activement à la gestion des moyens liés à la sélection. - Vous partagez votre connaissance de terrain avec vos collègues, par exemple par la présentation d'une analyse plus approfondie des résultats de sélection, du nombre d'engagements suite à une procédure, etc. - Vous vous engagez activement dans l'innovation et amélioration continue des procédures de sélection. Le rôle de mentor : - Vous êtes le point de référence pour les nouveaux consultants de sélection (mentees). - Vous définissez clairement aux mentees les tâches et les missions de l'équipe sélection et partagez l'information qui est relevante pour le déroulement optimal des sélections - Vous aidez au développement et à la formation des nouveaux consultants en sélection. Le rôle de secrétaire des sélections et évaluations des mandats : - Gérer les sélections et évaluations des mandats en tant que gestionnaire de dossier. Le rôle de gestionnaire de projet expertise Talent Acquisition : - Vous développez et encadrez la mise en place de nouveaux projets au sein de la direction Talent Acquisition sur base de votre expertise : - Vous êtes la personne de référence pour votre expertise au sein de la direction. Il y a 2 postes vacants NL à la direction Talent Acquisition chez talent.brussels (Bruxelles Fonction Publique) (Boulevard Emile | BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Vacature (Oproep tot intraregionale en externe mobiliteit - talent2023-01) talent.brussels zoekt twee Talent Acquisition specialist A1 (m/v/x) NL Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werft aan! Wil jij mee op zoek gaan naar nieuw talent voor onze klanten binnen het Brussels gewest ? Zet je "people" en innovatie hoog op jouw professionele agenda? Wil je mee je schouders zetten onder de verdere ontwikkeling van talent.brussels als het HR-expertisecentrum bij uitstek van het Brussels gewest? Dan ben jij de geknipte m/v/x voor ons ! Benieuwd of je een match bent met deze functie? Omschrijving van de functie Binnen de afdeling Talent Acquisition werk je in een team van een 40-tal medewerkers en draag je bij aan het goed functioneren van de afdeling. Als Talent Acquisition Specialist bied je je expertise en ondersteuning zowel aan je teamcollega's als aan talent.brussels-partners. Bij talent.brussels werk je ook samen met je collega's van andere departementen in een geest van solidariteit. Als onderdeel van je functie combineer je verschillende rollen afhankelijk van je ervaring en talenten: De rol van senior selectiedeskundige: - Je begeleidt, stuurt en coördineert meer complexe of uitgebreide wettelijke selectieprocedures - Je ontwikkelt belangrijke deliverables en laat ze valideren door je hiërarchie - Je coördineert de verschillende stakeholders en houdt rekening met de verschillende expertises en meningen tijdens de fase van het aanmaken van een profiel en de functieomschrijving - Je definieert en analyseert de resultaten van kandidatenselectietests - Je zit ervaringsscreenings, assessments en selectiegesprekken voor - Je werkt nauw en goed samen met de selectieassistenten die je ondersteunen tijdens de procedure - Je werkt actief mee aan het beheer van middelen gerelateerd aan de selectie - Je deelt je kennis van het vakgebied met je collega's, bijvoorbeeld door een meer diepgaande analyse te presenteren van de selectieresultaten, het aantal engagementen na een procedure, enz. - Je houdt je actief bezig met innovatie en continue verbetering van selectieprocedures De rol van mentor: - Je bent het aanspreekpunt voor nieuwe selectieconsulenten (mentees) - Je definieert duidelijk aan je mentee de taken en missies van het selectieteam en deelt de informatie die relevant is voor het optimale verloop van de selecties - Je helpt bij de ontwikkeling en opleiding van nieuwe selectieconsulenten. De rol van secretaris van mandaatselecties en -evaluaties - Het beheren van mandaatselecties en -evaluaties als dossierverantwoordelijke. De rol van Projectmanager Expertise Talent Acquisitie: - Je ontwikkelt en begeleidt de implementatie van nieuwe projecten binnen de afdeling Talent Acquisition vanuit jouw expertise. - Je bent de referentiepersoon voor jouw expertise binnen het management. Er is 2 vacante functie in de directie Talent Acquisition bij talent.brussels (Brussel Openbaar Ambt) (Emile Jacqmainlaan,20 te 1000 |
| Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles). | Brussel). |
| Qui sommes-nous ? | Wie zijn wij? |
| Vous ferez partie de l'équipe Talent Acquisition en pleine expansion. | Je maakt deel uit van het groeiende team Talent Acquisition. Dit |
| Il s'agit actuellement d'une quarantaine de collègues enthousiastes | bestaat momenteel uit een 40-tal enthousiaste collega's die dagelijks |
| qui se chargent au quotidien du recrutement d'agents et de cadres | instaan voor de aanwerving van medewerkers en topmanagers voor |
| supérieurs pour diverses institutions de la Région bruxelloise. Dans cette équipe, vous et vos collègues créez un pont entre les candidats et les employeurs qui sont nos clients. Chez talent.brussels, vous serez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à l'équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous avons effectivement opté pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontres professionnelles et informelles entre collègues. Tous les collaborateurs de talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans le domaine du " people innovation » pour la Région bruxelloise. Avec l'aspect humain au coeur de tous nos processus et un fort accent sur l'innovation, talent.brussels s'est rapidement transformé en un service public régional dynamique et compétent. Les principales missions de talent.brussels sont les suivantes : ? Rechercher de nouveaux talents pour ses clients via des procédures de sélections statutaires. | verschillende instellingen van het Brussels Gewest. In dit team creëer je samen met je collega's een brug tussen de kandidaten en de werkgevers die onze klanten zijn. Je komt bij talent.brussels terecht in een hybride organisatie die veel belang hecht aan een optimale work-life balance. We kiezen voor een combinatie van telewerk en werken op kantoor, waarbij ons kantoor in centrum Brussel voornamelijk dienst doet als ontmoetingsplek voor professionele en informele samenkomsten tussen collega's. Alle medewerkers van Talent.brussels dragen samen bij aan onze ambitie om het referentie- en expertisecentrum te worden op het gebied van "people & innovation" voor het Brussels Gewest. Met het menselijke aspect centraal binnen al onze processen en een sterke focus op innovatie heeft Talent.brussels zich op korte termijn ontwikkeld tot een dynamische en competente gewestelijke overheidsdienst. Talent.brussels heeft als voornaamste opdrachten om: ? Nieuw talent te vinden voor haar klanten via statutaire selectieprocedures. |
| ? Recruter et évaluer les top managers de la Région bruxelloise. | ? Topmanagers van het Gewest aan te werven en te evalueren. |
| ? Présenter la Région bruxelloise comme un employeur de référence au | ? Het Brussels Gewest als topwerkgever neer te zetten door middel van |
| travers de l'employer branding. | employer branding. |
| ? Développer et mettre en oeuvre des projets transversaux innovants | ? Innoverende transversale projecten rond de loopbaan van medewerkers |
| liés à la carrière des collaborateurs. | te ontwikkelen en implementeren. |
| ? Développer une vision stratégique dans le domaine des RH (diversité, | ? Een strategische visie te ontwikkelen op het gebied van HR |
| NWOW, coaching de managers, ...). | (diversiteit, NWOW, begeleiding van managers,...). |
| ? Dynamiser la fonction publique au travers de projets RH innovants pour préparer et aider nos clients à continuer à se développer de manière humaine et novatrice. ? Fournir un soutien juridique dans l'élaboration et l'interprétation du statut du personnel. Si vous souhaitez en savoir plus sur nos missions et nos équipes, n'hésitez pas à consulter notre site internet ! Votre profil Vos compétences fonctionnelles : - Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs. (X2) | ? Het openbaar ambt dynamischer te maken via innoverende HR-projecten om onze klanten voor te bereiden en te helpen om zich op een menselijke en innovatieve manier te blijven ontwikkelen. ? Juridische ondersteuning te bieden bij het uitwerken en interpreteren van het statuut van de personeelsleden. Wil je meer weten over onze opdrachten en onze teams, neem dan zeker een kijkje op onze website! Je profiel Jouw functionele competenties: - Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten. (x2) |
| - Vous pensez de manière novatrice en apportant de l'innovation et des | - Je denkt vernieuwend door innovatie en creatieve ideeën aan te |
| idées créatives. | brengen. |
| - Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec | - Je geeft advies aan je gesprekspartner en bouwt op, basis van je |
| eux une relation de confiance basée sur votre expertise. (X2) | expertise, een vertrouwensrelatie met hen op (X2) |
| - Vous adoptez une attitude souple face aux changements, et vous vous | - Je neemt een flexibele houding aan ten aanzien veranderende |
| adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées. | omstandigheden en diverse situaties en speelt daar op in. |
| - Vous avez l'engagement, la volonté et l'ambition d'obtenir des | - Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te |
| résultats et d'assumer la responsabilité de la justesse des actions entreprises. Vos compétences techniques : ? Vous avez une connaissance approfondie des méthodes de recrutement (entretien STAR, testing, ...). ? Vous vous exprimez verbalement de manière claire et compréhensible et vous renforcez votre communication verbale par un comportement non verbal approprié. Une bonne motivation est également importante. Attention ! Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final. (X2) Non requis, mais un atout ? Comme vous rejoindrez un environnement de travail bilingue, la connaissance du français est un atout. ? Vous êtes certifié pour mener des entretiens et/ou des évaluations structurés (par ex. certificat STAR). | boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties. Jouw technische competenties: ? Je hebt een grondige kennis van rekruteringsmethodes (Star interview, testing...) ? Je drukt je mondeling uit op een duidelijke en begrijpelijke manier en versterkt je verbale communicatie met aangepast non-verbaal gedrag. Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Opgelet! De competentie in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore (x2). Niet vereist, wel een troef ? Aangezien je in een tweetalige werkomgeving terechtkomt, is de kennis van de Franse taal een troef. ? Je hebt een certificaat voor het afnemen van gestructureerde interviews en/of assessments (bv. STAR certificaat). |
| ? Vous avez la certification SELOR sur le recrutement et la sélection. | ? Je hebt een SELOR certificatie inzake rekrutering en selectie. |
| Nous vous offrons | Wij bieden je |
| Vous êtes engagé en tant qu'attaché (niveau A1) avec le barème de | Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) met de bijbehorende |
| traitement correspondant (A101). | weddeschaal (A101). |
| Salaire : | Loon: |
| Salaire minimum de départ : 48163,59 (salaire brut annuel, déjà | Minimum beginloon: 48163,59 (jaarlijks brutowedde, reeds aangepast |
| adapté à l'indice actuel, indemnités réglementaires non incluses, 2 | aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen, 2 jaar |
| ans d'ancienneté déjà inclus). | anciënniteit reeds inbegrepen) |
| Avantages supplémentaires : | Bijkomende voordelen: |
| - Tous les chemins mènent à talent.brussels : facilement accessible en | ? Alle wegen leiden naar talent.brussels: gemakkelijk bereikbaar via |
| transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord et | het openbaar vervoer (Op wandelafstand van Brussel-Noord en |
| Bruxelles-Central + Métro Brouckère à 200m de nos bureaux). | Brussel-Centraal + metrostation De Brouckère op 200m van ons kantoor). |
| - Abonnement STIB. | ? Abonnement MIVB. |
| - Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (25 | ? Mogelijkheid tot een Villo!-abonnement of een fietsvergoeding |
| centimes/km). | (0,25/km). |
| - Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun. | ? 100% terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer |
| - Tout nouveau ! Workcafé dans nos bureaux : salle de réunion | ? Workcafé in onze kantoren: gezellige ontmoetingszaal om samen te |
| confortable pour travailler ensemble ou réfléchir dans un | werken of te brainstormen in een gezellige informele omgeving of om |
| environnement informel cosy ou pour discuter dans un coin salon calme. | een babbeltje te doen in een rustige zithoek |
| - Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine. | ? Mogelijkheid tot maximum 3 dagen telewerk per week. |
| - Prime mensuelle de télétravail entre 20 et 50 net en fonction du | ? Maandelijkse telewerktoelage tussen 20 en 50 netto, afhankelijk |
| nombre de jours (1 à 4 jours par mois minimum) | van het aantal dagen ((minimaal 1 tot 4 dagen per maand) |
| - Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un | |
| ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un | ? Bij start ontvang je een thuiswerkpakket: o.a. laptop, smartphone + |
| clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour | abonnement, extern beeldscherm, toetsenbord, computermuis, headset, |
| ordinateur portable,... | laptoprugzak,... |
| - Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail | ? Een 38-urenrooster met flexibele werktijden. |
| flexibles. - 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le secteur public et 37 jours après 10 ans). - Dispense de service entre Noël et Nouvel An. - Chèques-repas de 8/jour travaillé. - Possibilité d'obtenir un prime linguistique (600 , 2400 ou 3200 bruts par an, non indexés, en fonction du certificat linguistique obtenu). - Prime de fin d'année. - Accès illimité à une plateforme de réductions dans des boutiques en ligne et magasins physiques partenaires - Assurance hospitalisation. - Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en Région bruxelloise. Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées. talent.brussels mène une politique active dans le domaine de l'égalité des chances et de la diversité. Dans ce contexte, nous veillons à ce que l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès à nos procédures de sélection soient garanties aux candidat?es présentant un handicap, un trouble ou une maladie. Nous leur offrons des aménagements raisonnables afin que leurs compétences puissent être testées dans des circonstances qui ne les désavantagent par rapport aux autres candidat?es. Procédure L'emploi est à conférer par mobilité intrarégionale ou externe en vertu de l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale | ? 35 verlofdagen per jaar (Na 5 jaar ervaring binnen de publieke sector 36 dagen en na 10 jaar zelfs 37 dagen). ? Dienstvrijstelling tussen Kerstmis en Nieuwjaar. ? Maaltijdcheques van 8/gepresteerde dag. ? Mogelijkheid om een taaltoelage te verkrijgen (600/2400 of 3200 bruto per jaar, niet geïndexeerd, afhankelijk van je behaalde taalcertificaat Frans). ? Eindejaarspremie. ? Onbeperkte toegang tot een voordelenplatform voor zowel fysieke als online winkels. ? Hospitalisatieverzekering. ? Ruim opleidingsaanbod en uitgebreide loopbaanmogelijkheden binnen het Brusselse Gewest. Redelijke aanpassing van de selectieprocedure voor personen met een handicap Talent.brussels voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dat verband waken we erover om gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures te waarborgen voor kandidaten met een handicap/stoornis/ziekte. We bieden hen redelijke aanpassingen aan waardoor hun competenties getest kunnen worden in omstandigheden die hen niet benadelen tegenover de andere kandidaten. Procedure De betrekking is in te vullen via intraregionale of externe mobiliteit op grond van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van |
| du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines | 27 maart 2014 houdende regeling van de mobiliteit in sommige |
| institutions de la Région de Bruxelles-Capitale. | instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest |
| Ceci est soumis à des conditions de participation très spécifiques | Hiervoor gelden zeer specifieke deelnemingsvoorwaarden (zie onder). |
| (voir ci-dessous). Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne | Indien je niet voldoet aan deze voorwaarden, kom je niet in aanmerking |
| serez pas éligible pour cette offre d'emploi. | voor deze vacature. |
| Conditions de participation | Deelnemingsvoorwaarden |
| La mobilité intrarégionale est seulement possible pour les agent?es | De intraregionale mobiliteit is enkel mogelijk voor statutaire |
| statutaires qui travaillent pour le Service public régional de | personeelsleden die werken voor de Gewestelijke Overheidsdienst |
| Bruxelles ou l'un des organismes d'intérêt public suivantes dépendant | Brussel of één van de volgende Instellingen van Openbaar Nut van het |
| de la Région de Bruxelles-Capitale : | Brussels Hoofdstedelijk Gewest: |
| - Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise | - Centrum voor Informatica voor het Brussels Gewest; |
| - Bruxelles Environnement | - Leefmilieu Brussel |
| - Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de | - Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende |
| Bruxelles-Capitale | Medische Hulp; |
| - Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté | - Net-Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid; |
| - Institut d'encouragement de la recherche scientifique et de | - Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de |
| l'innovation de la Région de Bruxelles-Capitale (Innoviris) | Innovatie van Brussel (Innoviris); |
| - Société du Logement de la Région bruxelloise | - Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij; |
| - Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris) | - Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris); |
| - Société régionale du port de Bruxelles | - Gewestelijke vennootschap van de Haven van Brussel; |
| - Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale | - De Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk |
| - Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale | Gewest; - Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap; |
| - Service public régional de Bruxelles Fiscalité | - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit; |
| - Bruxelles Fonction Publique | - Brussel Openbaar Ambt; |
| - Bruxelles Urbanisme & Patrimoine | - Brussel Stedenbouw en Erfgoed; |
| - Bureau bruxellois de la planification | - Brussels Planningsbureau, |
| - Bruxelles Prévention et Sécurité | - Brussel Preventie en Veiligheid. |
| Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer | Je moet daarnaast aan volgende voorwaarden voldoen om te kunnen |
| à cette procédure de sélection : | deelnemen aan deze selectieprocedure: |
| o Vous êtes un agent statutaire de grade A1. | o Je bent statutair ambtenaar van rang A1 |
| o Vous êtes dans une position d'activité de service. | o Je bevindt je in dienstactiviteit |
| o Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade. | o Je beschikt over minstens 2 jaar graadanciënniteit |
| o Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une | o Je hebt bij jouw laatste evaluatie op zijn minst een vermelding |
| mention équivalente à la mention " favorable ». | gekregen die gelijkwaardig is aan de vermelding "gunstig". |
| La mobilité externe est seulement possible pour les agent?es | De externe mobiliteit is enkel geldig voor personen die werken voor de |
| statutaires qui travaillent pour les ministères et organismes | ministeries en instellingen van openbaar nut: |
| d'intérêt public : | |
| - de l'autorité fédérale ; | - de federale overheid |
| - des communautés ; | - de Gemeenschappen |
| - des autres régions ; | - de andere gewesten |
| - de la Commission communautaire française ; | - de Franse Gemeenschapscommissie |
| - de la Commission communautaire flamande ; | - de Vlaamse Gemeenschapscommissie |
| - de la Commission communautaire commune ; | - de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie |
| - des organismes d'intérêt public qui relèvent de la Région de | - de instellingen van openbaar nut die ressorteren onder het Brussels |
| Bruxelles-Capitale et qui ne sont pas repris dans la liste | Hoofdstedelijk Gewest en die niet zijn opgenomen in bovenstaande lijst |
| susmentionnée pour la mobilité intrarégionale. | voor intraregionale mobiliteit. |
| Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer | Je moet daarnaast aan volgende voorwaarden voldoen om te kunnen |
| à cette procédure de sélection : | deelnemen aan deze selectieprocedure: |
| o Vous êtes un agent statutaire de grade A1. | o Je bent statutair ambtenaar van rang A1 |
| o Vous êtes dans une position d'activité de service. | o Je bevindt je in dienstactiviteit |
| o Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade. | o Je beschikt over minstens 2 jaar graadanciënniteit |
| o Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une | o Je hebt bij je laatste evaluatie op zijn minst een vermelding |
| mention équivalente à la mention " favorable » à la Région de | gekregen die gelijkwaardig is aan de vermelding "gunstig" bij het |
| Bruxelles-Capitale. | Brussels Hoofdstedelijk Gewest. |
| Comment postuler ? | Hoe kan je je kandidaat stellen? |
| Veuillez soumettre votre candidature par courriel à l'adresse suivante | Je dient jouw kandidatuur in per e-mail op volgend adres : |
| : rh-hr@talent.brussels à l'attention de Mme Isabelle MEULEMANS, | rh-hr@talent.brussels ter attentie van mevrouw Isabelle MEULEMANS, |
| directrice générale de talent.brussels, Avenue Emile Jacqmainlaan 20, | |
| 1000 Bruxelles, en mentionnant clairement la référence Talent2023-01. | Directrice-generaal van Talent.brussels, Emile Jacqmainlaan 20, 1000 |
| Brussel en je vermeldt hierbij duidelijk de referentie Talent2023-01. | |
| Votre candidature doit être introduite dans un délai de 20 jours | Uw kandidatuur moet binnen 20 kalenderdagen (zaterdagen, zon- en |
| calendrier (samedis, dimanches et jours fériés y compris). Ce délai | feestdagen inbegrepen) worden ingediend. Deze termijn begint te lopen |
| prend cours au jour qui suit la publication de cette annonce au | op de dag volgend op de publicatie van deze vacature in het Belgisch |
| Moniteur belge. | Staatsblad. |
| Votre candidature doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une | Jouw kandidatuur dient te bestaan uit een gedetailleerd curriculum |
| lettre de motivation détaillés et d'une copie de votre arrêté de | vitae, een uitvoerige motivatiebrief en een kopie van jouw meest |
| nomination le plus récent. | recente benoemingsbesluit. |
| De plus, les éléments suivants doivent être mentionnés : | Daarnaast moeten volgende elementen worden vermeld: |
| - Nom | - naam, |
| - Prénom(s) | - voorna(a)m(en), |
| - Date de nomination | - benoemingsdatum |
| - Position administrative | - administratieve toestand |
| - Les coordonnées de votre service public/administration actuelle. | - de contactgegevens van jouw huidige overheidsdienst/administratie. |
| Si vous remplissez toutes ces conditions, vous serez invité à un | Indien je aan al deze voorwaarden voldoet, zal je worden uitgenodigd |
| entretien de sélection. | voor een sollicitatiegesprek. |