COMITE PERMANENT DE CONTROLE DES SERVICES

Poste vacant de comptable Recrutement d'un comptable statutaire (niveau A) Contexte Le Comité permanent de contrôle des services de police, institué par la loi du 18 juillet 1991Documents pertinents retrouvés type loi prom. 18/07/1991 pub. 04/04/2018 numac 2018030682 source service public federal interieur Loi organique du contrôle des services de police et de renseignement et de l'Organe de coordination pour l'analyse de la menace. - Coordination officieuse en langue allemande fermer organique du contrôle des services de police et de renseignements et de l'Organe de coordination pour l'analyse de la menace, a pour mission de contrôler les services de police. Ce contrôle porte en particulier sur la protection des droits que la Constitution et la loi confèrent aux personnes, sur la coordination et l'efficacité des services de police et de l'Organe de coordination pour l'analyse de la menace.

Le Comité permanent P entend ainsi contribuer au bon fonctionnement d'une police démocratique, intègre et orientée vers la communauté.

Dans ce contexte, il veille plus particulièrement à la manière dont l'efficacité, l'efficience et la coordination des services de police sont réalisées.

Le Comité permanent P entend, sur la base d'enquêtes et d'analyses, d'initiative ou sur demande : - actualiser en permanence l'image globale de la fonction de police et du fonctionnement de la police ; - évaluer le fonctionnement de la police et se prononcer à ce propos ; - fournir des propositions et avis aux autorités (de police) compétentes.

Le Comité permanent P est composé d'un collège de cinq membres effectifs. Il est assisté dans ses tâches par le Service d'enquêtes P et peut compter sur l'appui d'un service administratif placé sous la direction d'un greffier.

Description de fonction En tant que comptable, vous faites partie du service administratif du Comité permanent P et vous remplissez les tâches suivantes : - Vous êtes responsable du suivi quotidien de la gestion financière du Comité permanent P. Cela comprend entre autres la préparation du projet de budget et des comptes annuels. - Pour ce point, vous êtes également le point de contact des services administratifs des autorités fédérales (**** ****, **** ****, Cour des Comptes). - Vous tenez à jour l'ensemble de la comptabilité du Comité permanent P tel que le suivi des journaux et des grands livres, l'encodage des factures, la préparation des paiements, ... - Vous est le point de contact des différents fournisseurs pour les demandes d'offre, le suivi de la facturation et des notes de crédit, le suivi des abonnements et des licences. - Vous êtes responsable de la mise à jour des données du personnel et du transfert des données correctes à **** et aux instances de sécurité sociale et aux compagnies d'assurances.

Profil - aptitudes et compétences Outils de gestion et/ou informatiques - Une bonne connaissance des outils bureautiques : MS 365, ****, ****, ****, MS****, **** et **** - **** bonne maîtrise des outils de comptabilité et de transactions financières (BOB 50, ****) Compétences - Capacité à diriger : Vous savez planifier et organiser. Vous savez fixer de manière effective les objectifs et les priorités et indiquer les actions, le temps et les ressources nécessaires pour atteindre certains objectifs.

Vous prêtez attention au contrôle d'avancement des tâches assignées.

Vous êtes capable d'établir des procédures pour suivre le bon déroulement de vos processus, tâches ou activités.

Vous êtes fort(e) en gestion de l'information. Vous faites attention à l'évolution de la législation ou de la réglementation. Vos administrations sont complètes, réglées à temps et fiables. Vous êtes très ponctuel(le) et correct(e) dans l'exécution de vos tâches. - Communication : Expression écrite : vos notes sont composées logiquement et bien structurées. Vous formulez une proposition ou une décision de manière claire et complète.

Expression orale : vous savez comment rendre des idées et des opinions claires aux autres en utilisant un langage approprié et compréhensible, tant en mots qu'en gestes, le tout bien adapté à vos interlocuteurs. - Agir de manière oriéntée organisation : Vous avez une forte capacité d'adaptation. Vous continuez à agir de manière efficace en vous adaptant à l'évolution de l'environnement, des tâches, des responsabilités et des personnes.

Vous aimez prendre des initiatives et vous savez identifier les opportunités et agir en conséquence. Vous entamez une tâche de votre propre initiative plutôt que d'attendre des instructions.

Vous êtes suffisamment résistant(e) au stress et vous fournissez des prestations de manière effective malgré la pression du temps, le contretemps, la déception ou la malchance.

Vous avez une bonne capacité d'apprentissage.

Vous savez comment assimiler rapidement de nouvelles informations et comment les appliquer. Vous développez votre propre réseau et vos propres méthodes pour obtenir des informations utiles. - Intégrité : Vous savez maintenir les normes et valeurs sociales et éthiques généralement acceptées dans toutes les activités professionnelles et vous êtes toujours discret(discrète). Vous évitez la confusion d'intérêts et vous éclaircissez votre position et vos propres intérêts dans des situations de conflit (potentiel). Vous faites état des erreurs et vous effectuez d'initiative des démarches pour réduire le préjudice.

Connaissances spécifiques Vous êtes invité(e) à prendre connaissance de la réglementation en la matière en consultant : - la loi du 18 juillet 1991Documents pertinents retrouvés type loi prom. 18/07/1991 pub. 04/04/2018 numac 2018030682 source service public federal interieur Loi organique du contrôle des services de police et de renseignement et de l'Organe de coordination pour l'analyse de la menace. - Coordination officieuse en langue allemande fermer organique du contrôle des services de police et de renseignements et de l'Organe de coordination pour l'analyse de la menace - les règles et directives qui sont applicables à l'élaboration du budget des institutions à dotation - l'application **** et de BOB 50 (****) - l'application de **** - l'application de la législation sur les marchés publics (loi du 17 juin 2013 relative à la motivation, à l'information et aux voies de recours en matière de marchés publics, de certains marchés de travaux, de fournitures et de services et de concessions) Vous avez une bonne perception du contrôle externe des services de police et de la protection des droits fondamentaux et des libertés des citoyens lors de l'exercice de la fonction de police.

Conditions particulières Le(la) candidat(e) doit remplir les conditions suivantes : - être détenteur, à la date limite d'inscription, d'un diplôme de **** ou licencié, de préférence dans le domaine économique - une très bonne connaissance active et passive de la deuxième langue nationale est une condition absolue (le(la) candidat(e) doit être en mesure de s'exprimer par écrit et oralement dans la deuxième langue nationale). Un certificat de langue délivré par **** est un atout. - une bonne connaissance active de l'anglais - fournir un extrait de casier judiciaire vierge datant de moins de trois mois **** particulière quant à la nomination : Le(la) stagiaire ne pourra être nommé(e) que s'il(si elle) a obtenu une habilitation de sécurité de niveau «*****» ( loi du 11 décembre 1998Documents pertinents retrouvés type loi prom. 11/12/1998 pub. 07/05/1999 numac 1999007004 source ministere de la defense nationale Loi relative à la classification et aux habilitations de sécurité fermer relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité). L'habilitation de sécurité sera sollicitée dès l'entrée en fonction. En cas de décision de refus concernant l'octroi de l'habilitation de sécurité de niveau «*****», il sera d'office mis fin au stage.

Offre Nous croyons à la force de nos collaborateurs et nous vous accordons donc pas mal de responsabilités.

Mais nous vous offrons beaucoup en échange : * Vous recevrez un salaire compétitif et un éventail d'avantages extralégaux. * Vous pourrez concilier vie privée et vie professionnelle. * Notre immeuble est facilement accessible en transports en commun.

Est-il plus pratique pour vous de travailler également à domicile ? Cela fait aussi partie des possibilités.

L'échelle **** A1 varie de 66.796,66 **** et 96.795,16 **** (montant brut annuel indexé, index = 1,9999 au 01/01/2023).

Après 6 ans de carrière et moyennant une évaluation positive, passage à l'échelle **** A2 : de 72.996,35 **** à 102.994,85 **** (montant brut annuel indexé, index = 1,9999 au 01/01/2023).

Après 6 autres années de carrière et moyennant une évaluation très positive, passage à l'échelle **** A3 : de 79.196,04 **** à 117.194,14 **** (montant brut annuel indexé, index = 1,9999 au 01/01/2023).

Autres avantages : - remboursement intégral des frais de déplacement domicile-lieu de travail en transports en commun (2ème classe) ; - chèques-repas (8,00 ****/jour presté) ; - ****-chèques (165,00 ****/an) ; - allocation de scolarité ; - indemnité téléphonique (20,00 ****/mois) ; - prime linguistique (en fonction du brevet **** obtenu) ; - assurance hospitalisation **** (****+) ; - assurance frais ambulatoires **** (****) ; - assurance revenu garanti (****) ; - mise à disposition d'un ordinateur portable ; - mise à disposition d'un **** de service.

Le lieu de travail est situé à ****.

Envoi des candidatures Les candidatures doivent être envoyées : - soit par e-mail à l'adresse ****@****.****. Un accusé de réception sera envoyé dans les 2 jours ouvrables ; - soit par lettre recommandée à la poste, à l'attention de Monsieur **** **** ****, greffier, rue de **** 48/7 à 1000 ****.

La date limite d'envoi des candidatures est le 31 mars 2023. La date de la poste faisant foi.

Les candidatures doivent être accompagnées des documents suivants : - une lettre de motivation ; - un curriculum vitae ; - un certificat de nationalité ; - un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois ; - une copie du diplôme requis ; - une attestation par laquelle vous marquez votre accord d'être l'objet d'une enquête en vue d'obtenir une habilitation de sécurité de niveau «*****» ( loi du 11 décembre 1998Documents pertinents retrouvés type loi prom. 11/12/1998 pub. 07/05/1999 numac 1999007004 source ministere de la defense nationale Loi relative à la classification et aux habilitations de sécurité fermer relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité) lors du début de votre stage).

Procédure de sélection La procédure de sélection est composée des phases suivantes. Chaque phase est déterminante pour la participation à la phase suivante : * un examen de la recevabilité de la candidature, qui doit répondre aux critères susmentionnés, notamment l'expérience et les connaissances pertinentes, ainsi que les connaissances linguistiques.

L'exhaustivité et la présentation du dossier de candidature seront également prises en compte. Le comité de sélection, présidé par le greffier, procède à la sélection ; * une épreuve écrite portant sur des connaissances générales, la culture, la maîtrise de la langue et les exigences spécifiques. Les aptitudes analytiques, synthétiques et écrites seront testées en même temps. Seuls les candidats ayant obtenu au moins 60% des points à cette épreuve seront admis à l'étape suivante ; * un entretien avec le comité de sélection. Les connaissances linguistiques et les connaissances juridiques seront également testées à ce moment. Le comité fera attention à la présentation et à la personnalité du(de la) candidat(e), ainsi qu'à sa capacité à travailler seul(e) et en équipe. Seuls les candidats ayant obtenu au moins 60% des points à cette épreuve seront admis à l'étape suivante.

Compte tenu des résultats de cette dernière épreuve, le comité de sélection établira alors un classement des candidats participants et formule une proposition de recrutement sous la forme d'un classement par ordre utile.

A l'issue de la procédure, le Comité permanent P décidera quel(le) candidat(e) sera admis(e) au stage et quel(le) candidat(e) sera placé(e) dans la réserve de recrutement.

L'entrée en fonction aura lieu dès que la procédure de sélection sera achevée ou de commun accord entre le(la) candidat(e) et le Comité permanent P. Le stage est d'une durée d'un an, sauf prolongation éventuelle.

Réserve de recrutement Les autres lauréat(e)s seront versé(e)s dans une réserve de recrutement.

Cette réserve est valable deux ans et peut être renouvelée à une reprise par le Comité permanent P. **** informations importantes Le Comité permanent P se réserve le droit de ne procéder à aucun recrutement ni réserve de recrutement s'il s'avère qu'aucun(e) candidat(e) ne peut être déclaré(e) lauréat(e).

Vous pouvez adresser vos demandes de renseignements complémentaires par e-mail à l'adresse : ****@****.****.

Les droits et obligations des membres du personnel administratif du Comité permanent P sont repris dans les Statuts du personnel administratif des Comités permanents de contrôle des services de police et renseignements, publiés au **** belge du 3 septembre 2002, ou dans le statut qui est en vigueur au moment de l'engagement.