SERVICE PUBLIC FEDERAL SANTE PUBLIQUE, SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE ET ENVIRONNEMENT

Déclaration de vacance d'emplois par promotion et mutation dans le niveau A 1. OBJECTIF ET CONTEXTE Notre SPF est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, ayant le sens des responsabilités et qui déploient leur expertise et leurs talents. Dans ce cadre-là, le Comité de Direction souhaite valoriser les collaborateurs en place et leur offrir des perspectives de carrière.

La présente déclaration a pour objectif de communiquer au personnel les 29 fonctions (40 postes) qui sont ouvertes à la promotion et mutation dans le niveau A. 2. QUELLE VISION DE CARRIERE AU SEIN DE NOTRE SPF ? La vision de la carrière au sein de notre SPF a fait l'objet d'une réflexion commune et une volonté claire de promouvoir tant une carrière de leader que d'expert a vu le jour. Qu'est-ce qu'un leader dans cette vision ? Un leader est humble et solide, il est capable de donner et communiquer sa vision, il pilote les résultats (le quoi). Il mobilise la collaboration et la cocréation transversale en stimulant le feedback, le partage des connaissances et de l'information au sein de l'équipe. Il suscite l'engagement, la prise d'initiative et la responsabilisation. Il guide, protège et valorise. Au niveau relationnel, le leader est généreux et proche. Il soutient la cohésion et le développement de l'équipe. Il soutient et accompagne le collaborateur dans son développement en prenant une posture de coach, il invite à l'introspection, écoute avec bienveillance et établit une relation de confiance.

Qu'est-ce qu'un expert dans cette vision ? Un expert acquiert et développe ses connaissances, il offre des services de pointe. Il analyse et conseille les partenaires internes et externes. Il partage son savoir et adopte une posture de coach pour aider à développer les compétences de juniors. Il défend la position du SPF, de manière neutre et objective. Il sait négocier et influencer les partenaires et différents stakeholders. Il coordonne des dossiers.

Au niveau relationnel, il est reconnu par ses pairs, a un pouvoir d'influence, mobilise et fédère autour d'un point de vue commun. 3. EMPLOIS VACANTS DANS LA CLASSE A2, A3 et A4 (attribuables par promotion ou par mutation) Prendre en compte notre valeur durabilité, les descriptions de fonction relatives aux emplois à pourvoir, sont à télécharger depuis l'intranet, dans la rubrique "Jobcenter".A défaut d'accès, les descriptions de fonctions peuvent être demandées par mail à promotions-promoties@health.fgov.be. Pour des raisons de lisibilité, nous utilisons la forme masculine dans les descriptions de fonction pour désigner certains rôles. L'utilisation des termes masculins « Chef de Service », « Teamlead » ou même « Conseiller », par exemple, ne sont pas sexué.

Il est porté à la connaissance des candidats qui satisfont aux conditions réglementaires (voir ci-après) que les emplois suivants sont vacants : Classe A2 - profil expert (11 fonctions - 22 postes) :

TITEL VAN DE FUNCTIE

DG/SD

AANTAL VACANTE FUNCTIES

TITRE DE LA FONCTION

DG/SE

NOMBRE DE POSTES VACANTS

Senior Expert Standaarden

DGGS

1

Expert Senior Standards

DGGS

1

Senior Expert Medische Regulatie

DGGS

1

Expert Senior Régulation Médicale

DGGS

1

Senior Expert Financiering van de Ziekenhuizen

DGGS

2

Expert Senior Financement des Hôpitaux

DGGS

2

Senior Expert Juridisch Advies en Reglementering

DGGS

1

Expert Senior Avis Juridique et Réglementation

DGGS

1

Senior Expert Patiëntenrechten

DGGS

1

Expert Senior Droits du Patient

DGGS

1

Senior Wetenschappelijk Expert Chemicals en Biociden

DGEM

5

Expert Senior Scientifique Chemicals et Biocides

DGEM

5

Senior Expert Communicatie Productbeleid en Chemische Stoffen

DGEM

1

Expert Senior Communication Politique de Produits et Substances Chimiques

DGEM

1

Senior Expert Marien Milieu

DGEM

2

Expert Senior Milieu Marin

DGEM

2

Senior Evaluator - Coördinator Gewasbeschermingsmiddelen en Bemestingsproducten

DGAPF

6

Coordinateur - Evaluateur Senior Produits Phytopharmaceutiques et Fertilisants

DGAPF

6

Senior Expert Communicatiebeleid Management Office

DOS

1

Expert Senior Politique de Communication Management Office

DOS

1

Functioneel Analist IT

DOS

1

Analyste Fonctionnel IT

DOS

1

Classe A2 - profil dirigeant (5 fonctions - 5 postes) :

TITEL VAN DE FUNCTIE

DG/SD

AANTAL VACANTE FUNCTIES

TITRE DE LA FONCTION

DG/SE

NOMBRE DE POSTES VACANTS

Teamlead Data en Beleidsanalyse

DGGS

1

Teamlead Data et Analyse Stratégique

DGGS

1

Senior Expert Internationale Betrekkingen

DGGS

1

Expert Senior Relations Internationales

DGGS

1

Senior Expert Kwaliteit CTR

DGGS

1

Expert Senior Qualité CTR

DGGS

1

Teamlead Pensioen en Re-integratie

MEDEX

1

Teamlead Pension et Réintégration

MEDEX

1

Teamlead HR Partners - Team DVZ & DOS

DOS

1

Teamlead HR Partners - Team SDP & DOS

DOS

1

Classe A3 - profil expert (1 fonction - 1 poste) :

TITEL VAN DE FUNCTIE

DG/SD

AANTAL VACANTE FUNCTIES

TITRE DE LA FONCTION

DG/SE

NOMBRE DE POSTES VACANTS

Coördinator Reductieplan van Gewasbeschermingsmiddelen en Bemestingsproducten

DGAPF

1

Coordinateur du Plan de Réduction des Produits Phytopharmaceutiques et Fertilisants

DGAPF

1

Classe A3 - profil dirigeant (10 fonctions - 10 postes) :

TITEL VAN DE FUNCTIE

DG/SD

AANTAL VACANTE FUNCTIES

TITRE DE LA FONCTION

DG/SE

NOMBRE DE POSTES VACANTS

Teamlead Cel Toegang tot het Beroep

DGGS

1

Teamlead Cellule Accès à la Profession

DGGS

1

Coördinator Administratief Secretariaat

HGR

1

Coordinateur Secrétariat Administratif

CSS

1

Diensthoofd AMSZ

DGEM

1

Chef de Service AMSZ

DGEM

1

Coördinator BeBiodiversity

DGEM

1

Coordinateur BeBiodiversity

DGEM

1

Coördinator Milieu-Evaluatie en Coördinatie

DGEM

1

Coordinateur Evaluation Environnementale et Coordination

DGEM

1

Teamlead Communicatie Leefmilieu

DGEM

1

Teamlead Communication Environnement

DGEM

1

Teamlead Analyse en Werkzaamheid Gewasbeschermingsmiddelen en Bemestingsproducten

DGAPF

1

Teamlead Analyse et Efficacité Produits Phytopharmaceutiques et Fertilisants

DGAPF

1

Teamlead Dierenvoeders, GGO en Tabak

DGAPF

1

Teamlead Aliments pour Animaux, OGM et Tabac

DGAPF

1

Diensthoofd Budget - en Beheerscontrole

DOS

1

Chef de Service Budget et Contrôle de Gestion

DOS

1

Diensthoofd Centrale Communicatiedienst

DOS

1

Chef de Service Communication Centrale

DOS

1

Classe A4 - profil dirigeant (2 fonctions - 2 postes) :

TITEL VAN DE FUNCTIE

DG/SD

AANTAL VACANTE FUNCTIES

TITRE DE LA FONCTION

DG/SE

NOMBRE DE POSTES VACANTS

Diensthoofd Data en Beleidsinformatie

DGGS

1

Chef de Service Data et Informations Stratégiques

DGGS

1

Diensthoofd Crisisbeheer

DVZ

1

Chef de Service Gestion de Crise

SDP

1

4. PROCEDURE Les candidats doivent compléter leur dossier de candidature (disponible sur intranet) et le transmettre par le moyen mentionné ci-dessous, au plus tard pour le mercredi 11 janvier 2023 au plus tard.Voir comment postuler ? Considérant qu'il n'est pas aisé de démontrer par un dossier de candidature que l'on possède les compétences génériques et techniques exigées pour la fonction, les candidats sont encouragés, afin d'avoir un aperçu de leurs points forts et des compétences à améliorer, à transmettre tout autre document permettant de donner des informations supplémentaires à ce sujet.

A titre d'exemple, ce peut être : - une lettre de recommandation - le cycle d'évaluation 2021 et/ou 2020 - un feedback 180 ° ou 270°. Le feedback à 180° ou 270° est une méthode d'analyse qui permet d'évaluer les compétences (génériques et techniques). Elle est basée sur une enquête auprès de différents groupes cibles dans l'environnement de travail direct du participant (collègues, responsable et - pour le 270° - collaborateurs). Si vous souhaitez réaliser un tel feedback et l'ajouter à votre dossier de candidature, l'outil « Panorama » est à votre disposition - veuillez envoyer votre demande par mail à l'adresse promotions-promoties@health.fgov.be. Votre demande doit être introduite au plus tard le mercredi 11 janvier 2023.

Les candidats pour des fonctions A2 seront évalués uniquement sur base de leur dossier de candidature. Nous insistons sur le fait que seul le dossier sera pris en compte (et non pas le fonctionnement réel de la personne dans sa fonction actuelle). Le dossier doit donc refléter des réalisations suffisamment précises permettant de mettre en évidence les compétences et talents du candidat.

Les candidats pour des fonctions A3 et A4 seront évalués sur base de leur dossier de candidature et seront également invités à un entretien devant un jury afin de présenter leur motivation et leur vision de la fonction ainsi que leur plan d'actions. Vu la situation sanitaire, il est possible que les entretiens soient organisés de manière virtuelle.

Le jury (que ce soit dans le cadre d'une analyse sur dossiers ou dans le cadre d'un entretien) présentera ensuite son avis au Comité de Direction qui prendra la décision finale de promotion/mutation.

Date de prise d'effet de la promotion : La promotion prend effet le premier jour du mois qui suit la signature de cette déclaration de vacance d'emplois par le Président, à savoir le 1er janvier 2023, dans le respect de l'AR du 18/07/1996 portant coordination des lois sur l'emploi des langues en matière administrative.

Comment postuler ? Les candidatures doivent être transmises pour le mercredi 11 janvier 2023 au plus tard en envoyant un courriel à l'adresse « promotions-promoties@health.fgov.be ». Veillez à demander un accusé de réception (ouvrez un nouveau message, allez dans 'options', dans le groupe 'suivi', activez la case en cochant 'demander un accusé de réception').

Il y a lieu d'introduire les documents suivants : - le dossier de candidature - optionnel : tout autre document relatif aux compétences et expériences utiles pour la fonction à pourvoir (cycle d'évaluation, lettre de recommandation, feedback 180° ou 270°, etc.) - Il est à noter que pour l'introduction d'un feedback 180 ou 270° (rapport Panorama), ce document pourra être remis plus tardivement.

Nous insistons cependant sur le fait que l'introduction de la demande de feedback doit avoir été faite au plus tard à la date du 11 janvier 2023.

NB : Une session d'information relative à « Comment préparer de façon optimale mon dossier de candidature ? " est prévue le 8 décembre 2022 à 13h30, via Teams. Vous souhaitez y participer ? Inscrivez-vous via le lien suivant : https://gs.digital.belgium.be/trainingaas/#/fr/client/11/ catalog/10004295/course/11PESIPW01FT (ou si ce lien pose souci, via l'adresse mail « promotions-promoties@health.fgov.be ").

Si vous ne pouvez y assister, l'enregistrement de la session sera disponible sur intranet sur la page « carrière et développement > vos possibilités de carrière > votre évolution vers plus de responsabilités : promotion vers une classe supérieure ». 5. CONDITIONS REGLEMENTAIRES DE PARTICIPATION Les postes vacants sont à conférer à tous les agents de l'Etat qui remplissent les conditions d'ancienneté de classe pour la promotion ou la mutation, quels que soient leur filière de métiers, à la date de signature de la présente déclaration de vacances d'emplois, à savoir le 1er décembre 2022.Conformément à l'article 75, § 3, de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, tous les candidats doivent être dans une position administrative où ils peuvent faire valoir leurs titres à la promotion. En outre, ils ne peuvent avoir obtenu la mention "insuffisant" ou « à améliorer" au terme de leur évaluation. 5.1. Conditions de participation pour la promotion Selon l'article 41, § 1er, 1er alinéa, de l'Arrêté Royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, - pour être promu à la classe A2, l'agent de l'Etat doit compter au moins deux années d'ancienneté dans la classe A1. - pour être promu à la classe A3, l'agent de l'Etat doit compter au moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 ou au moins six ans dans la classe A1 ou au moins six ans dans les classes A1 et A2 ensemble. - pour être promu à la classe A4, l'agent de l'Etat doit être A3.

L'agent de l'Etat qui se porte candidat doit être nommé à titre définitif à la date de signature de la présente déclaration de vacances d'emplois, à savoir le 1er décembre 2022. A cette date, il doit aussi remplir la condition d'ancienneté de classe.

Le calcul de l'ancienneté de classe s'effectue conformément aux dispositions reprises aux articles 64, 65, § 4, 66, 67 et 69 de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, et, en particulier, à l'article 65, § 4 de l'arrêté précité. 5.2. Conditions de participation pour la mutation Les agents de l'Etat intéressés par une mutation sont ceux qui, en activité de service, peuvent être mutés à leur demande vers un autre service, pour autant qu'ils répondent aux exigences de la fonction à pourvoir, conformément à l'article 49 § 2 de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat.

En cas de mutation, l'échelle de traitement dont ils bénéficient dans leur classe, leur est maintenue.

Date et signature du Président du Comité de direction