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CONTEXTE Notre SPF est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui
s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, a Dans ce cadre-là, le Comité de Direction souhaite valoriser
les collaborateurs en place et leur off(...)"
| Déclaration de vacance d'emplois par promotion et mutation dans le niveau A 1. OBJECTIF ET CONTEXTE Notre SPF est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, a Dans ce cadre-là, le Comité de Direction souhaite valoriser les collaborateurs en place et leur off(...) | Vacantverklaring van betrekkingen door bevordering naar en mutatie binnen niveau A 1. DOELSTELLING EN CONTEXT Onze FOD is een creatieve, lerende, coherente en verantwoordelijke organisatie die rekent op autonome en competente medewerkers me In dit kader wil het Directiecomité de huidige medewerkers belonen en hen loopbaanmogelijkheden bie(...) |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL SANTE PUBLIQUE, SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE ET ENVIRONNEMENT Déclaration de vacance d'emplois par promotion et mutation dans le niveau A 1. OBJECTIF ET CONTEXTE Notre SPF est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, ayant le sens des responsabilités et qui déploient leur expertise et leurs talents. Dans ce cadre-là, le Comité de Direction souhaite valoriser les collaborateurs en place et leur offrir des perspectives de carrière. La présente déclaration a pour objectif de communiquer au personnel | FEDERALE OVERHEIDSDIENST VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU Vacantverklaring van betrekkingen door bevordering naar en mutatie binnen niveau A 1. DOELSTELLING EN CONTEXT Onze FOD is een creatieve, lerende, coherente en verantwoordelijke organisatie die rekent op autonome en competente medewerkers met verantwoordelijkheidszin die hun expertise en talenten ontplooien. In dit kader wil het Directiecomité de huidige medewerkers belonen en hen loopbaanmogelijkheden bieden. Deze verklaring heeft als doel om |
| les 29 fonctions (40 postes) qui sont ouvertes à la promotion et | aan het personeel de 29 functies (40 plaatsen) mee te delen die door |
| mutation dans le niveau A. | bevordering naar en mutatie binnen niveau A vacant worden verklaard. |
| 2. QUELLE VISION DE CARRIERE AU SEIN DE NOTRE SPF ? | 2. WELKE VISIE OP LOOPBAAN BINNEN ONZE FOD ? |
| La vision de la carrière au sein de notre SPF a fait l'objet d'une | De visie op loopbaan binnen onze FOD is het onderwerp geweest van een |
| réflexion commune et une volonté claire de promouvoir tant une | gemeenschappelijke denkoefening, en de duidelijke wens om binnen een |
| carrière de leader que d'expert a vu le jour. | loopbaan zowel als leader of als expert promotie te kunnen maken. |
| Qu'est-ce qu'un leader dans cette vision ? | Wat is binnen deze nieuwe visie een leader? |
| Un leader est humble et solide, il est capable de donner et | Een leader is nederig en standvastig, is in staat om zijn visie te |
| communiquer sa vision, il pilote les résultats (le quoi). Il mobilise la collaboration et la cocréation transversale en stimulant le feedback, le partage des connaissances et de l'information au sein de l'équipe. Il suscite l'engagement, la prise d'initiative et la responsabilisation. Il guide, protège et valorise. Au niveau relationnel, le leader est généreux et proche. Il soutient la cohésion et le développement de l'équipe. Il soutient et accompagne le collaborateur dans son développement en prenant une posture de coach, il invite à l'introspection, écoute avec bienveillance et établit une relation de confiance. Qu'est-ce qu'un expert dans cette vision ? Un expert acquiert et développe ses connaissances, il offre des services de pointe. Il analyse et conseille les partenaires internes et externes. Il partage son savoir et adopte une posture de coach pour aider à développer les compétences de juniors. Il défend la position du SPF, de manière neutre et objective. Il sait négocier et influencer | geven en te communiceren, en de resultaten te sturen (het wat). Hij roept op tot samenwerking en transversale co-creatie door feedback en kennis- en informatiedeling binnen het team te stimuleren. Hij zorgt voor engagement, het nemen van initiatief en responsabilisering. Hij gidst, beschermt en valoriseert. Op relationeel vlak is de leader onzelfzuchtig en nabij. Hij bevordert de cohesie en de ontwikkeling van het team. Hij ondersteunt en begeleidt de medewerker in zijn ontwikkeling door een rol als coach op te nemen. Hij zet aan tot introspectie, luistert met aandacht en bouwt een vertrouwensrelatie op. Wat is binnen deze visie een expert? Een expert verwerft en ontwikkelt zijn kennis, en biedt uitmuntende diensten aan. Hij analyseert en adviseert interne en externe partners. Hij deelt zijn expertise en neemt een rol als coach op zich om de competenties van minder ervaren medewerkers te helpen ontwikkelen. Hij verdedigt de standpunten van de FOD op een neutrale en objectieve wijze. Hij kan onderhandelen en heeft invloed op partners en |
| les partenaires et différents stakeholders. Il coordonne des dossiers. | verschillende stakeholders. Hij coördineert dossiers. Op relationeel |
| Au niveau relationnel, il est reconnu par ses pairs, a un pouvoir | vlak wordt hij erkend door zijn gelijken, is hij invloedrijk, en |
| d'influence, mobilise et fédère autour d'un point de vue commun. | mobiliseert en verenigt hij rond een gemeenschappelijke opvatting. |
| 3. EMPLOIS VACANTS DANS LA CLASSE A2, A3 et A4 (attribuables par | 3. VACANTE BETREKKINGEN IN DE KLASSE A2, A3 en A4 (die worden |
| promotion ou par mutation) | toegekend via bevordering of mutatie) |
| Prendre en compte notre valeur durabilité, les descriptions de | Rekening houdende met onze waarde duurzaamheid, moeten de |
| fonction relatives aux emplois à pourvoir, sont à télécharger depuis | functiebeschrijvingen betreffende de in te vullen betrekkingen via het |
| l'intranet, dans la rubrique "Jobcenter". A défaut d'accès, les | intranet worden gedownload: zie rubriek "Jobcenter". Bij gebrek aan |
| descriptions de fonctions peuvent être demandées par mail à | toegang, kunnen de functiebeschrijvingen opgevraagd worden per mail |
| promotions-promoties@health.fgov.be. Pour des raisons de lisibilité, | via promotions-promoties@health.fgov.be. Omwille van de leesbaarheid |
| nous utilisons la forme masculine dans les descriptions de fonction | gebruiken we de mannelijke vorm in deze functiebeschrijvingen om |
| pour désigner certains rôles. L'utilisation des termes masculins « | bepaalde rollen te duiden. Het gebruik van de mannelijke termen |
| Chef de Service », « Teamlead » ou même « Conseiller », par exemple, | "diensthoofd", "teamlead" of "adviseur", bijvoorbeeld, zijn |
| ne sont pas sexué. | geslachtloos. |
| Il est porté à la connaissance des candidats qui satisfont aux | Er wordt de kandidaten die voldoen aan de reglementaire voorwaarden |
| conditions réglementaires (voir ci-après) que les emplois suivants | (zie hierna) ter kennis gebracht dat de volgende betrekkingen vacant |
| sont vacants : | zijn : |
| Classe A2 - profil expert (11 fonctions - 22 postes) : | Klasse A2 - profiel expert (11 functies - 22 plaatsen) : |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| Senior Expert Standaarden | Senior Expert Standaarden |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Standards | Expert Senior Standards |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Senior Expert Medische Regulatie | Senior Expert Medische Regulatie |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Régulation Médicale | Expert Senior Régulation Médicale |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Senior Expert Financiering van de Ziekenhuizen | Senior Expert Financiering van de Ziekenhuizen |
| DGGS | DGGS |
| 2 | 2 |
| Expert Senior Financement des Hôpitaux | Expert Senior Financement des Hôpitaux |
| DGGS | DGGS |
| 2 | 2 |
| Senior Expert Juridisch Advies en Reglementering | Senior Expert Juridisch Advies en Reglementering |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Avis Juridique et Réglementation | Expert Senior Avis Juridique et Réglementation |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Senior Expert Patiëntenrechten | Senior Expert Patiëntenrechten |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Droits du Patient | Expert Senior Droits du Patient |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Senior Wetenschappelijk Expert Chemicals en Biociden | Senior Wetenschappelijk Expert Chemicals en Biociden |
| DGEM | DGEM |
| 5 | 5 |
| Expert Senior Scientifique Chemicals et Biocides | Expert Senior Scientifique Chemicals et Biocides |
| DGEM | DGEM |
| 5 | 5 |
| Senior Expert Communicatie Productbeleid en Chemische Stoffen | Senior Expert Communicatie Productbeleid en Chemische Stoffen |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Communication Politique de Produits et Substances | Expert Senior Communication Politique de Produits et Substances |
| Chimiques | Chimiques |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Senior Expert Marien Milieu | Senior Expert Marien Milieu |
| DGEM | DGEM |
| 2 | 2 |
| Expert Senior Milieu Marin | Expert Senior Milieu Marin |
| DGEM | DGEM |
| 2 | 2 |
| Senior Evaluator - Coördinator Gewasbeschermingsmiddelen en | Senior Evaluator - Coördinator Gewasbeschermingsmiddelen en |
| Bemestingsproducten | Bemestingsproducten |
| DGAPF | DGAPF |
| 6 | 6 |
| Coordinateur - Evaluateur Senior Produits Phytopharmaceutiques et | Coordinateur - Evaluateur Senior Produits Phytopharmaceutiques et |
| Fertilisants | Fertilisants |
| DGAPF | DGAPF |
| 6 | 6 |
| Senior Expert Communicatiebeleid Management Office | Senior Expert Communicatiebeleid Management Office |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Politique de Communication Management Office | Expert Senior Politique de Communication Management Office |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Functioneel Analist IT | Functioneel Analist IT |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Analyste Fonctionnel IT | Analyste Fonctionnel IT |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Classe A2 - profil dirigeant (5 fonctions - 5 postes) : | Klasse A2 - profiel leidinggevende (5 functies - 5 plaatsen) : |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| Teamlead Data en Beleidsanalyse | Teamlead Data en Beleidsanalyse |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Teamlead Data et Analyse Stratégique | Teamlead Data et Analyse Stratégique |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Senior Expert Internationale Betrekkingen | Senior Expert Internationale Betrekkingen |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Relations Internationales | Expert Senior Relations Internationales |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Senior Expert Kwaliteit CTR | Senior Expert Kwaliteit CTR |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Qualité CTR | Expert Senior Qualité CTR |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Teamlead Pensioen en Re-integratie | Teamlead Pensioen en Re-integratie |
| MEDEX | MEDEX |
| 1 | 1 |
| Teamlead Pension et Réintégration | Teamlead Pension et Réintégration |
| MEDEX | MEDEX |
| 1 | 1 |
| Teamlead HR Partners - Team DVZ & DOS | Teamlead HR Partners - Team DVZ & DOS |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Teamlead HR Partners - Team SDP & DOS | Teamlead HR Partners - Team SDP & DOS |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Classe A3 - profil expert (1 fonction - 1 poste) : | Klasse A3 - profiel expert (1 functie - 1 plaats) : |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| Coördinator Reductieplan van Gewasbeschermingsmiddelen en | Coördinator Reductieplan van Gewasbeschermingsmiddelen en |
| Bemestingsproducten | Bemestingsproducten |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Coordinateur du Plan de Réduction des Produits Phytopharmaceutiques et | Coordinateur du Plan de Réduction des Produits Phytopharmaceutiques et |
| Fertilisants | Fertilisants |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Classe A3 - profil dirigeant (10 fonctions - 10 postes) : | Klasse A3 - profiel leidinggevende (10 functies - 10 plaatsen) : |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| Teamlead Cel Toegang tot het Beroep | Teamlead Cel Toegang tot het Beroep |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Teamlead Cellule Accès à la Profession | Teamlead Cellule Accès à la Profession |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Coördinator Administratief Secretariaat | Coördinator Administratief Secretariaat |
| HGR | HGR |
| 1 | 1 |
| Coordinateur Secrétariat Administratif | Coordinateur Secrétariat Administratif |
| CSS | CSS |
| 1 | 1 |
| Diensthoofd AMSZ | Diensthoofd AMSZ |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Chef de Service AMSZ | Chef de Service AMSZ |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Coördinator BeBiodiversity | Coördinator BeBiodiversity |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Coordinateur BeBiodiversity | Coordinateur BeBiodiversity |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Coördinator Milieu-Evaluatie en Coördinatie | Coördinator Milieu-Evaluatie en Coördinatie |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Coordinateur Evaluation Environnementale et Coordination | Coordinateur Evaluation Environnementale et Coordination |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Teamlead Communicatie Leefmilieu | Teamlead Communicatie Leefmilieu |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Teamlead Communication Environnement | Teamlead Communication Environnement |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Teamlead Analyse en Werkzaamheid Gewasbeschermingsmiddelen en | Teamlead Analyse en Werkzaamheid Gewasbeschermingsmiddelen en |
| Bemestingsproducten | Bemestingsproducten |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Teamlead Analyse et Efficacité Produits Phytopharmaceutiques et | Teamlead Analyse et Efficacité Produits Phytopharmaceutiques et |
| Fertilisants | Fertilisants |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Teamlead Dierenvoeders, GGO en Tabak | Teamlead Dierenvoeders, GGO en Tabak |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Teamlead Aliments pour Animaux, OGM et Tabac | Teamlead Aliments pour Animaux, OGM et Tabac |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Diensthoofd Budget - en Beheerscontrole | Diensthoofd Budget - en Beheerscontrole |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Chef de Service Budget et Contrôle de Gestion | Chef de Service Budget et Contrôle de Gestion |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Diensthoofd Centrale Communicatiedienst | Diensthoofd Centrale Communicatiedienst |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Chef de Service Communication Centrale | Chef de Service Communication Centrale |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Classe A4 - profil dirigeant (2 fonctions - 2 postes) : | Klasse A4 - profiel leidinggevende (2 functies - 2 plaatsen) : |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| Diensthoofd Data en Beleidsinformatie | Diensthoofd Data en Beleidsinformatie |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Chef de Service Data et Informations Stratégiques | Chef de Service Data et Informations Stratégiques |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Diensthoofd Crisisbeheer | Diensthoofd Crisisbeheer |
| DVZ | DVZ |
| 1 | 1 |
| Chef de Service Gestion de Crise | Chef de Service Gestion de Crise |
| SDP | SDP |
| 1 | 1 |
| 4. PROCEDURE | 4. PROCEDURE |
| Les candidats doivent compléter leur dossier de candidature | De kandidaten moeten hun kandidatuurstellingsdossier (beschikbaar op |
| (disponible sur intranet) et le transmettre par le moyen mentionné | intranet) vervolledigen en dit vóór de voorziene deadline doorsturen |
| ci-dessous, au plus tard pour le mercredi 11 janvier 2023 au plus | op de hieronder vermelde manier, ten laatste op woensdag 11 januari |
| tard. Voir comment postuler ? | 2023. Zie hoe solliciteren? |
| Aangezien het niet gemakkelijk is om via een | |
| Considérant qu'il n'est pas aisé de démontrer par un dossier de | kandidatuurstellingsdossier aan te tonen dat men over de technische en |
| candidature que l'on possède les compétences génériques et techniques | generieke competenties beschikt die vereist zijn voor de functie, |
| exigées pour la fonction, les candidats sont encouragés, afin d'avoir | worden de kandidaten aangemoedigd, teneinde over een overzicht van de |
| un aperçu de leurs points forts et des compétences à améliorer, à | sterke punten en te verbeteren competenties te beschikken, om elk |
| transmettre tout autre document permettant de donner des informations | ander document te bezorgen aan de hand waarvan het mogelijk is om |
| supplémentaires à ce sujet. | bijkomende informatie hierover te verschaffen. |
| A titre d'exemple, ce peut être : | Het kan bijvoorbeeld gaan om: |
| - une lettre de recommandation | - een aanbevelingsbrief |
| - le cycle d'évaluation 2021 et/ou 2020 | - de evaluatiecyclus 2021 en/of 2020 |
| - un feedback 180 ° ou 270°. Le feedback à 180° ou 270° est une | - een 180 ° of 270° feedback. De 180° of 270° feedback is een |
| méthode d'analyse qui permet d'évaluer les compétences (génériques et | analysemethode die het mogelijk maakt om de (technische en generieke) |
| techniques). Elle est basée sur une enquête auprès de différents | competenties te evalueren. Deze feedback is gebaseerd op een enquête |
| groupes cibles dans l'environnement de travail direct du participant | bij verschillende doelgroepen in de rechtstreekse werkomgeving van de |
| (collègues, responsable et - pour le 270° - collaborateurs). Si vous | deelnemer (collega's, verantwoordelijke en - voor de 270° - |
| souhaitez réaliser un tel feedback et l'ajouter à votre dossier de | medewerkers). Indien je een dergelijke feedback wil doen en deze bij |
| candidature, l'outil « Panorama » est à votre disposition - veuillez | je kandidatuurstellingsdossier wenst toe te toevoegen, kan je gebruik |
| envoyer votre demande par mail à l'adresse | maken van de "panorama"-tool - je kan hiervoor een aanvraag doen via |
| promotions-promoties@health.fgov.be. Votre demande doit être | promotions-promoties@health.fgov.be. Je aanvraag moet uiterlijk |
| introduite au plus tard le mercredi 11 janvier 2023. | woensdag 11 januari 2023 zijn ingediend. |
| Les candidats pour des fonctions A2 seront évalués uniquement sur base | De kandidaten voor de A2 - functies worden uitsluitend beoordeeld op |
| de leur dossier de candidature. Nous insistons sur le fait que seul le | basis van hun kandidatuurstellingsdossier. We benadrukken dat enkel |
| dossier sera pris en compte (et non pas le fonctionnement réel de la | het dossier in aanmerking wordt genomen (en niet het daadwerkelijk |
| personne dans sa fonction actuelle). Le dossier doit donc refléter des | functioneren van de persoon in zijn huidige functie). Het dossier moet |
| réalisations suffisamment précises permettant de mettre en évidence | dus voldoende nauwkeurige verwezenlijkingen weergeven om de |
| les compétences et talents du candidat. | vaardigheden en talenten van de kandidaat te benadrukken. |
| Les candidats pour des fonctions A3 et A4 seront évalués sur base de | De kandidaten voor de A3 - functies en de A4 - functies zullen op |
| leur dossier de candidature et seront également invités à un entretien | basis van hun kandidatuurstellingsdossier worden geëvalueerd en zullen |
| devant un jury afin de présenter leur motivation et leur vision de la | ook voor een gesprek met een jury worden uitgenodigd om hun motivatie |
| fonction ainsi que leur plan d'actions. Vu la situation sanitaire, il | voor de functie, hun visie op de functie en hun actieplan toe te |
| est possible que les entretiens soient organisés de manière virtuelle. | lichten. Afhankelijk van de gezondheidssituatie is het mogelijk dat de |
| gesprekken virtueel worden georganiseerd. | |
| Le jury (que ce soit dans le cadre d'une analyse sur dossiers ou dans | De jury (ongeacht of het in het kader van een analyse van dossiers of |
| le cadre d'un entretien) présentera ensuite son avis au Comité de | in het kader van een gesprek is) zal vervolgens haar advies aan het |
| Direction qui prendra la décision finale de promotion/mutation. | Directiecomité voorleggen, dat de definitieve beslissing over de |
| bevordering/mutatie zal nemen. | |
| Date de prise d'effet de la promotion : | Datum van inwerkingtreding van de bevordering : |
| La promotion prend effet le premier jour du mois qui suit la signature | De bevordering gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de |
| de cette déclaration de vacance d'emplois par le Président, à savoir | ondertekening van deze vacantverklaring door de Voorzitter, zijnde 1 |
| le 1er janvier 2023, dans le respect de l'AR du 18/07/1996 portant | januari 2023, met inachtneming van het KB van 18/07/1996 betreffende |
| coordination des lois sur l'emploi des langues en matière | de coördinatie van de wetten op het gebruik van de talen in |
| administrative. | bestuurszaken. |
| Comment postuler ? | Hoe solliciteren? |
| Les candidatures doivent être transmises pour le mercredi 11 janvier | De kandidatuur moet uiterlijk woensdag 11 januari 2023 ingediend |
| 2023 au plus tard en envoyant un courriel à l'adresse « | worden door een e-mail te sturen naar |
| promotions-promoties@health.fgov.be ». Veillez à demander un accusé de | "promotions-promoties@health.fgov.be". Je dient zeker een |
| réception (ouvrez un nouveau message, allez dans 'options', dans le | ontvangstbevestiging te vragen (open een nieuw bericht, ga naar |
| groupe 'suivi', activez la case en cochant 'demander un accusé de | "opties", zoek binnen de subcategorie "tracering", en vink "vragen om |
| réception'). | ontvangstbevestiging" aan). |
| Il y a lieu d'introduire les documents suivants : | De volgende documenten moeten ingediend worden: |
| - le dossier de candidature | - Het kandidatuurstellingsdossier |
| - optionnel : tout autre document relatif aux compétences et | - Optioneel: alle andere documenten die betrekking hebben op nuttige |
| expériences utiles pour la fonction à pourvoir (cycle d'évaluation, | competenties en expertise met betrekking tot de beoogde functie |
| lettre de recommandation, feedback 180° ou 270°, etc.) | (evaluatiecyclus, aanbevelingsbrief, 180° of 270° feedback, enz.) |
| - Il est à noter que pour l'introduction d'un feedback 180 ou 270° | - Let op: een 180 of 270° feedback rapport (Panoramarapport) kan later |
| (rapport Panorama), ce document pourra être remis plus tardivement. | |
| Nous insistons cependant sur le fait que l'introduction de la demande | ingediend worden. We staan er wel op dat de aanvraag |
| de feedback doit avoir été faite au plus tard à la date du 11 janvier | voor feedback uiterlijk op 11 januari 2023 moet ingediend zijn. |
| 2023. NB : Une session d'information relative à « Comment préparer de façon | NB : een infosessie rond 'Hoe optimaal je kandidatuurstellingsdossier |
| optimale mon dossier de candidature ? " est prévue le 8 décembre 2022 | voorbereiden?' is voorzien op vrijdag 9 december 2022 om 13u30 via |
| à 13h30, via Teams. Vous souhaitez y participer ? Inscrivez-vous via | Teams. Wens je hieraan deel te nemen? Schrijf je dan in via de |
| le lien suivant : https://gs.digital.belgium.be/trainingaas/#/fr/client/11/ | volgende link: https://gs.digital.belgium.be/trainingaas/#/nl/client/ |
| catalog/10004295/course/11PESIPW01FT (ou si ce lien pose souci, via | 11/catalog/10004295/course/11PESIPW01NT (of als deze link problemen |
| l'adresse mail « promotions-promoties@health.fgov.be "). | oplevert, via het emailadres "promotions-promoties@health.fgov.be"). |
| Si vous ne pouvez y assister, l'enregistrement de la session sera | Als u niet in staat bent de sessie bij te wonen, zal een opname van de |
| disponible sur intranet sur la page « carrière et développement > vos | sessie enkele dagen later beschikbaar zijn op het intranet, op de |
| possibilités de carrière > votre évolution vers plus de | pagina "carrière en ontwikkeling > uw carrièremogelijkheden > uw |
| responsabilités : promotion vers une classe supérieure ». | evolutie naar meer verantwoordelijkheden: bevordering naar een hogere |
| 5. CONDITIONS REGLEMENTAIRES DE PARTICIPATION | graad". 5. REGLEMENTAIRE DEELNAMEVOORWAARDEN |
| Les postes vacants sont à conférer à tous les agents de l'Etat qui | De vacante betrekkingen moeten aan alle ambtenaren worden toegekend |
| remplissent les conditions d'ancienneté de classe pour la promotion ou | die voldoen aan de voorwaarden inzake klasse-anciënniteit voor de |
| la mutation, quels que soient leur filière de métiers, à la date de | bevordering of de mutatie, ongeacht hun vakrichting, op de datum van |
| signature de la présente déclaration de vacances d'emplois, à savoir | de ondertekening van de voorliggende vacantverklaring van |
| le 1er décembre 2022. Conformément à l'article 75, § 3, de l'Arrêté | betrekkingen, zijnde 1 december 2022. Conform artikel 75, § 3, van het |
| Royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, tous | Koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het |
| les candidats doivent être dans une position administrative où ils | Rijkspersoneel, moeten alle kandidaten zich in een administratieve |
| peuvent faire valoir leurs titres à la promotion. En outre, ils ne | stand bevinden waarbij ze hun aanspraken op bevordering kunnen doen |
| peuvent avoir obtenu la mention "insuffisant" ou « à améliorer" au | gelden. Bovendien mogen ze niet de vermelding "onvoldoende" of "te |
| terme de leur évaluation. | verbeteren" na afloop van hun evaluatie hebben gekregen. |
| 5.1. Conditions de participation pour la promotion | 5.1. Deelnamevoorwaarden voor de bevordering |
| Selon l'article 41, § 1er, 1er alinéa, de l'Arrêté Royal du 7 août | Volgens artikel 41, § 1, 1ste lid, van het Koninklijk Besluit van 7 |
| 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, | augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel, |
| - pour être promu à la classe A2, l'agent de l'Etat doit compter au | - moet de ambtenaar, om naar klasse A2 te worden bevorderd, minstens |
| moins deux années d'ancienneté dans la classe A1. | twee jaar anciënniteit in klasse A1 hebben. |
| - pour être promu à la classe A3, l'agent de l'Etat doit compter au | - moet de ambtenaar, om naar klasse A3 te worden bevorderd, minstens |
| moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 ou au moins six ans | vier jaar anciënniteit in klasse A2 of minstens zes jaar anciënniteit |
| dans la classe A1 ou au moins six ans dans les classes A1 et A2 | in klasse A1 of minstens zes jaar anciënniteit in de klassen A1 en A2 |
| ensemble. | samen hebben. |
| - pour être promu à la classe A4, l'agent de l'Etat doit être A3. | - moet de ambtenaar A3 zijn om te worden bevorderd naar klasse A4. |
| L'agent de l'Etat qui se porte candidat doit être nommé à titre | De ambtenaar die zich kandidaat stelt, moet vastbenoemd zijn op de |
| définitif à la date de signature de la présente déclaration de | datum van de ondertekening van de voorliggende vacantverklaring van |
| vacances d'emplois, à savoir le 1er décembre 2022. A cette date, il | betrekkingen, zijnde 1 december 2022. Op deze datum dient hij ook te |
| doit aussi remplir la condition d'ancienneté de classe. | voldoen aan de voorwaarden inzake klasse-anciënniteit. |
| Le calcul de l'ancienneté de classe s'effectue conformément aux | De berekening van de klasse-anciënniteit gebeurt conform de bepalingen |
| dispositions reprises aux articles 64, 65, § 4, 66, 67 et 69 de | die opgenomen zijn in de artikelen 64, 65, § 4, 66, 67 en 69 van het |
| l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de | Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het |
| l'Etat, et, en particulier, à l'article 65, § 4 de l'arrêté précité. 5.2. Conditions de participation pour la mutation Les agents de l'Etat intéressés par une mutation sont ceux qui, en activité de service, peuvent être mutés à leur demande vers un autre service, pour autant qu'ils répondent aux exigences de la fonction à pourvoir, conformément à l'article 49 § 2 de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat. En cas de mutation, l'échelle de traitement dont ils bénéficient dans leur classe, leur est maintenue. | Rijkspersoneel, en, in het bijzonder, artikel 65, § 4 van voornoemd besluit. 5.2. Deelnamevoorwaarden voor de mutatie De ambtenaren die geïnteresseerd zijn in een mutatie zijn diegenen die in dienstactiviteit op hun verzoek naar een andere dienst kunnen worden gemuteerd op voorwaarde dat ze voldoen aan de vereisten van de in te vullen functie, conform artikel 49 § 2 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel. In geval van een mutatie behouden ze hun weddeschaal die ze in hun klasse hebben. |
| Date et signature du Président du Comité de direction | Datum en ondertekening van de Voorzitter van het Directiecomité |