REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Agence régionale pour la Propreté « Bruxelles-Propreté » Mobilité intrarégionale ou externe - Emploi vacant d'attaché (rang 10 - A1), dans le cadre linguistique français, en tant que manager de la diversité en charge de la mise en oeuvre d'action et processus lié à la diversité et au genre en application : ? Ordonnance du 4 septembre 2008Documents pertinents retrouvés type ordonnance prom. 04/09/2008 pub. 16/09/2008 numac 2008031461 source region de bruxelles-capitale Ordonnance visant à promouvoir la diversitée et à lutter contre la discrimination dans la fonction publique régionale bruxelloise fermer visant à promouvoir la diversité et à lutter contre la discrimination dans la fonction publique régionale bruxelloise - version coordonnée ? Ordonnance du 8 décembre 2016 portant sur l'intégration de la dimension du handicap dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 03 mars 2011 portant exécution de l' ordonnance du 4 septembre 2008Documents pertinents retrouvés type ordonnance prom. 04/09/2008 pub. 16/09/2008 numac 2008031461 source region de bruxelles-capitale Ordonnance visant à promouvoir la diversitée et à lutter contre la discrimination dans la fonction publique régionale bruxelloise fermer visant à promouvoir la diversité et à lutter contre la discrimination dans la fonction publique régionale bruxelloise ? Ordonnance du 29 mars 2012 portant intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 24 avril 2014 portant exécution de l'Ordonnance du 29 mars 2012 portant intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale. ? Ordonnance du 5 octobre 2017Documents pertinents retrouvés type ordonnance prom. 05/10/2017 pub. 19/10/2017 numac 2017031347 source region de bruxelles-capitale Ordonnance tendant à lutter contre certaines formes de discriminations et à promouvoir l'égalité de traitement fermer tendant à lutter contre certaines formes de discriminations et à promouvoir l'égalité de traitement ? Ordonnance du 16 novembre 2017 visant à lutter contre les discriminations en matière d'emploi en Région de Bruxelles-Capitale.

Cet avis est destiné aux agent.e.s des institutions suivantes : 1° du Service public régional de Bruxelles;2° du Service public régional de Bruxelles Fiscalité;3° de Bruxelles Urbanisme & Patrimoine;4° du Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique ;5° des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale suivants, à savoir : a) organismes de catégorie A : ? Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise; ? Institut bruxellois pour la Gestion de l'Environnement; ? Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale; ? Institut d'encouragement de la Recherche scientifique et de l'Innovation de Bruxelles (Innoviris) ? Bureau bruxellois de la planification b) organismes de catégorie B : ? Société du Logement de la Région bruxelloise; ? Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris); ? Société régionale du Port de Bruxelles 6° du Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale.7° de la société anonyme de droit public « Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale - Agence pour le stationnement ». 8° Bruxelles - Prévention & Sécurité Sont visés par la mobilité externe les agent.e.s des services des Gouvernements et organismes d'intérêt public dépendant de l'Etat fédéral, des Communautés et des autres Régions, la commission communautaire française, la commission communautaire flamande, la commission communautaire commune et les organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale autres que ceux visés ci-dessus.

Considérant la décision du Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale du 28 février 2021, déclarant vacant un emploi correspondant à un emploi statutaire d'attaché (rang 10- A1).

Cet emploi est pourvu par voie de mobilité intrarégionale ou externe et ce, en application de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale.

INFORMATIONS PRATIQUES La description de fonction relative à la vacance d'emploi peut être demandée auprès de l'Agence régionale pour la Propreté, « Bruxelles-Propreté »>, Direction Générale, à l'adresse électronique suivante : sophie.vanophalfens@arp-gan.be.

L'emploi d'attaché (rang 10 - A1) est ouvert aux agent.es statutaires qui remplissent les conditions suivantes à la date limite du dépôt des candidatures : - être titulaire du grade d'attaché (rang 10) ou équivalent (A1); - avoir une ancienneté de grade de deux ans au moins - se trouver dans une position d'activité de service; - avoir au moins une mention équivalente à "favorable" au terme de leur évaluation.

Veuillez joindre à votre candidature les pièces justificatives officielles prouvant que vous répondez à ces condition.

En l'absence de ces documents, votre candidature sera considérée comme irrecevable.

Votre candidature doit être introduite au plus tard 15 jours après sa publication.

Votre candidature officielle doit nous parvenir par lettre recommandée ou être déposée au siège central contre accusé de réception et être adressée à M. Jumeau, Directeur Général, Avenue de Broqueville 12, 1150 Bruxelles.

Une copie doit également être envoyé à Sophie.vanophalfens@arp-gan.be avec en communication - candidature manager de la diversité La candidature doit également être pourvue d'une lettre de motivation ainsi qu'un cv reprenant au moins votre nom, prénom, adresse privée et grade.

Les candidatures seront analysé via leur CV, si plusieurs candidat.es sont retenues, et répondant aux conditions mentionnées et seront invité.es à participer à un entretien de sélection. La sélection est organisée conformément aux dispositions relatives au recrutement telle que prévue par l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-capitale du 29 octobre 2011 fixant le statut administratif et pécuniaire du personnel de l'Agence régionale pour la propreté, Bruxelles-Propreté .

Le.la candidat.e doit au moins pouvoir : ? Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en oeuvre les solutions ; ? Soutenir activement l'esprit d'équipe en partageant son avis et ses idées en contribuant à la résolution de conflits ; ? Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambitions, en remettant en question son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.

Les personnes handicapées qui souhaitent une adaptation raisonnable pour introduire leur candidature sont priées de prendre contact avec Madame Lesseigne, vice-présidente de la commission diversité à l'adresse électronique Christel.Lesseigne@arp-gan.be.

Toute information complémentaire peut être obtenue auprès du Service des Ressources humaines, par voie électronique à Sophie.vanophalfens@arp-gan.be.