REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Offre d'emploi (Appel à la mobilité intrarégionale. - talent2021-02) talent.brussels cherche un?e...HR consultant B1 (m/f/x), NL La Région Bruxelles Capitale Recrute ! Vous souhaitez nous rejoindre dans la recherche de nouveaux talents pour nos clients de la région Bruxelloise ? Vous accordez une grande importance aux valeurs humaines et à l'innovation dans votre objectif de carrière ? Vous souhaitez contribuer au développement de talent.brussels en tant que centre d'expertise RH par excellence de la Région de Bruxelles-Capitale ? Alors vous êtes le candidat (m/f/x) pour nous ! Vous êtes curieux de savoir si vous correspondez à cette fonction ? Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction Talent Acquisition chez talent.brussels (Bruxelles Fonction publique) (Boulevard Emile Jacqmain,20 à 1000 Bruxelles).

Vous faites partie de l'équipe Talent Acquisition. Cette équipe, en plein expansion, est composée d'une vingtaine de collègues enthousiastes (40 en 2022) qui sont responsables au quotidien du recrutement de collaborateurs et topmanagers pour diverses institutions de la Région bruxelloise. Dans cette équipe, vous créez, avec vos collègues, un pont entre les candidats et les employeurs qui sont nos clients.

Chez talent.brussels, vous travaillerez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous optons pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontre pour les réunions professionnelles et informelles entre collègues.

Tous les collaborateurs de Talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans le domaine du "People & Innovation" pour la région Bruxelloise.

En plaçant l'aspect humain au coeur de tous nos processus et en mettant l'accent sur l'innovation, Talent.brussels est rapidement devenu un service public régional dynamique et compétent.

Talent.brussels a pour principales missions de : * Trouver de nouveaux talents pour ses clients par le biais de procédures de sélection statutaires. * Recruter et évaluer les topmanagers de la région. * Positionner la Région de Bruxelles-Capitale comme un employeur de premier plan grâce à l'image de marque de l'employeur. * Développer et mettre en oeuvre des projets transversaux innovants sur la carrière des collaborateurs. * Développer une vision stratégique dans le domaine des RH (diversité, NWOW, coaching des managers, etc.). * Dynamiser la fonction publique par des projets RH innovants pour préparer et aider nos clients à poursuivre leur développement de manière humaine et innovante. * Fournir un soutien juridique pour la rédaction et l'interprétation du statut des membres du personnel. * ....

Vous avez envie d'en savoir plus sur nos missions et nos équipes, n'hésitez pas à consulter notre site web ! Description des missions En tant que HR Consultant, vous gérez de manière autonome (au sein d'une équipe de collègues-consultants) des missions de recrutement pour nos partenaires dans leur recherche de nouveaux talents. Vous donnez vie à l'ensemble de la procédure de sélection, de la candidature au recrutement proprement dit. Tout cela s'inscrit dans un contexte digitalisé, où une procédure de sélection peut de dérouler entièrement en ligne. * Vous commencez la procédure de sélection en effectuant une analyse approfondie du profil souhaité avec le client. * Vous recherchez ensuite les bons canaux de recrutement et mettez en place une procédure de sélection efficace. Pour ce faire, vous tenez compte des tendances du marché du travail, des besoins du client et de la réglementation applicable. Vous pouvez toujours compter sur les conseils et l'assistance de vos collègues et des experts internes. * Vous supervisez l'ensemble de la procédure de sélection et êtes en contact étroit avec le client, qui vous informe à tout moment de l'évolution de la situation. Vous pouvez utiliser votre expertise pour mener des entretiens, des évaluations et des études de cas (pour lesquels vous serez d'abord formé si nécessaire). * Lors des entretiens, vous évaluez objectivement les compétences des candidats et consultez les membres de la commission de sélection. A la fin de la procédure, les candidats reçoivent de votre part un retour d'information axé sur le développement.

Tout au long de la procédure de sélection : * Vous utilisez toujours une approche orientée client dans laquelle l'efficacité et une approche orientée vers la solution sont primordiales. Vous conseillez et guidez le client dans toutes les étapes de la procédure de sélection. * Vous bénéficiez du soutien administratif d'un assistant. * Vous contrôlez la qualité de la procédure et veillez à ce qu'elle soit respectée. * Vous apportez des solutions appropriées aux problèmes qui se présentent.

Vous êtes responsable de l'élaboration de votre propre planning hebdomadaire et, en fonction de votre propre emploi du temps, vous décidez quand ET comment vous allez effectuer les missions de recrutement de manière flexible. La flexibilité des horaires de travail et le télétravail vous y aident et vous permettent d'aligner votre agenda privé et professionnel.

Vous n'avez pas encore d'expérience en matière de recrutement dans le secteur public ? Aucun problème ! Dès votre premier jour de travail, un mentor vous sera attribué et vous guidera pendant vos premiers mois. En outre, vous avez la possibilité de suivre un programme de formation complet pour développer vos connaissances et votre expertise dans le domaine du recrutement et de la sélection.

Vous faites partie de l'équipe Talent Acquisition qui est en plein développement. Au sein de cette équipe, vous serez également responsable du suivi de la diversité dans nos procédures de recrutement, notamment en concrétisant les actions proposées par la commission diversité dans leur plan d'action et en développant une méthodologie d'ajustements raisonnables ainsi qu'en veillant à ce que ceux-ci soient correctement appliqués, améliorés continuellement et surveillés. Vous conseillez également les collaborateurs RH de nos clients sur les aménagements raisonnables, sur la prévention de la discrimination et vous formez les consultants RH sur la manière d'intégrer la diversité dans les entretiens de sélection, dans la rédaction des offres d'emploi et des tests. Vous sortez des sentiers battus et recherchez des moyens innovants pour positionner talent.brussels dans la guerre des talents. Vous formulez des suggestions et proposez des pistes pour les collègues et la direction.

Votre profil Vos compétences fonctionnelles : * Vous soutenez activement l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues * Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs (X2). * Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises * Vous êtes à même de fournir des conseils à vos interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise * Vous adoptez une attitude souple face aux changements, et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées.

Vos compétences techniques : - Vous vous exprimez oralement de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction; elles ont donc une valeur plus importante dans le score final (x2).

Atouts * Etant amené à évoluer dans un environnement professionnel bilingue, la connaissance du français constitue un réel atout pour cette fonction. * Certification Selor "Entretien" ou "A-Z" * Certification en techniques d'entretien (autre que SELOR) * Certification en assessment Votre diplôme : Niveau B ou assimilé par accession au niveau supérieur Diplôme de l'enseignement supérieur (p.ex. Graduat, bachelier professionnalisant, candidature, bachelier de transition) délivré par une haute-école ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans d'études dans une orientation psychologie, ressources humaines, gestion du personnel.

Expérience requise à la date limite d'inscription : Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 1 an dans le domaine des ressources humaines, répartie sur au moins 2 des 4 tâches ci-dessous : * Gestion du processus de sélection de A à Z * Mener des entretiens de sélection et/ou des assessments * Etre la personne de contact pour les clients internes et externes en matière de recrutement * Rédaction de rapports de sélection Notre offre Vous serez engagé en qualité d'Assistant.e (niveau B1) avec le barème de traitement correspondant (B101).

Rémunération : Traitement de départ minimum : 30066,06 EUR (salaire annuel brut comprenant déjà 1 année d'ancienneté, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages : ? Tous les chemins mènent à Talent : facilement accessible en transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord et Bruxelles-Central + Métro Brouckère à 200m de nos bureaux). ? 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le secteur public et 37 jours après 10 ans). ? Dispense de service entre Noël et Nouvel An. ? Chèques-repas de 8€/jour travaillé. ? Possibilité d'obtenir un prime linguistique (600€, 2400€ ou 3200€ brut par an, non indexé, selon votre niveau de néerlandais). ? Assurance hospitalisation. ? Prime de fin d'année. ? Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en Région bruxelloise. ? Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun. ? Abonnement STIB. ? Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (24 centimes/km). ? Tout nouveau ! Workcafé dans nos bureaux : salle de réunion confortable pour travailler ensemble ou réfléchir dans un environnement informel cosy ou pour discuter dans un coin salon calme. ? Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine. ? Prime mensuelle de télétravail de 20 € net. ? Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour ordinateur portable,... ? Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles (avec présence obligatoire uniquement entre 9h-11h et 14h-16h).

Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées Le service public régional Bruxelles Fonction Publique mène une politique active dans le domaine de l'égalité des chances et de la diversité. Dans ce contexte, nous veillons à ce que l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès à nos procédures de sélection soient garanties aux candidat?es présentant un handicap, un trouble ou une maladie. Nous leur offrons des aménagements raisonnables afin que leurs compétences puissent être testées dans des circonstances qui ne les désavantagent par rapport aux autres candidat?es.

Procédure L'emploi est à conférer par mobilité intrarégionale en vertu de l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale.

Les conditions de participation sont très spécifiques (voir ci-dessous). Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne serez pas éligible pour cette offre d'emploi.

Conditions de participation La mobilité intrarégionale est seulement possible aux agent?es statutaires qui travaillent pour le Service public régional de Bruxelles ou l'un des organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l'art. 3 : - Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise; - Bruxelles-Environnement; - Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU); - Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté; - Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris); - Société du Logement de la Région bruxelloise; - Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris); - Société régionale du port de Bruxelles; - Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale; - Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale ; - Service public régional de Bruxelles Fiscalité, - Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique, - Bruxelles Urbanisme & Patrimoine, - Bureau bruxellois de la planification ; - Bruxelles Prévention et Sécurité.

Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection par la mobilité intrarégionale: * Vous êtes un agent statutaire de grade B1 * Vous êtes dans une position d'activité de service * Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade * Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une mention équivalente à la mention « favorable ».

Comment postuler ? Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature par courriel à rh-hr@talent.brussels, à l'attention de Madame Isabelle MEULEMANS, Directrice générale de Talent.brussels, Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles. Veuillez indiquer la référence talent2021-02.

Votre candidature doit être introduite dans un délai de 14 jours calendrier (samedis, dimanches et jours fériés y compris). Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication de cette annonce au Moniteur Belge.

Votre candidature doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation détaillés et d'une copie de l'arrêté de nomination le plus récent.

De plus, les éléments suivants doivent être mentionnés : - nom, - prénom(s), - date de nomination - position administrative - les coordonnées précises de votre administration/administration actuelle Les candidat?es répondant aux conditions mentionnées supra seront invité?es à participer à un entretien de sélection. Cet entretien aura lieu le jeudi 4 novembre. L'heure exacte de l'entretien sera communiquée ultérieurement dans la procédure.