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consultant B1 (m/f/x), NL La Région Bruxelles Capitale Recrute ! Vous souhaitez nous rejoindre
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| REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Offre d'emploi (Appel à la mobilité intrarégionale. - talent2021-02) talent.brussels cherche un?e...HR consultant B1 (m/f/x), NL La Région Bruxelles Capitale Recrute ! Vous souhaitez nous rejoindre dans la recherche de nouveaux talents pour nos clients de la région Bruxelloise ? Vous accordez une grande importance aux valeurs humaines et à l'innovation dans votre objectif de carrière ? Vous souhaitez contribuer au développement de talent.brussels en tant que centre d'expertise RH par excellence de la Région de Bruxelles-Capitale ? Alors vous êtes le candidat (m/f/x) pour nous ! Vous êtes curieux de savoir si vous correspondez à cette fonction ? | BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Vacature (Oproep tot intraregionale mobiliteit. - talent2021-02) talent.brussels zoekt één... HR-consultant B1 (m/v/x), NL Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werft aan! Wil jij mee op zoek gaan naar nieuw talent voor onze klanten binnen het Brussels gewest ? Zet je "people" en innovatie hoog op jouw professionele agenda? Wil je mee je schouders zetten onder de verdere ontwikkeling van Talent.brussels als het HR-expertisecentrum bij uitstek van het Brussels gewest? Dan ben jij de geknipte m/v/x voor ons ! Benieuwd of je een match bent met deze functie? |
| Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction Talent Acquisition chez | Er is 1 vacante functie in de directie Talent Acquisition bij |
| talent.brussels (Bruxelles Fonction publique) (Boulevard Emile | talent.brussels (Brussel Openbaar Ambt) (Emile Jacqmainlaan 20 te 1000 |
| Jacqmain,20 à 1000 Bruxelles). | Brussel). |
| Vous faites partie de l'équipe Talent Acquisition. Cette équipe, en plein expansion, est composée d'une vingtaine de collègues enthousiastes (40 en 2022) qui sont responsables au quotidien du recrutement de collaborateurs et topmanagers pour diverses institutions de la Région bruxelloise. Dans cette équipe, vous créez, avec vos collègues, un pont entre les candidats et les employeurs qui sont nos clients. Chez talent.brussels, vous travaillerez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous optons pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontre pour les réunions professionnelles et informelles entre collègues. Tous les collaborateurs de Talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans | Je maakt deel uit van het groeiende team Talent Acquisition. Dit bestaat momenteel uit een 20-tal enthousiaste collega's die dagelijks instaan voor de aanwerving van medewerkers en topmanagers voor verschillende instellingen van het Brussels Gewest en zal uitbreiden tot een team van 40 medewerkers in 2022. In dit team creëer je samen met je collega's een brug tussen de kandidaten en de werkgevers die onze klanten zijn. Je komt bij talent.brussels terecht in een hybride organisatie die veel belang hecht aan een optimale work-life balance. We kiezen voor een combinatie van telewerk en werken op kantoor, waarbij ons kantoor in centrum Brussel voornamelijk dienst doet als ontmoetingsplek voor professionele en informele samenkomsten tussen collega's. Alle medewerkers van Talent.brussels dragen samen bij aan onze ambitie om het referentie- en expertisecentrum te worden op het gebied van |
| le domaine du "People & Innovation" pour la région Bruxelloise. | "people & innovation" voor het Brussels Gewest. |
| En plaçant l'aspect humain au coeur de tous nos processus et en | Met het menselijke aspect centraal binnen al onze processen en een |
| mettant l'accent sur l'innovation, Talent.brussels est rapidement | sterke focus op innovatie heeft Talent.brussels zich op korte termijn |
| devenu un service public régional dynamique et compétent. | ontwikkeld tot een dynamische en competente gewestelijke |
| Talent.brussels a pour principales missions de : | overheidsdienst. Talent.brussels heeft als voornaamste opdrachten om: |
| * Trouver de nouveaux talents pour ses clients par le biais de | * Nieuw talent te vinden voor haar klanten via statutaire |
| procédures de sélection statutaires. | selectieprocedures. |
| * Recruter et évaluer les topmanagers de la région. | * Topmanagers van het Gewest aan te werven en te evalueren. |
| * Positionner la Région de Bruxelles-Capitale comme un employeur de | * Het Brussels Gewest als topwerkgever neer te zetten door middel van |
| premier plan grâce à l'image de marque de l'employeur. | employer branding. |
| * Développer et mettre en oeuvre des projets transversaux innovants | * Innoverende transversale projecten rond de loopbaan van medewerkers |
| sur la carrière des collaborateurs. | te ontwikkelen en implementeren. |
| * Développer une vision stratégique dans le domaine des RH (diversité, | * Een strategische visie te ontwikkelen op het gebied van HR |
| NWOW, coaching des managers, etc.). | (diversiteit, NWOW, begeleiding van managers,...). |
| * Dynamiser la fonction publique par des projets RH innovants pour | * Het openbaar ambt dynamischer te maken via innoverende HR-projecten |
| préparer et aider nos clients à poursuivre leur développement de | om onze klanten voor te bereiden en te helpen om zich op een |
| manière humaine et innovante. | menselijke en innovatieve manier te blijven ontwikkelen. |
| * Fournir un soutien juridique pour la rédaction et l'interprétation | * Juridische ondersteuning te bieden bij het uitwerken en |
| du statut des membres du personnel. | interpreteren van het statuut van de personeelsleden. |
| * .... Vous avez envie d'en savoir plus sur nos missions et nos équipes, n'hésitez pas à consulter notre site web ! Description des missions En tant que HR Consultant, vous gérez de manière autonome (au sein d'une équipe de collègues-consultants) des missions de recrutement pour nos partenaires dans leur recherche de nouveaux talents. Vous donnez vie à l'ensemble de la procédure de sélection, de la candidature au recrutement proprement dit. Tout cela s'inscrit dans un contexte digitalisé, où une procédure de sélection peut de dérouler entièrement en ligne. | * ... Wil je meer weten over onze opdrachten en onze teams, neem dan zeker een kijkje op onze website! Omschrijving van de functie Als HR-consulent werk je autonoom (binnen een divers team) aan wervings- en rekruteringsopdrachten van onze klanten in hun zoektocht naar nieuw talent. Je geeft invulling aan de selectieprocedure, gaande van aanvraag tot de effectieve aanwerving. Dit alles gebeurt in een context van digitalisering, waarbij een selectieprocedure ook volledig online kan plaatsvinden. |
| * Vous commencez la procédure de sélection en effectuant une analyse | * Je start de selectieprocedure door samen met de klant een grondige |
| approfondie du profil souhaité avec le client. | analyse van het gewenste profiel uit te voeren. |
| * Vous recherchez ensuite les bons canaux de recrutement et mettez en | * Hierna ga je op zoek naar de juiste aanwervingskanalen en stel je |
| place une procédure de sélection efficace. Pour ce faire, vous tenez | een efficiënte selectieprocedure op. Je houd rekening met de trends op |
| compte des tendances du marché du travail, des besoins du client et de | de arbeidsmarkt, de behoeften van de klant en de geldende |
| la réglementation applicable. Vous pouvez toujours compter sur les | reglementering. Je kan hierbij steeds rekenen op het advies en de hulp |
| conseils et l'assistance de vos collègues et des experts internes. | van je collega's en interne experten. |
| * Vous supervisez l'ensemble de la procédure de sélection et êtes en | * Je begeleidt de volledige s electieprocedure en staat hierbij in |
| contact étroit avec le client, qui vous informe à tout moment de | nauw contact met de klant die je telkens inlicht over de stand van |
| l'évolution de la situation. Vous pouvez utiliser votre expertise pour | zaken. Je expertise kan je inzetten in het afnemen van interviews, |
| mener des entretiens, des évaluations et des études de cas (pour | assessments en gevalstudies, (waarvoor je eerst wordt opgeleid indien |
| lesquels vous serez d'abord formé si nécessaire). | nodig), |
| * Lors des entretiens, vous évaluez objectivement les compétences des | * Tijdens de interviews beoordeel je op objectieve wijze de |
| candidats et consultez les membres de la commission de sélection. A la | competenties van de kandidaten en overleg je met de leden van de |
| fin de la procédure, les candidats reçoivent de votre part un retour | selectiecommissie. Kandidaten krijgen na het doorlopen van de |
| d'information axé sur le développement. | procedure van jou een ontwikkelingsgerichte feedback. |
| Tout au long de la procédure de sélection : * Vous utilisez toujours une approche orientée client dans laquelle l'efficacité et une approche orientée vers la solution sont primordiales. Vous conseillez et guidez le client dans toutes les étapes de la procédure de sélection. * Vous bénéficiez du soutien administratif d'un assistant. * Vous contrôlez la qualité de la procédure et veillez à ce qu'elle soit respectée. * Vous apportez des solutions appropriées aux problèmes qui se présentent. Vous êtes responsable de l'élaboration de votre propre planning hebdomadaire et, en fonction de votre propre emploi du temps, vous décidez quand ET comment vous allez effectuer les missions de recrutement de manière flexible. La flexibilité des horaires de travail et le télétravail vous y aident et vous permettent d'aligner votre agenda privé et professionnel. Vous n'avez pas encore d'expérience en matière de recrutement dans le secteur public ? Aucun problème ! Dès votre premier jour de travail, un mentor vous sera attribué et vous guidera pendant vos premiers mois. En outre, vous avez la possibilité de suivre un programme de formation complet pour développer vos connaissances et votre expertise dans le domaine du recrutement et de la sélection. | Doorheen de selectieprocedure : * Hanteer je steeds een klantgerichte aanpak waarbij je efficiëntie en oplossingsgericht handelen vooropstelt. Je adviseert en begeleidt de klant bij alle onderdelen van een selectieprocedure. * Word je administratief ondersteund door een assistent. * Bewaak je de kwaliteit van de procedure en zorg je ervoor dat deze wordt nageleefd. * Reik je geschikte oplossingen aan voor problemen die zich voordoen. Je staat in voor de opmaak van je eigen weekplanning en je bepaalt, in functie van je eigen agenda, wanneer EN hoe je de aanwervingsopdrachten op een flexibele manier invult. Glijdende uren en telewerk helpen je hierbij en zorgen er ook voor dat je je privé-agenda kan afstemmen op je werkkalender. Nog geen ervaring in recruitment binnen de publieke sector? Geen enkel probleem! Op je eerst werkdag krijg je een mentor toegewezen die je zal begeleiden gedurende je eerste maanden. Verder krijg je de mogelijkheid om een uitgebreid opleidingstraject te volgen om je kennis en expertise in het domein van rekrutering en selectie te ontwikkelen. |
| Vous faites partie de l'équipe Talent Acquisition qui est en plein | Je maakt deel uit van het team Talent Acquisition dat in volle |
| développement. Au sein de cette équipe, vous serez également | ontwikkeling is. Binnen dit team zal je ook verantwoordelijk zijn voor |
| responsable du suivi de la diversité dans nos procédures de | het opvolgen van de diversiteit in onze wervingsprocedures onder |
| recrutement, notamment en concrétisant les actions proposées par la | andere door het concretiseren van de acties die door de |
| commission diversité dans leur plan d'action et en développant une | diversiteitscommissie worden voorgesteld in hun actieplan en het |
| méthodologie d'ajustements raisonnables ainsi qu'en veillant à ce que ceux-ci soient correctement appliqués, améliorés continuellement et surveillés. Vous conseillez également les collaborateurs RH de nos clients sur les aménagements raisonnables, sur la prévention de la discrimination et vous formez les consultants RH sur la manière d'intégrer la diversité dans les entretiens de sélection, dans la rédaction des offres d'emploi et des tests. Vous sortez des sentiers battus et recherchez des moyens innovants pour positionner talent.brussels dans la guerre des talents. Vous formulez des suggestions et proposez des pistes pour les collègues et la direction. Votre profil Vos compétences fonctionnelles : | ontwikkelen van een methodologie voor redelijke aanpassingen alsook het erover waken dat deze correct worden toegepast, permanent verbeterd en gemonitord. Je zorgt ook voor advies aan de HR-medewerkers bij onze klanten over redelijke aanpassingen, het voorkomen van discriminatie en geeft opleiding aan de HR-consultants over hoe ze diversiteit moeten integreren in selectiegesprekken, het opstellen van vacatures en testen. Je denkt out of the box en zoekt innovatieve manieren om talent.brussels in de war on talent te positioneren. Je formuleert daarbij suggesties, en denkpistes voor collega's en directie. Je profiel Jouw functionele competenties: |
| * Vous soutenez activement l'esprit d'équipe en partageant vos avis et | * Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te |
| vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre | delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen |
| collègues | collega's. |
| * Vous accompagnez des clients internes et externes de manière | * Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, |
| transparente, intègre et objective, leur fournissez un service | integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke |
| personnalisé et entretenez des contacts constructifs (X2). | dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.(x2) |
| * Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin | * Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te |
| de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises * Vous êtes à même de fournir des conseils à vos interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise * Vous adoptez une attitude souple face aux changements, et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées. Vos compétences techniques : - Vous vous exprimez oralement de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte. Une bonne motivation est également importante. Attention ! La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction; elles ont donc une valeur plus importante dans le score final (x2). Atouts * Etant amené à évoluer dans un environnement professionnel bilingue, la connaissance du français constitue un réel atout pour cette fonction. * Certification Selor "Entretien" ou "A-Z" | boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties. * Je geeft advies aan je gesprekspartner en bouwt op, basis van je expertise, een vertrouwensrelatie met hen op. * Je neemt een flexibele houding aan ten aanzien veranderende omstandigheden en diverse situaties en speelt daar op in. Jouw technische competenties: * Je drukt je mondeling uit op een duidelijke en begrijpelijke manier en versterkt je verbale communicatie met aangepast non-verbaal gedrag. Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Opgelet! De competentie in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore (x2) . Niet vereist, wel een troef * Aangezien je in een tweetalige werkomgeving terechtkomt, is de kennis van de Franse taal een troef. * Selor certificaat "A-Z" of "Interview". |
| * Certification en techniques d'entretien (autre que SELOR) | * Het hebben van een SELOR A-Z consultant certificaat. |
| * Certification en assessment | * Het hebben van een assessment certificaat. |
| Votre diplôme : | Jouw diploma: |
| Niveau B ou assimilé par accession au niveau supérieur | |
| Diplôme de l'enseignement supérieur (p.ex. Graduat, bachelier | |
| professionnalisant, candidature, bachelier de transition) délivré par | Diploma hoger onderwijs uitgereikt door een Belgische universiteit of |
| une haute-école ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans | hogeschool na ten minste 2 of 3 jaar studie in een richting |
| d'études dans une orientation psychologie, ressources humaines, | psychologie, human ressources, personeelsmanagement. |
| gestion du personnel. | |
| Expérience requise à la date limite d'inscription : | Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: |
| Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 1 an dans le | Een relevante professionele ervaring van minstens 1 jaar in het domein |
| domaine des ressources humaines, répartie sur au moins 2 des 4 tâches | van Human Resources, verdeeld over ten minste 2 van de 4 onderstaande |
| ci-dessous : | taken: |
| * Gestion du processus de sélection de A à Z | * Het selectieproces van A-Z beheren. |
| * Mener des entretiens de sélection et/ou des assessments | * Het voeren van selectiegesprekken. |
| * Etre la personne de contact pour les clients internes et externes en | * De contactpersoon zijn voor interne en externe cliënten in |
| matière de recrutement | aanwervingsaangelegenheden. |
| * Rédaction de rapports de sélection | * Het schrijven van selectieverslagen. |
| Notre offre | Wij bieden je |
| Vous serez engagé en qualité d'Assistant.e (niveau B1) avec le barème | Je wordt aangeworven als Assistent.e (niveau B1) met de bijbehorende |
| de traitement correspondant (B101). | weddeschaal (B101). |
| Rémunération : | Loon: |
| Traitement de départ minimum : 30066,06 EUR (salaire annuel brut | Minimum beginloon: 30066,06 (jaarlijks brutowedde, reeds aangepast |
| comprenant déjà 1 année d'ancienneté, déjà adapté à l'index actuel, | aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen, 1 jaar |
| allocations réglementaires non comprises). | anciënniteit reeds inbegrepen) |
| Avantages : | Bijkomende voordelen: |
| ? Tous les chemins mènent à Talent : facilement accessible en | * Alle wegen leiden naar Talent: gemakkelijk bereikbaar via het |
| transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord et | openbaar vervoer (Op wandelafstand van Brussel-Noord en |
| Bruxelles-Central + Métro Brouckère à 200m de nos bureaux). | Brussel-Centraal + metrostation De Brouckère op 200m van ons kantoor). |
| ? 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le | * 35 verlofdagen per jaar (Na 5 jaar ervaring binnen de publieke |
| secteur public et 37 jours après 10 ans). | sector 36 dagen en na 10 jaar zelfs 37 dagen). |
| ? Dispense de service entre Noël et Nouvel An. | * Dienstvrijstelling tussen Kerstmis en Nieuwjaar. |
| ? Chèques-repas de 8/jour travaillé. | * Maaltijdcheques van 8/gepresteerde dag. |
| ? Possibilité d'obtenir un prime linguistique (600, 2400 ou 3200 | * Mogelijkheid om een taalpremie te verkrijgen (600, 2400 of 3200 |
| brut par an, non indexé, selon votre niveau de néerlandais). | bruto per jaar, niet geïndexeerd, afhankelijk van je behaalde |
| taalcertificaat Frans). | |
| ? Assurance hospitalisation. | * Hospitalisatieverzekering. |
| ? Prime de fin d'année. | * Eindejaarspremie. |
| ? Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en | * Ruim opleidingsaanbod en uitgebreide loopbaanmogelijkheden binnen |
| Région bruxelloise. | het Brusselse Gewest. |
| ? Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun. | * 100% terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer |
| ? Abonnement STIB. | * Abonnement MIVB. |
| ? Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (24 | * Mogelijkheid tot een Villo!-abonnement of een fietsvergoeding (24 |
| centimes/km). | cent/km). |
| ? Tout nouveau ! Workcafé dans nos bureaux : salle de réunion | * Splinternieuw Workcafé in onze kantoren: gezellige ontmoetingszaal |
| confortable pour travailler ensemble ou réfléchir dans un | om samen te werken of te brainstormen in een gezellige informele |
| environnement informel cosy ou pour discuter dans un coin salon calme. | omgeving of om een babbeltje te doen in een rustige zithoek |
| ? Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine. ? Prime mensuelle de télétravail de 20 net. ? Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour ordinateur portable,... ? Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles (avec présence obligatoire uniquement entre 9h-11h et 14h-16h). Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées Le service public régional Bruxelles Fonction Publique mène une politique active dans le domaine de l'égalité des chances et de la diversité. Dans ce contexte, nous veillons à ce que l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès à nos procédures de sélection soient garanties aux candidat?es présentant un handicap, un trouble ou une maladie. Nous leur offrons des aménagements raisonnables afin que leurs compétences puissent être testées dans des circonstances qui ne les désavantagent par rapport aux autres candidat?es. Procédure L'emploi est à conférer par mobilité intrarégionale en vertu de | * Mogelijkheid tot maximum 3 dagen telewerk per week. * Maandelijkse telewerkpremie van 20 netto. * Bij start ontvang je een thuiswerkpakket: o.a. laptop, smartphone + abonnement, extern beeldscherm, toetsenbord, computermuis, headset, laptoprugzak,... * Een 38-urenrooster met flexibele werktijden (met enkel verplichte aanwezigheid tussen 9u-11u45 en 14u-16u). Redelijke aanpassing van de selectieprocedure voor personen met een handicap De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dat verband waken we erover om gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures te waarborgen voor kandidaten met een handicap/stoornis/ziekte. We bieden hen redelijke aanpassingen aan waardoor hun competenties getest kunnen worden in omstandigheden die hen niet benadelen tegenover de andere kandidaten. Procedure De betrekking is in te vullen via intraregionale mobiliteit op grond |
| l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars | van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart |
| 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de | 2014 houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van |
| la Région de Bruxelles-Capitale. | het Brussels Hoofdstedelijk Gewest |
| Les conditions de participation sont très spécifiques (voir | Hiervoor gelden zeer specifieke deelnemingsvoorwaarden (zie onder). |
| ci-dessous). Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne serez | Indien je niet voldoet aan deze voorwaarden, kom je niet in aanmerking |
| pas éligible pour cette offre d'emploi. | voor deze vacature. |
| Conditions de participation | Deelnemingsvoorwaarden |
| La mobilité intrarégionale est seulement possible aux agent?es | De intraregionale mobiliteit is enkel mogelijk voor statutaire |
| statutaires qui travaillent pour le Service public régional de | personeelsleden die werken voor de Gewestelijke Overheidsdienst |
| Bruxelles ou l'un des organismes d'intérêt public dépendant de la | Brussel of één van de volgende Instellingen van Openbaar Nut van het |
| Région de Bruxelles-Capitale visés à l'art. 3 : | Brussels Hoofdstedelijk Gewest: |
| - Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise; | - Centrum voor Informatica voor het Brussels Gewest; |
| - Bruxelles-Environnement; | - Leefmilieu Brussel |
| - Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de | - Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende |
| Bruxelles-Capitale (SIAMU); | Medische Hulp; |
| - Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté; | - Net-Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid; |
| - Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris); | - Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel (Innoviris); |
| - Société du Logement de la Région bruxelloise; | - Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij; |
| - Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris); | - Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris); |
| - Société régionale du port de Bruxelles; | - Gewestelijke vennootschap van de Haven van Brussel; |
| - Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale; | - De Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk |
| - Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale ; | Gewest; - Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap; |
| - Service public régional de Bruxelles Fiscalité, | - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit; |
| - Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique, | - Brussel Openbaar Ambt; |
| - Bruxelles Urbanisme & Patrimoine, | - Brussel Stedenbouw en Erfgoed; |
| - Bureau bruxellois de la planification ; | - Brussels Planningsbureau, |
| - Bruxelles Prévention et Sécurité. | - Brussel Preventie en Veiligheid. |
| Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer | Je moet daarnaast aan volgende voorwaarden voldoen om te kunnen |
| à cette procédure de sélection par la mobilité intrarégionale: | deelnemen aan deze selectieprocedure: |
| * Vous êtes un agent statutaire de grade B1 | o Je bent statutair ambtenaar van rang B1 |
| * Vous êtes dans une position d'activité de service | o Je bevindt je in dienstactiviteit |
| * Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade | o Je beschikt over minstens 2 jaar graadanciënniteit |
| * Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une | o Je hebt bij jouw laatste evaluatie op zijn minst een vermelding |
| mention équivalente à la mention « favorable ». | gekregen die gelijkwaardig is aan de vermelding "gunstig". |
| Comment postuler ? | Hoe kan je je kandidaat stellen? |
| Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur | Je dient jouw kandidatuur in per e-mail op volgend adres : |
| candidature par courriel à rh-hr@talent.brussels, à l'attention de | |
| Madame Isabelle MEULEMANS, Directrice générale de Talent.brussels, | rh-hr@talent.brussels ter attentie van mevrouw Isabelle MEULEMANS, |
| Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles. Veuillez indiquer la | Directrice-generaal van Talent.brussels, Emile Jacqmainlaan 20, 1000 |
| référence talent2021-02. | Brussel en je vermeldt hierbij duidelijk de referentie Talent2021-02. |
| Votre candidature doit être introduite dans un délai de 14 jours | Uw kandidatuur moet binnen 14 kalenderdagen (zaterdagen, zon- en |
| calendrier (samedis, dimanches et jours fériés y compris). Ce délai | feestdagen inbegrepen) worden ingediend. Deze termijn begint te lopen |
| commence à courir le jour qui suit la publication de cette annonce au | op de dag volgend op de publicatie van deze vacature in het Belgisch |
| Moniteur Belge. | Staatsblad. |
| Votre candidature doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une | Jouw kandidatuur dient te bestaan uit een gedetailleerd curriculum |
| lettre de motivation détaillés et d'une copie de l'arrêté de | vitae, een uitvoerige motivatiebrief en een kopie van jouw meest |
| nomination le plus récent. | recente benoemingsbesluit. |
| De plus, les éléments suivants doivent être mentionnés : | Daarnaast moeten volgende elementen worden vermeld: |
| - nom, | - naam, |
| - prénom(s), | - voorna(a)m(en), |
| - date de nomination | - benoemingsdatum |
| - position administrative | - administratieve toestand |
| - les coordonnées précises de votre administration/administration | - de precieze gegevens van jouw huidige overheidsdienst/ |
| actuelle | administratie. |
| Les candidat?es répondant aux conditions mentionnées supra seront | Indien je aan al deze voorwaarden voldoet, zal je worden uitgenodigd |
| invité?es à participer à un entretien de sélection. Cet entretien aura | |
| lieu le jeudi 4 novembre. L'heure exacte de l'entretien sera | voor het sollicitatiegesprek dat zal doorgaan op donderdag 4 november |
| communiquée ultérieurement dans la procédure. | 2021. Het exacte tijdstip van het gesprek wordt later in de procedure |
| nog meegedeeld. |