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Vacance D'emploi
publié le 20 mars 2020

Appel à candidature . - Vacance d'emploi de Directeur?trice-Chef de service (A4) pour Bruxelles Economie et Emploi. - Service Emploi dans le rôle linguistique francophone Bruxelles Economie et Emploi est soumis aux dispositions de l'arrêt(...) En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale (...)

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20/03/2020
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REGION DE BRUXELLES-CAPITALE


Appel à candidature (h/f/x). - Vacance d'emploi de Directeur?trice-Chef de service (A4) pour Bruxelles Economie et Emploi. - Service Emploi dans le rôle linguistique francophone Bruxelles Economie et Emploi est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles.

En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale déclare l'emploi tel que décrit ci-après vacant et procède à l'appel public aux candidat?e.s pour cet emploi.

Cet emploi à pourvoir par mandat est le suivant : - Directeur?trice-Chef de service (A4) pour Bruxelles Economie et Emploi - Service Emploi Le/la mandataire sera désigné?e par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 454 de l'arrêté précité.

La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué?e durant l'exercice et au terme de son mandat.

Bruxelles Economie et Emploi a pour objectif de développer l'économie et l'emploi durable dans la Région de Bruxelles-Capitale. C'est l'une des six administrations du Service public régional de Bruxelles. Ses services s'adressent en première ligne aux entreprises et aux travailleurs.

Les principales missions sont : ? Développer l'économie : encourager le développement économique durable, en tenant compte des caractéristiques spécifiques du tissu économique bruxellois. ? Soutenir l'emploi : apporter un soutien aux acteurs de la création d'emploi en Région de Bruxelles-Capitale.

L' emploi est ouvert dans le rôle linguistique francophone.

Les candidat?e.s doivent satisfaire aux conditions générales d'admissibilité visées à l'article 36 de l'arrêté précité, à savoir : 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi ;2. jouir des droits civils et politiques ;3. être porteur?euse d'un diplôme de niveau A ou être porteur?euse d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée. Par ailleurs, et comme exigé à l'article 442 de l'arrêté précité, les candidat?e.s doivent également attester au moins d'un des titres et mérites suivant : - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ; - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Tout acte de candidature doit comporter : - un exposé des titres et mérites que le/la candidat?e fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation d'un CV standardisé comme prescrit par l'article 445 § 3 de l'arrêté précité et dont le modèle est fixé par le Ministre Les candidat?e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité?e.s à un entretien. Celui-ci comporte un assessment, prévu par l'article 452 de l'arrêté précité.

L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Au terme de l'entretien, la commission de sélection émet, pour chaque candidat?e, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat?e et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité ; - des titres et mérites que le/la candidat?e fait valoir ; - du résultat de l'assessment.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat?e.s sont inscrit?e.s, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat?e.s sont classé?e.s.

Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat?e.s classé?e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 454 de l'arrêté précité.

La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours.

Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidature au Moniteur belge. L'enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant la mention « candidature Directeur?trice-Chef de service (A4) pour Bruxelles Economie et Emploi - Service Emploi » - « confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat?e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante : gdrossaert@talent.brussels dans le délai précité.

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels - 02.435.15.50 - gdrossaert@talent.brussels

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