SERVICE PUBLIC FEDERAL SANTE PUBLIQUE, SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE ET ENVIRONNEMENT

Déclaration de vacance d'emplois par promotion et mutation dans le niveau A 1. OBJECTIF ET CONTEXTE Notre SPF est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, ayant le sens des responsabilités et qui déploient leur expertise et leurs talents. Dans ce cadre-là, le comité de direction souhaite valoriser les collaborateurs en place et leur offrir des perspectives de carrière.

La présente déclaration a pour objectif de communiquer au personnel les 33 fonctions (35 postes) qui sont ouvertes en promotions et mutations dans le niveau A. 2. QUELLE VISION DE CARRIERE AU SEIN DE NOTRE SPF ? La vision de la carrière au sein de notre SPF a fait l'objet d'une réflexion commune et une volonté claire de promouvoir tant une carrière de leader que d'expert a vu le jour. Qu'est-ce qu'un leader dans cette vision ? Un leader est humble et solide, il est capable de donner et communiquer sa vision, il pilote les résultats (le quoi). Il mobilise la collaboration et la co-création transversale en stimulant le feed-back, le partage des connaissances et de l'information au sein de l'équipe. Il suscite l'engagement, la prise d'initiative et la responsabilisation. Il guide, protège et valorise. Au niveau relationnel, le leader est généreux et proche. Il soutient la cohésion et le développement de l'équipe. Il soutient et accompagne le collaborateur dans son développement en prenant une posture de coach, il invite à l'introspection, écoute avec bienveillance et établit une relation de confiance.

Qu'est-ce qu'un expert dans cette vision ? Un expert acquiert et développe ses connaissances, il offre des services de pointe. Il analyse, conseille les partenaires internes et externes. Il partage son savoir et adopte une posture de coach pour aider à développer les compétences de juniors. Il défend la position du SPF, de manière neutre et objective. Il sait négocier et influencer les partenaires et « clients ». Il coordonne des dossiers. Au niveau relationnel, il est reconnu par ses pairs, a un pouvoir d'influence, mobilise et fédère autour d'un point de vue commun. 3. EMPLOIS VACANTS DANS LA CLASSE A2, A3, A4 (attribuables par promotion ou par mutation) Dans un souci de développement durable, les descriptions de fonction relatives aux emplois à pourvoir, sont à télécharger depuis l'intranet, dans la rubrique "Jobcenter".A défaut d'accès, les descriptions de fonctions peuvent être demandées par mail à promotions-promoties@health.fgov.be.

Il est porté à la connaissance des candidats qui satisfont aux conditions réglementaires (voir ci-après) que les emplois suivants sont vacants : Classe A2 - profil expert (11 fonctions - 13 postes) :

Titel van de functie

DG/SD

Aantal vacante functies

Titre de la fonction

DG/SE

Nombre de postes vacants

Expert Adviesorganen en Commissies - Groenboek

DGGS

1

Expert Organes d'Avis et Commissions - Livre Vert

DGGS

1

Projectcoördinator Gezondheidsberoepen

DGGS

1

Coordinateur de Projets Professions de Santé

DGGS

1

Expert Legal Gezondheidsberoepen

DGGS

1

Expert légal Professions de santé

DGGS

1

Senior expert communicatie

DGGS

1

Expert senior communication

DGGS

1

Projectverantwoordelijke en adjunct BPMO

Medex

1

Responsable de projets et adjoint BPMO

Medex

1

Expert internationale zaken biodiversiteit

DGEM

1

Expert affaires internationales biodiversité

DGEM

1

Business Portfolio Management Officer

DGEM

1

Business Portfolio Management Officer

DGEM

1

Projectleider & Coördinator van de projectportfolio en activiteiten van de FOD

Diensten van de Voorzitter

1

Chef de projets & Coordinateur du portefeuille de projets et activités du SPF

Services du Président

1

Senior expert internationale betrekkingen

Diensten van de Voorzitter

1

Expert senior Relations internationales

Services du Président

1

Expert senior Duurzame ontwikkeling

Federale Raad Duuzame Ontwikkeling

1

Expert senior Développement durable

Conseil Fédéral Développement Durable

1

Expert senior wetenschappelijk secretariaat

Hoge Gezondheidsraad

3

Expert senior secrétariat scientifique

Conseil Supérieur de la Santé

3

Classe A2 - profil dirigeant (2 fonctions) :

Titel van de functie

DG/SD

Aantal vacante functies

Titre de la fonction

DG/SE

Nombre de postes vacants

Business Portfolio Management Officer

DGGS

1

Business Portfolio Management Officer

DGGS

1

Coördinator Financieringscontrole

DGGS

1

Coordinateur contrôle du financement

DGGS

1

Classe A3 - profil expert (2 fonctions) :

Titel van de functie

DG/SD

Aantal vacante functies

Titre de la fonction

DG/SE

Nombre de postes vacants

Adviseur mariene milieubeleid

DGEM

1

Conseiller politique milieu marin

DGEM

1

Strategisch adviseur duurzame ontwikkeling

Federale Raad Duuzame Ontwikkeling

1

Conseiller stratégique Développement durable

Conseil Fédéral Développement Durable

1

Classe A3 - profil dirigeant (16 fonctions) :

Titel van de functie

DG/SD

Aantal vacante functies

Titre de la fonction

DG/SE

Nombre de postes vacants

Celverantwoordelijke Beleid & Handhaving

DGGS

1

Responsable de la cellule Stratégie et Contrôle

DGGS

1

Celverantwoordelijke Terreinwerking

DGGS

1

Responsable de la cellule Opérations

DGGS

1

Celverantwoordelijke Adviesorganen en Regelgeving

DGGS

1

Responsable de la cellule Organes d'Avis et Réglementation

DGGS

1

Celverantwoordelijke Controle van de Gezondheidsbeoefenaars

DGGS

1

Responsable de la cellule Contrôle des Professionnels de Santé

DGGS

1

Celverantwoordelijke Geestelijke Gezondheidszorg

DGGS

1

Responsable de la cellule Soins de santé mentale

DGGS

1

Celverantwoordelijke Planning

DGGS

1

Responsable de la cellule Planification

DGGS

1

Celverantwoordelijke Bemestingsproducten

DGAPF

1

Responsable de la cellule Fertilisants

DGAPF

1

Celverantwoordelijke Controlebeleid Consumptieproducten

DGAPF

1

Responsable de la cellule Politique de contrôle Produits de consommation

DGAPF

1

Celverantwoordelijke Toxicologie en Residuen van gewasbeschermingsmiddelen

DGAPF

1

Responsable de la cellule Toxicité et Résidus de produits phytopharmaceutiques

DGAPF

1

Dienstverantwoordelijke Management Office

DGAPF

1

Responsable du service Management Office

DGAPF

1

Celverantwoordelijke Klimaattransitie

DGEM

1

Responsable de la cellule Transition climatique

DGEM

1

Coördinator internationale relaties - biodiversiteit

DGEM

1

Coordinateur relations internationales biodiversité

DGEM

1

Strategisch adviseur van de FRDO

Federale Raad Duuzame Ontwikkeling

1

Conseiller stratégique du CFDD

Conseil Fédéral Développement Durable

1

Adviseur algemeen beheer

Hoge Gezondheidsraad

1

Conseiller gestion générale

Conseil Supérieur de la Santé

1

Verantwoordelijke Juridische Dienst

B&B

1

Responsable du service Juridique

B&B

1

Coördinator Staff One FM

P&O

1

Coordinateur Staff One FM

P&O

1

Classe A4 - profil dirigeant (2 fonctions) :

Titel van de functie

DG/SD

Aantal vacante functies

Titre de la fonction

DG/SE

Nombre de postes vacants

Dienstverantwoordelijke Sanitair beleid Dieren en Planten

DGAPF

1

Responsable du service Politique Sanitaire Animaux & Végétaux

DGAPF

1

Dienstverantwoordelijke Medische kwaliteit

Medex

1

Responsable du service Qualité médicale

Medex

1

4. PROCEDURE Les candidats doivent compléter leur dossier de candidature (disponible sur intranet) et le transmettre par l'un des moyens mentionnés ci-dessous, au plus tard pour le lundi 11 janvier 2021 au plus tard (voir `comment postuler ?'). Considérant qu'il n'est pas aisé de démontrer par un dossier de candidature que l'on possède les compétences génériques et techniques exigées pour la fonction, les candidats sont encouragés, afin d'avoir un aperçu de leurs points forts et des compétences à améliorer, à transmettre tout autre document permettant de donner des informations supplémentaires à ce sujet. A titre d'exemple, ce peut être : - une lettre de recommandation - le cycle d'évaluation - un feedback 180 ° ou 270°. Le feedback à 180° ou 270° est une méthode d'analyse qui permet d'évaluer les compétences (génériques et techniques) et les comportements d'un participant. Elle est basée sur une enquête auprès de différents groupes cibles dans l'environnement de travail direct du participant (collègues, responsable et - pour le 270° - collaborateurs).Si vous souhaitez réaliser un tel feedback et l'ajouter à votre dossier de candidature, l'outil « panorama » est à votre disposition - veuillez envoyer votre demande par mail à l'adresse promotions-promoties@health.fgov.be.

Les candidats pour des fonctions A2 (expert ou dirigeant) seront évalués sur base de leur dossier de candidature uniquement.

Les candidats pour des fonctions A3 et A4 (expert ou dirigeant) seront évalués sur base de leur dossier de candidature et seront également invités à un entretien devant un jury afin de présenter leur motivation et leur vision de la fonction ainsi que leur plan d'actions. Vu la situation sanitaire, il est possible que les entretiens soient organisés de manière virtuelle.

Le jury (que ce soit dans le cadre d'une analyse sur dossiers ou dans le cadre d'un entretien) présentera ensuite son avis au Comité de Direction qui prendra la décision finale de promotion/mutation.

DATE DE PRISE D'EFFET DE LA PROMOTION : la promotion prend effet le premier jour du mois qui suit la signature de l'arrêté de promotion par le Roi.

COMMENT POSTULER ? Les candidatures doivent être transmises par l'un des moyens ci-dessous pour le lundi 11 janvier 2021 au plus tard : - par mail à l'adresse « promotions-promoties@health.fgov.be » ; dans ce cas, veuillez demander un accusé de réception (ouvrez un nouveau message, allez dans `options', dans le groupe `suivi', activez la case en cochant `demander un accusé de réception') - par dépôt au secrétariat du Président contre accusé de réception - ou par lettre recommandée à l'adresse : O Service public fédéral Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement A l'attention du Président du Comité de direction Place Victor Horta, 40 Bte 10 1060 Bruxelles Il y a lieu d'introduire les documents suivants : - le dossier de candidature ; - optionnel : tout autre document relatif aux compétences et expériences utiles pour la fonction à pourvoir (cycle d'évaluation, lettre de recommandation, feedback 180° ou 270°, etc.) Il est à noter que pour l'introduction d'un feedback 180 ou 270° (rapport Panorama), ce document pourra être remis plus tardivement.

Nous insistons cependant sur le fait que l'introduction de la demande de feedback doit avoir été faite au plus tard à la date d'introduction de la candidature.

NB : Une session d'information relative à « comment préparer de façon optimale mon dossier de candidature » est prévue le vendredi 18 décembre 2020 à 13h et le mardi 22 décembre 2020 à 13h, via Teams.

Vous souhaitez y participer ? Envoyez votre demande d'inscription et la date à laquelle vous souhaitez participer via la boîte mail promotions-promoties@health.fgov.be. 5. CONDITIONS REGLEMENTAIRES DE PARTICIPATION Les postes vacants sont à conférer à tous les agents de l'Etat qui remplissent les conditions d'ancienneté de classe pour la promotion ou la mutation, quels que soient leur filière de métiers, à la date du 8 décembre 2020. Conformément à l'article 75, § 3, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, modifié en dernier lieu par l'arrête royal du 13 juillet 2017, tous les candidats doivent être dans une position administrative où ils peuvent faire valoir leurs titres à la promotion.

En outre, ils ne peuvent avoir obtenu la mention « insuffisant » ou « à améliorer » au terme de leur évaluation. 5.1. Conditions de participation pour la promotion Selon l'article 41, § 1er, 1er alinéa, de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, modifié en dernier lieu par l'arrête royal du 3 août 2016, Xx pour être promu à la classe A2, l'agent de l'Etat doit compter au moins deux années d'ancienneté dans la classe A1.

Xx pour être promu à la classe A3, l'agent de l'Etat doit compter au moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 ou au moins six ans dans la classe A1 ou au moins six ans dans les classes A1 et A2 ensemble.

Xx pour être promu à la classe A4, l'agent de l'Etat doit être A3.

L'agent de l'Etat qui se porte candidat doit être nommé à titre définitif à la date du 8 décembre 2020. A cette date, il doit aussi remplir la condition d'ancienneté de classe.

Le calcul de l'ancienneté de classe s'effectue conformément aux dispositions reprises aux articles 64, 65, § 4, 66, 67 et 69 de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, modifié en dernier lieu par l'arrête royal du 13 juillet 2017, et, en particulier, à l'article 65, § 4 de l'arrêté précité. 5.2. Conditions de participation pour la mutation Les agents de l'Etat intéressés par une mutation sont ceux qui, en activité de service, peuvent être mutés à leur demande vers un autre service, pour autant qu'ils répondent aux exigences de la fonction à pourvoir, conformément à l'article 49 § 2 de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, modifié en dernier lieu par l'arrête royal du 13 juillet 2017.

En cas de mutation, l'échelle de traitement dont ils bénéficient dans leur classe, leur est maintenue.