REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Appel à candidature (h/f/x). - Vacance d'emploi de Directeur.trice général.e adjoint (A4+) du Service public régional de Bruxelles Fiscalité dans le rôle linguistique francophone Le Service Public Régional de Bruxelles Fiscalité est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles. En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale déclare l'emploi tel que décrit ci-après vacant et procède à l'appel public aux candidat.e.s pour cet emploi.

Cet emploi à pourvoir par mandat est le suivant : Directeur.trice général.e adjoint (A4+) du Service Public Régional de Bruxelles Fiscalité Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité.

La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant l'exercice et au terme de son mandat.

La mission de Bruxelles Fiscalité comprend, d'une part, l'exécution correcte des compétences fiscales et, d'autre part, la gestion efficace, fiable, attentive et responsable des taxes et du recouvrement.

Le Directeur général adjoint, sous l'autorité du Directeur général et conjointement avec les mandataires A4, dirigera et coordonnera les tâches confiées à Bruxelles Fiscalité en vue de : - apporter une contribution pertinente, efficace et cohérente à la préparation de la politique définie par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale ; - assurer la gestion quotidienne des services afin d'assurer la mise en oeuvre correcte et loyale de la politique définie par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale ; - offrir des services de qualité aux citoyens, aux communes et aux autres services du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale ; - contribuer au développement des centres d'expertise nécessaires L' emploi est ouvert dans le rôle linguistique francophone.

Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales d'admissibilité visées à l'article 36 de l'arrêté précité, à savoir : être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi ; jouir des droits civils et politiques ; être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

Par ailleurs, et comme exigé à l'article 442 de l'arrêté précité, les candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et mérites suivant : compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ; disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Tout acte de candidature doit comporter : un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation d'un CV standardisé. un certificat de bonne vie et moeurs, qui date de maximum 6 mois Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un entretien. Celui-ci comporte un assessment, prévu par l'article 452 de l'arrêté précité.

L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Au terme de l'entretien, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte: de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité; des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ; du résultat de l'assessment.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité.

La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours.

Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidature au Moniteur belge. La lettre recommandée doit contenir une double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la mention « candidature de Directeur.trice général.e adjoint (A4+) de Bruxelles Fiscalité » - « confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat.e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante : ebalducci@talent.brussels dans le délai précité.

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels : 02.435.15.39 - ebalducci@talent.brussels