REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Appel à candidatures (h/f/x). - Vacance d'emploi de directeur général (A5) de Brussels International du SPRB dans les deux rôles linguistiques Le service public régional de Bruxelles est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles. En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale déclare l'emploi tel que décrit ci-après vacant et procède à l'appel public aux candidat.e.s pour cet emploi. Cet emploi à pourvoir par mandat est le suivant : - Directeur général (A5) Brussels International au sein du Service public régional de Bruxelles Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, conformément à 447 de l'arrêté précité.

La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant l'exercice et au terme de son mandat.

Le Service public régional de Bruxelles (SPRB) est l'organe chargé de la préparation et de la mise en oeuvre de la politique du Gouvernement bruxellois, avec comme priorité de rendre un service optimal aux citoyen-ne-s de la Région de Bruxelles-Capitale.

Le SPRB a pour mission de : o Promouvoir le développement économique et la création d'emplois. o Aménager l'espace public et gérer les équipements en matière de mobilité et de patrimoine immobilier. o Piloter le développement du territoire au moyen de l'urbanisme, de la conservation du patrimoine immobilier, de la rénovation urbaine et du logement de qualité. o Gérer les finances publiques en ce compris l'organisation du contrôle. o Organiser, conseiller, contrôler et financer les pouvoirs locaux. o Assurer une représentation efficace du SPRB dans les instances nationales, européennes et internationales et intégrer le rôle de Bruxelles en tant que capitale de l'Europe. o Coordonner les actions des administrations et les assister moyennant une politique de ressources humaines adéquate dans une infrastructure de qualité.

Le SPRB exécute les décisions politiques prises par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale et par les ministres et secrétaires d'Etat dans leur domaine de compétence.

Outre les services communs dirigés par le Secrétaire général et le Secrétaire général adjoint, le SPRB est structuré en 6 autres administrations compétentes pour des matières spécifiques: o Bruxelles Economie et Emploi (BEE) o Bruxelles Pouvoirs locaux (BPL) o Bruxelles Finances et Budget (BFB) o Bruxelles Logement (BL) o Bruxelles Urbanisme et Patrimoine (BUP) (à titre transitoire) o Bruxelles Mobilité (BM) Les services communs ont un rôle de conseil et d'appui sur le plan de l'organisation et au niveau administratif ainsi qu'en ce qui concerne la coordination et la mise en oeuvre de dossiers et objectifs transversaux.

Une restructuration, décidée par le Gouvernement aboutira à terme à la création de 3 nouvelles Directions générales d'appui et de support : o Direction générale GRH et Facilities o Direction générale ICT et Simplification o Brussels International Après approbation du nouvel organigramme par le Conseil de Direction du SPRB et les affectations du personnel qui en découlent, le nouvel organigramme se composera logiquement des 3 Directions existantes : o Direction FEDER o Direction Brussels International o Direction Beliris La Direction "FEDER" : La tâche principale de la Direction FEDER est la préparation, le suivi et la clôture des Fonds structurels européens dans la Région de Bruxelles-Capitale. Dans ce cadre, la mise en oeuvre des programmations en cours y compris le suivi de projets, la clôture et l'évaluation des programmes, est essentielle. La Direction s'est récemment développée et renforcée, et comprend un Directeur et un premier attaché. En outre, la préparation et le suivi de la prochaine programmation (post 2020) se présente également. La combinaison des deux missions sera un élément clé du mandat de Directeur général.

La Direction « Brussels International » : Cette Direction a pour mission de gérer les relations bilatérales et multilatérales de la Région, et les affaires européennes - notamment la Représentation de la Région de Bruxelles-Capitale auprès de l'Union européenne. En outre, Brussels International traite les dossiers liés à l'importation et à l'exportation d'armes à partir de et vers la Région.

La Direction Brussels International exécute la politique étrangère de la Région de Bruxelles-Capitale et se développe autour de ses missions clés, à savoir les relations bilatérales avec les villes/régions partenaires, les relations multilatérales par le biais d'un certain nombre d'organisations et de réseaux internationaux, les affaires européennes dont la délégation de la Région de Bruxelles-Capitale. De plus, cette Direction est responsable de l'importation des armes et des biens à double usage, de l'organisation des voyages de service et de la gestion des subsides dans le cadre de l'image de Bruxelles.

Enfin, la nouvelle compétence coopération au développement est en plein développement.

La Direction Beliris : La Direction Beliris a pour tâche principale d'entretenir les contacts avec les différentes parties prenantes autour des projets Beliris, notamment le SPF Beliris et Bruxelles Mobilité, mais aussi les communes concernées, la STIB, les cabinets...

Le directeur général, assisté ou non par un directeur-chef de service de rang A4, assure la direction et le fonctionnement quotidien de son Administration. Il ou elle assure un bon échange de l'information avec les cabinets compétents et les secrétaires généraux. Pour ce faire, il ou elle est assité(e) par le management des trois services concernés.

Etant donné qu'il s'agit d'une nouvelle Administration, il sera nécessaire d'investir dans le développement d'une identité et d'une marque déposée propres, ainsi que dans l'accompagnement du personnel tout au long de ces changements.

Le directeur général assure l'exécution des tâches principales de son administration ainsi que la préparation politique, en étroite concertation avec les cabinets compétents.

Le directeur général favorise également la transversalité : les initiatives nécessaires doivent être prises pour assurer la transversalité au sein de la nouvelle administration, notamment en matière de communication, de finances, d'informatique et de suivi du personnel. La garantie d'un service orienté clients basé sur des processus développés doit être un point d'attention.

L' emploi est ouvert dans les deux rôles linguistiques.

Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales d'admissibilité visées à l'article 36 de l'arrêté précité, à savoir : 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi ;2. jouir des droits civils et politiques ; 3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

Par ailleurs, et comme exigé à l'article 442 de l'arrêté précité, les candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et mérites suivant : - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ; - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Tout acte de candidature doit comporter : - un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation d'un CV standardisé.

Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un entretien. Celui-ci comporte un assessment, prévu par l'article 452 de l'arrêté précité.

L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Au terme de l'entretien, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité ; - des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ; - du résultat de l'assessment.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité.

La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours.

Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidature au Moniteur belge. La lettre recommandée doit contenir une double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la mention « candidature Directeur général A5 Brussels International du SPRB » -« confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat.e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante : ebalducci@talent.brussels dans le délai précité.

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels - 02.435.15.39 - ebalducci@talent.brussels