BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

Oproep tot kandidaatstelling (m/v/x). - Vacante betrekking van directeur-generaal (A5) van Brussels International van GOB in beide taalrollen De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 21/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011463 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel sluiten houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel. Met toepassing van boek IV van voornoemd besluit verklaart de Brusselse Hoofdstedelijke Regering de hierna beschreven betrekking vacant en gaat ze over tot de publieke oproep tot kandidaatstelling voor deze betrekking. De in te vullen betrekking is de volgende: - directeur-generaal (A5) van Brussels International van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Overeenkomstig artikel 447 van voornoemd besluit zal de mandaathouder worden aangeduid door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering.

De duur van het mandaat is vastgesteld op 5 jaar. De mandaathouder zal worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar mandaat.

De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB) is de instelling die instaat voor de voorbereiding en de uitvoering van het beleid van de Brusselse Regering, met als prioriteit het afleveren van een optimale dienst aan de burgers van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

De GOB heeft als opdracht om: o De economische ontwikkeling en het creëren van banen te bevorderen. o De openbare ruimte in te richten en de uitrustingen inzake mobiliteit en onroerend erfgoed te beheren. o De ontwikkeling van het grondgebied door middel van stedenbouw, de bewaring van onroerend erfgoed, de stedelijke renovatie en kwaliteitshuisvesting te sturen. o De openbare financiën beheren, met inbegrip van de organisatie van de controle. o De plaatselijke besturen organiseren, adviseren, controleren en financieren. o Een efficiënte vertegenwoordiging van de GOB verzekeren bij nationale, Europese en internationale instanties en de rol van Brussel als hoofdstad van Europa integreren. o De acties van de besturen coördineren en hen assisteren door middel van een adequaat `human ressources'-beleid in een kwaliteitsinfrastructuur.

De GOB voert de beleidsbeslissingen uit die werden genomen door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering en door de ministers en staatssecretarissen in hun bevoegdheidsdomeinen.

Bovenop de gezamenlijke diensten die worden geleid door de secretaris-generaal en de adjunct-secretaris-generaal, is de GOB opgebouwd uit 6 andere besturen die bevoegd zijn voor specifieke materies: o Brussel Economie en Werkgelegenheid (BEW) o Brussel Plaatselijke Besturen (BPB) o Brussel Financiën en Begroting (BFB) o Brussel Huisvesting (BH) o Brussel Stedenbouw en Erfgoed (BSE) (voorlopig) o Brussel Mobiliteit (BM) De gezamenlijke diensten hebben een raadgevings- en ondersteuningsrol op het vlak van de organisatie en op administratief niveau, evenals inzake de coördinatie en de uitvoering van transversale dossiers en doelstellingen.

Een herstructurering, waartoe besloten werd door de Regering, zal op termijn leiden tot de oprichting van 3 nieuwe algemene directies voor hulp en ondersteuning: o Algemene directies HR-beheer en Facilities o Algemene directie ICT en Administratieve Vereenvoudiging o Brussels International Na goedkeuring van het nieuwe organigram door de Directieraad van de GOB en de daaruit voortvloeiende personeelsaffectaties, bestaat het nieuwe organogram logischerwijze uit 3 reeds bestaande directies : o Directie EFRO o Directie Brussels International o Directie Beliris De Directie "EFRO": De kerntaak van de directie EFRO bestaat uit de voorbereiding, opvolging en afsluiting van de Europese structuurfondsen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. In dat kader is de uitvoering van de lopende programma's, inclusief de projectopvolging, het afronden en de evaluatie van de programma's, van groot belang. De directie is recentelijk uitgebouwd en versterkt, en bevat een Directeur en een eerste attaché. Daarnaast dient ook de voorbereiding en de opvolging van het volgende programma (post 2020) zich aan. Het is de combinatie van beide opdrachten die een belangrijk kernelement zal vormen doorheen het mandaat van de directeur-generaal.

De Directie "Brussels International": Deze Directie staat in voor het beheren van de bilaterale en multilaterale betrekkingen van het Gewest, en de Europese zaken - waaronder de Afvaardiging van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bij de Europese Unie. Brussels International behandelt verder ook de dossiers van wapenimport en -export van en naar het Gewest.

De directie Brussels International voert het buitenlandse beleid uit van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en is uitgebouwd rond haar kerntaken. Dit omvat de bilaterale relaties met de partnersteden/-gewesten, de multilaterale betrekkingen via een aantal internationale organisaties en netwerken, de Europese zaken waaronder de delegatie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Daarnaast is de directie ook verantwoordelijk voor de invoer van wapens en goederen voor tweeërlei gebruik, het organiseren van dienstreizen en het subsidiebeheer in het kader van het imago van Brussel. Tot slot wordt de nieuwe bevoegdheid ontwikkelingssamenwerking volop ontwikkeld.

De Directie Beliris: De Directie Beliris heeft als voornaamste taak het onderhouden van contacten met de verschillende stakeholders rond de Beliris-projecten.

Dit zijn onder meer de FOD Beliris en Brussel Mobiliteit maar ook de betrokken gemeenten, de MIVB, de kabinetten,...

De Directeur-generaal verzekert, al dan niet geassisteerd door een directeur-diensthoofd van rang A4, de directie en de dagelijkse werking van zijn bestuur. Hij of zij verzekert een goede uitwisseling van informatie met de bevoegde kabinetten en de secretarissen-generaal. Hiertoe wordt hij of zij geassisteerd door het management van de drie betrokken diensten. Aangezien het gaat om een nieuw Bestuur, zal het noodzakelijk zijn om te investeren in de ontwikkeling van een eigen identiteit en geregistreerd handelsmerk, alsook in de begeleiding van het personeel gedurende deze veranderingen.

De Directeur-generaal verzekert de verwezenlijking van de hoofdtaken van zijn Bestuur en de voorbereiding van het beleid, in nauw overleg met de bevoegde kabinetten.

De Directeur-generaal bevordert ook de transversaliteit: de nodige initiatieven moeten worden genomen om de transversaliteit te verzekeren binnen het nieuwe bestuur, voornamelijk inzake communicatie, financiën, informatica en de opvolging van het personeel. De garantie van een klantengerichte dienst die gebaseerd is op ontwikkelde processen moet een aandachtspunt vormen.

De betrekking is geopend in de beide taalrollen.

De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden bepaald in artikel 36 van voornoemd besluit, namelijk: 1. gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking;2. de burgerlijke en politieke rechten genieten;3. houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen erkend door deze laatste en die toegang verlenen tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt. Bovendien moeten de kandidaten, zoals vereist in artikel 442 van voornoemd besluit, zich minstens op één van de onderstaande titels en verdiensten kunnen beroepen: - minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A hebben; - minstens zes jaar leidinggevende ervaring hebben. Onder leidinggevende ervaring wordt verstaan ervaring inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector.

Iedere kandidatuur moet de volgende elementen bevatten: - een uiteenzetting van de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate voorlegt om te solliciteren voor de betrekking, met gebruik van een gestandaardiseerd cv.

De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een gesprek. Dit omvat onder meer een assessmentproef, zoals bepaald door artikel 452 van voornoemd besluit.

De assessmentproef bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking.

Na afloop van het gesprek brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met: - de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek; - de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden; - het resultaat van het assessment.

Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt.

Overeenkomstig artikel 447 van voornoemd besluit duidt de Brusselse Hoofdstedelijke Regering de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A. Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur binnen een termijn van 35 dagen aangetekend verstuurd worden naar "talent.brussels, secretariaat van de mandaten, Emile Jacqmainlaan 20, 1000 Brussel.

Deze termijn gaat in op de dag na de publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. De aangetekende brief moet een dubbele verzegelde envelop bevatten (elke envelop moet het opschrift "kandidatuur directeur-generaal (A5) van Brussels International van GOB " - "vertrouwelijk: niet openen aub" vermelden).

De kandidaten moeten hun kandidatuur ook via e-mail versturen naar het volgende adres: ebalducci@talent.brussels binnen de voornoemde termijn.

De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het gestandaardiseerde curriculum vitae en inlichtingen betreffende de procedure kunnen worden verkregen bij het secretariaat van de mandaten van talent.brussels - 02/435.15.39 - ebalducci@talent.brussels