REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Appel à la mobilité vers Bruxelles-Prévention & Sécurité. - Un Assistant administratif/de projets (m/f/x) pour Bruxelles-Prévention & Sécurité (réf. 1627bis) Un emploi vacant d'assistant (rang B1) au cadre linguistique français de Bruxelles-Prévention & Sécurité, est à conférer par mobilité intrarégionale en vertu de l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale.

Sont visés par la mobilité intrarégionale le ministère et les organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l'art. 3.

La description de fonction de cet emploi est disponible à l'adresse suivante : https://lc.cx/gGjT. Cet emploi porte le code fonction 1627bis.

Cet agent sera affecté à Bruxelles-Prévention & Sécurité au sein de l'Observatoire bruxellois pour la Prévention et la Sécurité.

Conditions de participation : Cet emploi est exclusivement réservé à des agents titulaires d'un arrêté de nomination à titre définitif dans le niveau B rang 1.

Sont seuls susceptibles d'être transférés par mobilité intrarégionale, les agents qui : - Sont nommés à titre définitif dans un des organismes mentionnés au § 2; - Ont une ancienneté de grade de deux ans au moins; - Se trouvent dans une position d'activité de service; - Au terme de leur évaluation, ont obtenus au moins une mention équivalente à la mention « favorable » en vigueur à la Région de Bruxelles-Capitale.

Procédure pour cette sélection : Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature, sous pli recommandé, à Monsieur J. ARAOUD, Directeur général de Bruxelles-Prévention & Sécurité, rue de Ligne 40, à 1000 Bruxelles, dans un délai de 8 jours ouvrables, qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit celui de la publication du présent appel au Moniteur belge ( le cachet de la poste faisant foi).

L'acte de candidature doit obligatoirement comprendre (sous peine de nullité) : - Un curriculum vitae complet; - Une lettre de motivation circonstanciée; - Une copie de votre arrêté de nomination le plus récent.

Les candidats répondant aux conditions mentionnées supra seront invités à participer à un entretien de sélection.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et compétences techniques répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné(e) sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités au regard de la fonction.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 12 points sur 20. Les candidats ayant réussi feront l'objet d'un classement.

Attention, l'ensemble des communications relatives à cette sélection se feront par courriel. Veillez donc à nous communiquer une adresse électronique valide et à la consulter régulièrement.