BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

Oproep tot mobiliteit naar Brussel-Preventie & Veiligheid. - Een Administratief assistent/Projectassistent (m/v/x) voor Brussel-Preventie & Veiligheid (ref. 1627bis) Er is een betrekking van assistent (rang B1) behorend tot het Franstalige taalkader vacant verklaard bij Brussel-Preventie & Veiligheid (BPV); de betrekking is in te vullen via intraregionale mobiliteit op grond van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

De intraregionale mobiliteit geldt voor de in artikel 3 vermelde instellingen van openbaar nut die onder het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ressorteren.

De functiebeschrijving van deze betrekking is te vinden op de volgend adres: https://lc.cx/gGjT. De betrekking in kwestie draagt functiecode 1627bis.

Deze ambtenaar zal aangesteld worden bij Brussel-Preventie & Veiligheid binnen het Brussels Observatorium voor Preventie en Veiligheid.

Deelnemingsvoorwaarden : Deze betrekking is uitsluitend voorbehouden voor ambtenaren die houder zijn van een vast benoemingsbesluit van niveau B rang 1.

Komen in aanmerking voor overplaatsing via intraregionale mobiliteit enkel de ambtenaren die : - Vast benoemd zijn in één van de instellingen vermeld in § 2; - Ten minste 2 jaar niveau-anciënniteit tellen; - In dienstactiviteit zijn; - Als eindevaluatie op zijn minst een vermelding gekregen hebben die gelijkwaardig is aan de vermelding "gunstig" bij het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Procedure voor deze selectie : Belangstellenden worden verzocht hun kandidatuur aangetekend in te dienen bij de heer J. ARAOUD, directeur-generaal van Brussel-Preventie & Veiligheid, de Lignestraat 40, te 1000 Brussel, binnen een termijn van 8 werkdagen, die ingaat op de eerste werkdag na de bekendmaking van deze oproep in het Belgisch Staatsblad (de poststempel geldt als bewijs).

Het kandidaatsdossier dient (op straffe van nietigverklaring) verplicht te bestaan uit : - Een volledig curriculum vitae; - Een uitvoerige motivatiebrief; - Een kopie van uw meest recente benoemingsbesluit.

Kandidaten die aan bovenvermelde voorwaarden voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties en uw technische competenties overeenkomen met de jobvereisten. Je zal eveneens ondervraagd worden over je motivatie, je belangstelling voor de functie en je voeling ermee.

Je bent geslaagd als je minstens 12 punten op 20 behaalt. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een rangschikking.

Opgelet: alle communicatie m.b.t. deze selectie gebeurt per e-mail.

Gelieve ons dus een geldig e-mailadres mee te delen en dit geregeld te raadplegen.