SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE

Institut d'Aéronomie spatiale de Belgique (IASB). - Vacance d'un emploi de Chef de travaux (classe SW2) de la carrière scientifique. - Vacance numéro HRM S 1869 (Magnetospheres) Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 1. POSITIONNEMENT DE LA FONCTION AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT o Il s'agit d'un emploi d'agent scientifique statutaire à prestations complètes. o Titre et classe de la carrière scientifique: Chef de travaux (classe SW2). o Groupe d'activités de la carrière scientifique dont l'emploi fait partie: groupe d'activités I "recherche scientifique et développement expérimental".

L'emploi sera exercé au sein du service Space Physics (D10) - Team: Magnetospheres (D11) à l'Institut d'Aéronomie spatiale de Belgique, avenue Circulaire 3, 1180 Bruxelles. 2. REGIME LINGUISTIQUE Cet emploi est accessible aux candidats pouvant être affectés au rôle linguistique français ou néerlandais en application des règles fixées à cet effet par les lois sur l'emploi des langues en matière administrative.3. CONTEXTE DE LA FONCTION L'Institut d'Aéronomie spatial de Belgique est un Etablissement Scientifique Fédéral belge sous le Service Public de Programmation (SPP) Politique scientifique. L'Institut d'Aéronomie spatiale est chargé d'étudier les régions supérieures de l'atmosphère terrestre. Science par excellence multidisciplinaire, officiellement introduite dans les instances scientifiques en 1954, l'aéronomie a pris son véritable essor avec l'avènement des satellites artificiels et le développement de nouvelles techniques pour des observations à partir de l'espace.

Ces dernières années, la reconnaissance internationale de l'Institut d'Aéronomie spatiale de Belgique s'est renforcée dans la recherche scientifique de l'atmosphère de la Terre et des autres planètes mais aussi dans la recherche portant sur l'influence du soleil sur notre environnement. L'IASB, au coeur de l'enquête sur le changement climatique global, tente d'apporter des réponses aux questions de la société sur l'état de notre atmosphère.

L'IASB est à ce titre intégré dans de nombreux projets internationaux ayant pour sujet l'étude des atmosphères planétaires tels que Venus express, mars express, Solspec (observation du rayonnement solaire), ou l'observation interplanétaire - Cluster 2 (interaction magnétosphère vent solaire).

Créé en 1964, ses tâches principales sont la recherche et les services publics dans le domaine de l'aéronomie spatiale, qui comprend la physique et la chimie de l'atmosphère de la Terre et des autres planètes, ainsi que de l'espace extra atmosphérique.

Les scientifiques utilisent des instruments sur Terre, dans l'air (ex. à l'aide de ballons), dans l'espace et des modèles théoriques. 4. CONTENU DE LA FONCTION 4.1. Objectifs de la fonction au regard des missions de l'établissement.

La division « Space Physics » de l'Institut d'Aéronomie Spatiale de Belgique (BIRA-IASB) a pour mission d'améliorer notre connaissance scientifique fondamentale de l'espace interplanétaire et des magnétosphères et ionosphères d'objets planétaires en général. La Division en question s'intéresse aussi aux applications possibles de cette connaissance aux problèmes du monde réel, en particulier dans le domaine de la météo spatiale.

L'équipe de recherche des « magnétosphères » étudie la magnétosphère des planètes avec un champ magnétique intrinsèque et les magnétosphères induites d'objets planétaires qui n'ont pas de champ magnétique intrinsèque. Le but est de révéler les différents mécanismes physiques qui sont à la base de plusieurs phénomènes. Ces études s'appuient sur des observations faites au sol et depuis l'espace. Les observations depuis l'espace jouent un rôle majeur vu que, d'une part, il est difficile d'observer les plasmas magnétosphériques qui sont ténus et que, de l'autre, les mesures doivent être faites sur place. Pour l'instant, les recherches reposent essentiellement sur la mission Cluster de l'ESA pour la magnétosphère terrestre et sur Rosetta pour les magnétosphères induites des comètes.

Les recherches ont aussi recours aux données d'un vaste nombre de vaisseaux spatiaux de l'ESA et de la NASA. Ceci dit, les mesures faites au sol peuvent fournir de l'information additionnelle car elles abordent la magnétosphère sous un autre angle.

Pour l'instant, le groupe « D11 » se compose de 7 collaborateurs. Les sujets de recherche peuvent être répartis dans 3 grandes catégories: (a) l'étude de la magnétosphère externe, c.à.d. l'interaction entre le vent solaire et la magnétosphère et sa connexion avec les régions des hautes latitudes magnétiques; (b) l'étude de la magnétosphère interne et sa connexion avec les régions des basses latitudes magnétiques;(c) l'étude des magnétosphères induites. 4.2. Domaines de résultats.

Le collaborateur scientifique à recruter aura une bonne connaissance générale des processus de physique qui sous-tendent les champs magnétiques et électriques et le mouvement des particules de plasma dans la magnétosphère. Une bonne compréhension du couplage avec l'ionosphère est donc indispensable.

Il sera familier/ère avec les instruments spatiaux et les techniques d'observation au sol employés pour l'observation de la magnétosphère.

Il connaîtra (au moins certains aspects) des techniques empiriques et physiques de modélisation de la magnétosphère et de ses sous-régions.

Il sera prêt(e) à mettre ses connaissances acquises en pratique dans des études multidisciplinaires et dans des applications de météo spatiale.

Il devra collaborer avec d'autres chercheurs de l'équipe en mettant l'accent sur l'encadrement des plus jeunes chercheurs et leur introduction à ce domaine de recherche.

Le collaborateur restera au courant des dernières recherches dans ce domaine. Il s'associera avec d'autres chercheurs en Belgique et à l'étranger qui se spécialisent dans l'étude de la magnétosphère. Il sera activement impliqué(e) dans l'avancement des recherches à l'IASB en proposant de nouveaux projets de recherche et en cherchant du financement. Il contribuera activement à la mise en valeur des résultats de l'équipe par la rédaction de publications dans des revues internationales à comité de lecture, par de fréquentes communications dans les conférences et workshops appropriés, ainsi que par des activités ciblées de dissémination à destination de publics moins spécialisés. 5. PROFIL DE COMPETENCES 5.1. Diplômes et formations requis.

Le candidat devra être porteur du/des diplôme(s) suivant(s): Docteur en Sciences, ou Docteur en Sciences Appliquées ou de Docteur en Sciences de l'Ingénieur.

Les candidats doivent être familiers avec l'étude de la magnétosphère et ils doivent avoir une expérience de travail préalable d'au moins 4 ans dans le domaine de recherche concerné qui soit valorisable comme ancienneté scientifique au sens du statut du personnel scientifique (AR 25 février 2008 article 7, § 2). 5.2. Compétences techniques (connaissances, spécialisations, expériences, ...). 5.2.1. Compétences, spécialité(s) et expériences exigées auxquelles le candidat doit satisfaire pour être retenu (critères d'admission).

Avoir une bonne connaissance générale de la physique de la magnétosphère, de la physique des plasmas, du couplage ionosphère-magnétosphère et des phénomènes de la météo spatiale;

Avoir de l'expérience avec les techniques d'observation depuis l'espace et au sol pertinentes pour l'étude de la magnétosphère et, en particulier, avec les techniques d'interprétation de données nécessaires pour traduire toute observation en de l'information physique significative;

Avoir une bonne compréhension des principes de la modélisation empirique et/ou physique des phénomènes de la magnétosphère;

Etre familier avec les méthodes de statistique;

Posséder les compétences ICT nécessaires pour l'acquisition, le traitement et l'exploitation de données scientifiques relevant de la magnétosphère;

Avoir au minimum quatre ans d'expérience dans l'un des domaines suivants : a. le travail théorique sur les processus magnétosphériques;b. l'observation depuis l'espace et/ou au sol de la magnétosphère ;c. la construction et l'utilisation d'instruments magnétosphériques ;d. le développement et l'exploitation des modèles magnétosphériques ;e. les modèles de météo spatiale pour la magnétosphère Avoir démontré de très bonnes compétences en matière de: a.rédaction d'articles scientifiques dans des revues à comité de lecture; b. communication orale de résultats scientifiques dans les conférences appropriées;c. rédaction de rapports et/ou propositions de recherche auprès d'instances comme BELSPO, ESA ou la Commission européenne ;d. suivi de projets de recherche scientifique. Une bonne connaissance de l'anglais (écrit et parlé). 5.2.2. Expériences, connaissances et aptitudes supplémentaires souhaitées qui constitueront des atouts (critères de classement supplémentaires).

Une connaissance minimale de l'autre langue nationale que celle correspondante au rôle linguistique auquel le candidat sera assigné est recommandée, étant donné que l'IASB est une institution fédérale bilingue. 5.2.3. Atouts supplémentaires.

Une connaissance de la physique de la magnétosphère intérieure (plasmasphère, anneaux de courant, ceintures de radiation) 5.3. Compétences génériques (compétences comportementales, aptitudes, ...).

Pouvoir travailler de façon autonome, mais en équipe.

Motivation, créativité, curiosité pour la recherche atmosphérique en général et pour la science de la magnétosphère en particulier.

Intérêt pour la dissémination des résultats et leur vulgarisation.

Attitude proactive en ce qui concerne les collaborations au sein et en dehors de l'IASB. Pouvoir organiser ses tâches en un plan concret orienté résultats.

Pouvoir travailler en équipe et partager son expertise avec ses collègues.

Capacité d'agir ou de réagir rapidement lorsque la situation l'exige (par exemple en cas de deadlines rapprochées pour une proposition ou une conférence), résistance au stress.

Etre à l'écoute des demandes des collègues, des partenaires de projet et des utilisateurs éventuels des résultats.

Pouvoir contribuer à la recherche et à l'obtention de contrats de recherche pour l'équipe.

Développement personnel: prise d'initiative en vue d'étendre ses connaissances, de suivre l'évolution du domaine, et bonne connaissance de ses propres compétences (forces et faiblesses).

Poursuite d'objectifs: engagement, volonté et ambition d'obtenir des résultats; se montrer responsable pour les actions entreprises. 5.4. Exigences à remplir pour un recrutement dans la classe SW2. o Disposer d'une expérience scientifique d'au moins 4 ans valorisable au titre d'ancienneté scientifique au sens du statut (art. 7, § 2 - 3, de l'arrêté royal du 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux). o Avoir accompli une ou plusieurs réalisations pertinentes dans le cadre de cette fonction. Ces réalisations seront spécifiquement évaluées par le jury sur base du contexte et des exigences reprises respectivement sous les rubriques 4 et 5 ci-dessus. 6. CONDITIONS DE TRAVAIL 6.1. Rémunération - carrière.

Le candidat choisi sera engagé comme Chef de travaux (classe SW2) avec l'échelle de traitement correspondante, donc l'échelle SW21.

Rémunération minimum (montants bruts, à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises): SW21 (4 ans d'ancienneté): 55.200,29 € par an (4.600,02 € par mois) La période d'essai a une durée normale d'un an. 7. CONDITIONS DE PARTICIPATION ET D'ADMISSIBILITE 7.1. Le candidat choisi doit remplir, à la date de l'entrée en service, les conditions suivantes : o être Belge ou citoyen d'un Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; o jouir des droits civils et politiques; o avoir satisfait aux lois sur la milice; o être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction sollicitée. 7.2. Au plus tard le dernier jour du délai fixé pour l'introduction des candidatures, les conditions suivantes doivent être remplies: o être porteur du/des diplôme(s) requi(s) (voir le point 5.1 ci-dessus); o réunir les compétences techniques requises (voir le point 5.2.1 ci-dessus) et en faire preuve. o réunir les compétences génériques requises (voir le point 5.3. ci-dessus). o répondre aux exigences générales requises (voir point 5.4 ci-dessus) 7.3. Dans les deux cas ci-après, la participation à la procédure de sélection n'est possible que sous les réserves suivantes. 7.3.1. Le diplôme requis a été obtenu dans un pays autre que la Belgique.

Dans ce cas, le président du jury examinera préalablement si le diplôme présenté par le candidat est admissible en application des dispositions des Directives 89/48/CEE ou 92/51/CEE du Conseil des Communautés européennes.

C'est pourquoi le candidat concerné doit ajouter à sa candidature, en plus d'une copie du diplôme présenté, les renseignements et les documents requis suivants en vue de l'examen précité : o une traduction du diplôme si celui-ci n'a pas été établi en français, néerlandais, allemand ou en anglais (traduction en français pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique français; traduction en néerlandais pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique néerlandais); o une attestation par laquelle l'institution d'enseignement, qui a décerné le diplôme, fournit les renseignements suivants (pour autant que ces renseignements ne figurent pas dans le diplôme en question): 1. le nombre d'années d'études à accomplir normalement en vue de l'obtention du diplôme;2. la rédaction d'un mémoire, était-elle requise pour l'obtention du diplôme ? 3.les connaissances et qualifications acquises, sur base desquelles ledit diplôme a été décerné; o une traduction de cette attestation si celle-ci n'a pas été établie en français, néerlandais, allemand ou en anglais (traduction en français pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique français; traduction en néerlandais pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique néerlandais. 7.3.2. Le diplôme requis a été obtenu dans une autre langue que le français ou le néerlandais. o Le rôle linguistique auquel le candidat doit être affecté en application des lois sur l'emploi des langues en matière administrative est en principe déterminé sur la base de la langue véhiculaire des études faites pour l'obtention du diplôme requis. o Dès lors, si le diplôme de docteur obtenu après la défense publique d'une dissertation est requis (ou si le candidat présente un tel diplôme pour remplir les conditions de diplôme), le rôle linguistique est déterminé sur la base de la langue véhiculaire du cycle d'études dont le diplôme de fin d'études universitaires a donné accès au doctorat. o Pour cette raison, le candidat ayant fait ses études dans une autre langue que le français ou le néerlandais doit avoir obtenu le certificat de connaissances linguistiques délivré par le SELOR, le Bureau de Sélection de l'Administration fédérale, boulevard Simon Bolivar 30, 1000 Bruxelles; e-mail: linguistique@selor.be), certificat prouvant que le candidat a réussi l'examen linguistique se substituant au diplôme exigé en vue de la détermination du régime linguistique : - test linguistique français - article 7, pour une fonction de niveau 1/A, si le candidat souhaite être affecté au rôle linguistique français; - test linguistique néerlandais - article 7, pour une fonction de niveau 1/A, si le candidat souhaite être affecté au rôle linguistique néerlandais. 8. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES Plus d'informations sur le contenu de cet emploi peuvent être obtenues auprès de Dr.Johan De Keyser, Chef de service de la division Space Physics, tél.: 02-373 03 68, e-mail: johan.dekeyser@aeronomie.be 9. PROCEDURE DE SELECTION o Parmi les candidatures recevables, le jury de l'établissement scientifique détermine les candidats qu'il estime être les plus aptes pour exercer la fonction à pourvoir (5 candidats au maximum peuvent ainsi être sélectionnés). o S'il l'estime nécessaire, le jury peut inviter les candidats à présenter toute épreuve complémentaire qu'il détermine en vue d'apprécier leurs aptitudes à exercer la fonction à pourvoir. o Les candidats, ainsi retenus, sont ensuite invités à comparaître devant le jury pour une audition en vue de la fixation du classement des candidats. o Ce classement ne deviendra définitif qu'après avoir été notifié aux candidats concernés et qu'ils aient eu la possibilité de porter plainte par rapport au classement, ainsi que de demander d'être entendus par le jury. 10. PROCEDURE D'INTRODUCTION DES CANDIDATURES 10.1. Les candidatures doivent être introduites dans les 30 jours calendrier qui suivent la date de parution de cette vacance d'emploi au Moniteur belge.

Elles doivent être introduites par lettre recommandée adressée au Service d'encadrement Personnel & Organisation, cellule "recrutements et sélections" du SPP Politique Scientifique, avenue Louise 231, 1050 Bruxelles . 10.2. Le candidat doit indiquer explicitement dans sa candidature: o l'emploi sollicité; o l'adresse de correspondance; chaque modification de cette adresse doit être communiquée sans retard. 10.3. Documents à joindre à la candidature: o un curriculum vitae complet et sincère; o si le candidat a déjà effectué des activités scientifiques: des attestations justifiant celles-ci (attestations délivrées par les employeurs, autorités ayant octroyé des bourses, ...) ; pour être informé des renseignements à fournir : voir la note relative à l'octroi de l'ancienneté scientifique sur le site web du SPP Politique scientifique (www.belspo.be, rubrique "Offres d'emploi") ou demander la note par mail à l'adresse selections-selecties@belspo.be; o une copie du/ des diplôme(s) exigé(s); o le candidat qui, en vue de satisfaire aux conditions de diplôme, présente un diplôme de docteur obtenu après la défense publique d'une dissertation, joindra en outre une copie du diplôme obtenu après avoir complété le cycle d'études universitaires ayant donné accès au doctorat; o si ces diplômes, ou l'un d'eux, n'ont pas été établis en français, néerlandais, allemand ou en anglais, une traduction du diplôme/ des diplômes en question doit également être ajoutée au dossier introduit; o une liste des travaux scientifiques éventuellement publiés; o les renseignements et pièces visés ci-dessus sous le point 7.3.1., si le/ les diplôme(s) requis, obtenu(s) par le candidat, a/ ont été décerné(s) par un établissement d'enseignement autre qu'un établissement belge; o le certificat de connaissances linguistiques dont question sous le point 7.3.2., au cas où ce certificat est requis ou que le candidat souhaite que son affectation à un rôle linguistique se fasse sur base de ce certificat. 10.4. Sont non-recevables: les candidatures ne respectant pas la procédure d'introduction ci-dessus.