SERVICE PUBLIC REGIONAL DE BRUXELLES

Vacance d'emplois de « directeur-chef de service » (rang A4) attribués par mandat au Service public régional de Bruxelles (SPRB). - Appel aux candidatures du rôle linguistique néerlandais En vertu de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 6 mai 1999 portant le statut administratif et pécuniaire des agents du ministère de la Région de Bruxelles-Capitale, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l'appel public aux candidats pour cinq emplois de rang A4 « Directeur-chef de service » attribués par mandat au sein du Service public régional de Bruxelles.

Les cinq emplois concernés sont : Bruxelles Mobilité Directeur-chef de service Entretien et Gestion des Voiries Directeur-chef de service Projets et Travaux Bruxelles Fiscalité Directeur-chef de service Front Office Bruxelles Coordination régionale Directeur-chef de service Expertise, Monitoring et Contrôle Bruxelles Pouvoirs locaux Directeur-chef de service Gouvernance et Développement local.

La durée du mandat est de cinq ans. Le mandataire est évalué durant l'exercice de son mandat.

Ces emplois sont ouverts simultanément aux candidats internes (les membres du personnel statutaire du ministère et des organismes d'intérêt public, tel que prévu à l'article 30bis de l'arrêté précité) et aux candidats externes (tous les autres candidats).

Les candidats internes doivent : - être du niveau A ; - et compter au moins douze années d'ancienneté de niveau A ; - ou disposer d'une expérience d'au moins 6 ans dans une fonction dirigeante.

Les candidats externes doivent : - être porteur d'un diplôme donnant accès au niveau A ; - compter au moins six ans d'expérience dans une fonction dirigeante.

Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Tout acte de candidature comporte : - un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler à l'emploi; - un plan de gestion qui tient compte des objectifs à atteindre pendant la durée du mandat, fixés par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.

Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la commission de sélection.

L'entretien consistera en : - un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses ; - une épreuve d'assessment (jeu de rôle) organisée par et en présence d'un bureau externe de sélection.

La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé sur le degré d'adéquation des compétences, le degré d'aptitude relationnelle et le degré d'aptitude de management.

Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats « aptes ».

En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de prévoir un acte de candidature par enveloppe.

Chaque candidature doit être adressée par lettre recommandée et sous double enveloppe scellée (les deux enveloppes portant la mention « mandat de rang A4 - (le candidat précisera l'administration et le service concernés) - candidature »), dans un délai de trente jours (sous peine de nullité) qui commence à courir le jour qui suit la publication de la présente vacance d'emploi au Moniteur belge.

Chaque candidature doit être adressée à l'attention du président du Conseil de direction, M. Christian LAMOULINE, secrétaire général;

Service public régional de Bruxelles (SPRB), City Center, boulevard du Jardin Botanique 20, à 1035 Bruxelles.

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès de la Direction Ressources humaines et Egalité des chances : Mme Nadine SOUGNE, 02-800 36 74, grh.hrm@mrbc.irisnet.be