SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE

Musée royal de l'Afrique centrale. - Vacance d'un emploi de chef de travaux (classe SW2) de la carrière scientifique. - Vacance numéro HRM S1801 (ETHNOGRAPHIE) Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 1. POSITIONNEMENT DE LA FONCTION AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT * Il s'agit d'un emploi d'agent scientifique statutaire à prestations complètes. * Titre et classe de la carrière scientifique: chef de travaux (classe SW2). * Groupe d'activités de la carrière scientifique dont l'emploi fait partie : groupe II "service public scientifique".

L'emploi sera exercé au sein de la Direction opérationnelle "Recherche" - Ethnographie du Musée royal de l'Afrique centrale, Leuvensesteenweg 13, 3080 Tervuren. 2. REGIME LINGUISTIQUE Cet emploi est accessible aux candidats pouvant être affectés au rôle linguistique français ou néerlandais en application des règles fixées à cet effet par les lois sur l'emploi des langues en matière administrative. 3. CONTEXTE DE LA FONCTION 3.1. Le Musée royal de l'Afrique centrale Le Musée royal de l'Afrique centrale (MRAC) est un établissement scientifique fédéral belge.

Il fait partie du Service public fédéral de Programmation (SPP) Politique scientifique.

En tant qu'institut de recherche scientifique consacrée à l'Afrique, il occupe une place importante sur la scène internationale; en tant que lieu culturel, il compte parmi les musées les plus visités du pays.

Le Musée abrite des collections tout à fait remarquables, telles que: - ses objets ethnographiques en provenance d'Afrique centrale constituant un ensemble unique au monde; - les archives complètes de Henry Morton Stanley, documents d'une grande valeur historique; - sa photothèque et sa filmothèque, ainsi qu'un large éventail de cartes et de données géologiques; - sa collection de zoologie comprenant un grand nombre d'exemplaires-types de la faune africaine, collection de la plus grande importance scientifique; - la section d'Entomologie qui compte quelque six millions d'insectes; - sa collection de bois tropicaux, devenue la plus importante d'Europe.

En tant qu'institut de recherche le MRAC occupe environ 85 scientifiques travaillant dans cinq domaines distincts: l'anthropologie culturelle, la zoologie, la géologie, l'histoire et l'économie agricole et forestière.

Depuis plus d'un siècle, les scientifiques du MRAC ont pour tâche de conserver et de gérer les collections remarquables, de mener des recherches scientifiques et de diffuser ces connaissances vers le grand public. 3.2. L'ethnographie au MRAC L'ethnographie au MRAC étudie les témoignages matériels et immatériels qui ont trait aux expressions culturelles passées et présentes et aux formations sociales de l'Afrique subsaharienne et de la diaspora africaine.

L'objectif est d'améliorer la connaissance et la compréhension de l'univers culturel africain d'hier et d'aujourd'hui. 4. CONTENU DE LA FONCTION 4.1. Objectifs de la fonction au regard des missions de l'établissement.

Le candidat: * mènera des recherches scientifiques dans le domaine de l'art et de la culturelle matérielle de l'Afrique centrale, particulièrement en RDCongo, sur base des collections du MRAC, * assumera la gestion scientifique des collections d'ethnographie conservées par le MRAC, * assurera la disponibilité on-line de ces collections et des banques de données s'y rapportant, * sera la personne de référence pour le service public dans ces domaines, accueillera et orientera les visiteurs. 4.2. Domaines de résultats.

Le candidat: * publiera les résultats de sa recherche scientifique dans des revues nationales et internationales spécialisées, * valorisera l'expertise et les collections dans les domaines ethnographiques d'Afrique, * contribuera aux expositions du MRAC, * valide et corrige les données et analyses de divers projets répondant à son domaine d'expertise, * participera au renforcement de capacités dans les universités, musées et institutions scientifiques en Afrique dans le cadre du développement durable. 5. PROFIL DE COMPETENCES 5.1. Diplômes et formations requis.

Le candidat devra être porteur du diplôme de docteur en histoire de l'art, en anthropologie culturelle ou équivalent en sciences humaines. 5.2. Compétences techniques (connaissances, spécialisations, expériences,...). 5.2.1. Compétences, spécialité(s) et expériences exigées auxquels le candidat doit satisfaire pour être retenu (critères d'admission).

Le candidat doit 1. compter au moins 4 années d'ancienneté scientifique dans les domaines de recherche précités, 2.avoir effectué de la recherche scientifique et/ou des services d'expertises de haute qualité dans ces domaines qui seront évaluables via publications, projets, réunions scientifiques ou transfert de connaissance.

Le candidat doit pouvoir démontrer via publications et activités scientifiques qu'il dispose des compétences suivantes : * Expertise en matière d'ethnographie, d'art et de culture matérielle de l'Afrique, notamment de la RDCongo; * Expérience de recherche de terrain en matière d'ethnographie, notamment en Afrique centrale; * Publications dans des revues internationales exigées et expérience approfondie de recherche avec des collections d'objets ethnographiques d'Afrique centrale; * Etre capable de mener des recherches scientifiques ethnographiques et plus particulièrement en Afrique; * Expérience en gestion de collections d'art et de culture matérielle d'Afrique dans un contexte muséal; * Expérience dans le développement et la gestion de banques de données et en digitalisation; * Expérience en gestion de projet; * Expérience en matière d'organisation d'expositions et d'activités muséologiques; * Etre prêt à effectuer des missions de terrain en Afrique centrale. 5.2.2. Expériences, connaissances et aptitudes supplémentaires souhaitées qui constitueront des atouts (critères de classement supplémentaires). * Bonne connaissance des collections ethnographiques du musée se rapportant à l'Afrique, notamment de la RDCongo, et de sa gestion; * Etre familiarisé avec la problématique du développement durable en Afrique; * Expérience en matière de collecte de fonds; * Bonne connaissance de la seconde langue nationale et de l'anglais est un plus. 5.3. Compétences génériques (compétences comportementales, aptitudes,...).

Le candidat doit en outre : * Etre apte à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire, * Démontrer la volonté de développer et de réaliser des projets en Afrique. 5.4. Exigences à remplir pour un recrutement dans la classe SW2. * Disposer d'une expérience scientifique d'au moins 4 ans valorisable au titre d'ancienneté scientifique au sens du statut (art. 7, § 2 - 3, de l'arrêté royal du 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux). * Avoir accompli une ou plusieurs réalisations relevantes dans le cadre de cette fonction. Ces réalisations seront spécifiquement évaluées par le jury sur base du contexte et des exigences reprises respectivement sous les rubriques 4 et 5 ci-dessus. 6. CONDITIONS DE TRAVAIL 6.1. Rémunération - carrière.

Le candidat choisi sera engagé comme Chef de travaux (classe SW2) avec l'échelle de traitement correspondante, donc l'échelle SW21.

Rémunération minimum (montants bruts, à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises): SW21 (4 ans d'ancienneté): 55.200,29 € par an (4.600,02 € par mois) La période d'essai (SW2) a une durée normale d'un an (SW2). 7. CONDITIONS DE PARTICIPATION ET D'ADMISSIBILITE 7.1. Le candidat choisi doit remplir, à la date de l'entrée en service, les conditions suivantes : * être Belge ou citoyen d'un Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; * jouir des droits civils et politiques; * avoir satisfait aux lois sur la milice; * être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction sollicitée. 7.2. Au plus tard le dernier jour du délai fixé pour l'introduction des candidatures, les conditions suivantes doivent être remplies : * être porteur du/des diplôme(s) requi(s) (voir le point 5.1 ci-dessus); * réunir les compétences techniques requises (voir le point 5.2.1 ci-dessus) et en faire preuve. * réunir les compétences génériques requises (voir le point 5.3. ci-dessus). * Pour qu'un recrutement dans la classe SW2 puisse être envisagé, les exigences générales visées sous le point 5.3 ci-dessus doivent également être remplies à la même date. 7.3. Dans les deux cas ci-après, la participation à la procédure de sélection n'est possible que sous les réserves suivantes. 7.3.1. Le diplôme requis a été obtenu dans un pays autre que la Belgique.

Dans ce cas, le président du jury examinera préalablement si le diplôme présenté par le candidat est admissible en application des dispositions des directives 89/48/CEE ou 92/51/CEE du Conseil des Communautés européennes.

C'est pourquoi le candidat concerné doit ajouter à sa candidature, en plus d'une copie du diplôme présenté, les renseignements et les documents requis suivants en vue de l'examen précité : * une traduction du diplôme en français ou en néerlandais si celui-ci n'a pas été établi en français, néerlandais, allemand ou en anglais; * une attestation par laquelle l'institution d'enseignement, qui a décerné le diplôme, fournit les renseignements suivants (pour autant que ces renseignements ne figurent pas dans le diplôme en question): 1. le nombre d'années d'études à accomplir normalement en vue de l'obtention du diplôme;2. la rédaction d'un mémoire, était-elle requise pour l'obtention du diplôme ? 3.les connaissances et qualifications acquises, sur base desquelles ledit diplôme a été décerné; * une traduction de cette attestation en français ou en néerlandais si celle-ci n'a pas été établie en français, néerlandais, allemand ou en anglais. 7.3.2. Le diplôme requis a été obtenu dans une autre langue que le français ou le néerlandais. * Le rôle linguistique auquel le candidat doit être affecté en application des lois sur l'emploi des langues en matière administrative est en principe déterminé sur la base de la langue véhiculaire des études faites pour l'obtention du diplôme requis. * Dès lors, si le diplôme de docteur obtenu après la défense publique d'une dissertation est requis (ou si le candidat présente un tel diplôme pour remplir les conditions de diplôme), le rôle linguistique est déterminé sur la base de la langue véhiculaire du cycle d'études dont le diplôme de fin d'études universitaires a donné accès au doctorat. * Pour cette raison, le candidat ayant fait ses études dans une autre langue que le français ou le néerlandais doit avoir obtenu le certificat de connaissances linguistiques délivré par le SELOR, le Bureau de Sélection de l'Administration fédérale, boulevard Bischoffsheim 15, 1000 Bruxelles (tél. : +32 - (0)800 505 55; e-mail: linguistique@selor.be), certificat prouvant que le candidat a réussi l'examen linguistique se substituant au diplôme exigé en vue de la détermination du régime linguistique : -test linguistique néerlandais - article 7, pour une fonction de niveau 1/A, si le candidat souhaite être affecté au rôle linguistique néerlandais. -test linguistique français - article 7, pour une fonction de niveau 1/A, si le candidat souhaite être affecté au rôle linguistique français; 8. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES Plus d'informations sur le contenu de cet emploi peuvent être obtenues auprès de Mme A.Flahou, assistante de direction, Leuvensesteenweg 13, 3080 Tervuren (tél. : 02-769 52 88; e-mail : aflahou@africamuseum.be). 9. PROCEDURE DE SELECTION * Parmi les candidatures recevables, le jury de l'établissement scientifique détermine les candidats qu'il estime être les plus aptes pour exercer la fonction à pourvoir (5 candidats au maximum peuvent ainsi être sélectionnés). * S'il l'estime nécessaire, le jury peut inviter les candidats à présenter toute épreuve complémentaire qu'il détermine en vue d'apprécier leurs aptitudes à exercer la fonction à pourvoir. * Les candidats, ainsi retenus, sont ensuite invités à comparaître devant le jury pour une audition en vue de la fixation du classement des candidats. * Ce classement ne deviendra définitif qu'après avoir été notifié aux candidats concernés et qu'ils aient eu la possibilité de porter plainte par rapport au classement, ainsi que de demander d'être entendus par le jury. 10. PROCEDURE D'INTRODUCTION DES CANDIDATURES 10.1. Les candidatures doivent être introduites dans les 30 jours calendrier qui suivent la date de parution de cette vacance d'emploi au Moniteur belge.

Elles doivent être introduites par lettre recommandée adressée au?Service d'encadrement Personnel & Organisation, cellule "recrutements et sélections" du SPP Politique Scientifique, avenue Louise 231, 1050 Bruxelles. 10.2. Le candidat doit indiquer explicitement dans sa candidature: * l'emploi sollicité; * l'adresse de correspondance; chaque modification de cette adresse doit être communiquée sans retard. 10.3. Documents à joindre à la candidature: * un curriculum vitae complet et sincère; * si le candidat a déjà effectué des activités scientifiques: des attestations justifiant celles-ci (attestations délivrées par les employeurs, autorités ayant octroyé des bourses,...); pour être informé des renseignements à fournir : voir la note relative à l'octroi de l'ancienneté scientifique sur le site web du SPP Politique scientifique (www.belspo.be, rubrique "Offres d'emploi") ou demander la note par mail à l'adresse selections-selecties@belspo.be; * une copie du/ des diplôme(s) exigé(s); * le candidat qui, en vue de satisfaire aux conditions de diplôme, présente un diplôme de docteur obtenu après la défense publique d'une dissertation, joindra en outre une copie du diplôme obtenu après avoir complété le cycle d'études universitaires ayant donné accès au doctorat; * si ces diplômes, ou l'un d'eux, n'ont pas été établis en français, néerlandais, allemand ou en anglais, une traduction en français ou en néerlandais du diplôme/des diplômes en question doit également être ajoutée au dossier introduit; * une liste des travaux scientifiques éventuellement publiés; * les renseignements et pièces visés ci-dessus sous le point 7.3.1., si le/les diplôme(s) requis, obtenu(s) par le candidat, a/ont été décerné(s) par un établissement d'enseignement autre qu'un établissement belge; * le certificat de connaissances linguistiques dont question sous le point 7.3.2., en cas que ce certificat soit requis ou le candidat souhaite que son affectation à un rôle linguistique se fasse sur la base de ce certificat. 10.4. Sont non-recevables: les candidatures ne respectant pas la procédure d'introduction ci-dessus.