SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE

L'INSTITUT D'AERONOMIE SPATIALE DE BELGIQUE (IASB) Vacance d'un emploi (m/f) de premier assistant (classe SW2 de la carrière scientifique) - Vacance numéro HRM S1636 (Collaborateur scientifique pour le service Météorologie spatiale) 1. POSITIONNEMENT DE LA FONCTION AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT ? Il s'agit d'un emploi d'agent scientifique statutaire à prestations complètes. ? Titre et classe de la carrière scientifique : premier assistant (SW2). ? Groupe d'activités de la carrière scientifique dont l'emploi fait partie : groupe d'activités 2 "service public scientifique". ? L'emploi sera exercé au sein de la division " Météorologie spatiale " de la Direction opérationnelle "Services et Opérations scientifiques" de l'Institut d'Aéronomie Spatiale de Belgique (IASB, Avenue Circulaire 3, 1180 Bruxelles) 2. REGIME LINGUISTIQUE Cet emploi est accessible aux candidat(e)s pouvant être affecté(e)s au rôle linguistique néerlandais, en vertu des règles fixées par les lois sur l'emploi des langues dans l'administration. 3. CONTEXTE DE LA FONCTION Le service "Météorologie spatiale" de l'Institut d'Aéronomie Spatiale de Belgique (BIRA-IASB) a en charge le développement, le maintien et l'exploitation des services qui simulent la météorologie spatiale (radiation cosmique, tempêtes géomagnétiques, ceintures de radiation Van Allen, éruptions solaires... ) ainsi que l'impact qui est à prévoir sur les aspects sociétaux. La plupart de ces activités se font à travers des projets inclus dans le programme-cadre européen (FP7) ou via l'ESA (European Space Agency). Ces activités se font en collaboration avec d'autres organisations belges ou européennes, qui représentent un groupe de scientifiques, techniciens ou utilisateurs.

Des exemples des services "météorologie de l'espace" qui sont actuellement opérationnels sous la responsabilité de l'Institut sont les suivants: ? Le Space Environment Information System (SPENVIS), est en fait un software de l'ESA qui offre aux ingénieurs et scientifiques responsables du spatial des informations statistiques sur l'environnement dans lequel évoluent les missions spatiales et fournit également des prévisions à court et long terme en fonction de la position d'un engin spatial et du cycle solaire; ? Le European Space Weather Portal, est un site web intégré qui propose à l'utilisateur une entrée centrale vers des modèles de météorologie de l'espace, des services et autres avec pour objectif de partager la connaissance et les résultats; et, ? Le Space Weather Services Coordination Centre (SSCC), qui a pour tâche d'exercer une surveillance sur le fonctionnement des services précurseurs au sein du segment météorologie spatiale du programme " Space Situational Awareness " de l'ESA, et sur leur coordination. 4. CONTENU DE LA FONCTION 4.1 Objectifs de la fonction au regard des missions de l'établissement.

L'équipe est composée de 7 collaborateurs/trices. Le/la scientifique à recruter sera particulièrement en charge du développement et de l'implémentation des services " météorologie spatiale " dans le domaine des radiations spatiales et de leur influence sur les satellites et les missions spatiales humaines. 4.2. Domaines de résultats.

Le candidat/la candidate à recruter travaillera en collaboration avec les groupes de recherche au sein de l'Institut qui travaillent dans le domaine de la physique spatiale, ainsi que dans le cadre de synergies (à créer) avec les autres établissements scientifiques du Pôle Espace (ORB, IRM).

Il/elle aura une bonne connaissance générale du vent solaire et de son intéraction avec le champ géomagnétique et les développera davantage.

En particulier, il/elle approfondira les connaissances en lien avec les effets des radiations spatiales sur les composants électroniques et se spécialisera dans cette matière.

Le candidat/la candidate à recruter se tiendra au courant de la recherche actuelle autour de la météorologie spatiale et de ses effets, y compris les résultats obtenus et les applications. En outre, il/elle développera une bonne compréhension du contexte national et international dans lequel la recherche se situe et des acteurs et utilisateurs potentiels dans les services développés en météo spatiale.

Le/la scientifique intégrera cette connaissance et les résultats de la recherche ainsi que les études afin de développer des services pour les utilisateurs finaux. A cet effet il/elle établira des contacts avec des utilisateurs potentiels, étudiera leurs besoins et traduira les résultats de recherche en produits conviviaux et accessibles à tout public (développement de nouveaux services, raffinement des produits et services existants), et ce en collaboration avec les chercheurs. 5. PROFIL DE COMPETENCES 5.1 Diplômes et formations requis.

Les candidats doivent être détenteurs d'un diplôme de Docteur en Sciences ou de Docteur en Sciences Appliquées.

Si le candidat est titulaire d'un master ou d'une licence, cependant sans porter le titre de docteur, il/elle devra justifier l'accomplissement de réalisations scientifiques jugées équivalentes à un titre de docteur. A cet effet, il/elle décrira clairement cette justification dans un document distinct à reprendre dans son dossier de candidature, afin de permettre au jury d'évaluer l'équivalence de ces réalisations. 5.2 Compétences techniques (connaissances, spécialisations, expériences,...) que les candidats (m/f) devront avoir pour être retenus (critères d'admission). 1. Les candidats doivent posséder des bonnes connaissances en météo spatiale et disposer d'une expérience scientifique dans ce domaine d'au moins 4 ans valorisable au titre d'ancienneté scientifique au sens du statut du personnel scientifique (A.R. du 25 février 2008, article 7, § 2). 2. Disposer d'une très bonne connaissance générale en ce qui concerne la physique des plasmas spatiaux;3. Disposer d'une connaissance approfondie des modèles de radiations spatiales (ceintures de radiation Van Allen, radiations cosmiques d'origine galactique, particules solaires à haute énergie); 4. Démontrer une bonne connaissance dans le domaine des effets des radiations (single event upsets, dégradation des cellules solaires,...) sur les composants électroniques à bord des satellites; 5. Disposer de quatre années minimum d'expérience (ancienneté scientifique) dans un ou plusieurs des domaines suivants : a.l'implémentation et la validation de modèles pour les radiations spatiales et les effets prévus sur les satellites et les missions spatiales humaines; b. l'utilisation de software opérationnels pour la simulation des radiations spatiales et leurs effets;c. rédiger des roadmaps pour le développement de futurs services de météorologie spatiale.6. Avoir une expérience dans la valorisation de résultats scientifiques en terme de prestation de service scientifique ou de bénéfice socio-économique.7. Disposer d'une bonne connaissance de fond et avoir de bonnes notions dans le domaine des activités de service scientifique d'appui, du développement de celles-ci, d'évaluation/contrôle des besoins des utilisateurs et de l'implémentation d'outils performants et de services en collaboration avec les scientifiques des disciplines de recherche proches.8. Disposer d'une bonne connaissance de l'anglais pour comprendre les publications scientifiques et pour leur rédaction, pour pouvoir faire des communications scientifiques lors de congrès et participer à des réunions de travail internationales.9. Disposer d'une bonne capacité à communiquer oralement et par écrit (en vue de rédiger des documents scientifiques et techniques ainsi que des articles destinés au grand public, présentations de résultats scientifiques, participation aux réunions de consultation et de suivi).10. La connaissance du néerlandais est un atout pour faciliter l'intégration et la collaboration, l'IASB étant un institut bilingue. Ces compétences techniques devront être démontrées au travers d'une recherche scientifique de qualité et/ou des services d'expertise et seront, en autre, évaluées selon par exemple les quatre indicateurs orientés-résultats suivants: publications; projets; réunions scientifiques; transmission de connaissances. 5.3. Compétences génériques (compétences comportementales, aptitudes,...) qui seront évaluées après la période d'essai. 1. La capacité de manière autonome mais aussi au sein d'une équipe de, a.comprendre les résultats issus de la recherche fondamentale faite par des chercheurs dans le domaine des radiations spatiales et leurs effets, b. effectuer de la recherche en physique de l'espace qui conduise à la fabrication de produits et à de la prestation de services, c.gérer ces produits et services et les mettre à disposition d'utilisateurs potentiels. 2. Faire preuve d'une forte faculté d'analyse et de synthèse (intégration): créer des liens entre différentes données, générer des alternatives et tirer des conclusions justes.3. Organiser ses tâches, traduire des objectifs en un plan d'action concret, prendre des décisions en tenant compte des conséquences de celles-ci.4. Travailler en équipe et partager ses connaissances avec des collègues.Construire des réseaux hors de l'institut (au niveau national et international). 5. Etre ouvert aux contacts professionnels (collègues, partenaires de projet, public-cible et clients, etc.), consulter, conseiller et convaincre si nécessaire. 6. Pouvoir jouer un rôle dans la recherche et l'obtention d'un financement pour des projets de recherche et de services afin de maintenir et élargir l'expertise et la notoriété de l'IASB.7. Se développer: prendre des initiatives pour acquérir des connaissances, suivre les évolutions, connaître ses propres compétences, forces et faiblesses.8. Atteindre ses objectifs: avoir de l'enthousiasme, de la volonté et de l'ambition pour obtenir des résultats, assumer ses responsabilités pour les actions entreprises, reconnaître les opportunités, être orienté résultats. 6. CONDITIONS DE TRAVAIL 6.1. Rémunération - carrière.

Le candidat/la candidate sera engagé/e en tant qu'agent scientifique dans le grade de premier assistant en période d'essai (SW2) avec l'échelle de traitement correspondante, notamment SW21.

Rémunération minimum (montant annuel brut, à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises): 55 200,29 EUR dans l'échelle SW21.

La confirmation (nomination) interviendra à la fin de la période d'essai d'une durée d'un an durant laquelle le/la candidat/e sera évalué/e régulièrement. A la fin de cette période d'essai, le /la candidat/e sera soumis/e à une évaluation finale devant le jury scientifique. Si cette évaluation est positive, la confirmation par le Roi suivra. 6.2. Autres avantages. ? La gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-travail et possibilité d'obtention d'une indemnité bicyclette; ? Un environnement de travail vert et agréable; ? Un régime de jours de congé favorable; ? Des horaires flexibles; ? La possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation collective avantageuse; ? De nombreuses possibilités de formation. 7. CONDITIONS DE PARTICIPATION ET D'ADMISSIBILITE 7.1. Le candidat/la candidate choisi(e) doit remplir, à la date de l'entrée en service, les conditions suivantes : ? être Belge ou citoyen d'un Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; ? jouir des droits civils et politiques; ? avoir satisfait aux lois sur la milice; ? être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction sollicitée. 7.2. Au plus tard le dernier jour du délai fixé pour l'introduction des candidatures, les conditions suivantes doivent être remplies: ? posséder le diplôme requis (voir le point 5.1 ci-dessus); ? posséder les compétences techniques requises (voir le point 5.2 ci-dessus) et en faire preuve; ? posséder les compétences génériques requises (voir le point 5.3 ci-dessus) et en faire preuve durant la période d'essai. 7.3. Dans les deux cas ci-après, la participation à la procédure de sélection n'est possible que sous les réserves suivantes. 7.3.1. Le diplôme requis a été obtenu dans un autre pays que la Belgique / dans un pays membre de l'Espace économique européen ou en Suisse.

Dans ce cas, le président du jury de l'IASB examinera préalablement si le diplôme présenté par le/ la candidat(e) est admissible en application des dispositions des Directives 89/48/CEE ou 92/51/CEE du Conseil des Communautés européennes.

C'est pourquoi le candidat/ la candidate concerné(e) doit ajouter à sa candidature, en plus d'une copie du diplôme présenté, les renseignements et les documents requis suivants en vue de l'examen précité : ? une traduction du diplôme si celui-ci n'a pas été établi en français, néerlandais, allemand ou anglais (traduction en néerlandais pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique néerlandais); ? une attestation par laquelle l'institution d'enseignement qui a décerné le diplôme fournit les renseignements suivants (pour autant que ceux-ci ne figurent pas dans le diplôme en question); ? le nombre d'années d'études à accomplir normalement en vue de l'obtention du diplôme; ? la rédaction d'un mémoire était-elle requise pour l'obtention du diplôme ? ? les connaissances et qualifications acquises et sur la base desquelles ledit diplôme a été décerné; ? une traduction en néerlandais de cette attestation si celle-ci n'a pas été établie en français, néerlandais, allemand ou anglais; ? une reconnaissance du diplôme par la Communauté flamande. 7.3.2. Le diplôme requis a été obtenu dans une autre langue que le néerlandais. ? En principe, conformément aux lois sur l'utilisation des langues dans l'administration, c'est la langue dans laquelle ont été suivies les études qui ont mené à l'obtention du diplôme qui détermine le rôle linguistique auquel le candidat/la candidate doit être affecté(e). ? Quand un diplôme de docteur est requis (ou quand le candidat présente un tel diplôme dans son dossier de candidature), diplôme ayant été obtenu à l'issue de la défense publique d'une thèse de doctorat, le rôle linguistique est déterminé par la langue dans laquelle ont été suivies les études qui ont mené à l'obtention du diplôme universitaire qui a donné accès au doctorat. ? Dans le cas où les études ont été suivies dans une autre langue que le néerlandais, le candidat/la candidate doit avoir obtenu le certificat de connaissances linguistiques délivré par le SELOR, Bureau de Sélection de l'Administration fédérale, Boulevard Bischoffsheim 15, 1000 Bruxelles (tél.: +32-(0)2-788 66 31; e-mail: linguistique@selor.be), attestant que le/la candidat(e) a réussi l'examen linguistique se substituant au diplôme exigé en vue de la détermination du régime linguistique. Ce certificat doit être délivré après une épreuve sur la maîtrise de la langue néerlandaise attendue des porteurs d'un des diplômes visés ci-dessus sous le point 5.1. 8. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES Dr Michel Kruglanski, premier assistant, chef de la division Météorologie spatiale, michel.kruglanski@aeronomie.be, tél. 02-373 04 20 9. PROCEDURE DE SELECTION ? Parmi les candidatures recevables, le jury de l'IASB détermine les candidat(e)s qu'il estime être les plus aptes pour exercer la fonction à pourvoir (5 candidat(e)s au maximum peuvent ainsi être sélectionné(e)s). ? S'il l'estime nécessaire, le jury peut inviter les candidat(e)s à présenter toute épreuve complémentaire qu'il détermine en vue d'apprécier leurs aptitudes à exercer la fonction à pourvoir. ? Les candidat(e)s, ainsi retenu(e)s, sont ensuite invité(e)s à comparaître devant le jury pour une audition en vue de la fixation du classement des candidats. ? Ce classement ne deviendra définitif qu'après avoir été notifié aux candidat(e)s concerné(e)s et qu'ils/elles aient eu la possibilité de porter plainte par rapport au classement, ainsi que de demander d'être entendu(e)s par le jury. 10. PROCEDURE D'INTRODUCTION DES CANDIDATURES 10.1. Les candidatures doivent être introduites dans les 45 jours calendrier qui suivent la publication de cette vacance d'emploi au Moniteur belge.

Elles doivent être introduites par lettre recommandée adressée au Service d'encadrement Personnel & Organisation du Service public fédéral de Programmation (SPP) Politique scientifique, Avenue Louise 231, 1050 Bruxelles. 10.2. Le candidat/ la candidate doit indiquer explicitement dans sa candidature: ? l'emploi sollicité; ? l'adresse à laquelle il/ elle acceptera la lettre recommandée l'informant de sa place dans le classement des candidat(e)s; chaque modification de cette adresse doit être communiquée sans retard. 10.3. Documents à joindre à la candidature: ? un curriculum vitae complet et sincère; ? si le candidat/ la candidate a déjà effectué des activités scientifiques: des attestations justifiant celles-ci (attestations délivrées par les employeurs, autorités ayant octroyé des bourses,...); pour être informé(e) des renseignements à fournir : voir la note relative à l'octroi de l'ancienneté scientifique sur le site web du SPP Politique scientifique (www.belspo.be, rubrique "Offres d'emploi" - L'Institut d'Aéronomie Spatiale de Belgique - il est également possible d'obtenir une copie de cette note auprès du Service d'encadrement P&O du SPP Politique scientifique: selections-selecties@belspo.be); ? une copie du/des diplôme(s) exigé(s); ? une liste des travaux scientifiques éventuellement publiés; ? les renseignements et pièces visés ci-dessus sous le point 7.3.1, si le/les diplôme(s) requis, obtenu(s) par le candidat/la candidate, a/ont été décerné(s) par un établissement d'enseignement autre qu'un établissement belge; ? le certificat de connaissances linguistiques évoqué sous le point 7.3.2, si ce certificat est nécessaire ou si le/la candidat(e) souhaite que son affectation à un rôle linguistique se fasse sur la base de ce certificat. 10.4. Il ne sera pas tenu compte des candidatures introduites sans respecter la procédure d'introduction ci-dessus.