SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE

Institut royal météorologique de Belgique. - Vacance d'un emploi (m/f) d'assistant stagiaire (classe SW1 de la carrière scientifique). - Vacance numéro HRM S739 (magnétisme environnemental, paléo- et archéomagnétisme) 1. Positionnement de la fonction au sein de l'établissement ? Il s'agit d'un emploi d'agent scientifique statutaire à prestations complètes. ? Titre et classe de la carrière scientifique : assistant stagiaire (classe SW1). ? Groupe d'activités de la carrière scientifique dont l'emploi fait partie : groupe d'activités I "recherche scientifique et développement expérimental". ? L'emploi sera exercé au sein du Centre de Physique du Globe de l'Institut royal météorologique de Belgique (IRM) à 5670-Dourbes. 2. Régime linguistique Cet emploi est accessible aux candidat(e)s pouvant être affecté(e)s au rôle linguistique francophone en application des règles fixées à cet effet par les lois sur l'emploi des langues en matière administrative. L'emploi sera exercé au sein de la section "Magnétisme environnemental" de l'Institut royal météorologique de Belgique (avenue Circulaire 3, 1180 Bruxelles), et cela au Centre de Physique du Globe de l'IRM, à 5670 Dourbes. 3. Contexte de la fonction L'Institut royal météorologique de Belgique est un établissement scientifique fédéral belge. Il fait partie du Service public fédéral de Programmation (SPP) Politique scientifique.

Les missions de l'IRM consistent en la fourniture permanente de services destinés à assurer la sécurité et l'information de la population et à donner un appui aux autorités politiques. Ces services ont trait à l'hydro-météorologie, la climatologie, la géophysique et aux sciences connexes.

Ce service repose sur la gestion continue des réseaux d'observation, la recherche scientifique, l'innovation et la collaboration internationale. 4. Contenu de la fonction 4.1. Objectifs de la fonction au regard des missions de l'établissement.

Recherche fondamentale et appliquée en magnétisme environnemental, en paléo- et archéomagnétisme. Gestion du personnel technique. 4.2. Domaines de résultats. ? Contrôle des travaux exécutés par le personnel technique (préparation des échantillons et mesures paléomagnétiques). ? Gestion de la base de données en magnétisme environnemental ? Exécution ou direction de travail de terrain en magnétisme environnemental (éventuellement en dehors des heures de service). ? Communication avec les géologues et archéologues. ? Etablissement des propositions de projets et management des projets. ? Participation à des congrès et réunions scientifiques internationaux. 5. Profil de compétences 5.1. Diplômes et formations requises.

La candidate/Le candidat devra être porteuse/porteur d'un diplôme de master (ou équivalent) en sciences de la terre ou en sciences appliquées. 5.2. Compétences techniques (connaissances, spécialisations, expériences, ) auxquelles le candidat (m/f) doit satisfaire pour être retenu. ? Connaissances de base en géophysique. ? Connaissances en sciences de la terre. ? Avoir une bonne connaissance de l'anglais. ? Avoir des connaissances de base de paléomagnétisme et de magnétisme environnemental. 5.3. Compétences génériques (compétences comportementales, aptitudes,...) qui seront évaluées après le stage. ? Faire preuve d'esprit critique, avoir un sens des responsabilités, être créatif, entreprenant et innovant. ? Etre méthodique et ordonné. ? Pouvoir travailler indépendamment comme en groupe. ? Etre bon en communication.

Project management. 6. Conditions de travail 6.1. Lieu de travail.

L'emploi est attaché au Centre de Physique du Globe de l'IRM à Dourbes (5670 Viroinval).

Le/la candidat(e) doit cependant être prêt(e) à se déplacer en Belgique et à l'étranger 'et à exécuter du travail de terrain en géophysique, éventuellement en dehors des heures de service. 6.2. Rémunération - carrière.

Le candidat/la candidate choisi(e) sera engagé(e) comme assistant(e) stagiaire avec l'échelle de traitement correspondante, donc l'échelle SW11 ou SW10 (cette dernière, si l'intéressé(e) ne compte pas une ancienneté scientifique reconnue d'au moins 2 ans).

Rémunération minimum (montants bruts, à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises) : ? dans l'échelle SW10 (pour une ancienneté de 0 ans) : 34.502,57 € brut par an (2.875,21 € par mois); ? dans l'échelle SW11 (pour une ancienneté de 2 ans) : 42.617,30 € brut par an (3.551,44 € par mois).

La période de stage a une durée normale de 2 ans. 6.3. Autres avantages. ? Lieu de travail calme et agréable à la campagne. ? Vous pouvez bénéficier du remboursement des frais de déplacement au travail par les transports en commun publics; ou d'indemnités pour l'utilisation de votre véhicule. ? l'IRM offre un système d'horaire flexible et de télétravail occasionnel. 7. Conditions de participation et d'admissibilité 7.1. Le candidat/la candidate choisi(e) doit remplir, à la date de l'entrée en service, les conditions suivantes : ? être Belge ou citoyen d'un Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; ? jouir des droits civils et politiques; ? avoir satisfait aux lois sur la milice; ? être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction sollicitée. 7.2. Au plus tard le dernier jour du délai fixé pour l'introduction des candidatures, les conditions suivantes doivent être remplies : ? posséder les diplômes requis (voir le point 5.1 ci-dessus); ? posséder les compétences techniques requises (voir le point 5.2 ci-dessus) et en faire preuve. 7.3. Dans les deux cas ci-après, la participation à la procédure de sélection n'est possible que sous les réserves suivantes. 7.3.1. Le diplôme requis a été obtenu dans un pays autre que la Belgique.

Dans ce cas, le président du jury de l'IRM examinera préalablement si le diplôme présenté par le/la candidat(e) est admissible en application des dispositions des Directives 89/48/CEE ou 92/51/CEE du Conseil des Communautés européennes.

C'est pourquoi le candidat/la candidate concerné(e) doit ajouter à sa candidature, en plus d'une copie du diplôme présenté, les renseignements et les documents requis suivants en vue de l'examen précité : ? une traduction du diplôme si celui-ci n'a pas été établi en français, néerlandais, allemand ou en anglais (traduction en français pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique français; ? une attestation par laquelle l'institution d'enseignement, qui a décerné le diplôme, fournit les renseignements suivants (pour autant que ces renseignements ne figurent pas dans le diplôme en question) : 1. le nombre d'années d'études à accomplir normalement en vue de l'obtention du diplôme;2. la rédaction d'un mémoire, était-elle requise pour l'obtention du diplôme ? 3.les connaissances et qualifications acquises, sur base desquelles ledit diplôme a été décerné; ? une traduction de cette attestation si celle-ci n'a pas été établie en français, néerlandais, allemand ou en anglais (traduction en français pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique français). 7.3.2. Le diplôme requis a été obtenu dans une autre langue que le français. ? Le rôle linguistique auquel le candidat/la candidate doit être affecté(e) en application des lois sur l'emploi des langues en matière administrative est en principe déterminé sur la base de la langue véhiculaire des études faites pour l'obtention du diplôme requis. ? Dès lors, si le diplôme de docteur obtenu après la défense publique d'une dissertation est requis (ou si le candidat/la candidate présente un tel diplôme pour remplir les conditions de diplôme), le rôle linguistique est déterminé sur la base de la langue véhiculaire du cycle d'études dont le diplôme de fin d'études universitaires a donné accès au doctorat. ? Pour cette raison, le candidat/la candidate ayant fait ces études dans une autre langue que le français doit avoir obtenu le certificat de connaissances linguistiques délivré par le SELOR, le Bureau de Sélection de l'Administration fédérale (l'ancien Secrétariat permanent de Recrutement), boulevard Bisschoffsheim 15, 1000 Bruxelles (tél. : +32 (0)800 505 55; e-mail : linguistique@selor.be), certificat prouvant que le/la candidat(e) a réussi l'examen linguistique se substituant au diplôme exigé en vue de la détermination du régime linguistique : - test linguistique français - article 7, pour une fonction de niveau 1/A, si le candidat/la candidate souhaite être affecté(e) au rôle linguistique français; 8. Renseignements complémentaires Plus d'informations sur le contenu de cet emploi peuvent être obtenues auprès de Mme Cindy Overloop, Service Ressources humaines, IRM, Avenue Circulaire 3, 1180 Bruxelles (Uccle) : tél.: 02-373 05 07; télécopie : 02-375 12 59; e-mail : Cindy.Overloop@meteo.be. 9. Procédure de sélection ? Parmi les candidatures recevables, le jury de l'IRM détermine les candidat(e)s qu'il estime être les plus aptes à exercer la fonction à pourvoir (5 candidat(e)s au maximum peuvent ainsi être sélectionné(e)s). ? S'il l'estime nécessaire, le jury peut inviter les candidat(e)s à présenter toute épreuve complémentaire qu'il détermine en vue d'apprécier leurs aptitudes à exercer la fonction à pourvoir. ? Les candidat(e)s, ainsi retenu(e)s, sont ensuite invité(e)s à comparaître devant le jury pour une audition en vue de la fixation du classement des candidats. ? Ce classement ne deviendra définitif qu'après avoir été notifié aux candidat(e)s concerné(e)s et qu'ils/elles aient eu la possibilité de porter plainte par rapport au classement, ainsi que de demander d'être entendu(e)s par le jury. 10. Procédure d'introduction des candidatures 10.1. Les candidatures doivent être introduites dans les trente jours calendrier qui suivent la publication de cette vacance d'emploi au Moniteur belge, donc au plus tard le 31 août 2012.

Elles doivent être introduites par lettre recommandée adressée au Service d'encadrement Personnel & Organisation du Service public fédéral de Programmation (SPP) Politique scientifique, avenue Louise 231, 1050 Bruxelles. 10.2. Le candidat/la candidate doit indiquer explicitement dans sa candidature : ? l'emploi postulé; ? l'adresse à laquelle il/elle acceptera la lettre recommandée l'informant de sa place dans le classement des candidat(e)s; chaque modification de cette adresse doit être communiquée sans retard. 10.3. Documents à joindre à la candidature : ? un curriculum vitae complet et sincère; ? si le candidat/la candidate à déjà effectué des activités scientifiques : des attestations justifiant celles-ci (attestations délivrées par les employeurs, autorités ayant octroyé des bourses, ); pour être informé(e) des renseignements à fournir : voir la note relative à l'octroi de l'ancienneté scientifique sur le site web du SPP Politique scientifique (www.belspo.be, rubrique "Offres d'emploi" - Institut royal météorologique de Belgique); il est également possible d'obtenir une copie de cette note auprès du Service d'encadrement P & O du SPP Politique scientifique (tél. : 02-238 34 19 ou 02-238 35 68); ? une copie du/des diplôme(s) exigé(s); ? le/la candidat(e) qui, en vue de satisfaire aux conditions de diplôme, présente un diplôme de docteur obtenu après la défense publique d'une dissertation, joindra en outre une copie du diplôme obtenu après avoir complété le cycle d'études universitaires ayant donné accès au doctorat; ? si ces diplômes, ou l'un d'eux, n'ont pas été établis en français, néerlandais, allemand ou en anglais, une traduction du diplôme/des diplômes en question doit également être ajoutée au dossier introduit (traduction en français pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique français); ? une liste des travaux scientifiques éventuellement publiés; ? les renseignements et pièces visés ci-dessus sous le point 7.3.1, si le/les diplôme(s) requis, obtenu(s) par le candidat/la candidate, a/ont été décerné(s) par un établissement d'enseignement autre qu'un établissement belge; ? le certificat de connaissances linguistiques dont question sous le point 7.3.2, au cas où ce certificat est requis ou si le/ la candidat(e) souhaite que son affectation à un rôle linguistique se fasse sur la base de ce certificat. 10.4. Il ne sera pas tenu compte des candidatures introduites sans respecter la procédure d'introduction ci-dessus.